第三十九章 結項
「其實項目已經可以結項了吧？」
許證對他參與設計的雷達系統很是滿意。
又是一個月後的對抗之日，藍方雷達掃除一切干擾設備，全無敵。
對抗從發動到結束，甚至只有了三個小時。
「不公平！藍方雷達已經破壞遊戲平衡了，該踢出對局！」
「產品參數達標了還賴著不走？這麼喜歡吃雞腿？」
紅方對於這個狀況，集體氣憤填膺。
周濟光感嘆道，這是他做過最快、最輕鬆的項目。
「不過在結項之前，除了寫項目總結，結項報告這些雜活兒之外還有一件重要的事要做，」周濟光環視實驗室，重重地說道，「那就是分配貢獻積分。」
如果是正常一個項目從立項到結項，那麼都有一套墨守成規的分配方案。
即項目負責人分走兩成，在項目中貢獻程度前30%的成員協商分四成，剩下70%之間協商分四成。
換算到這次項目，那就是周濟光拿走兩千積分，許證和另外三個貢獻最突出的成員合夥拿四千積分。
但是……真要這樣分配的話，顯然對於許證來說不公平。
說句得罪周濟光的話，許證的貢獻比什麼負責人高多了。
如果單純因為周濟光在集團里的學術地位理論上比許證高，那就可以心安理得地拿走貢獻積分的大頭，恐怕所有人都不會信服。
見所有人都不說話，周濟光輕咳一聲，「要不就還是按照老樣子分配？」
怕眾人誤解，他趕緊繼續說道，「但是技術指標溢出獎勵全歸許證。」
技術指標溢出獎勵？
又聽到一個新詞，許證疑惑地看向胡黃巢。
「所謂技術指標溢出，就是說結項時的成果展示，實際水平比立項時定下的目標指標高出5%以上。」
「這種情況下，如果沒有額外獎勵那就沒人想積極研發，提升產品性能了。所以集團會額外拿出最多占規定總貢獻積分50%的額外積分，來激勵該課題組。」
這個課題的規定總貢獻積分是一萬，那50%就是五千！
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不過50%只是一個理論值，許證估計，能有個百分之二三十的溢出獎勵都已經很不錯了。
「結項過後，又何去何從呢？」
當時林仲天在校長辦公室內，面向包括自己在內的七名同學說得很清楚。
進入水木大學的免高考手段，對於他們這些和集團簽約的學生來說，只有獲得保送資格一條路徑。
而最直接的保送資格獲取方式，就是參加五大學科競賽並達成加入國家集訓隊這一條件。
其實這對於被選出來的七名學生來說是很有希望的，畢竟還有九個多月才進行全國決賽，而眾人已經有了相應的水平。
也正因如此，集團對他們的培養模式才是讓他們深度參與科研項目。
「數學競賽還是要複習一下的，有進入集訓隊的水平不代表就能保證進入。然後科研還是要繼續搞，畢竟關係到津貼。」
想到津貼，許證心頭一片火熱。
校長告訴他的五萬起步，確實第一個月是發了五萬。
但是什麼叫起步，那就是津貼金額會上漲啊。而上漲的程度，居然是和自身持有的貢獻積分點數掛鉤的！
胡黃巢曾經跟他模糊地提了一嘴，貢獻積分越高，薪資待遇也就越好。
但誰知道，一點貢獻積分和一塊錢月薪是等價的啊。
比如如果許證這個雷達項目結項，收穫了三千積分，那也就意味著他往後每個月的津貼金額是五萬三千元了。
根本花不完，根本花不完。
等這個月的津貼發下來，許證手上的積蓄就有了七萬。再攢兩三個月，就又可以來一波十連充。
「你還擔心上何去何從了？」胡黃巢嘿嘿一笑，拍在許證肩膀上。
「你出名了知道不，現在研究所乃至整個研發部里每個課題組都知道你的大名，眼巴巴地等著咱們結項，然後就能重金把你挖過去。」
「就連那些基本用不上頂尖數學工具的研究項目團隊，比如生物方向的，都想把你拉過去做實驗呢。」
許證一驚，沒想到他這麼受歡迎。
「生物方向的課題組怎麼也想讓我去？我對生物一竅不通啊。」許證疑惑道。
「現在是一竅不通，但是可以養成啊，養成系遊戲玩過沒有。一開始我以為你只是數學好，沒想到就是純聰明，幹啥都厲害。」
胡黃巢誇起許證來簡直讚不絕口。
「那誰愛迪生不是說過嗎，天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。能來研究所的誰不是流了百分之九十九的汗水，但是就是沒有那百分之一的靈感啊。」
「靈感比汗水重要多了。要是把你拉過去，萬一能提供一個開創性的思路，那不就賺大了？」
許證還是覺得離譜，「反正我肯定不會去搞生物的，生物狗都不去……」
「糊塗啊，」胡黃巢為許證著急，
「肯定是誰給的價錢更好就去誰的課題組啊，生不生物的又有什麼關係，錢肯定是按時給的，跟你有沒有做出成績沒關係。」
……
「老粟，這你就不地道了吧，許證再怎麼說也是我們飛行器與防空系統研究所的人，要爭也是我們研究所內部爭，
你一個軍事醫學研究所的課題組，來跟我們搶人？」
「而且許證學的是數學，跟生物可以半毛錢關係都沒有，過去不幫倒忙都算好的了。」
飛行器與防空系統研究所里，眾多課題組負責人聚在一起，爭論許證到底該進誰的團隊。
正當他們面紅耳赤，唾沫橫飛，沒想到還有別的研究所來搶人。
好，那就先放下恩怨，一致對外。
「老粟，你們課題組的研究項目我有所耳聞，好像是什麼3D生物列印技術是吧，這個項目不是集團跟中科院合作的嗎，中科院人才濟濟，我不信找不到可以媲美許證的吧。」
「談不攏？那就八仙過海更顯其能吧。」
通話那人咋呼呼地掛斷電話。
「這個老粟，牛年還沒來，牛脾氣先上來了。」
「誰出價高肯定許證就去哪，到時候老粟出多少，我們就比他多出一點，絕對不能被他給比下去咯。」
許證對他參與設計的雷達系統很是滿意。
又是一個月後的對抗之日，藍方雷達掃除一切干擾設備，全無敵。
對抗從發動到結束，甚至只有了三個小時。
「不公平！藍方雷達已經破壞遊戲平衡了，該踢出對局！」
「產品參數達標了還賴著不走？這麼喜歡吃雞腿？」
紅方對於這個狀況，集體氣憤填膺。
周濟光感嘆道，這是他做過最快、最輕鬆的項目。
「不過在結項之前，除了寫項目總結，結項報告這些雜活兒之外還有一件重要的事要做，」周濟光環視實驗室，重重地說道，「那就是分配貢獻積分。」
如果是正常一個項目從立項到結項，那麼都有一套墨守成規的分配方案。
即項目負責人分走兩成，在項目中貢獻程度前30%的成員協商分四成，剩下70%之間協商分四成。
換算到這次項目，那就是周濟光拿走兩千積分，許證和另外三個貢獻最突出的成員合夥拿四千積分。
但是……真要這樣分配的話，顯然對於許證來說不公平。
說句得罪周濟光的話，許證的貢獻比什麼負責人高多了。
如果單純因為周濟光在集團里的學術地位理論上比許證高，那就可以心安理得地拿走貢獻積分的大頭，恐怕所有人都不會信服。
見所有人都不說話，周濟光輕咳一聲，「要不就還是按照老樣子分配？」
怕眾人誤解，他趕緊繼續說道，「但是技術指標溢出獎勵全歸許證。」
技術指標溢出獎勵？
又聽到一個新詞，許證疑惑地看向胡黃巢。
「所謂技術指標溢出，就是說結項時的成果展示，實際水平比立項時定下的目標指標高出5%以上。」
「這種情況下，如果沒有額外獎勵那就沒人想積極研發，提升產品性能了。所以集團會額外拿出最多占規定總貢獻積分50%的額外積分，來激勵該課題組。」
這個課題的規定總貢獻積分是一萬，那50%就是五千！
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不過50%只是一個理論值，許證估計，能有個百分之二三十的溢出獎勵都已經很不錯了。
「結項過後，又何去何從呢？」
當時林仲天在校長辦公室內，面向包括自己在內的七名同學說得很清楚。
進入水木大學的免高考手段，對於他們這些和集團簽約的學生來說，只有獲得保送資格一條路徑。
而最直接的保送資格獲取方式，就是參加五大學科競賽並達成加入國家集訓隊這一條件。
其實這對於被選出來的七名學生來說是很有希望的，畢竟還有九個多月才進行全國決賽，而眾人已經有了相應的水平。
也正因如此，集團對他們的培養模式才是讓他們深度參與科研項目。
「數學競賽還是要複習一下的，有進入集訓隊的水平不代表就能保證進入。然後科研還是要繼續搞，畢竟關係到津貼。」
想到津貼，許證心頭一片火熱。
校長告訴他的五萬起步，確實第一個月是發了五萬。
但是什麼叫起步，那就是津貼金額會上漲啊。而上漲的程度，居然是和自身持有的貢獻積分點數掛鉤的！
胡黃巢曾經跟他模糊地提了一嘴，貢獻積分越高，薪資待遇也就越好。
但誰知道，一點貢獻積分和一塊錢月薪是等價的啊。
比如如果許證這個雷達項目結項，收穫了三千積分，那也就意味著他往後每個月的津貼金額是五萬三千元了。
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許證一驚，沒想到他這麼受歡迎。
「生物方向的課題組怎麼也想讓我去？我對生物一竅不通啊。」許證疑惑道。
「現在是一竅不通，但是可以養成啊，養成系遊戲玩過沒有。一開始我以為你只是數學好，沒想到就是純聰明，幹啥都厲害。」
胡黃巢誇起許證來簡直讚不絕口。
「那誰愛迪生不是說過嗎，天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。能來研究所的誰不是流了百分之九十九的汗水，但是就是沒有那百分之一的靈感啊。」
「靈感比汗水重要多了。要是把你拉過去，萬一能提供一個開創性的思路，那不就賺大了？」
許證還是覺得離譜，「反正我肯定不會去搞生物的，生物狗都不去……」
「糊塗啊，」胡黃巢為許證著急，
「肯定是誰給的價錢更好就去誰的課題組啊，生不生物的又有什麼關係，錢肯定是按時給的，跟你有沒有做出成績沒關係。」
……
「老粟，這你就不地道了吧，許證再怎麼說也是我們飛行器與防空系統研究所的人，要爭也是我們研究所內部爭，
你一個軍事醫學研究所的課題組，來跟我們搶人？」
「而且許證學的是數學，跟生物可以半毛錢關係都沒有，過去不幫倒忙都算好的了。」
飛行器與防空系統研究所里，眾多課題組負責人聚在一起，爭論許證到底該進誰的團隊。
正當他們面紅耳赤，唾沫橫飛，沒想到還有別的研究所來搶人。
好，那就先放下恩怨，一致對外。
「老粟，你們課題組的研究項目我有所耳聞，好像是什麼3D生物列印技術是吧，這個項目不是集團跟中科院合作的嗎，中科院人才濟濟，我不信找不到可以媲美許證的吧。」
「談不攏？那就八仙過海更顯其能吧。」
通話那人咋呼呼地掛斷電話。
「這個老粟，牛年還沒來，牛脾氣先上來了。」
「誰出價高肯定許證就去哪，到時候老粟出多少，我們就比他多出一點，絕對不能被他給比下去咯。」