第660章 懷才不遇！美利堅給你機會
傳音的技術部門，位於總部大樓的19~21層。
19層從電梯出來，左側是系統架構區，右側是接口協議實驗室，再往裡走就是低功耗設計組。
這裡的人不屬於核心決策層，但每一個項目的落地都離不開他們。
顧懷的工位在20層東側。
他是編輯系統組的副組長，負責泰山os里的部分編譯優化模塊。
放在整個行業里，他這個位置不算低，但在傳音的職級體系里，他已經連續三年沒進過晉升名單。
好消息是工資還在漲……
「顧哥，上次那個資歷評審有消息了沒？」
孫毅推著椅子划過來，他是低功耗組的副組長，和顧懷同期入職。
顧懷搖了搖頭，眼睛還盯著屏幕上的代碼，但思緒已經飄到了千里之外。
「沒戲，名額給到了智能物聯那邊，沒辦法，大神太多了，咱們這些小人物晉升無望呀。幸好每年工資都在動，不然這還怎麼養家？」
孫毅話音剛落，還沒說話，周明就從走廊那頭走了過來，手裡還拿著三杯咖啡。
「聽說了嗎？林總和陳總都被調整了。」
三個人找了個休息區坐下周明把咖啡推到了兩人面前。
「說實話，我還挺佩服林總的，他那套開放接口的思路挺好的，可惜……」
「好有什麼用？陳老師不支持。」
顧懷只覺得有點不公，他懷疑他們的老師被打壓了，否則……這份協議為什麼會通過？他的老師為什麼又會被調走？
這時周明看了他一眼，又看了看周圍，壓低了聲音:
「朝松老師，還是太保守了。
但我支持他的決定，畢竟系統是我們做的，我們最清楚它的價值，這就是咱們國家的瑰寶。
一句話就把框架開放出去，換誰誰不心疼。」
「但公司要全球化，而且美利堅那邊肯定有新的陰謀，所以我們必須要動，必須要在他們行動之前，把用戶捆綁在我們的戰車上。」
孫毅還是很明白前途的，所以他們部門最近傳來了一個消息，他這個副組長要扶正了。
「老孫，別忘了你是誰的人。
而且全球化靠的是標準輸出，不是送技術。可惜了，沈總已經拍板了，所以什麼都沒用了。」
但就這樣安靜了一下，顧懷突然感慨地說了一句:「我在想我們這些人到底算不算是傳音的核心？」
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孫毅的手忽然停了一下，他感覺接下來的事兒他不應該聽，畢竟這件事太微妙了。
「你看李家輝老師那邊搞晶片的是人上人。
咱們部長，那是絕對的嫡系，但只有最初跟著他的那些人，是他的底線。
我們這些做中間層的出力最大，存在感最低。」
「顧懷，你今天怎麼了？話怎麼這麼多？」孫毅放下了手中的咖啡，有點想要離開。
旁邊的周明也皺了皺眉。
「我說錯了嗎？我這個編輯系統組的組長申請了四年，組長沒評上不說，個人項目也被踢掉了好幾個。
理由還是優先級不夠，項目重疊。可那個方案明明……」
說到這裡，顧懷嘆了口氣，又端起了咖啡，仿佛這不是咖啡，而是一杯酒，他想要借酒消愁。
「行了。」孫毅打斷了他，「公司有公司的考慮，說不定你那個項目真的和別人重疊了呢？？」
說到這裡，三個人又沉默了下去。
這種沉默不是突然出現的，過去一兩年，他們逐漸從傳音奇蹟的參與者，變成了龐大機器里的黑盒齒輪。
他們能看到自己的代碼運行在一台設備上，卻再也感受不到當年那種被重視的歸屬感。
當然，真正讓顧懷心裡發涼的，是前些天的一次技術評審。
他提交的編譯優化方案被評審組以編輯效益不足為由擱置，而同一場評審里系統總體組的一個小改動直接拿到了百萬級的資源支持。
「我們不是能力不夠……」
顧淮後來在內部論壇上打了這麼一段話，但最後又全部刪掉了……
但是他不知道的，有人已經盯到了他。
…………
10月18號，顧懷收到了一份郵件。
發件方是新加坡國立大學先進計算研究中心，邀請他參加一場下一代移動計算標準的線上閉門研討會。
附件里有完整的議程和幾位IEEE Fellow的主旨介紹。
顧懷看完郵件沒有回覆，關掉了界面，那一顆名為種子的東西已經在他的心中發芽生長。
三天後，第二封郵件來了。
這次來自一家瑞士的獵頭機構，對方自稱是某國際標準組織的委託邀請他參加一個全球架構標準工作組的籌備會議？
而郵件的最後一句話也徹底點燃了他的野心：「我們注意到您在傳音的部分工作成果，尤其是在編譯優化層面的創新，在公開渠道被低估了。」
顧懷盯著這句話，坐了很久。
理性告訴他，這事沒有那麼簡單，或許這是針對公司的一次陰謀，但感性告訴他，他自己確實是被低估了，不管是職位還是重視程度……
過了兩天，他又接到了一個陌生號碼打來的電話，對方用著一口流利的英語自我介紹叫安德烈，是新加坡那家學術機構的項目協調人。
「顧先生，我看過您參與的幾個項目，坦率的說，以您的技術積累，完全有能力主導一個完整的標準化模塊。」
顧懷沒有掛電話，只是嗯了一聲，但情緒已經透露了出去。
「我理解您在傳音的情況，人才密度過高的地方，個人光芒容易被遮掩。
尤其是沈總，他每天忙裡忙外，而且核心崗位全都是任人唯親，這肯定就涉及到……
但在標準組織里，每一個技術決策都會被行業審視。」
顧懷是有情緒，但他可不是傻子，他很清楚對方心裡有陰謀，但他非常直白地問:
「你們想要什麼？」
「什麼都不需要，我們只是提供一個平台。
說直白一點，就是我們打不過你們了，只能從你們那邊借點人才，舉辦一下人才交流會，畢竟你們也沒少從我們這邊挖人。
您可以好好的思考一下，如果您願意，可以先參與一次線上分享，講講您對下一課編譯接口的思考。
這個全是自願，沒有約束，我們也不會給你挖坑子。
畢竟我們對人才是渴望的」
通話結束後，顧懷靠在椅子上，又一次陷入了發呆的狀態。
他不太相信這種純粹學術交流的想法，但他相信對方借人才的說法。
當然對於這件事，他不準備報告公司，因為他腦子裡反覆回想的是安德烈最後說的一句話:
「在傳音您可能是劉家輝老師團隊裡的一名執行者，但在行業標準層面，您可以是第一作者。」
「這可是第一作者，擁有絕對的獨立權，整個行業都將銘記您的技術！」
顧懷心動了！但要不要背叛……
呸！他為傳音工作了這麼久，怎麼可能算得上是背叛？
這叫人各有志，在傳音無法施展自己的抱負，不可能，他總不可能陪伴一家企業，浪費自己的青春。
此刻那個天平已經出現了一絲傾斜
19層從電梯出來，左側是系統架構區，右側是接口協議實驗室，再往裡走就是低功耗設計組。
這裡的人不屬於核心決策層，但每一個項目的落地都離不開他們。
顧懷的工位在20層東側。
他是編輯系統組的副組長，負責泰山os里的部分編譯優化模塊。
放在整個行業里，他這個位置不算低，但在傳音的職級體系里，他已經連續三年沒進過晉升名單。
好消息是工資還在漲……
「顧哥，上次那個資歷評審有消息了沒？」
孫毅推著椅子划過來，他是低功耗組的副組長，和顧懷同期入職。
顧懷搖了搖頭，眼睛還盯著屏幕上的代碼，但思緒已經飄到了千里之外。
「沒戲，名額給到了智能物聯那邊，沒辦法，大神太多了，咱們這些小人物晉升無望呀。幸好每年工資都在動，不然這還怎麼養家？」
孫毅話音剛落，還沒說話，周明就從走廊那頭走了過來，手裡還拿著三杯咖啡。
「聽說了嗎？林總和陳總都被調整了。」
三個人找了個休息區坐下周明把咖啡推到了兩人面前。
「說實話，我還挺佩服林總的，他那套開放接口的思路挺好的，可惜……」
「好有什麼用？陳老師不支持。」
顧懷只覺得有點不公，他懷疑他們的老師被打壓了，否則……這份協議為什麼會通過？他的老師為什麼又會被調走？
這時周明看了他一眼，又看了看周圍，壓低了聲音:
「朝松老師，還是太保守了。
但我支持他的決定，畢竟系統是我們做的，我們最清楚它的價值，這就是咱們國家的瑰寶。
一句話就把框架開放出去，換誰誰不心疼。」
「但公司要全球化，而且美利堅那邊肯定有新的陰謀，所以我們必須要動，必須要在他們行動之前，把用戶捆綁在我們的戰車上。」
孫毅還是很明白前途的，所以他們部門最近傳來了一個消息，他這個副組長要扶正了。
「老孫，別忘了你是誰的人。
而且全球化靠的是標準輸出，不是送技術。可惜了，沈總已經拍板了，所以什麼都沒用了。」
但就這樣安靜了一下，顧懷突然感慨地說了一句:「我在想我們這些人到底算不算是傳音的核心？」
𝐓𝐖看書網→𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰
孫毅的手忽然停了一下，他感覺接下來的事兒他不應該聽，畢竟這件事太微妙了。
「你看李家輝老師那邊搞晶片的是人上人。
咱們部長，那是絕對的嫡系，但只有最初跟著他的那些人，是他的底線。
我們這些做中間層的出力最大，存在感最低。」
「顧懷，你今天怎麼了？話怎麼這麼多？」孫毅放下了手中的咖啡，有點想要離開。
旁邊的周明也皺了皺眉。
「我說錯了嗎？我這個編輯系統組的組長申請了四年，組長沒評上不說，個人項目也被踢掉了好幾個。
理由還是優先級不夠，項目重疊。可那個方案明明……」
說到這裡，顧懷嘆了口氣，又端起了咖啡，仿佛這不是咖啡，而是一杯酒，他想要借酒消愁。
「行了。」孫毅打斷了他，「公司有公司的考慮，說不定你那個項目真的和別人重疊了呢？？」
說到這裡，三個人又沉默了下去。
這種沉默不是突然出現的，過去一兩年，他們逐漸從傳音奇蹟的參與者，變成了龐大機器里的黑盒齒輪。
他們能看到自己的代碼運行在一台設備上，卻再也感受不到當年那種被重視的歸屬感。
當然，真正讓顧懷心裡發涼的，是前些天的一次技術評審。
他提交的編譯優化方案被評審組以編輯效益不足為由擱置，而同一場評審里系統總體組的一個小改動直接拿到了百萬級的資源支持。
「我們不是能力不夠……」
顧淮後來在內部論壇上打了這麼一段話，但最後又全部刪掉了……
但是他不知道的，有人已經盯到了他。
…………
10月18號，顧懷收到了一份郵件。
發件方是新加坡國立大學先進計算研究中心，邀請他參加一場下一代移動計算標準的線上閉門研討會。
附件里有完整的議程和幾位IEEE Fellow的主旨介紹。
顧懷看完郵件沒有回覆，關掉了界面，那一顆名為種子的東西已經在他的心中發芽生長。
三天後，第二封郵件來了。
這次來自一家瑞士的獵頭機構，對方自稱是某國際標準組織的委託邀請他參加一個全球架構標準工作組的籌備會議？
而郵件的最後一句話也徹底點燃了他的野心：「我們注意到您在傳音的部分工作成果，尤其是在編譯優化層面的創新，在公開渠道被低估了。」
顧懷盯著這句話，坐了很久。
理性告訴他，這事沒有那麼簡單，或許這是針對公司的一次陰謀，但感性告訴他，他自己確實是被低估了，不管是職位還是重視程度……
過了兩天，他又接到了一個陌生號碼打來的電話，對方用著一口流利的英語自我介紹叫安德烈，是新加坡那家學術機構的項目協調人。
「顧先生，我看過您參與的幾個項目，坦率的說，以您的技術積累，完全有能力主導一個完整的標準化模塊。」
顧懷沒有掛電話，只是嗯了一聲，但情緒已經透露了出去。
「我理解您在傳音的情況，人才密度過高的地方，個人光芒容易被遮掩。
尤其是沈總，他每天忙裡忙外，而且核心崗位全都是任人唯親，這肯定就涉及到……
但在標準組織里，每一個技術決策都會被行業審視。」
顧懷是有情緒，但他可不是傻子，他很清楚對方心裡有陰謀，但他非常直白地問:
「你們想要什麼？」
「什麼都不需要，我們只是提供一個平台。
說直白一點，就是我們打不過你們了，只能從你們那邊借點人才，舉辦一下人才交流會，畢竟你們也沒少從我們這邊挖人。
您可以好好的思考一下，如果您願意，可以先參與一次線上分享，講講您對下一課編譯接口的思考。
這個全是自願，沒有約束，我們也不會給你挖坑子。
畢竟我們對人才是渴望的」
通話結束後，顧懷靠在椅子上，又一次陷入了發呆的狀態。
他不太相信這種純粹學術交流的想法，但他相信對方借人才的說法。
當然對於這件事，他不準備報告公司，因為他腦子裡反覆回想的是安德烈最後說的一句話:
「在傳音您可能是劉家輝老師團隊裡的一名執行者，但在行業標準層面，您可以是第一作者。」
「這可是第一作者，擁有絕對的獨立權，整個行業都將銘記您的技術！」
顧懷心動了！但要不要背叛……
呸！他為傳音工作了這麼久，怎麼可能算得上是背叛？
這叫人各有志，在傳音無法施展自己的抱負，不可能，他總不可能陪伴一家企業，浪費自己的青春。
此刻那個天平已經出現了一絲傾斜