第723章 春季校招活動
傍晚的時候，陸向陽騎著粉色小電驢去了美院，和顧一心在食堂吃晚飯。
每當這個時候，才是最放鬆愜意的時候。
如果說重生回來，沒有和顧一心走在一起。
陸向陽的生活重心必然是拼死搞錢。
前世他見過太多人情冷暖，歸根結底都是因為一個字——錢。
這似乎也是絕大多數人面臨的難題。
雖然說有錢了，也會存在其他的煩惱。
但有了錢，煩惱真的要減少許多許多。
還是那句話，或許沒有顧一心陪伴的陸向陽，重生回來就只想搞錢，完全掉進錢眼裡。
然後搞出了更大的事業，性格也會變得更加偏執和強勢。
這對創業者來說，偏執和強勢無疑是一種優勢。
這樣的人更容易獲得商業成功。
但換個角度來說，這樣的人活得也會很累。
而恰恰因為顧一心進入到陸向陽的生活里，這種狀態就變得輕鬆了許多。
對陸向陽來說，他必須承認顧一心給了他極大的心理慰藉和支持。
在她的陪伴下，陸向陽的都不再那麼孤獨。
單說掙錢來說，也不再那麼執著於金錢至上。
除了掙錢的同時，享受生活本身，也是重生的意義。
與顧一心一起在食堂共進晚餐，就這樣稀疏平常的事，卻也讓他感到幸福。
對顧一心來說，同樣如此。
晚飯後，陸向陽騎車搭著顧一心去了鏡月湖。
已經有好長時間沒來這裡約會了。
不過這裡，依然是大學生情侶約會聖地。
隨便走上幾步，都能看見抱著啃的。
還有各種你儂我儂，互相倚靠在一起，動手動腳的。
【記住本站域名 TW 看書網伴你閒，𝓈𝒽𝓊.𝓉𝓌超貼心 】
要知道，美院的資源本來就好，年輕漂亮，又會打扮，周邊好多大學都想到這裡找女朋友。
晚上九點。
陸向陽送顧一心回到宿舍樓下，此時女生宿舍樓下男男女女可站了不少。
都是趁著寢室熄燈前，再多說幾句情話的。
陸向陽和顧一心倒是不必再如此，互道離別後，騎著粉色小電驢回到了江大。
翌日清晨。
陸向陽騎著小電驢來到創業基地。
昨晚睡覺時，他認真想了想，為了周末的會議，他決定提前搞一份計劃書。
把公司比喻為一艘船，老闆就是這艘船的掌舵人。
對於未來這首船能成為巨艦，還是只能在小池塘里打轉的小舢板。
掌舵人的決策至關重要。
陸向陽作為公司的創始人，每一個決定都可能影響到公司的未來。
現在錢是有了，關鍵人手還不夠。
尤其是技術研發部和品控部，這兩塊必須加大力，投入更多人力才行。
上午十點。
團隊成員陸續來到辦公室。
陸向陽召集公司幾個骨幹，圍坐在302辦公室先開了一個碰頭會。
大家似乎很久沒有這樣圍坐在一起開會了。
因為就是個碰頭會，陸向陽大概說了一些關於融資的事情。
然後介紹了公司的股東情況。
以及向大家分享了自己對於公司，未來發展的思考。
「現在公司有錢了，但缺的是什麼？」
「缺人！」
團隊幾個人異口同聲地回答。
「沒錯！」
陸向陽的雷射筆在投影幕布上『人才缺口』四個加粗紅字上畫著圈：
「尤其是技術研發部和品控部，姜學姐，你先來具體說說吧！」
說著，陸向陽的目光看向姜紅顏，示意她接過話題。
「好的，陸總！」
技術研發部總監姜紅顏推了推鼻樑上的黑框眼鏡，連結上筆記本電腦，投影幕布上顯示出詳細的招聘計劃表：
「隨著業務擴張，我們需要至少再招聘十五名工程師，分成三個小組，分別負責核心交易系統、城市分站架構和大數據分析。
所以招聘要求都必須是擁有至少三年工作經驗的高級工程師，以確保我們的技術實力能夠跟上公司的發展步伐。
同時，為了培養自己的技術梯隊，我們還計劃招聘一批應屆畢業生，作為儲備人才培養。」
陸向陽點了點頭，表示贊同
「很好，品控部呢？」
客服品控部經理王昊宇接過話題：
「老闆，品控部計劃招聘十三名品控專員，十名質檢員，以及三名質量工程師，來加強我們的質量控制體系。
老闆之前不說了嗎，要讓我們自己建立標準化流程，負責上線項目的質量與風險把控。
還有協調張晨他們在各城市分站的地推工作。」
陸向陽滿意地點了點頭：
「很好，王昊宇這個思路是對的。
咱們創業做網站，一定要秉持客戶第一位的信念。
只有確保產品質量，讓客戶滿意，我們才能贏得消費者的信任和市場的口碑。
雖然說我們公司現在規模還小，還沒有什麼企業文化之類。
但我們也必須有這個意識，要逐漸樹立起我們的企業精神，把客戶的滿意度放在首位。」
「知道了，老闆！」
團隊成員紛紛點頭，表示贊同。
唯獨喬芷熙稍稍有些皺眉：「老闆，這麼大規模的招聘，短時間內能找到合適的人嗎？現在技術人才市場競爭太激烈了。」
「這正是我們今天要討論的重點。」
陸向陽走到白板前，拿起一支馬克筆：
「大家都說說想法，集思廣益。」
姜紅顏第一個舉手：「陸總，我有個建議。秦教授在計算機業內人脈很廣，帶出的學生能力素質都很高，好些都在京都的大公司里，BAT里都有人。我覺得你可以聯繫他，請他推薦幾個優秀的畢業生或研究生。」
陸向陽眼睛一亮，打了個響指，迅速在白板上寫下「秦教授推薦」五個字：
「這主意不錯！這事就交給我來做，我得親自去拜訪秦教授，還有嗎？」
「我覺得可以啟動內部推薦制度。」
王昊宇摸著下巴說：「讓現有員工推薦熟人，成功入職後給予獎金。技術圈子裡大家多少都互相認識，這樣招來的人也更可靠。」
「不錯啊！」
陸向陽又在白板上記下一筆：「喬經理，你制定個獎勵方案，推薦成功一個技術人才獎勵多少現金，具體金額你先擬一個。」
喬芷熙迅速在筆記本上記下這個任務：
「沒問題，我明天就出方案。」
討論越來越熱烈，大家你一言我一語地提出建議。
在網上發布招聘廣告，參加企業招聘會，還有找獵頭公司尋找資深人才……
「關於品控專員人選，我倒是有個想法！」
就在這時，陸向陽突然開口建議。
所有人的目光都看向了他，等待老闆接下來的話。
只聽陸向陽朗聲說道：
「品控專員的工作更注重細心和責任心，技術門檻相對較低。我的意思是，在江大校內開展春季校招活動，選拔優秀的應屆畢業生，也算是解決就業問題了。」
「？？？」
在場的人瞬間對老闆投來欽佩的目光。
不愧是老闆！
瞧瞧這格局，是真高啊！
「……」
每當這個時候，才是最放鬆愜意的時候。
如果說重生回來，沒有和顧一心走在一起。
陸向陽的生活重心必然是拼死搞錢。
前世他見過太多人情冷暖，歸根結底都是因為一個字——錢。
這似乎也是絕大多數人面臨的難題。
雖然說有錢了，也會存在其他的煩惱。
但有了錢，煩惱真的要減少許多許多。
還是那句話，或許沒有顧一心陪伴的陸向陽，重生回來就只想搞錢，完全掉進錢眼裡。
然後搞出了更大的事業，性格也會變得更加偏執和強勢。
這對創業者來說，偏執和強勢無疑是一種優勢。
這樣的人更容易獲得商業成功。
但換個角度來說，這樣的人活得也會很累。
而恰恰因為顧一心進入到陸向陽的生活里，這種狀態就變得輕鬆了許多。
對陸向陽來說，他必須承認顧一心給了他極大的心理慰藉和支持。
在她的陪伴下，陸向陽的都不再那麼孤獨。
單說掙錢來說，也不再那麼執著於金錢至上。
除了掙錢的同時，享受生活本身，也是重生的意義。
與顧一心一起在食堂共進晚餐，就這樣稀疏平常的事，卻也讓他感到幸福。
對顧一心來說，同樣如此。
晚飯後，陸向陽騎車搭著顧一心去了鏡月湖。
已經有好長時間沒來這裡約會了。
不過這裡，依然是大學生情侶約會聖地。
隨便走上幾步，都能看見抱著啃的。
還有各種你儂我儂，互相倚靠在一起，動手動腳的。
【記住本站域名 TW 看書網伴你閒，𝓈𝒽𝓊.𝓉𝓌超貼心 】
要知道，美院的資源本來就好，年輕漂亮，又會打扮，周邊好多大學都想到這裡找女朋友。
晚上九點。
陸向陽送顧一心回到宿舍樓下，此時女生宿舍樓下男男女女可站了不少。
都是趁著寢室熄燈前，再多說幾句情話的。
陸向陽和顧一心倒是不必再如此，互道離別後，騎著粉色小電驢回到了江大。
翌日清晨。
陸向陽騎著小電驢來到創業基地。
昨晚睡覺時，他認真想了想，為了周末的會議，他決定提前搞一份計劃書。
把公司比喻為一艘船，老闆就是這艘船的掌舵人。
對於未來這首船能成為巨艦，還是只能在小池塘里打轉的小舢板。
掌舵人的決策至關重要。
陸向陽作為公司的創始人，每一個決定都可能影響到公司的未來。
現在錢是有了，關鍵人手還不夠。
尤其是技術研發部和品控部，這兩塊必須加大力，投入更多人力才行。
上午十點。
團隊成員陸續來到辦公室。
陸向陽召集公司幾個骨幹，圍坐在302辦公室先開了一個碰頭會。
大家似乎很久沒有這樣圍坐在一起開會了。
因為就是個碰頭會，陸向陽大概說了一些關於融資的事情。
然後介紹了公司的股東情況。
以及向大家分享了自己對於公司，未來發展的思考。
「現在公司有錢了，但缺的是什麼？」
「缺人！」
團隊幾個人異口同聲地回答。
「沒錯！」
陸向陽的雷射筆在投影幕布上『人才缺口』四個加粗紅字上畫著圈：
「尤其是技術研發部和品控部，姜學姐，你先來具體說說吧！」
說著，陸向陽的目光看向姜紅顏，示意她接過話題。
「好的，陸總！」
技術研發部總監姜紅顏推了推鼻樑上的黑框眼鏡，連結上筆記本電腦，投影幕布上顯示出詳細的招聘計劃表：
「隨著業務擴張，我們需要至少再招聘十五名工程師，分成三個小組，分別負責核心交易系統、城市分站架構和大數據分析。
所以招聘要求都必須是擁有至少三年工作經驗的高級工程師，以確保我們的技術實力能夠跟上公司的發展步伐。
同時，為了培養自己的技術梯隊，我們還計劃招聘一批應屆畢業生，作為儲備人才培養。」
陸向陽點了點頭，表示贊同
「很好，品控部呢？」
客服品控部經理王昊宇接過話題：
「老闆，品控部計劃招聘十三名品控專員，十名質檢員，以及三名質量工程師，來加強我們的質量控制體系。
老闆之前不說了嗎，要讓我們自己建立標準化流程，負責上線項目的質量與風險把控。
還有協調張晨他們在各城市分站的地推工作。」
陸向陽滿意地點了點頭：
「很好，王昊宇這個思路是對的。
咱們創業做網站，一定要秉持客戶第一位的信念。
只有確保產品質量，讓客戶滿意，我們才能贏得消費者的信任和市場的口碑。
雖然說我們公司現在規模還小，還沒有什麼企業文化之類。
但我們也必須有這個意識，要逐漸樹立起我們的企業精神，把客戶的滿意度放在首位。」
「知道了，老闆！」
團隊成員紛紛點頭，表示贊同。
唯獨喬芷熙稍稍有些皺眉：「老闆，這麼大規模的招聘，短時間內能找到合適的人嗎？現在技術人才市場競爭太激烈了。」
「這正是我們今天要討論的重點。」
陸向陽走到白板前，拿起一支馬克筆：
「大家都說說想法，集思廣益。」
姜紅顏第一個舉手：「陸總，我有個建議。秦教授在計算機業內人脈很廣，帶出的學生能力素質都很高，好些都在京都的大公司里，BAT里都有人。我覺得你可以聯繫他，請他推薦幾個優秀的畢業生或研究生。」
陸向陽眼睛一亮，打了個響指，迅速在白板上寫下「秦教授推薦」五個字：
「這主意不錯！這事就交給我來做，我得親自去拜訪秦教授，還有嗎？」
「我覺得可以啟動內部推薦制度。」
王昊宇摸著下巴說：「讓現有員工推薦熟人，成功入職後給予獎金。技術圈子裡大家多少都互相認識，這樣招來的人也更可靠。」
「不錯啊！」
陸向陽又在白板上記下一筆：「喬經理，你制定個獎勵方案，推薦成功一個技術人才獎勵多少現金，具體金額你先擬一個。」
喬芷熙迅速在筆記本上記下這個任務：
「沒問題，我明天就出方案。」
討論越來越熱烈，大家你一言我一語地提出建議。
在網上發布招聘廣告，參加企業招聘會，還有找獵頭公司尋找資深人才……
「關於品控專員人選，我倒是有個想法！」
就在這時，陸向陽突然開口建議。
所有人的目光都看向了他，等待老闆接下來的話。
只聽陸向陽朗聲說道：
「品控專員的工作更注重細心和責任心，技術門檻相對較低。我的意思是，在江大校內開展春季校招活動，選拔優秀的應屆畢業生，也算是解決就業問題了。」
「？？？」
在場的人瞬間對老闆投來欽佩的目光。
不愧是老闆！
瞧瞧這格局，是真高啊！
「……」