第118章 人品不好的全開掉
「有意思，竟然把模擬宇宙設計成了組隊刷本的形式？」
嘴角微微揚起，看到現在，總算是給自己了一點驚喜。
掃了一眼倉庫里的角色。
基本都是基礎角色。
星·毀滅、卡芙卡、姬子、瓦爾特、三月七、小黑塔、艾絲妲、阿蘭、丹恆。
暫時，只有這麼幾個角色，後續的，得雅利洛更新才會刷新。
大致掃了一眼技能，基本都和前世差不多。
只是設計了兩套模式，一套是回合制模式，另一套是格鬥模式。
比如戰技點的設定。
格鬥模式雖然依舊是普攻回復戰技點，可卻是得普攻命中才能夠恢復。
而絕大部分角色攻擊距離都很短，並且還不追蹤。
大招的話，也是得命中或者受擊才會恢復能量。
而這裡面的人。
『肯定是卡芙卡啊，唯一的限定金有什麼好猶豫的？』
拿出卡芙卡，興致勃勃的點開模擬宇宙準備來一把試試。
而後，就愣住了。
只見模擬宇宙下面一共有三個模式，組隊、匹配、單人全是紅色，最低推薦等級10級。
其中組隊還有一個（10/10）的標誌。
「這是什麼意思？」
聽見莫晚發問，於明也是不廢話解釋了起來。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問𝓣𝓦看書📕𝓼𝓱𝓾.𝓽𝔀網站，觀看最快的章節更新）
「單人模式就是單打獨鬥，一個人選擇四個角色自成一隊通過切換角色戰鬥的方式進行戰鬥。」
「匹配模式則是通過匹配其他玩家的方式參加戰鬥。」
「組隊模式則是與好友組隊，至於限定十次是為了防止大面積的帶打事情發生，
每個玩家每月只有十次的帶人組隊獲取獎勵的機會，超過十次之後組隊哪怕通過也無法領取獎勵。」
「等級的話也不用擔心，可以直接進去，而且，老闆我給您調一下就好了。」
於明說完，走上前伸出手就準備操作，要多少級不就是個數字的事情嗎？
不過莫晚擺了擺手：「不用，我就這樣子試試就好了。」
說著，也不管自己的等級和武器裝沒裝備。
直接開始了一把匹配。
雖然是測試服，但是匹配的還是挺快的。
很快就有四名玩家匹配了進來。
[雲叔][卡芙卡媽媽][崩鐵第一大手子]
「唉！不是哥們！又是四個卡芙卡，大家都這麼愛這個角色啊？」
首先響起的，是一道粗嗓的男聲。
而後，又有一道聲音響起。
「那肯定！這可是唯一的限定五星，強啊！別的不說，崩壞星穹鐵道真是太好玩了，我真期待這遊戲趕緊上線，以我的操作絕對有節目效果。」
「到時候我直接晉升崩鐵一哥好吧？」
「嗯？還有剛進來的新人？是二測的嗎？哈嘍哈嘍兄弟你好嗎？你是在哪兒直播的？要不互關一下？今天我們帶你飛！」
很顯然，第一批測試的基本都是主播，一個個的都很健談。
莫晚聽著這些人的聲音，嘴角微微勾起。
「我啊，就是個在音符的小科普主播，不值一提，既然你們都要玩卡芙卡的話，那我就玩三月七吧，給你們保命。」
「行行行！哥們你跟著我就完事了！保證帶你輕鬆過模擬宇宙一！」
「沒想到本來打模擬宇宙第一關放鬆一下練角色，還真能匹配到新人，我得坐起來打。」
一級的三月七，好歹也有一些盾量。
並且大招還能補控制。
又有三個老玩家帶。
第一關輕鬆通關。
100星瓊到手。
而後，跳出來了一個是否消耗燃料獲取遺器的提示。
莫晚試了一下，多了兩件一星狗糧。
那屬性看得莫晚都沉默了一下。
崩鐵里好像……沒有一星遺器吧？
等等！
莫晚翻看了一下，發現自己的三月七帶的果然是一星的只印刻著一個弓箭虛影的光錐。
……
『算了，至少操作等各方面還不錯。』
之後，又測試了一下其他的方面。
發現都沒什麼大問題。
頂多就是界面設計看著不太好。
稍加調整，也算徹底完善。
「嗯，不錯，就按照這個公測就可以，後續發現問題的話再說。」
「大家乾的不錯，完事後全體帶薪休假一個月，答應的額外310%的薪資也會讓財務統計一下發給大家的。」
聽見莫晚這話，於明卻沒有開心，而是皺起眉頭。
「老闆，那遊戲的後續運營以及下個版本的更新內容怎麼辦？」
「急什麼？下個版本更新那也得崩鐵二先出來播放完，大工程結束後帶薪休假一個月是公司傳統，至於運營，暫時找團隊接管一下不就好了？」
聞言，於明還有些擔心。
這遊戲是大家努力做出來的，交到別人手上，有些不放心啊。
萬一找來的人亂來……
看出了一些於明的小心思，莫晚擺了擺手。
「放心吧，人不會有問題的。」
讓艾絲妲找人，公司出了問題，她負全責。
心裡這麼想著，也沒告訴於明，只是看著於明說出了另一件事。
「對了，既然大家忙完了，有關公司員工內部風氣的問題，也得整頓一下，平時有觀察過身邊的員工嗎？」
「有，但不知道老闆您要問的是哪一個方面？」
身為總策劃，團隊的領導人，於明平日裡自然少不了和團隊裡各種各樣的人打交道。
觀察肯定是有的。
就是不知道莫晚要做什麼了。
「挑事、欺負人、找別人麻煩、妒忌，或者給別人使絆子的這種人品有問題的人，你知道幾個？」
「知道幾個，老闆你是要……」於明心裡猜到了一些什麼。
但是還是問了出來。
「全開了，當然，工資以及賠償該發還是按照最高標準發，我只是想看到一個和睦的職場，我不希望職場霸凌這種事發生在我的公司。」
「有問題嗎？」
「沒問題。」於明點頭答應了下來。
一個公司，對員工人品有要求，看似要求高……
好吧實際上真的很高。
但……單憑這個月哪怕是保潔都拿了接近十萬的月薪來看，要求人品似乎也沒啥吧？
額外的310%就是410%的工資。
就按照最基礎的10000底薪算。
社保之類的都是免費交的。
獎金+三倍加班費+夜班補貼+周末加班六倍補貼。（周末指的是、周五、周六、周日。）
綜合算下來，只要你努力了，這個月，基本都能拿十萬左右。
而他們這些基礎就要三五萬的，更多。
可以說一個月把別人一年的工資給賺了。
那麼要求你的人品好，別霸凌同事這要求高嗎？
至少於明覺得…不高，而這個壞人……肯定不能讓老闆做。
嘴角微微揚起，看到現在，總算是給自己了一點驚喜。
掃了一眼倉庫里的角色。
基本都是基礎角色。
星·毀滅、卡芙卡、姬子、瓦爾特、三月七、小黑塔、艾絲妲、阿蘭、丹恆。
暫時，只有這麼幾個角色，後續的，得雅利洛更新才會刷新。
大致掃了一眼技能，基本都和前世差不多。
只是設計了兩套模式，一套是回合制模式，另一套是格鬥模式。
比如戰技點的設定。
格鬥模式雖然依舊是普攻回復戰技點，可卻是得普攻命中才能夠恢復。
而絕大部分角色攻擊距離都很短，並且還不追蹤。
大招的話，也是得命中或者受擊才會恢復能量。
而這裡面的人。
『肯定是卡芙卡啊，唯一的限定金有什麼好猶豫的？』
拿出卡芙卡，興致勃勃的點開模擬宇宙準備來一把試試。
而後，就愣住了。
只見模擬宇宙下面一共有三個模式，組隊、匹配、單人全是紅色，最低推薦等級10級。
其中組隊還有一個（10/10）的標誌。
「這是什麼意思？」
聽見莫晚發問，於明也是不廢話解釋了起來。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問𝓣𝓦看書📕𝓼𝓱𝓾.𝓽𝔀網站，觀看最快的章節更新）
「單人模式就是單打獨鬥，一個人選擇四個角色自成一隊通過切換角色戰鬥的方式進行戰鬥。」
「匹配模式則是通過匹配其他玩家的方式參加戰鬥。」
「組隊模式則是與好友組隊，至於限定十次是為了防止大面積的帶打事情發生，
每個玩家每月只有十次的帶人組隊獲取獎勵的機會，超過十次之後組隊哪怕通過也無法領取獎勵。」
「等級的話也不用擔心，可以直接進去，而且，老闆我給您調一下就好了。」
於明說完，走上前伸出手就準備操作，要多少級不就是個數字的事情嗎？
不過莫晚擺了擺手：「不用，我就這樣子試試就好了。」
說著，也不管自己的等級和武器裝沒裝備。
直接開始了一把匹配。
雖然是測試服，但是匹配的還是挺快的。
很快就有四名玩家匹配了進來。
[雲叔][卡芙卡媽媽][崩鐵第一大手子]
「唉！不是哥們！又是四個卡芙卡，大家都這麼愛這個角色啊？」
首先響起的，是一道粗嗓的男聲。
而後，又有一道聲音響起。
「那肯定！這可是唯一的限定五星，強啊！別的不說，崩壞星穹鐵道真是太好玩了，我真期待這遊戲趕緊上線，以我的操作絕對有節目效果。」
「到時候我直接晉升崩鐵一哥好吧？」
「嗯？還有剛進來的新人？是二測的嗎？哈嘍哈嘍兄弟你好嗎？你是在哪兒直播的？要不互關一下？今天我們帶你飛！」
很顯然，第一批測試的基本都是主播，一個個的都很健談。
莫晚聽著這些人的聲音，嘴角微微勾起。
「我啊，就是個在音符的小科普主播，不值一提，既然你們都要玩卡芙卡的話，那我就玩三月七吧，給你們保命。」
「行行行！哥們你跟著我就完事了！保證帶你輕鬆過模擬宇宙一！」
「沒想到本來打模擬宇宙第一關放鬆一下練角色，還真能匹配到新人，我得坐起來打。」
一級的三月七，好歹也有一些盾量。
並且大招還能補控制。
又有三個老玩家帶。
第一關輕鬆通關。
100星瓊到手。
而後，跳出來了一個是否消耗燃料獲取遺器的提示。
莫晚試了一下，多了兩件一星狗糧。
那屬性看得莫晚都沉默了一下。
崩鐵里好像……沒有一星遺器吧？
等等！
莫晚翻看了一下，發現自己的三月七帶的果然是一星的只印刻著一個弓箭虛影的光錐。
……
『算了，至少操作等各方面還不錯。』
之後，又測試了一下其他的方面。
發現都沒什麼大問題。
頂多就是界面設計看著不太好。
稍加調整，也算徹底完善。
「嗯，不錯，就按照這個公測就可以，後續發現問題的話再說。」
「大家乾的不錯，完事後全體帶薪休假一個月，答應的額外310%的薪資也會讓財務統計一下發給大家的。」
聽見莫晚這話，於明卻沒有開心，而是皺起眉頭。
「老闆，那遊戲的後續運營以及下個版本的更新內容怎麼辦？」
「急什麼？下個版本更新那也得崩鐵二先出來播放完，大工程結束後帶薪休假一個月是公司傳統，至於運營，暫時找團隊接管一下不就好了？」
聞言，於明還有些擔心。
這遊戲是大家努力做出來的，交到別人手上，有些不放心啊。
萬一找來的人亂來……
看出了一些於明的小心思，莫晚擺了擺手。
「放心吧，人不會有問題的。」
讓艾絲妲找人，公司出了問題，她負全責。
心裡這麼想著，也沒告訴於明，只是看著於明說出了另一件事。
「對了，既然大家忙完了，有關公司員工內部風氣的問題，也得整頓一下，平時有觀察過身邊的員工嗎？」
「有，但不知道老闆您要問的是哪一個方面？」
身為總策劃，團隊的領導人，於明平日裡自然少不了和團隊裡各種各樣的人打交道。
觀察肯定是有的。
就是不知道莫晚要做什麼了。
「挑事、欺負人、找別人麻煩、妒忌，或者給別人使絆子的這種人品有問題的人，你知道幾個？」
「知道幾個，老闆你是要……」於明心裡猜到了一些什麼。
但是還是問了出來。
「全開了，當然，工資以及賠償該發還是按照最高標準發，我只是想看到一個和睦的職場，我不希望職場霸凌這種事發生在我的公司。」
「有問題嗎？」
「沒問題。」於明點頭答應了下來。
一個公司，對員工人品有要求，看似要求高……
好吧實際上真的很高。
但……單憑這個月哪怕是保潔都拿了接近十萬的月薪來看，要求人品似乎也沒啥吧？
額外的310%就是410%的工資。
就按照最基礎的10000底薪算。
社保之類的都是免費交的。
獎金+三倍加班費+夜班補貼+周末加班六倍補貼。（周末指的是、周五、周六、周日。）
綜合算下來，只要你努力了，這個月，基本都能拿十萬左右。
而他們這些基礎就要三五萬的，更多。
可以說一個月把別人一年的工資給賺了。
那麼要求你的人品好，別霸凌同事這要求高嗎？
至少於明覺得…不高，而這個壞人……肯定不能讓老闆做。