第一百五十六章 規則需要不斷完善！後勤組和狩獵組的優劣！領導者的責任！
第157章 規則需要不斷完善！後勤組和狩獵組的優劣！領導者的責任！
場館內，四百多人分散各處。
或是四五人，乃至二三十人圍聚在一起，仿佛在商量著什麼。
樓梯口的位置，正坐著幾個負責統計的成員，隨著不斷有學生在商討過後成群走來，桌上的本子上記錄上了各種信息————
「你們五人之前是一個團隊的，都想要加入狩獵組成為一個小隊是吧？行，記錄上了！
「，「想要加入後勤組？可以，不過具體是負責信息站還是中醫室，亦或者場館內，得根據重哥他們安排。」
「你們也想加入狩獵組？這倒是沒問題，但小隊人數只能限制在十人左右，你們都快三十人了，只能拆分為三個小隊，並且以後可能是互相競爭的關係喲！」
「又是狩獵組的麼，看來大家都想要多搞積分換取資源啊，可以，我記錄上去了，雖然你們只有三人，但後續會安排其他人員跟你們組成小隊的，先旁邊歇著吧。」
「啥？戰鬥組？哥們你剛才打瞌睡了吧？沒聽見重哥說這個組需要嚴苛條件嗎？你就別想了，以後要是有幸成了超凡者，或許有這個可能」
「大家速度快一些，雖然重哥他們沒規定時間，但也不能一天時間都盡讓你們考慮加入什麼組以及和誰組隊，大家儘量決定快一些，爭取在一個小時內結束————」
二樓會議室內。
陳重，徐君，王彪，賈文，齊真，張猛，黃毛，凝雨，鍾方幾人圍坐在桌前。
團隊的基本規則和福利乃至人員安排已經宣布，現在下方正在徵集所有成員組隊意向0
趁著這段時間，陳重幾人打算商量一下更加細緻的規則。
比如團隊的積分收益，人員結構，以及物資安排————
畢竟之前宣布的規則，只是大概框架，其中還有許多細節需要補充安排。
雖然不至於在短短一兩個小時內全部商量妥當，但得保證可以讓團隊初期順利運行。
畢竟是第一次組建數百人的團隊，沒人能保證一開始就能將規則制定的完美無缺。
都是在後續過程查漏補缺，一點點補充以及修正，將其完善————
作為核心成員，在一個小時左右的商量之中，在場所有人都提出了自己的想法。
除了說話最多，商討最激烈的賈文，張猛，鍾方三人外，就連不善言辭的王彪和凝雨都發表了自己的建議。
擁有最終決策權的陳重，從頭到尾安靜的聽著眾人說話，一點點收集每個人的想法。
當然，徐君和黃毛也開過幾次口，但卻被眾人選擇性的忽略了————
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隨著討論越發激烈，一個個想法和建議不斷被提出，最終，陳重收集了所有有用的想法，完善了當下團隊的初期規則。
首先便是積分，這是類似團隊貨幣的存在。
完成任務，上交物資，貢獻卡片，乃至各種特殊事件，都能獲得積分，從而用來換取團隊倉庫的資源以及超凡類物品。
當然，每件東西需要多少積分這種更加詳細的制定，想要在短時間內製定完成不太現實。
畢竟倉庫內有著太多東西，下到牙刷紙巾泡麵，上到活的養殖物和血牙蟒肉塊，零零碎碎起碼上百個。
每一件物品的積分都不同，需要考慮到基礎物品需要的積分不能太誇張，而稀有物品又不能太容易兌換。
否則成員們一旦看到自己累死累活幾天都換不了一個東西，還不如擺爛來的實在。
所以陳重在給了一個泡麵積分控制在10以下，血牙肉塊一斤需要100積分以上的大概雛形之後，便將這制定其他物品積分的工作，交給了鍾方負責。
信息交換點的情報等級和兌換物資多少就是他們搞出來的，對於鍾方制定這方面的細節，陳重很放心。
至於積分怎麼獲得，同樣交給了他們。
但陳重也給了一個雛形，比如普通的野菜野果什麼的，上交一斤只能獲得10以下積分。
而肉類，無論是魚還是青蛙亦或者飛鳥，死的能夠獲得10以上積分，活得可供團隊飼養培育的，而是20以上積分。
如果是野雞野鴨，乃至中大型活物，積分還會更高，積分範圍能在100乃至1000之間徘徊。
成員上交物資的積分，需要和兌換倉庫物資相匹配。
不能兌換物品需要大量積分，而獲取積分又太難。
就像不能工資太少，而物價太高一樣，這樣會嚴重影響上班積極性。
只有兩者互相均衡合理，才能調動成員為團隊貢獻的積極性，保證團隊的順利運轉——
.
戰鬥組，後勤組，狩獵組，都有著各自負責的事項，以及每天的任務指標。
當然，戰鬥組比較特殊，畢竟是由核心成員組成，完全由陳重負責安排行動。
積分對於徐君，王彪，齊真等人而言，完全不重要。
畢竟團隊資源是會向幾人傾斜的，普通的食物和用具也根本不在他們的考慮範圍之內。
只要能收穫大型獵物，乃至超凡生物，分得的東西，幾乎都跟超凡有關，絕不是普通成員能比的。
至於狩獵組，事實上積分的制定和他們有最大關聯。
作為團隊在外負責收集資源的成員，整個團隊的普通物資收穫，基本都是由他們完成。
積分的流動性，也基本在他們之間。
陳重對他們的要求很簡單，十人左右為一組，在原始叢林各處搜集各種有用的食物資源。
每個隊伍每天必須保證上繳一定數量的資源，只要繳納完成，就能獲得相應積分，剩下的可以自己帶回去。
但如果願意上交更多，超出及格線之後的物資，可以獲得比正常積分更多的積分。
相反，如果收穫不達標，繳納的數量在合格線之下————
不僅上繳的資源不會獲得積分，甚至還會倒扣原有的積分。
如果一直扣除直到沒有積分可扣，只要不是個人性格問題故意擺爛，都不會踢出團隊，而是會打散併入其他隊伍。
隊伍一榮俱榮，一損俱損，除了個人用建築卡片換取積分外，每天任務完成獲得的積分和未達標扣除的積分，都是一致的。
如果積分足夠多，不僅能兌換各種食物，還能兌換血牙蟒肉塊，以及高級卡片，亦或者超凡道具。
可以說風險和機遇並存，只要找資源的能力足夠強，就能獲得巨量積分。
甚至積分足夠多，證明他們隊伍生存能力足夠強，陳重還會考慮傾斜資源著重培養，提拔隊伍成員的地位和戰鬥力————
至於後勤組————
只需要負責校內團隊的各種事務，積分獲取渠道很少，上限也很低，但勝在安全。
只需要完成每天負責的事項，比如運營好信息交換點，協助中醫室處理傷員，熏制團隊的肉食，熬製大鍋飯，看管照料農田圍欄里的養殖物，就能獲得足夠兌換每天食物的積分。
當然，如果僅僅只是這點，後勤組完全沒有半點上升空間。
除了每天工作勤勤懇懇完成外，還能獲得負責後勤事項的一定收益。
比如信息交換點獲得了一百斤的食物，負責這方面的後勤成員就能獲得百分之一，也就是一斤的食物。
熏制了一批大概幾百斤肉食，除了本身完成任務的積分外，還能額外獲得幾斤肉乾。
照料農田農作物，短期內或許沒有額外收益，可如果農作物成熟結果，不僅能獲得大量積分，還能獲得一定數量的種子，以供自己帶回去播種培育。
值得一提的是，對於養殖物，不管是農作物還是動物，陳重都十分看重。
越是產量大和稀有的養殖物，團隊給予的積分就越多，而其他成員想要換取所需要的積分同樣極高————
不管是後勤組還是狩獵組，四百多人分下來隊伍數量肯定不少。
既然團隊建立的初衷就是按照金字塔排列，自然每一層需要一個負責人，來安排下面的工作。
比如狩獵組。
大家都知道學校後門的大河食物資源豐富，靠近矮樹林的資源貧瘠，如果任由他們隨意去搜集資源，肯定會造成一窩蜂湧向一個地方，而忽略其餘區域資源的結果。
甚至會因此產生哄搶，導致每個隊伍獲得的資源更少，乃至發生衝突。
所以為了避免這種情況，陳重決定會按照學校為起點，東南西北四個區域抽籤，讓狩獵組分為四個部分在四個方向狩獵。
考慮到四個區域能夠找到的資源不同，避免有的隊伍不滿，每隔一個星期，將會按順序進行輪換。
以保證一個月下來，不同區域的狩獵小隊都能在四個區域進行資源尋找，誰也不會吃虧。
而每個小隊十人左右，都會有一個隊長。
在一個區域內，將會由一個尋找資源最多的小隊，負責統籌其他小隊。
而這四個能力最強的狩獵小隊隊長，則直接歸陳重掌管。
這樣一來，就能更好安排，也能減少陳重對於整個狩獵組的管理時間。
後勤組也是同理。
中醫室的負責人是沈心柔，信息交換點的負責人是鍾方。
體育館因為集中了太多東西，資源倉庫，養殖區域，以及普通建築區域和燻肉區域，所以負責人會更多。
目前體育館整體由賈文和張猛兩人負責。
雖然他們都是核心成員，但不一定每天都要事做，閒暇之餘，還是可以管理團隊其他事項的。
至於王彪，凝雨這些暫時沒管理需求的，陳重在考慮要不要讓兩人負責訓練成員箭術和武器這方面————
畢竟成員持械能力越高，獲得資源的能力也就越強，對於整個團隊也更有幫助————
至於其他的，比如釣魚社團的人員安排。
陳重一開始還打算就讓他們全體去釣魚算了，畢竟這是他們的強項，但最終被鍾方這個社團長否決了。
他的理由是所有成員都得一視同仁，不能因為釣魚社團讓其餘成員覺得不公平。
並且釣魚社團的人也不能一直都只會釣魚，在當下這種環境下，能掌握更多的生存能力，比什麼都重要。
將他們打散成不同的小隊去隨機的地方尋找資源，也是對釣魚社團成員的磨練————
陳重對鍾方有這種覺悟深感欣慰，但最終還是給了他們一個特權。
就是可以給釣魚社團二十名後勤團隊的名額，而他們所需要負責的事項就是照顧體育館的魚池，並且可以像狩獵組一樣，去河邊釣魚。
這不是對釣魚社團的特殊照顧，而是釣魚社團的確釣魚能力好些，有他們釣魚，能夠更快填充魚池的數量。
況且也不會影響到在大河方向尋找資源的狩獵小隊，畢竟大河不比叢林其他地方，流動的水域和數之不盡的魚蝦，不會因為人多資源就被稀釋————
還有團隊倉庫里的資源，除了陳重可以隨意調動，以及供團隊成員用積分換取外，一直囤著，也是為了應付隨時到來的危機。
沒人知道，下一次穿越的生態環境是什麼樣的地方，如果真的如秘密卡所說，有火山，雪原這樣的極艱之地。
就算能找到食物，肯定也會極度稀少。
到了那時候，陳重不會因為團隊成員找不到食物就扣除他們積分，而是會用倉庫積攢的食物，為每個人提供最基本的食物保障。
不說那時，就算是不久之後的雨季，也會影響到眾人外出狩獵尋找資源。
這段時間內，陳重也會負責起所有人的食物。
這是作為領導者的責任，在不可抗力因素之下，就得為手底下的人負責。
對於上述這些安排，雖然還不是團隊福利與各類規則的最終框架，但也得到了所有人的一致贊同。
「我覺得重哥這些規定沒有問題，至於更多的，咱們團隊上下運轉起來，也會查漏補缺，不斷完善！」
「我也贊同大人的提議，畢竟管理四百多人不是個輕鬆活，計劃也趕不上變化，越往後才能發現更多問題，將細節制定的更加清晰。」
「我下來就將積分好好制定一下，爭取在兩天之內交給你————」
同時也在這個時候，樓下四百多名成員對於加入後勤組還是狩獵組的統計工作，也已經全部收集，送到了樓上————
看著紙上記錄的信息，陳重並不意外，和自己想像的幾乎一樣。
四百多名成員，其中近乎四分之三的人都願意去狩獵組，剩餘的四分之一則願意待在後勤組。
顯然，加入團隊的成員里，大部分還是具有冒險者心態和想往上爬的。
也有小部分甘於現狀，只求安穩的生活，不想太過冒險。
對此陳重都能接受。
這樣看來，團隊兩大組的成員配置，還算十分均衡————
場館內，四百多人分散各處。
或是四五人，乃至二三十人圍聚在一起，仿佛在商量著什麼。
樓梯口的位置，正坐著幾個負責統計的成員，隨著不斷有學生在商討過後成群走來，桌上的本子上記錄上了各種信息————
「你們五人之前是一個團隊的，都想要加入狩獵組成為一個小隊是吧？行，記錄上了！
「，「想要加入後勤組？可以，不過具體是負責信息站還是中醫室，亦或者場館內，得根據重哥他們安排。」
「你們也想加入狩獵組？這倒是沒問題，但小隊人數只能限制在十人左右，你們都快三十人了，只能拆分為三個小隊，並且以後可能是互相競爭的關係喲！」
「又是狩獵組的麼，看來大家都想要多搞積分換取資源啊，可以，我記錄上去了，雖然你們只有三人，但後續會安排其他人員跟你們組成小隊的，先旁邊歇著吧。」
「啥？戰鬥組？哥們你剛才打瞌睡了吧？沒聽見重哥說這個組需要嚴苛條件嗎？你就別想了，以後要是有幸成了超凡者，或許有這個可能」
「大家速度快一些，雖然重哥他們沒規定時間，但也不能一天時間都盡讓你們考慮加入什麼組以及和誰組隊，大家儘量決定快一些，爭取在一個小時內結束————」
二樓會議室內。
陳重，徐君，王彪，賈文，齊真，張猛，黃毛，凝雨，鍾方幾人圍坐在桌前。
團隊的基本規則和福利乃至人員安排已經宣布，現在下方正在徵集所有成員組隊意向0
趁著這段時間，陳重幾人打算商量一下更加細緻的規則。
比如團隊的積分收益，人員結構，以及物資安排————
畢竟之前宣布的規則，只是大概框架，其中還有許多細節需要補充安排。
雖然不至於在短短一兩個小時內全部商量妥當，但得保證可以讓團隊初期順利運行。
畢竟是第一次組建數百人的團隊，沒人能保證一開始就能將規則制定的完美無缺。
都是在後續過程查漏補缺，一點點補充以及修正，將其完善————
作為核心成員，在一個小時左右的商量之中，在場所有人都提出了自己的想法。
除了說話最多，商討最激烈的賈文，張猛，鍾方三人外，就連不善言辭的王彪和凝雨都發表了自己的建議。
擁有最終決策權的陳重，從頭到尾安靜的聽著眾人說話，一點點收集每個人的想法。
當然，徐君和黃毛也開過幾次口，但卻被眾人選擇性的忽略了————
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隨著討論越發激烈，一個個想法和建議不斷被提出，最終，陳重收集了所有有用的想法，完善了當下團隊的初期規則。
首先便是積分，這是類似團隊貨幣的存在。
完成任務，上交物資，貢獻卡片，乃至各種特殊事件，都能獲得積分，從而用來換取團隊倉庫的資源以及超凡類物品。
當然，每件東西需要多少積分這種更加詳細的制定，想要在短時間內製定完成不太現實。
畢竟倉庫內有著太多東西，下到牙刷紙巾泡麵，上到活的養殖物和血牙蟒肉塊，零零碎碎起碼上百個。
每一件物品的積分都不同，需要考慮到基礎物品需要的積分不能太誇張，而稀有物品又不能太容易兌換。
否則成員們一旦看到自己累死累活幾天都換不了一個東西，還不如擺爛來的實在。
所以陳重在給了一個泡麵積分控制在10以下，血牙肉塊一斤需要100積分以上的大概雛形之後，便將這制定其他物品積分的工作，交給了鍾方負責。
信息交換點的情報等級和兌換物資多少就是他們搞出來的，對於鍾方制定這方面的細節，陳重很放心。
至於積分怎麼獲得，同樣交給了他們。
但陳重也給了一個雛形，比如普通的野菜野果什麼的，上交一斤只能獲得10以下積分。
而肉類，無論是魚還是青蛙亦或者飛鳥，死的能夠獲得10以上積分，活得可供團隊飼養培育的，而是20以上積分。
如果是野雞野鴨，乃至中大型活物，積分還會更高，積分範圍能在100乃至1000之間徘徊。
成員上交物資的積分，需要和兌換倉庫物資相匹配。
不能兌換物品需要大量積分，而獲取積分又太難。
就像不能工資太少，而物價太高一樣，這樣會嚴重影響上班積極性。
只有兩者互相均衡合理，才能調動成員為團隊貢獻的積極性，保證團隊的順利運轉——
.
戰鬥組，後勤組，狩獵組，都有著各自負責的事項，以及每天的任務指標。
當然，戰鬥組比較特殊，畢竟是由核心成員組成，完全由陳重負責安排行動。
積分對於徐君，王彪，齊真等人而言，完全不重要。
畢竟團隊資源是會向幾人傾斜的，普通的食物和用具也根本不在他們的考慮範圍之內。
只要能收穫大型獵物，乃至超凡生物，分得的東西，幾乎都跟超凡有關，絕不是普通成員能比的。
至於狩獵組，事實上積分的制定和他們有最大關聯。
作為團隊在外負責收集資源的成員，整個團隊的普通物資收穫，基本都是由他們完成。
積分的流動性，也基本在他們之間。
陳重對他們的要求很簡單，十人左右為一組，在原始叢林各處搜集各種有用的食物資源。
每個隊伍每天必須保證上繳一定數量的資源，只要繳納完成，就能獲得相應積分，剩下的可以自己帶回去。
但如果願意上交更多，超出及格線之後的物資，可以獲得比正常積分更多的積分。
相反，如果收穫不達標，繳納的數量在合格線之下————
不僅上繳的資源不會獲得積分，甚至還會倒扣原有的積分。
如果一直扣除直到沒有積分可扣，只要不是個人性格問題故意擺爛，都不會踢出團隊，而是會打散併入其他隊伍。
隊伍一榮俱榮，一損俱損，除了個人用建築卡片換取積分外，每天任務完成獲得的積分和未達標扣除的積分，都是一致的。
如果積分足夠多，不僅能兌換各種食物，還能兌換血牙蟒肉塊，以及高級卡片，亦或者超凡道具。
可以說風險和機遇並存，只要找資源的能力足夠強，就能獲得巨量積分。
甚至積分足夠多，證明他們隊伍生存能力足夠強，陳重還會考慮傾斜資源著重培養，提拔隊伍成員的地位和戰鬥力————
至於後勤組————
只需要負責校內團隊的各種事務，積分獲取渠道很少，上限也很低，但勝在安全。
只需要完成每天負責的事項，比如運營好信息交換點，協助中醫室處理傷員，熏制團隊的肉食，熬製大鍋飯，看管照料農田圍欄里的養殖物，就能獲得足夠兌換每天食物的積分。
當然，如果僅僅只是這點，後勤組完全沒有半點上升空間。
除了每天工作勤勤懇懇完成外，還能獲得負責後勤事項的一定收益。
比如信息交換點獲得了一百斤的食物，負責這方面的後勤成員就能獲得百分之一，也就是一斤的食物。
熏制了一批大概幾百斤肉食，除了本身完成任務的積分外，還能額外獲得幾斤肉乾。
照料農田農作物，短期內或許沒有額外收益，可如果農作物成熟結果，不僅能獲得大量積分，還能獲得一定數量的種子，以供自己帶回去播種培育。
值得一提的是，對於養殖物，不管是農作物還是動物，陳重都十分看重。
越是產量大和稀有的養殖物，團隊給予的積分就越多，而其他成員想要換取所需要的積分同樣極高————
不管是後勤組還是狩獵組，四百多人分下來隊伍數量肯定不少。
既然團隊建立的初衷就是按照金字塔排列，自然每一層需要一個負責人，來安排下面的工作。
比如狩獵組。
大家都知道學校後門的大河食物資源豐富，靠近矮樹林的資源貧瘠，如果任由他們隨意去搜集資源，肯定會造成一窩蜂湧向一個地方，而忽略其餘區域資源的結果。
甚至會因此產生哄搶，導致每個隊伍獲得的資源更少，乃至發生衝突。
所以為了避免這種情況，陳重決定會按照學校為起點，東南西北四個區域抽籤，讓狩獵組分為四個部分在四個方向狩獵。
考慮到四個區域能夠找到的資源不同，避免有的隊伍不滿，每隔一個星期，將會按順序進行輪換。
以保證一個月下來，不同區域的狩獵小隊都能在四個區域進行資源尋找，誰也不會吃虧。
而每個小隊十人左右，都會有一個隊長。
在一個區域內，將會由一個尋找資源最多的小隊，負責統籌其他小隊。
而這四個能力最強的狩獵小隊隊長，則直接歸陳重掌管。
這樣一來，就能更好安排，也能減少陳重對於整個狩獵組的管理時間。
後勤組也是同理。
中醫室的負責人是沈心柔，信息交換點的負責人是鍾方。
體育館因為集中了太多東西，資源倉庫，養殖區域，以及普通建築區域和燻肉區域，所以負責人會更多。
目前體育館整體由賈文和張猛兩人負責。
雖然他們都是核心成員，但不一定每天都要事做，閒暇之餘，還是可以管理團隊其他事項的。
至於王彪，凝雨這些暫時沒管理需求的，陳重在考慮要不要讓兩人負責訓練成員箭術和武器這方面————
畢竟成員持械能力越高，獲得資源的能力也就越強，對於整個團隊也更有幫助————
至於其他的，比如釣魚社團的人員安排。
陳重一開始還打算就讓他們全體去釣魚算了，畢竟這是他們的強項，但最終被鍾方這個社團長否決了。
他的理由是所有成員都得一視同仁，不能因為釣魚社團讓其餘成員覺得不公平。
並且釣魚社團的人也不能一直都只會釣魚，在當下這種環境下，能掌握更多的生存能力，比什麼都重要。
將他們打散成不同的小隊去隨機的地方尋找資源，也是對釣魚社團成員的磨練————
陳重對鍾方有這種覺悟深感欣慰，但最終還是給了他們一個特權。
就是可以給釣魚社團二十名後勤團隊的名額，而他們所需要負責的事項就是照顧體育館的魚池，並且可以像狩獵組一樣，去河邊釣魚。
這不是對釣魚社團的特殊照顧，而是釣魚社團的確釣魚能力好些，有他們釣魚，能夠更快填充魚池的數量。
況且也不會影響到在大河方向尋找資源的狩獵小隊，畢竟大河不比叢林其他地方，流動的水域和數之不盡的魚蝦，不會因為人多資源就被稀釋————
還有團隊倉庫里的資源，除了陳重可以隨意調動，以及供團隊成員用積分換取外，一直囤著，也是為了應付隨時到來的危機。
沒人知道，下一次穿越的生態環境是什麼樣的地方，如果真的如秘密卡所說，有火山，雪原這樣的極艱之地。
就算能找到食物，肯定也會極度稀少。
到了那時候，陳重不會因為團隊成員找不到食物就扣除他們積分，而是會用倉庫積攢的食物，為每個人提供最基本的食物保障。
不說那時，就算是不久之後的雨季，也會影響到眾人外出狩獵尋找資源。
這段時間內，陳重也會負責起所有人的食物。
這是作為領導者的責任，在不可抗力因素之下，就得為手底下的人負責。
對於上述這些安排，雖然還不是團隊福利與各類規則的最終框架，但也得到了所有人的一致贊同。
「我覺得重哥這些規定沒有問題，至於更多的，咱們團隊上下運轉起來，也會查漏補缺，不斷完善！」
「我也贊同大人的提議，畢竟管理四百多人不是個輕鬆活，計劃也趕不上變化，越往後才能發現更多問題，將細節制定的更加清晰。」
「我下來就將積分好好制定一下，爭取在兩天之內交給你————」
同時也在這個時候，樓下四百多名成員對於加入後勤組還是狩獵組的統計工作，也已經全部收集，送到了樓上————
看著紙上記錄的信息，陳重並不意外，和自己想像的幾乎一樣。
四百多名成員，其中近乎四分之三的人都願意去狩獵組，剩餘的四分之一則願意待在後勤組。
顯然，加入團隊的成員里，大部分還是具有冒險者心態和想往上爬的。
也有小部分甘於現狀，只求安穩的生活，不想太過冒險。
對此陳重都能接受。
這樣看來，團隊兩大組的成員配置，還算十分均衡————