第368章 愈發出色的王曦（3K）
白濤作為一名接待人員，這個身份聽起來是不怎麼起眼的。
但，要排除一個前提，那就是，他是央視的接待人員。
宰相門前七品官，到哪裡都是通用的。
所以，他真的不是一個簡單的接待人員。
甚至，在接待人員當中，他都不是低級的，而是相對高級的，僅次於那些去專門接待領導的接待人員。
因為，他接待的是趙燁。
一個直接被特批了，除了和其他觀眾一樣需要待在央視，並且無特殊情況下，都需要和他待在一起這點外，所有的特權的人！
從這點來看，就知道他的身份地位不低了。
在今年以前，他每年接待的，也都是各種響噹噹的人物。
這樣的身份，這樣的單位，這樣的經歷，也讓他有了高人一等的眼界。
他往日在聽到那些普羅大眾吹牛皮的時候，總會有一種想要笑的感覺。
畢竟，那些人說的話，在他看來，真的很像是農民在說——皇帝恐怕用的是金鋤頭吧！
「我什麼場面沒見過啊」，這句話就是他一直以來的內心寫照。
然而，即便是這樣的他，在聽著趙燁打電話時，依舊覺得荒唐透頂。
——這場面，我真沒見到過！
年終獎？
百萬？！
這個數字，他其實不算是好奇，更算不上震驚。
因為，他見到過更高的。
比如去年他接待的贊助商的高管，他的年終獎就高達200多萬，就這，還沒算期權什麼的呢。
但，問題是……
那是高管啊！
是一個人啊。
而現在，他聽到了什麼？
趙燁公司裡面的員工，每個人的年終獎都是百萬級別的？！
你要不要聽聽你在說什麼？！
而且最扯淡的是什麼？！
平分？！
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不是，哥們兒，你的公司已經提前進入了天下大同的時代了嗎？
按勞分配不存在了？！
你們到底是如何執行這麼離譜的方案的？
而且，最關鍵的是，他還聽到了什麼？！
他聽到了，居然是那些老員工，核心員工，在商議過後，主動選擇了平分？！
他現在只想跑到這些人面前，揪住他們的衣領問一句話——你們是腦子裡面進水了嗎？！
你們的道德這麼高的嗎？
如果是這樣，請把錢給我好不好？！
不理解，實在是不理解！
他一度以為，他聽到的都是幻聽。
然而，事實告訴他，這都是真的。
他很想開口問問。
但，他的素質，他的身份，讓他不能選擇去詢問。
於是，他自閉了！
其實他不知道的是，他之所以疑惑，其實主要原因就是因為他是外人。
換句話說就是，他不懂燁夏！
之前老費就提出過要改變分配模式。
核心原因就是目前公司的老人，很可能會和明年到來的新人，在能力和忠心方面，產生巨大的差距。
這可不是燁夏的員工，他們自己在口嗨，在王婆賣瓜。
而是有實際來源的。
畢竟，各大獵頭公司的那一張張，他們每個人對應的，基本都算是最高等級的任務令，可不是假的。
當然了，這同樣也是他們目前最大的煩惱來源，就是了！
畢竟，他們的對外電話，總是不停地響，其實挺煩人的。
最關鍵的是，很多電話，他們還是不得不接的。
畢竟，一部分電話可都是來自於一些，類似天音等大公司的人力主管什麼的。
貿然得罪人什麼的，不好。
對他們自己不好，對公司更不好。
誰知道以後有沒有可能相互合作呢，對吧。
以上這些，就是老費提出改變分配方案的核心原因。
那麼問題來了，既然老費提出了這件事，那為什麼現在又改變了想法，繼續維持平分呢？
主要原因當然就是他們老闆不在了，去現場看春晚了。
如果老闆不在，他們單純的出去旅個游什麼的，就完全沒有了意義。
畢竟，改分配的核心，永遠是老闆趙燁。
而次要原因就是，經過了研究後，他們發現，那幾個現有的，還沒達到核心員工層級的傢伙，其實還挺有存在必要的。
那就是，成為明年新人到來後與他們這些老員工連接的橋樑。
而之所以有這樣的變化，其實還是因為老闆趙燁不在公司了。
老闆在公司的時候，天大地大，老闆最大。
所以，大家不管是新人，還是老人，都看起來挺和諧的。
然而，老闆這麼一走，一天沒事，兩天沒事，時間一長，就感覺不對了。
不是，怎麼回事？
大家也沒做什麼過分的事情啊，怎麼莫名的分成了兩個團體了？！
尤其是那幾個半老不新的主播，你們之前關係不是不怎麼對付嗎？
畢竟，同行是冤家來著。
怎麼現在，突然就開始有抱團取暖的意思了？！
再加上大家都正在為了年終獎而拼命，不怎麼相互打鬧，公司的氛圍相對冷清、嚴肅。
於是，這種抱團的感覺，就體現得更加的明顯了！
什麼情況？
要打仗了？！
發現了這一點後，王曦才立刻召開了大會，讓大家一起緊急地研究了下。
最終，他們得出全新的結論。
老闆在與不在，是兩種完全不同的模式。
所以，他們之前的方案作廢！
現在的新情況應該是……
那就是，公司來了新人，能力和他們有差距，其實不算可怕。
真正可怕的是，一旦沒了橋樑，老闆也不在公司的話……
那麼新人和老人，是很可能會在公司形成二元對立的！
畢竟，老人雖然不會去刻意霸凌新員工。
但，那種天然的隔閡，真的是無法彌補的。
誰讓他們燁夏公司內暗線的晉級，沒什麼明文規定，一切靠的都是默契，是盡在不言中呢！
這在內部看起來是默契，是大家彼此之間的會心一笑。
但，可體現在外部，那就像是一種隔閡了啊。
就像是現在的那幾個主播一樣。
這不是誰主動去做了什麼，而是不自覺的，天然的。
同樣的，也正如之前的周奇。
要知道，即便是周奇這種銷冠，在公司裡面，都差點被這無形的隔閡折磨到崩潰。
那時候，網文部的四個樂子人找樂子，可都是會下意識繞過他的啊。
雖然，他的情況比較特殊。
——是能力過強，導致了明暗兩條線晉升的不匹配。
但其實內在邏輯是相通的。
想想吧。
如果公司，真的沒有了中間的橋樑，除了老人就是新人。
那麼，恐怕在新人眼中，他們就只會看到一件事——這幫老人在孤立他們，在霸凌他們，在玩一種他們完全看不懂的play！
哪怕新人鼓起勇氣去問老人該怎麼融入，也沒有一個老人願意解釋，全都只是笑笑不說話。
好嘛，想想都地獄，不是霸凌也是霸凌了。
正是因為意識到了這一點，他們才立刻改口，改成了繼續維持平分的方案。
讓這幾個半老不新的人，得到這次的年終獎福利，成為明年無形中的橋樑。
如此一來，新人看到的，就是另一種情況了。
那就是，雖然老人們在玩一種看不懂的play。
但，公司也不是沒有來的比我們早的，同樣看不懂的人啊。
他們這不是也幹得好好的嘛。
這就說明，不是老人不帶他們玩，而是他們還真沒達到那個要求。
最關鍵的，這些不會玩的人，他們居然去年同樣得到了那麼高的年終獎？！
哇！
太棒了！
很好，即便是為了年終獎，我們也得好好工作！
直到，他在某一刻，突然達標後，老闆趙燁微微一笑，老費默默地出列。
於是，新人便成了老人，悄無聲息地加入他們的默契之中。
完美閉環！
「嗯，做得不錯，你現在越來越有真正管理層的意識了。」
趙燁聽完了王曦的分析報告，以及解決方案後，笑了笑，表示了認可。
王曦和老費他們的考慮，有道理嗎？
當然是很有道理的。
去問問那些花了幾個億，甚至十幾個億去學管理，學組織架構的公司就知道了。
去問問，王曦和老費他們自己琢磨的這點東西，到底能賣多少錢？
那同樣的，肯定就有人問了。
那為什麼之前的趙燁，不否定最初的方案呢？
那當然是——我管你這個那個的，掛來！
什麼老員工、新員工，全都變成核心員工不就得了！
整那麼多的屁事！
系統一開，掃描一掃，精準採集，具體爆破，讓新加入公司的人，在最短時間成為核心員工，享受到福利不就得了嘛！
什麼？
那麼那種無形的霸凌怎麼辦呢？
怎麼辦？
涼拌唄！
畢竟，沒有這種無形霸凌，他還不好撬開新人的心房呢！
趁虛而入什麼的，不是最好的挖牆腳的辦法嘛！
至於這個虛是怎麼來的？
那你別管。
就說等你成功地忠心了公司，然後看著那嘩嘩流的福利，開心不開心，就完事了！
「你是不是早就看出問題了？卻一直沒說？」
王曦發出了危險的詢問：「甚至，你這次去春晚，也是提前想好的？！」
「怎麼可能呢？」
趙燁實話實說：「我也沒看出問題。」
「不！我覺得你在騙我！」
王曦有些慪氣了：「是不是早就等著看我笑話呢？！」
趙燁：「我……」
王曦：「好了，你不要說了！」
趙燁：「……」
但，要排除一個前提，那就是，他是央視的接待人員。
宰相門前七品官，到哪裡都是通用的。
所以，他真的不是一個簡單的接待人員。
甚至，在接待人員當中，他都不是低級的，而是相對高級的，僅次於那些去專門接待領導的接待人員。
因為，他接待的是趙燁。
一個直接被特批了，除了和其他觀眾一樣需要待在央視，並且無特殊情況下，都需要和他待在一起這點外，所有的特權的人！
從這點來看，就知道他的身份地位不低了。
在今年以前，他每年接待的，也都是各種響噹噹的人物。
這樣的身份，這樣的單位，這樣的經歷，也讓他有了高人一等的眼界。
他往日在聽到那些普羅大眾吹牛皮的時候，總會有一種想要笑的感覺。
畢竟，那些人說的話，在他看來，真的很像是農民在說——皇帝恐怕用的是金鋤頭吧！
「我什麼場面沒見過啊」，這句話就是他一直以來的內心寫照。
然而，即便是這樣的他，在聽著趙燁打電話時，依舊覺得荒唐透頂。
——這場面，我真沒見到過！
年終獎？
百萬？！
這個數字，他其實不算是好奇，更算不上震驚。
因為，他見到過更高的。
比如去年他接待的贊助商的高管，他的年終獎就高達200多萬，就這，還沒算期權什麼的呢。
但，問題是……
那是高管啊！
是一個人啊。
而現在，他聽到了什麼？
趙燁公司裡面的員工，每個人的年終獎都是百萬級別的？！
你要不要聽聽你在說什麼？！
而且最扯淡的是什麼？！
平分？！
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 讀好書上 TW 看書網，𝖘𝖍𝖚.𝖙𝖜超靠譜 網站，觀看最快的章節更新）
不是，哥們兒，你的公司已經提前進入了天下大同的時代了嗎？
按勞分配不存在了？！
你們到底是如何執行這麼離譜的方案的？
而且，最關鍵的是，他還聽到了什麼？！
他聽到了，居然是那些老員工，核心員工，在商議過後，主動選擇了平分？！
他現在只想跑到這些人面前，揪住他們的衣領問一句話——你們是腦子裡面進水了嗎？！
你們的道德這麼高的嗎？
如果是這樣，請把錢給我好不好？！
不理解，實在是不理解！
他一度以為，他聽到的都是幻聽。
然而，事實告訴他，這都是真的。
他很想開口問問。
但，他的素質，他的身份，讓他不能選擇去詢問。
於是，他自閉了！
其實他不知道的是，他之所以疑惑，其實主要原因就是因為他是外人。
換句話說就是，他不懂燁夏！
之前老費就提出過要改變分配模式。
核心原因就是目前公司的老人，很可能會和明年到來的新人，在能力和忠心方面，產生巨大的差距。
這可不是燁夏的員工，他們自己在口嗨，在王婆賣瓜。
而是有實際來源的。
畢竟，各大獵頭公司的那一張張，他們每個人對應的，基本都算是最高等級的任務令，可不是假的。
當然了，這同樣也是他們目前最大的煩惱來源，就是了！
畢竟，他們的對外電話，總是不停地響，其實挺煩人的。
最關鍵的是，很多電話，他們還是不得不接的。
畢竟，一部分電話可都是來自於一些，類似天音等大公司的人力主管什麼的。
貿然得罪人什麼的，不好。
對他們自己不好，對公司更不好。
誰知道以後有沒有可能相互合作呢，對吧。
以上這些，就是老費提出改變分配方案的核心原因。
那麼問題來了，既然老費提出了這件事，那為什麼現在又改變了想法，繼續維持平分呢？
主要原因當然就是他們老闆不在了，去現場看春晚了。
如果老闆不在，他們單純的出去旅個游什麼的，就完全沒有了意義。
畢竟，改分配的核心，永遠是老闆趙燁。
而次要原因就是，經過了研究後，他們發現，那幾個現有的，還沒達到核心員工層級的傢伙，其實還挺有存在必要的。
那就是，成為明年新人到來後與他們這些老員工連接的橋樑。
而之所以有這樣的變化，其實還是因為老闆趙燁不在公司了。
老闆在公司的時候，天大地大，老闆最大。
所以，大家不管是新人，還是老人，都看起來挺和諧的。
然而，老闆這麼一走，一天沒事，兩天沒事，時間一長，就感覺不對了。
不是，怎麼回事？
大家也沒做什麼過分的事情啊，怎麼莫名的分成了兩個團體了？！
尤其是那幾個半老不新的主播，你們之前關係不是不怎麼對付嗎？
畢竟，同行是冤家來著。
怎麼現在，突然就開始有抱團取暖的意思了？！
再加上大家都正在為了年終獎而拼命，不怎麼相互打鬧，公司的氛圍相對冷清、嚴肅。
於是，這種抱團的感覺，就體現得更加的明顯了！
什麼情況？
要打仗了？！
發現了這一點後，王曦才立刻召開了大會，讓大家一起緊急地研究了下。
最終，他們得出全新的結論。
老闆在與不在，是兩種完全不同的模式。
所以，他們之前的方案作廢！
現在的新情況應該是……
那就是，公司來了新人，能力和他們有差距，其實不算可怕。
真正可怕的是，一旦沒了橋樑，老闆也不在公司的話……
那麼新人和老人，是很可能會在公司形成二元對立的！
畢竟，老人雖然不會去刻意霸凌新員工。
但，那種天然的隔閡，真的是無法彌補的。
誰讓他們燁夏公司內暗線的晉級，沒什麼明文規定，一切靠的都是默契，是盡在不言中呢！
這在內部看起來是默契，是大家彼此之間的會心一笑。
但，可體現在外部，那就像是一種隔閡了啊。
就像是現在的那幾個主播一樣。
這不是誰主動去做了什麼，而是不自覺的，天然的。
同樣的，也正如之前的周奇。
要知道，即便是周奇這種銷冠，在公司裡面，都差點被這無形的隔閡折磨到崩潰。
那時候，網文部的四個樂子人找樂子，可都是會下意識繞過他的啊。
雖然，他的情況比較特殊。
——是能力過強，導致了明暗兩條線晉升的不匹配。
但其實內在邏輯是相通的。
想想吧。
如果公司，真的沒有了中間的橋樑，除了老人就是新人。
那麼，恐怕在新人眼中，他們就只會看到一件事——這幫老人在孤立他們，在霸凌他們，在玩一種他們完全看不懂的play！
哪怕新人鼓起勇氣去問老人該怎麼融入，也沒有一個老人願意解釋，全都只是笑笑不說話。
好嘛，想想都地獄，不是霸凌也是霸凌了。
正是因為意識到了這一點，他們才立刻改口，改成了繼續維持平分的方案。
讓這幾個半老不新的人，得到這次的年終獎福利，成為明年無形中的橋樑。
如此一來，新人看到的，就是另一種情況了。
那就是，雖然老人們在玩一種看不懂的play。
但，公司也不是沒有來的比我們早的，同樣看不懂的人啊。
他們這不是也幹得好好的嘛。
這就說明，不是老人不帶他們玩，而是他們還真沒達到那個要求。
最關鍵的，這些不會玩的人，他們居然去年同樣得到了那麼高的年終獎？！
哇！
太棒了！
很好，即便是為了年終獎，我們也得好好工作！
直到，他在某一刻，突然達標後，老闆趙燁微微一笑，老費默默地出列。
於是，新人便成了老人，悄無聲息地加入他們的默契之中。
完美閉環！
「嗯，做得不錯，你現在越來越有真正管理層的意識了。」
趙燁聽完了王曦的分析報告，以及解決方案後，笑了笑，表示了認可。
王曦和老費他們的考慮，有道理嗎？
當然是很有道理的。
去問問那些花了幾個億，甚至十幾個億去學管理，學組織架構的公司就知道了。
去問問，王曦和老費他們自己琢磨的這點東西，到底能賣多少錢？
那同樣的，肯定就有人問了。
那為什麼之前的趙燁，不否定最初的方案呢？
那當然是——我管你這個那個的，掛來！
什麼老員工、新員工，全都變成核心員工不就得了！
整那麼多的屁事！
系統一開，掃描一掃，精準採集，具體爆破，讓新加入公司的人，在最短時間成為核心員工，享受到福利不就得了嘛！
什麼？
那麼那種無形的霸凌怎麼辦呢？
怎麼辦？
涼拌唄！
畢竟，沒有這種無形霸凌，他還不好撬開新人的心房呢！
趁虛而入什麼的，不是最好的挖牆腳的辦法嘛！
至於這個虛是怎麼來的？
那你別管。
就說等你成功地忠心了公司，然後看著那嘩嘩流的福利，開心不開心，就完事了！
「你是不是早就看出問題了？卻一直沒說？」
王曦發出了危險的詢問：「甚至，你這次去春晚，也是提前想好的？！」
「怎麼可能呢？」
趙燁實話實說：「我也沒看出問題。」
「不！我覺得你在騙我！」
王曦有些慪氣了：「是不是早就等著看我笑話呢？！」
趙燁：「我……」
王曦：「好了，你不要說了！」
趙燁：「……」