第1504章 正經老闆誰給員工發錢啊！
年會結束的第二天。
網際網路炸了。
「臥槽！又是檸檬集團！」
「陸向陽個人拿出五個億給員工發年終獎？他是不是真的對錢不感興趣啊？！」
「樓上的，格局小了，這叫千金買馬骨！這消息一出，明年國內頂尖的AI和晶片人才，第一選擇肯定是檸檬科技了！」
「太壕了吧？我算了一下，陽光普照獎人均能分到近十萬元！研發團隊那邊怕人均幾十萬，上百萬？」
「尼瑪！我真的要裸辭去檸檬集團掃地了，收留我吧！」
「別說了，我已經在改簡歷了，新年願望就是明年入職檸檬集團。」
「這樣的老闆，跟著他干，心裡踏實，明年抽獎也給我抽個五十萬吧！」
「檸檬系，永遠的神！最有良心的公司，沒有之一！」
昨晚參加了年會的檸檬員工，成了全網最被羨慕嫉妒恨的群體。
他們紛紛在抖音上曬出了年會現場的視頻。
堆積如山的手機獎品，十輛嶄新的寶馬MINI車鑰匙。
還有一個中了10枚比特幣，當場哭成淚人的幸運前台小妹。
她一個月工資也就五千，參加個年會，就撿了五十多萬。
那是一百個月的工資啊！
艹！
這砸誰頭上不迷糊？
每一個畫面，都深深刺痛了其他正在為年終獎縮水，而發愁的打工人的心。
人嘛，最怕的就是對比。
本來活得還挺好的。
可一對比，各種不如意就出來了。
檸檬集團的年會，在熱搜上掛了整整三天，熱度居高不下。
到處都是打工人們羨慕的聲音，和對自家老闆的無聲控訴。
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陸向陽的個人帳號，又漲粉兩百萬，正式突破了一千萬。
算起來，他也是大有名氣的網紅了！
隨之而來的是，全國各地，無數媒體的採訪邀請。
各種採訪，雪片般地飛到了檸檬科技公關部的郵箱裡，都想知道這位年輕的千億富豪，到底是怎麼想的。
畢竟現在陸向陽就是流量話題。
然而，陸向陽並沒有接受任何採訪。
現在的他也根本不需要曝光宣傳，反而事事謹慎些更好。
他只是在自己的個人抖音帳號上，更新了一句話：
【曾經淋過雨，所以想為別人撐把傘！】
這句話，配上了一張照片。
照片上，是雲海市正在建設中的檸檬汽車超級工廠和檸檬手機智能工廠的工地，遠處是萬家燈火的城市輪廓。
一瞬間，輿論再次被引爆。
「曾經淋過雨，所以想為別人撐把傘？……他把工廠建回了雲海老家，這是在給老家人創造就業機會啊！」
「結合那五個億的獎金，我悟了！他是想讓員工能買得起房，安得起家！」
「哭死，這特麼是什麼神仙老闆！」
「格局！這就是格局！」
如果說五個億的獎金是物質上的「土壕」，那這句話，就是精神上的「王炸」。
它精準地擊中了當代年輕人最大的痛點。
背井離鄉，工作與家庭難以兩全。
而陸老闆不僅在想自己賺錢，還在為更多的底層員工謀福利。
希望他們也能多賺一點錢。
希望他們也能買得起房。
就這樣的老闆，誰不願意死心塌地跟著干。
一時間，陸向陽的形象，在公眾心中被無限拔高，甚至帶上了一絲理想主義的光環。
當然，對陸向陽這種行為嗤之以鼻的也數不勝數。
甚至很多老闆發言，說陸向陽就是資本公敵。
他在擾亂資本市場。
……
與此同時。
在華夏網際網路圈的另一端，氣氛則顯得有些微妙。
京城，某知名網際網路公司的頂層會議室。
一位年近五十，頭髮已經有些稀疏的CEO，將手中的平板電腦重重地摔在會議桌上。
「胡鬧！簡直是胡鬧！」
他指著屏幕上關於檸檬年會的新聞，氣得臉色發青：
「他陸向陽是什麼意思？
他個人有錢，了不起嗎？
他這麼一搞，把整個行業的規矩都讓他給破壞了！
這讓其他公司，還怎麼做管理？」
會議室里，一眾高管噤若寒蟬。
「老闆，我們……要不要也跟進一下，稍微提高一點年終獎的額度？」
一位HR負責人小心翼翼地提議：「現在基層員工那邊，情緒有點……不太穩定。」
「提高？怎麼提高？他發五個億，我們也發五個億嗎？」
CEO一拍桌子：「我們是上市公司，要對股東負責，每一分錢都要花在刀刃上。
員工？
他們是來工作的，不是來發財的。
公司給他們發工資，已經是天經地義。
他們要學會感恩。
感恩懂不懂？」
緊跟著，另一位高管附和道：「就是嘛，正經老闆誰給員工發錢啊？
員工和公司是僱傭關係，員工怎麼活著，怎麼成家，關我們什麼事？
我要的，只是他們的工作成果。
員工不努力工作，我們怎麼換打別墅，換新車？」
「？？？」
「？？？？」
這番話，太直白了！
但是，卻說出了在場所有高層的心聲。
可不是咋地，員工們不好好工作，老闆們怎麼換車、換大別墅？
CEO的臉色稍稍緩和了一些，他靠在椅子上，揉了揉太陽穴：
「這個陸向陽，就是一條鲶魚，把水攪得太渾了。
傳我的話下去，所有部門，對此事保持沉默，不討論，不回應。
另外，讓公關部發一些稿子，主題就叫……《奮鬥者協議》。
就一個中心思想，論員工與公司的共同成長。
記住了，我們要讓員工看到未來的價值。
不要在乎當下這三瓜兩棗，目光要放長遠些。
公司的企業文化，組織起來，讓大家都學習學習……」
就特麼差把畫大餅說出來了。
「是，老闆。」
類似的場景，在騰達、佰度等各大廠的內部，或多或少都在上演。
大佬們對陸向陽這種「破壞行規」的行為，心中充滿了鄙夷和不屑。
這個傢伙，太瘋狂了！
但表面上，他們卻選擇了集體沉默。
他們無法理解，也無法認同陸向陽的做法。
在他們看來，這是一種極其幼稚的，不符合商業邏輯的收買人心之舉。
然而，他們沒有意識到，時代，真的變了。
當新一代的年輕人成為職場主力，他們所追求的，早已不僅僅是一份薪水。
不可否認，他們需要工作養活自己。
但他們卻不僅僅是想靠工作養活自己。
時代的變遷，思想的轉變，讓他們對待工作的態度早就有了不同的理解。
工作是為了活著，但活著絕對不是為了工作！
整頓職場的00後正在迅速成長。
「……」
網際網路炸了。
「臥槽！又是檸檬集團！」
「陸向陽個人拿出五個億給員工發年終獎？他是不是真的對錢不感興趣啊？！」
「樓上的，格局小了，這叫千金買馬骨！這消息一出，明年國內頂尖的AI和晶片人才，第一選擇肯定是檸檬科技了！」
「太壕了吧？我算了一下，陽光普照獎人均能分到近十萬元！研發團隊那邊怕人均幾十萬，上百萬？」
「尼瑪！我真的要裸辭去檸檬集團掃地了，收留我吧！」
「別說了，我已經在改簡歷了，新年願望就是明年入職檸檬集團。」
「這樣的老闆，跟著他干，心裡踏實，明年抽獎也給我抽個五十萬吧！」
「檸檬系，永遠的神！最有良心的公司，沒有之一！」
昨晚參加了年會的檸檬員工，成了全網最被羨慕嫉妒恨的群體。
他們紛紛在抖音上曬出了年會現場的視頻。
堆積如山的手機獎品，十輛嶄新的寶馬MINI車鑰匙。
還有一個中了10枚比特幣，當場哭成淚人的幸運前台小妹。
她一個月工資也就五千，參加個年會，就撿了五十多萬。
那是一百個月的工資啊！
艹！
這砸誰頭上不迷糊？
每一個畫面，都深深刺痛了其他正在為年終獎縮水，而發愁的打工人的心。
人嘛，最怕的就是對比。
本來活得還挺好的。
可一對比，各種不如意就出來了。
檸檬集團的年會，在熱搜上掛了整整三天，熱度居高不下。
到處都是打工人們羨慕的聲音，和對自家老闆的無聲控訴。
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陸向陽的個人帳號，又漲粉兩百萬，正式突破了一千萬。
算起來，他也是大有名氣的網紅了！
隨之而來的是，全國各地，無數媒體的採訪邀請。
各種採訪，雪片般地飛到了檸檬科技公關部的郵箱裡，都想知道這位年輕的千億富豪，到底是怎麼想的。
畢竟現在陸向陽就是流量話題。
然而，陸向陽並沒有接受任何採訪。
現在的他也根本不需要曝光宣傳，反而事事謹慎些更好。
他只是在自己的個人抖音帳號上，更新了一句話：
【曾經淋過雨，所以想為別人撐把傘！】
這句話，配上了一張照片。
照片上，是雲海市正在建設中的檸檬汽車超級工廠和檸檬手機智能工廠的工地，遠處是萬家燈火的城市輪廓。
一瞬間，輿論再次被引爆。
「曾經淋過雨，所以想為別人撐把傘？……他把工廠建回了雲海老家，這是在給老家人創造就業機會啊！」
「結合那五個億的獎金，我悟了！他是想讓員工能買得起房，安得起家！」
「哭死，這特麼是什麼神仙老闆！」
「格局！這就是格局！」
如果說五個億的獎金是物質上的「土壕」，那這句話，就是精神上的「王炸」。
它精準地擊中了當代年輕人最大的痛點。
背井離鄉，工作與家庭難以兩全。
而陸老闆不僅在想自己賺錢，還在為更多的底層員工謀福利。
希望他們也能多賺一點錢。
希望他們也能買得起房。
就這樣的老闆，誰不願意死心塌地跟著干。
一時間，陸向陽的形象，在公眾心中被無限拔高，甚至帶上了一絲理想主義的光環。
當然，對陸向陽這種行為嗤之以鼻的也數不勝數。
甚至很多老闆發言，說陸向陽就是資本公敵。
他在擾亂資本市場。
……
與此同時。
在華夏網際網路圈的另一端，氣氛則顯得有些微妙。
京城，某知名網際網路公司的頂層會議室。
一位年近五十，頭髮已經有些稀疏的CEO，將手中的平板電腦重重地摔在會議桌上。
「胡鬧！簡直是胡鬧！」
他指著屏幕上關於檸檬年會的新聞，氣得臉色發青：
「他陸向陽是什麼意思？
他個人有錢，了不起嗎？
他這麼一搞，把整個行業的規矩都讓他給破壞了！
這讓其他公司，還怎麼做管理？」
會議室里，一眾高管噤若寒蟬。
「老闆，我們……要不要也跟進一下，稍微提高一點年終獎的額度？」
一位HR負責人小心翼翼地提議：「現在基層員工那邊，情緒有點……不太穩定。」
「提高？怎麼提高？他發五個億，我們也發五個億嗎？」
CEO一拍桌子：「我們是上市公司，要對股東負責，每一分錢都要花在刀刃上。
員工？
他們是來工作的，不是來發財的。
公司給他們發工資，已經是天經地義。
他們要學會感恩。
感恩懂不懂？」
緊跟著，另一位高管附和道：「就是嘛，正經老闆誰給員工發錢啊？
員工和公司是僱傭關係，員工怎麼活著，怎麼成家，關我們什麼事？
我要的，只是他們的工作成果。
員工不努力工作，我們怎麼換打別墅，換新車？」
「？？？」
「？？？？」
這番話，太直白了！
但是，卻說出了在場所有高層的心聲。
可不是咋地，員工們不好好工作，老闆們怎麼換車、換大別墅？
CEO的臉色稍稍緩和了一些，他靠在椅子上，揉了揉太陽穴：
「這個陸向陽，就是一條鲶魚，把水攪得太渾了。
傳我的話下去，所有部門，對此事保持沉默，不討論，不回應。
另外，讓公關部發一些稿子，主題就叫……《奮鬥者協議》。
就一個中心思想，論員工與公司的共同成長。
記住了，我們要讓員工看到未來的價值。
不要在乎當下這三瓜兩棗，目光要放長遠些。
公司的企業文化，組織起來，讓大家都學習學習……」
就特麼差把畫大餅說出來了。
「是，老闆。」
類似的場景，在騰達、佰度等各大廠的內部，或多或少都在上演。
大佬們對陸向陽這種「破壞行規」的行為，心中充滿了鄙夷和不屑。
這個傢伙，太瘋狂了！
但表面上，他們卻選擇了集體沉默。
他們無法理解，也無法認同陸向陽的做法。
在他們看來，這是一種極其幼稚的，不符合商業邏輯的收買人心之舉。
然而，他們沒有意識到，時代，真的變了。
當新一代的年輕人成為職場主力，他們所追求的，早已不僅僅是一份薪水。
不可否認，他們需要工作養活自己。
但他們卻不僅僅是想靠工作養活自己。
時代的變遷，思想的轉變，讓他們對待工作的態度早就有了不同的理解。
工作是為了活著，但活著絕對不是為了工作！
整頓職場的00後正在迅速成長。
「……」