第422章 別回頭
床頭柜上的陶瓷娃娃在笑，看著娃娃的冉秋葉也在笑，她躺在床上看了一早上，直到李學武的鼾聲停下。
為了安撫她的情緒，她也知道李學武昨晚辛苦了，所以即便是醒了，躺在他的懷裡沒動彈。
「咳——」李學武輕咳了一聲，感受到窗簾上的光線，還沒睜開眼睛便問道：「幾點了？」
「七點十分。」冉秋葉從枕頭底下掏出手錶看了看，回頭問道：「早飯想吃什麼？」
「算了，出去吃吧。」李學武睜開眼睛看了看她，笑著調侃道：「不哭了？」
昨晚從見面開始便要抹眼淚，哄了好一會才消停，連體己的話都沒說便睡下了。
冉秋葉不好意思地轉過身，不看他，臉色微紅，更不想回答他的問題。
其實從前天下午得到確切的結果以後她的心便提到了嗓子眼，緊張地做著思想爭鬥。
她不確定李學武對她懷孕的態度如何，內心來說，她是想有個孩子做依靠的。
跟他的關係已經不是一年兩年，早就從精神上將他當做是自己的親人，愛人了。
這個年代的感情更為真摯，更為淳樸，她的命運多舛，早就認定了現在的生活。
尤其是到了她這個年齡，真要找一個男人一起過日子，恐怕在生活上也有很多不如意。
不提她父母孤僻獨特的性格，就是她習慣了獨來獨往的個性，也不是一般男人能受得了的。
越是性格獨立，生活獨立的女人，對生活的品質和要求就會越高。
她還是教師。
多種因素疊加，什麼男人能受得了她。
原本想過就這樣一輩子，沒想到上天眷顧，讓她的人生有了新的希望。
當然，對她來說是一種希望，對於李學武來說是什麼，昨天之前她都還在內心畫個問號。
就在她還沒想好怎麼跟他說的時候，他就來了，是那麼的突然，又是那麼的巧合。
她忍不住，就這樣做了告白。
萬幸，她這輩子遇到了最好的人。
「我讓人把老太太接回來吧。」李學武雙手枕在腦後，同冉秋葉商量道：「好照顧你。」
「別了，她們回來，還不知道誰照顧誰呢。」冉秋葉心情好，竟也開起了父母的玩笑，「在家的時候都要等我下班回來再做飯。」
說起冉秋葉的父母真是有趣，兩個老的都是文化人，喜歡看書，更熱愛教書育人。
但在生活上卻有些個性，其他方面都還好，唯獨誰去廚房這件事成了矛盾的焦點。
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在冉秋葉家，誰餓得堅持不住了，誰就投降去做飯，要是還能堅持就看書。
用冉秋葉父親的話說，看書能頂餓。
「你一個人在家我不放心。」李學武轉過身，從後面摟住了她，說道：「總得有個人陪著你。」
「後面再說吧。」冉秋葉想了想，問道：「我的工作……怎麼辦？」
「換個崗位吧，休息休息。」
李學武安慰她道：「等你想回來了，我再安排。」
「嗯——」冉秋葉理解他的擔心，也享受他的愛意和照顧，身子主動往他的懷裡靠了靠。
溫聲答應之後，她回頭看了李學武一眼，道：「我總得上班去吧？」
「先請假，一年以後再說吧。」李學武隨意地說道：「你要是想上山，我讓人送你去。」
「這樣……沒問題嗎？」
冉秋葉轉過身，看著他問道：「要不等幾個月再說？」
「趁現在還沒開學，過幾個月你的工作可就不好交接了。」李學武拍了拍她的後背，道：「當斷不斷反受其亂，你自己決定吧。」
「嗯，那就交接吧。」冉秋葉想了想，還是他考慮的更周全。
就這樣，正月還沒有出，集團人事處便給醫療和教育管理局下達了調令。
因為還沒開學，所以很多學校的老師都沒反應過來，冉秋葉就已經完成了手續交接。
她離開得快，新校長來的也快，倒是醫療和教育管理局的人將這件事談論了幾天。
免去中學校長的職務，調任銷售總公司津門分公司後勤管理處保育科的科長，這是什麼情況？
雖然說保育科和中學有那麼一點點聯繫，但也不至於從京城調整到津門去吧？
對冉秋葉，大家的印象還是很深刻的，聯合中學成立之初就擔任中學校長職務。
工作上極為認真，為人十分和氣，因為單身的緣故，還有很多人想要給她介紹對象。
三十多歲還沒結婚，讓大家對她的印象更為深刻，這一次調整引起的討論也是源於此。
是不是得罪什麼人了？
這是很多人聽到這個消息的第一個想法，但在單位，誰也沒聽說冉秋葉得罪過什麼人。
尤其是住在工人新村的鄰居，最是知道她的為人，生活上極為簡單，沒什麼朋友。
這樣突然地調走，可是在正月里成為了很多人走親訪友之餘的談資。
秦淮茹跟冉秋葉是有些交情的，棒梗上學那幾年沒少給兩人創造溝通的機會。
棒梗輟學以後小當又上了初中，兩人每次見面都會聊上一陣。
同棒梗當年不同，小當是很乖的，雖然學習成績也很一般，但也沒惹什麼禍。
所以兩人見面少了很多尷尬，多了幾分老相識的親近。
「我還是聽隔壁老錢媳婦說的，她說你調走了，我還不信。」
看著包裹得嚴嚴實實的冉秋葉，秦淮茹有些詫異地問道：「啥情況啊，咋突然要去津門？」
「沒啥情況，就是正常工作調動。」冉秋葉笑了笑，說道：「在學校已經工作好幾年了。」
「學校跟機關能一樣嘛。」
秦淮茹還是不信，道：「機關有任職年限要求，你們學校哪裡講究這個。」
一個是學校，一個是醫院，可沒有說老師校長，醫生護士工作多少年就要調崗的需要。
不過校長畢竟是幹部，看冉秋葉的態度，她的懷疑正在削弱。
「聽說是升了正科？」
「嗯——」冉秋葉正不知道該怎麼遮掩，見她這麼問，便順勢點了點頭，道：「是正科。」
「那也有點不值得——」
秦淮茹好像找到了她調任的原因，想了想搖頭道：「去津門容易，回京城可就難了。」
她提醒道：「你可能不知道，多少人求著門路往回調呢，你倒好，還主動往外跑。」
「你們家老頭老太太沒說你啊？」
「沒告訴他們。」冉秋葉低下頭，笑了笑，說道：「想出去工作幾年，趁他們身體還好。」
「這倒也是——」秦淮茹好像理解了她的想法，「你無牽無掛的，出去鍛鍊幾年，總有回來的時候，到時候再進一步也就方便了。」
紅鋼集團的老底子是紅星軋鋼廠，鋼城煉鋼廠是當年紅星廠唯一在外地的分廠。
也就是說，當年那一萬多名老工人，多數是京城人，後來兼併也好，發展也罷，招錄的也多是京城本地人。
在發展和建設期間，集團在全國範圍內創建了分廠、分公司，派出了很多職工。
年輕一點的還好，有奮鬥的理想和追求，不怕離家遠，不怕遠征難。
但在面臨結婚這道坎的時候就要做出選擇，到底是回家找對象，還是在當地找對象。
在當地找對象就得面臨地域文化和生活習俗的差異，還得承擔兩頭跑的壓力。
回家找對象，壓力更大。
不是誰都有機會調回總部工作的，如果沒有能力，收入還一般，哪裡有家屬隨行的基礎。
兩地分居對年輕人來說太過於痛苦，尤其是集團對幹部的管理有詳細的規章制度。
不管是京城籍的幹部，還是外地招錄的幹部，都不允許在一個位置、一個地區長期工作。
也就是說，除了總部機關，所有外派幹部都要面臨工作崗位和地點三年、六年一變動的情況。
這種狀況下，很多幹部都在努力往回奮鬥，造成了回京資源的緊張。
但是吧，集團對幹部的任用還有一條規則，那就是每有提拔，都會看基層任職經歷。
集團在京城只有幾個直屬單位，輕工業方面雖然還有少量的股份，但已經沒有職工指標了。
在京的崗位稀缺，要基層工作經歷，爭不過機關那些人，只能去外地任職。
這樣就形成了一個大循環，只要是想上進的，就要做好外地任職的準備。
而且越遠越新的單位競爭力越大，因為都知道新單位出成績，也更被考察組看重。
鋼城汽車一把手許寧就有邊疆工作經驗，他是集團二級分支機構里很年輕也很有能力的一個廠長，很多年輕人都拿他當奮鬥的目標。
所以當秦淮茹知道她要去津門，排除了得罪人被針對的這個選項，她就猜到是怎麼回事了。
雖然嘴上說著認同的話，但在心裡還是覺得不值。
在學校多清閒，中學校長，再干幾年總有機會進機關，不比去外地吃苦強？
說津門離家近，可坐火車還得兩三個小時呢，再近還能有聯合學校近啊？
再說了，她就算是想調，那也應該往鋼城分校或者營城分校調啊，去那邊工作豈不是更容易上手？
銷售總公司津門分公司後勤處保育科，去管幼兒園？這是怎麼想的？
秦淮茹在心裡嘀咕，到底是沒有人脈，自己申請的外放，終究不如找人運作。
其實她也到了關鍵之年，三十五歲了，招待所歸屬招待管理公司以後，雖然攤子大了，級別提了半級，但權限少了很多。
以前機關招待所關起門來自成系統，連城裡的飯店都歸她管。
可後來物業服務管理總公司成立以後，飯店直接歸屬餐飲服務公司管理，她手中的權力直接砍了一半。
說是招待所升級成了團結賓館，尤其是新建大樓，比以前的工作環境好了很多，但本質上還是將她限制在了這個圈圈裡。
她倒是想過要去找李學武說說，只是兩人也有多年沒在一起過，終究開不了這個口。
而且當初李學武就跟她講過，能把團結賓館經營好，就已經是她能力的極限了。
秦淮茹也不是沒接觸過機關工作，當然知道自己有幾斤幾兩。
而且限制她發展的還有家庭因素。
早些年她年輕，但棒梗調皮，老的也不讓她省心。
現在棒梗撒手了，兩個閨女又大了。
這還得說跟老的分開過了，可新組建的家庭又是一地雞毛。
劉國友的兩個閨女整天湊在一起嘀嘀咕咕的，從來沒跟她喊過媽，她也沒想過要給人家當後媽，就盼著早點將她們嫁出去省心。
兩個帶孩子的男女重組家庭有多難，沒體會過的絕對感受不到。
看似他們家雙職工，養活五個孩子一個老人不成問題，都說他們家有兩套房子呢。
實際上呢？
她和劉國友在財務上是各掙各花，分得很清。
秦淮茹要養兩個女兒一個老人，劉國友要養兩個女兒，生活開銷都有一本帳，到月收錢。
所以她自己知道，跟劉國友的結合，更像是合夥經營家庭，不像是一場婚姻。
要說老來伴，這話她自己都不相信。
作為團結賓館的一把，不能說一點灰色收入都沒有吧，換做是劉國友呢？
兩人在這一點上都是心照不宣，各攢各的錢，都有閨女要出嫁，到時候各掏各的。
秦淮茹更吃虧一些，因為她還有個兒子。
但秦淮茹更有底氣，因為她還有個兒子。
在這一點上，劉國友是有些底氣的，所以在工作上也不是那麼的上心。
貨運站工作多少人眼紅，他也不敢伸手太過，很怕讓人揪住小辮子。
工作上無法再進一步，生活上雞飛狗跳，知道的她是三十五歲，不知道的還以為她五十三歲了，面容相比以前很是憔悴。
兩人站在新村門口很是唏噓了一陣，這才各自分開。
秦淮茹一邊感慨著冉秋葉的命運，隱隱的又開始羨慕她的自由。
女人這一輩子，選錯了路，就要掉進深溝。
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72年開年之初便傳來了好消息，松下電器率先邁出合作的腳步。
2月17日，港城信興電器貿易有限公司與鋼城電子電氣製造廠簽訂了代工合同。
信興電器貿易有限公司是松下電器在港城的唯一代理商，因為合作渠道等緣故，不方便直接簽約，這才有了信興的代理。
不過代工合同中明確規定了松下電器應該承擔的義務，包括零部件的供應和技術的提供等等。
對於鋼城電子來說，這次的合作無異於是打開了面向世界的天窗。
雙方合作範圍包括收音機、電飯煲、黑白電視、風扇、冰箱、洗衣機等等。
品牌統一為National（樂聲）。
既然是代工，為啥要貼牌生產？
這裡的「樂聲」是港城對松下電器品牌的音譯叫法，並不是貼牌生產。
在當下，松下電器的商標就是National，後來又出現了雙標National?Panasonic。
在港城就叫樂聲，在娃娃叫國際，叫法不同而已。
跟奔馳轎車一樣，在港城叫平治，在娃娃叫賓士，只有在內地叫奔馳。
鋼城電子有很豐富的代工經驗，為三禾提供了大量的電器產品，其中就包括收音機、電視機等等。
不過代工生產和補償貿易是兩回事，產品的品質也不相同。
松下電器有統一的生產標準，為此鋼城電子特意建設了新的廠房，新的流水線。
因為新產品在品質上超越原有品牌（雅致電器、佳悅電器、佳美電器），所以鋼城電子從原有工人中優中選優，又補充了很多新工人。
去年全集團職工人數暴漲，超越了7萬人的關口，就有這方面的原因。
業務擴張，廠區擴大，這是集團喜聞樂見的情況，即便是職工總數也增加了。
代工生產與補償貿易相比有優點，也有缺點，而且優缺點對比相當明顯。
松下電器對技術的保護是非常嚴格的，尤其是面對內地的廠商，輕易不會提供核心技術。
優點是外商提供原料、輔料、圖紙樣品，中方出廠房設備人工，加工成品交還外商，中方只收加工費，可以大量地安置勞動力。
缺點是利潤很低，只賺取人工費，原料、銷路都捏在外商手裡，附加值大部分被外商拿走。
紅鋼不掌握核心技術，設備一般還是舊設備，很難升級；受外商訂單波動影響極大，對方砍訂單，工廠立刻閒置；不產生自有產品，沒有自己品牌等等。
對比補償貿易，缺點如此明顯，紅鋼集團為何還要與松下電器展開合作呢？
道理很簡單，紅鋼集團不缺少技術引進的渠道，也不缺少出口訂單和品牌打造渠道。
集團缺少的是風險抵抗能力，需要合理調配資本負債，將經營風險壓縮到最低。
在目前國際市場和國內市場對比來看，同松下電器合作是很有必要的。
既建立了國際信譽，又能安置不斷出現的職工安置壓力。
別看集團制定了嚴格的人事准入條件，但在大環境下，總有承受不住的那一天。
鋼城電子業務擴張，新增的4000個指標，一下子便解決了兩年時間以來集團積壓的安置目標，大大緩解了集團職工現有的生存壓力。
當然了，像紅鋼集團這樣一下子拿出4000個指標來安置職工子女的情況在京城地區是少見的。
別說在京城，在全國也是很不容易的。
條件當然也很苛刻，除了文化程度有要求以外，還得接受去鋼城工作的要求。
就在今年年初，回城知情突然增加，集團職工借拜年的機會走親訪友，求爺爺告奶奶，為的就是這4000個指標。
不過這些指標不都是給了回城知情，還有鋼城本地招錄以及特殊情況安置目標。
紅鋼集團在應對問題的時候總是能做到提前謀劃，處理效果自然也是最好的。
就拿回城知情安置這個事情來說，率先展開安置招錄，就有挑選的條件。
可以要求學歷、能力以及其他條件，市里還要感謝和表彰紅鋼集團做出的貢獻。
再往後，市里也不好意思再來要求紅鋼集團，可挑選的條件也要被限制了。
所以代工生產項目還是要上馬，而且要更為積極地上馬更多的代工項目。
尤其鋼城電子，那麼多生產線一開，光是松下電器怎麼能滿足紅鋼集團的胃口。
這就是一場拉鋸戰，看誰堅持不住。
松下電器已經考察了內地的生產情況，確定了合作的條件。
在這種情況下，松下電器的入駐必定帶來更多電器廠商的跟風。
國內能夠滿足這一條件的電子廠有很多，但像紅鋼集團這樣優秀的非常少。
如果他們不能滿足紅鋼集團的胃口，那生產線上的品牌可就要增加了。
為了滿足紅鋼集團的胃口，他們就要做出犧牲，要麼是代工費用，要麼是增加訂單。
這樣一來，就看雙方誰能掌握主動。
李學武是代表紅鋼集團特意飛到羊城，與信興電器的負責人完成的簽約。
因為高雅琴還沒有回來，所以集團經濟相關的工作便被老李安排給了他。
馬不停蹄地從羊城回來以後，李學武按照原本的工作部署，開始調研集團機關各部門。
19日，他在調研機關服務處的時候便做出了講話，對機關工作作風提出了新的要求。
有些人不以為意，有些人戰戰兢兢。
就在大家揣測秘書長即將履新哪個位置的時候，卻見秘書長開始了密集的調研活動。
這代表了什麼？
是管委會對集團總部機關工作有意見，從秘書長在調研活動中的講話就能聽得出來，下一步是要對工作作風問題進行糾正和整改了。
秘書長去遼東工作三年，雖然每個月都會回京，但很少參與到具體的管理工作。
這也就造成機關工作作風出現了散漫以及消極的一面。
有些人認為集團在快速發展，機關管理工作跟不上發展的腳步也很正常，畢竟全集團的精力都放在了發展上面，尤其是工業和經濟發展。
現在秘書長回過頭來整頓工作紀律和作風，是不是在給這種發展速度踩剎車。
這就出現了一些不和諧的聲音。
李學武不管這些，他要在3月初之前，將總部機關以及綜合管理部所轄範圍都走一個遍。
好方便接下來的紀律整頓。
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為了安撫她的情緒，她也知道李學武昨晚辛苦了，所以即便是醒了，躺在他的懷裡沒動彈。
「咳——」李學武輕咳了一聲，感受到窗簾上的光線，還沒睜開眼睛便問道：「幾點了？」
「七點十分。」冉秋葉從枕頭底下掏出手錶看了看，回頭問道：「早飯想吃什麼？」
「算了，出去吃吧。」李學武睜開眼睛看了看她，笑著調侃道：「不哭了？」
昨晚從見面開始便要抹眼淚，哄了好一會才消停，連體己的話都沒說便睡下了。
冉秋葉不好意思地轉過身，不看他，臉色微紅，更不想回答他的問題。
其實從前天下午得到確切的結果以後她的心便提到了嗓子眼，緊張地做著思想爭鬥。
她不確定李學武對她懷孕的態度如何，內心來說，她是想有個孩子做依靠的。
跟他的關係已經不是一年兩年，早就從精神上將他當做是自己的親人，愛人了。
這個年代的感情更為真摯，更為淳樸，她的命運多舛，早就認定了現在的生活。
尤其是到了她這個年齡，真要找一個男人一起過日子，恐怕在生活上也有很多不如意。
不提她父母孤僻獨特的性格，就是她習慣了獨來獨往的個性，也不是一般男人能受得了的。
越是性格獨立，生活獨立的女人，對生活的品質和要求就會越高。
她還是教師。
多種因素疊加，什麼男人能受得了她。
原本想過就這樣一輩子，沒想到上天眷顧，讓她的人生有了新的希望。
當然，對她來說是一種希望，對於李學武來說是什麼，昨天之前她都還在內心畫個問號。
就在她還沒想好怎麼跟他說的時候，他就來了，是那麼的突然，又是那麼的巧合。
她忍不住，就這樣做了告白。
萬幸，她這輩子遇到了最好的人。
「我讓人把老太太接回來吧。」李學武雙手枕在腦後，同冉秋葉商量道：「好照顧你。」
「別了，她們回來，還不知道誰照顧誰呢。」冉秋葉心情好，竟也開起了父母的玩笑，「在家的時候都要等我下班回來再做飯。」
說起冉秋葉的父母真是有趣，兩個老的都是文化人，喜歡看書，更熱愛教書育人。
但在生活上卻有些個性，其他方面都還好，唯獨誰去廚房這件事成了矛盾的焦點。
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在冉秋葉家，誰餓得堅持不住了，誰就投降去做飯，要是還能堅持就看書。
用冉秋葉父親的話說，看書能頂餓。
「你一個人在家我不放心。」李學武轉過身，從後面摟住了她，說道：「總得有個人陪著你。」
「後面再說吧。」冉秋葉想了想，問道：「我的工作……怎麼辦？」
「換個崗位吧，休息休息。」
李學武安慰她道：「等你想回來了，我再安排。」
「嗯——」冉秋葉理解他的擔心，也享受他的愛意和照顧，身子主動往他的懷裡靠了靠。
溫聲答應之後，她回頭看了李學武一眼，道：「我總得上班去吧？」
「先請假，一年以後再說吧。」李學武隨意地說道：「你要是想上山，我讓人送你去。」
「這樣……沒問題嗎？」
冉秋葉轉過身，看著他問道：「要不等幾個月再說？」
「趁現在還沒開學，過幾個月你的工作可就不好交接了。」李學武拍了拍她的後背，道：「當斷不斷反受其亂，你自己決定吧。」
「嗯，那就交接吧。」冉秋葉想了想，還是他考慮的更周全。
就這樣，正月還沒有出，集團人事處便給醫療和教育管理局下達了調令。
因為還沒開學，所以很多學校的老師都沒反應過來，冉秋葉就已經完成了手續交接。
她離開得快，新校長來的也快，倒是醫療和教育管理局的人將這件事談論了幾天。
免去中學校長的職務，調任銷售總公司津門分公司後勤管理處保育科的科長，這是什麼情況？
雖然說保育科和中學有那麼一點點聯繫，但也不至於從京城調整到津門去吧？
對冉秋葉，大家的印象還是很深刻的，聯合中學成立之初就擔任中學校長職務。
工作上極為認真，為人十分和氣，因為單身的緣故，還有很多人想要給她介紹對象。
三十多歲還沒結婚，讓大家對她的印象更為深刻，這一次調整引起的討論也是源於此。
是不是得罪什麼人了？
這是很多人聽到這個消息的第一個想法，但在單位，誰也沒聽說冉秋葉得罪過什麼人。
尤其是住在工人新村的鄰居，最是知道她的為人，生活上極為簡單，沒什麼朋友。
這樣突然地調走，可是在正月里成為了很多人走親訪友之餘的談資。
秦淮茹跟冉秋葉是有些交情的，棒梗上學那幾年沒少給兩人創造溝通的機會。
棒梗輟學以後小當又上了初中，兩人每次見面都會聊上一陣。
同棒梗當年不同，小當是很乖的，雖然學習成績也很一般，但也沒惹什麼禍。
所以兩人見面少了很多尷尬，多了幾分老相識的親近。
「我還是聽隔壁老錢媳婦說的，她說你調走了，我還不信。」
看著包裹得嚴嚴實實的冉秋葉，秦淮茹有些詫異地問道：「啥情況啊，咋突然要去津門？」
「沒啥情況，就是正常工作調動。」冉秋葉笑了笑，說道：「在學校已經工作好幾年了。」
「學校跟機關能一樣嘛。」
秦淮茹還是不信，道：「機關有任職年限要求，你們學校哪裡講究這個。」
一個是學校，一個是醫院，可沒有說老師校長，醫生護士工作多少年就要調崗的需要。
不過校長畢竟是幹部，看冉秋葉的態度，她的懷疑正在削弱。
「聽說是升了正科？」
「嗯——」冉秋葉正不知道該怎麼遮掩，見她這麼問，便順勢點了點頭，道：「是正科。」
「那也有點不值得——」
秦淮茹好像找到了她調任的原因，想了想搖頭道：「去津門容易，回京城可就難了。」
她提醒道：「你可能不知道，多少人求著門路往回調呢，你倒好，還主動往外跑。」
「你們家老頭老太太沒說你啊？」
「沒告訴他們。」冉秋葉低下頭，笑了笑，說道：「想出去工作幾年，趁他們身體還好。」
「這倒也是——」秦淮茹好像理解了她的想法，「你無牽無掛的，出去鍛鍊幾年，總有回來的時候，到時候再進一步也就方便了。」
紅鋼集團的老底子是紅星軋鋼廠，鋼城煉鋼廠是當年紅星廠唯一在外地的分廠。
也就是說，當年那一萬多名老工人，多數是京城人，後來兼併也好，發展也罷，招錄的也多是京城本地人。
在發展和建設期間，集團在全國範圍內創建了分廠、分公司，派出了很多職工。
年輕一點的還好，有奮鬥的理想和追求，不怕離家遠，不怕遠征難。
但在面臨結婚這道坎的時候就要做出選擇，到底是回家找對象，還是在當地找對象。
在當地找對象就得面臨地域文化和生活習俗的差異，還得承擔兩頭跑的壓力。
回家找對象，壓力更大。
不是誰都有機會調回總部工作的，如果沒有能力，收入還一般，哪裡有家屬隨行的基礎。
兩地分居對年輕人來說太過於痛苦，尤其是集團對幹部的管理有詳細的規章制度。
不管是京城籍的幹部，還是外地招錄的幹部，都不允許在一個位置、一個地區長期工作。
也就是說，除了總部機關，所有外派幹部都要面臨工作崗位和地點三年、六年一變動的情況。
這種狀況下，很多幹部都在努力往回奮鬥，造成了回京資源的緊張。
但是吧，集團對幹部的任用還有一條規則，那就是每有提拔，都會看基層任職經歷。
集團在京城只有幾個直屬單位，輕工業方面雖然還有少量的股份，但已經沒有職工指標了。
在京的崗位稀缺，要基層工作經歷，爭不過機關那些人，只能去外地任職。
這樣就形成了一個大循環，只要是想上進的，就要做好外地任職的準備。
而且越遠越新的單位競爭力越大，因為都知道新單位出成績，也更被考察組看重。
鋼城汽車一把手許寧就有邊疆工作經驗，他是集團二級分支機構里很年輕也很有能力的一個廠長，很多年輕人都拿他當奮鬥的目標。
所以當秦淮茹知道她要去津門，排除了得罪人被針對的這個選項，她就猜到是怎麼回事了。
雖然嘴上說著認同的話，但在心裡還是覺得不值。
在學校多清閒，中學校長，再干幾年總有機會進機關，不比去外地吃苦強？
說津門離家近，可坐火車還得兩三個小時呢，再近還能有聯合學校近啊？
再說了，她就算是想調，那也應該往鋼城分校或者營城分校調啊，去那邊工作豈不是更容易上手？
銷售總公司津門分公司後勤處保育科，去管幼兒園？這是怎麼想的？
秦淮茹在心裡嘀咕，到底是沒有人脈，自己申請的外放，終究不如找人運作。
其實她也到了關鍵之年，三十五歲了，招待所歸屬招待管理公司以後，雖然攤子大了，級別提了半級，但權限少了很多。
以前機關招待所關起門來自成系統，連城裡的飯店都歸她管。
可後來物業服務管理總公司成立以後，飯店直接歸屬餐飲服務公司管理，她手中的權力直接砍了一半。
說是招待所升級成了團結賓館，尤其是新建大樓，比以前的工作環境好了很多，但本質上還是將她限制在了這個圈圈裡。
她倒是想過要去找李學武說說，只是兩人也有多年沒在一起過，終究開不了這個口。
而且當初李學武就跟她講過，能把團結賓館經營好，就已經是她能力的極限了。
秦淮茹也不是沒接觸過機關工作，當然知道自己有幾斤幾兩。
而且限制她發展的還有家庭因素。
早些年她年輕，但棒梗調皮，老的也不讓她省心。
現在棒梗撒手了，兩個閨女又大了。
這還得說跟老的分開過了，可新組建的家庭又是一地雞毛。
劉國友的兩個閨女整天湊在一起嘀嘀咕咕的，從來沒跟她喊過媽，她也沒想過要給人家當後媽，就盼著早點將她們嫁出去省心。
兩個帶孩子的男女重組家庭有多難，沒體會過的絕對感受不到。
看似他們家雙職工，養活五個孩子一個老人不成問題，都說他們家有兩套房子呢。
實際上呢？
她和劉國友在財務上是各掙各花，分得很清。
秦淮茹要養兩個女兒一個老人，劉國友要養兩個女兒，生活開銷都有一本帳，到月收錢。
所以她自己知道，跟劉國友的結合，更像是合夥經營家庭，不像是一場婚姻。
要說老來伴，這話她自己都不相信。
作為團結賓館的一把，不能說一點灰色收入都沒有吧，換做是劉國友呢？
兩人在這一點上都是心照不宣，各攢各的錢，都有閨女要出嫁，到時候各掏各的。
秦淮茹更吃虧一些，因為她還有個兒子。
但秦淮茹更有底氣，因為她還有個兒子。
在這一點上，劉國友是有些底氣的，所以在工作上也不是那麼的上心。
貨運站工作多少人眼紅，他也不敢伸手太過，很怕讓人揪住小辮子。
工作上無法再進一步，生活上雞飛狗跳，知道的她是三十五歲，不知道的還以為她五十三歲了，面容相比以前很是憔悴。
兩人站在新村門口很是唏噓了一陣，這才各自分開。
秦淮茹一邊感慨著冉秋葉的命運，隱隱的又開始羨慕她的自由。
女人這一輩子，選錯了路，就要掉進深溝。
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72年開年之初便傳來了好消息，松下電器率先邁出合作的腳步。
2月17日，港城信興電器貿易有限公司與鋼城電子電氣製造廠簽訂了代工合同。
信興電器貿易有限公司是松下電器在港城的唯一代理商，因為合作渠道等緣故，不方便直接簽約，這才有了信興的代理。
不過代工合同中明確規定了松下電器應該承擔的義務，包括零部件的供應和技術的提供等等。
對於鋼城電子來說，這次的合作無異於是打開了面向世界的天窗。
雙方合作範圍包括收音機、電飯煲、黑白電視、風扇、冰箱、洗衣機等等。
品牌統一為National（樂聲）。
既然是代工，為啥要貼牌生產？
這裡的「樂聲」是港城對松下電器品牌的音譯叫法，並不是貼牌生產。
在當下，松下電器的商標就是National，後來又出現了雙標National?Panasonic。
在港城就叫樂聲，在娃娃叫國際，叫法不同而已。
跟奔馳轎車一樣，在港城叫平治，在娃娃叫賓士，只有在內地叫奔馳。
鋼城電子有很豐富的代工經驗，為三禾提供了大量的電器產品，其中就包括收音機、電視機等等。
不過代工生產和補償貿易是兩回事，產品的品質也不相同。
松下電器有統一的生產標準，為此鋼城電子特意建設了新的廠房，新的流水線。
因為新產品在品質上超越原有品牌（雅致電器、佳悅電器、佳美電器），所以鋼城電子從原有工人中優中選優，又補充了很多新工人。
去年全集團職工人數暴漲，超越了7萬人的關口，就有這方面的原因。
業務擴張，廠區擴大，這是集團喜聞樂見的情況，即便是職工總數也增加了。
代工生產與補償貿易相比有優點，也有缺點，而且優缺點對比相當明顯。
松下電器對技術的保護是非常嚴格的，尤其是面對內地的廠商，輕易不會提供核心技術。
優點是外商提供原料、輔料、圖紙樣品，中方出廠房設備人工，加工成品交還外商，中方只收加工費，可以大量地安置勞動力。
缺點是利潤很低，只賺取人工費，原料、銷路都捏在外商手裡，附加值大部分被外商拿走。
紅鋼不掌握核心技術，設備一般還是舊設備，很難升級；受外商訂單波動影響極大，對方砍訂單，工廠立刻閒置；不產生自有產品，沒有自己品牌等等。
對比補償貿易，缺點如此明顯，紅鋼集團為何還要與松下電器展開合作呢？
道理很簡單，紅鋼集團不缺少技術引進的渠道，也不缺少出口訂單和品牌打造渠道。
集團缺少的是風險抵抗能力，需要合理調配資本負債，將經營風險壓縮到最低。
在目前國際市場和國內市場對比來看，同松下電器合作是很有必要的。
既建立了國際信譽，又能安置不斷出現的職工安置壓力。
別看集團制定了嚴格的人事准入條件，但在大環境下，總有承受不住的那一天。
鋼城電子業務擴張，新增的4000個指標，一下子便解決了兩年時間以來集團積壓的安置目標，大大緩解了集團職工現有的生存壓力。
當然了，像紅鋼集團這樣一下子拿出4000個指標來安置職工子女的情況在京城地區是少見的。
別說在京城，在全國也是很不容易的。
條件當然也很苛刻，除了文化程度有要求以外，還得接受去鋼城工作的要求。
就在今年年初，回城知情突然增加，集團職工借拜年的機會走親訪友，求爺爺告奶奶，為的就是這4000個指標。
不過這些指標不都是給了回城知情，還有鋼城本地招錄以及特殊情況安置目標。
紅鋼集團在應對問題的時候總是能做到提前謀劃，處理效果自然也是最好的。
就拿回城知情安置這個事情來說，率先展開安置招錄，就有挑選的條件。
可以要求學歷、能力以及其他條件，市里還要感謝和表彰紅鋼集團做出的貢獻。
再往後，市里也不好意思再來要求紅鋼集團，可挑選的條件也要被限制了。
所以代工生產項目還是要上馬，而且要更為積極地上馬更多的代工項目。
尤其鋼城電子，那麼多生產線一開，光是松下電器怎麼能滿足紅鋼集團的胃口。
這就是一場拉鋸戰，看誰堅持不住。
松下電器已經考察了內地的生產情況，確定了合作的條件。
在這種情況下，松下電器的入駐必定帶來更多電器廠商的跟風。
國內能夠滿足這一條件的電子廠有很多，但像紅鋼集團這樣優秀的非常少。
如果他們不能滿足紅鋼集團的胃口，那生產線上的品牌可就要增加了。
為了滿足紅鋼集團的胃口，他們就要做出犧牲，要麼是代工費用，要麼是增加訂單。
這樣一來，就看雙方誰能掌握主動。
李學武是代表紅鋼集團特意飛到羊城，與信興電器的負責人完成的簽約。
因為高雅琴還沒有回來，所以集團經濟相關的工作便被老李安排給了他。
馬不停蹄地從羊城回來以後，李學武按照原本的工作部署，開始調研集團機關各部門。
19日，他在調研機關服務處的時候便做出了講話，對機關工作作風提出了新的要求。
有些人不以為意，有些人戰戰兢兢。
就在大家揣測秘書長即將履新哪個位置的時候，卻見秘書長開始了密集的調研活動。
這代表了什麼？
是管委會對集團總部機關工作有意見，從秘書長在調研活動中的講話就能聽得出來，下一步是要對工作作風問題進行糾正和整改了。
秘書長去遼東工作三年，雖然每個月都會回京，但很少參與到具體的管理工作。
這也就造成機關工作作風出現了散漫以及消極的一面。
有些人認為集團在快速發展，機關管理工作跟不上發展的腳步也很正常，畢竟全集團的精力都放在了發展上面，尤其是工業和經濟發展。
現在秘書長回過頭來整頓工作紀律和作風，是不是在給這種發展速度踩剎車。
這就出現了一些不和諧的聲音。
李學武不管這些，他要在3月初之前，將總部機關以及綜合管理部所轄範圍都走一個遍。
好方便接下來的紀律整頓。
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