第134章 辭職完全沒必要
第134章 辭職完全沒必要
見劉鳳雲目光灼灼地望著他，顧岩緩緩開口，「領導這番話高屋建瓴，實在是讓人受益良多！
9
聽著顧岩的羅圈兒屁，劉鳳雲面露不滿，你小子跟我裝傻是吧？
顧岩輕咳了一聲，繼續說道：「感謝領導的重視，青聯社確實是個不錯的舞台。不過————」
劉鳳雲聽到前一句話，本以為這事穩了，可顧岩話鋒一轉，讓他的心又不禁一沉。
「不瞞您說，其實我吧，心裡一直有個打算————」
「什麼打算？」
「辭職下海。」
這四個字，劉鳳雲並不陌生。
從去年開始，在上面發出的各項文件里，這是個高頻詞彙。
1983年，勞動人事部和國家經濟委員會聯合下發《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》。
以「保留鐵飯碗」的優惠條件鼓勵國有企事業單位人員「下海」經商。
從1984年起，「下海」這個詞就迅速在中國大地上滾燙地流行起來。
如今上頭鼓勵國有企事業單位人員下海經商，一是為解決冗員問題，二是為激活國有企事業單位的一潭死水，三是攪動改革風雲。
畢竟，在現階段，企事業單位人員的平均知識水平和專業技術能力是要遠高於社會平均水平的。
這樣一群人一旦進入社會，在適當的土壤和環境孵化下，完全具備帶動改革風氣的能力。
事實也確實如上面所設想的那樣，在政策的帶動下，一大批嗅覺靈敏的先知先覺者在這一年紛紛踏上創業之路，在若干年後成為改革開放的中堅力量。
劉鳳雲聽著顧岩的話，面露訝然。
「你在公司幹得好好的，怎麼會想到下海？」劉鳳雲問。
「您提到了舞台」，公司的舞台是大，但大得過社會嗎？
我這人啊，天生不受拘束，我覺得還是社會這個大熔爐更適合我。」
顧岩本來打算明年政策出來之前，低調辭職就完了，沒想到劉鳳雲竟然打起了他的主意。
為了不被拉壯丁，他只能如實相告。
顧岩要辭職，這完全打亂了劉鳳雲早已醞釀好的部署。
他沉默了好一會兒，整理好了思路，才說道：「小顧，辭職下海不是小事，需要三思而後行啊。」
顧岩正要開口，劉鳳雲卻接著說道：「你才二十六歲，就已經是車隊副隊長了。調去青聯社，你不要有想法，絕對沒有把你發配邊疆的意思。
相反，這是對你的重視。
【記住本站域名 追書神器 TW 看書網，𝘀𝗵𝘂.𝘁𝘄超方便 】
你要知道，公司的場、部一級負責人，還沒有這麼年輕的幹部。
只要青聯社按部就班地發展，再過三五年，哪個場、部的負責人退了，你去接任是順理成章的事。
再之後————」
劉鳳雲說到這裡，停頓下來，後面的話他已經不需要說了。
再之後，三十幾歲的場、部負責人邁入公司高層是順理成章的事，甚至這個經理的崗位，對顧岩來說也不是不可能。
那時候也就九十年代，顧岩可能剛到四十，首汽的年營收估計早就上億了，手下又有數千名職工。
無論從哪個角度看，都算是人生贏家了。
劉鳳雲默不作聲地觀察著顧岩，他期待著從顧岩臉上看到心動的表情。
可他失望了，顧岩的臉上始終古井無波，那些話似乎對顧岩沒有造成任何影響。
「小顧————」
顧岩終於開口了。
「領導，感謝您對我的看重。不過我志不在公司，在這件事上，我恐怕要讓您失望了。」
劉鳳雲並沒有因為被拒絕生出惱怒之意，反而面露惋惜。
幾個月前建外大街上的那場外賓劫持案，讓顧岩走入了他的視野。
飯店包車業務讓人眼前一亮，證明了顧岩是個有想法的年輕人。
私下裡，劉鳳雲也了解過顧岩在車隊的口碑，絕大多數同事對他的評價也都很高。
首汽今年改制，有一部分老同志要退下去，勢必要引入一些新生力量。
劉鳳雲想讓顧岩去負責青聯社並非心血來潮，是經過綜合考量的。
首先，青聯社的職工都是年輕人，顧岩也是年輕人，年輕人更能理解年輕人。
從顧岩在車隊的表現來看，將這群年輕人團結在身邊不成問題。
團結，是一切成功的前提。
其次，顧岩有能力、有衝勁、腦子活。
青聯社的攤子很大，但說得難聽點，業務沒什麼技術含量。
之前的主任孫友發是修理車間出身，思想僵化，沒什麼經營理念。
再加上臨近退休，更沒心思管青聯社的事，導致青聯社空有架子，卻一盤散沙，毫無建樹。
顧岩完全彌補了孫友發的缺點，劉鳳雲有理由相信他絕對會給青聯社帶去一股全新的風氣。
最後，就是品行。
顧岩為了送妻子出國留學欠下巨債，又被離婚，公司人盡皆知。
放在一般人身上，這樣的打擊估計早就承受不住了。
可顧岩不但挺住了，還一分不少地按時還錢，連債主們都對他有口皆碑。
青聯社積重難返，顧岩所具備的素質完全是為青聯社準備的。
只是他沒想到，顧岩竟然另有打算。
從車隊副隊長一躍成為青聯社主任，放在公司內部絕對是破格的提拔了。
劉鳳雲心中不禁哀嘆，有本事的人留不住，沒本事的人賴著不走。
顧岩並非不識好歹的人，在公司里，他跟劉鳳雲這個經理差著幾個級別呢。
劉鳳雲能親自跟他面談，許下承諾，破格提拔，說明了對他的看重。
「領導，對不起啊，讓您失望了。」顧岩帶著幾分歉意說道。
劉鳳雲擺了擺手，「這沒什麼好道歉的，人各有志。不過————」
他將桌上的文件推開，「我覺得你辭職完全沒必要。
上面現在支持企事業單位的年輕人出去闖一闖，政策上是有支持的，你完全可以先停薪留職嘛9
口辭職亦或是停薪留職，對顧岩來說沒有區別，反正他也沒打算回首汽。
但劉鳳雲的話是出於好心的老成持重之言，顧岩並沒有拒絕。
「您說的有道理，停薪留職其實也可以。」
聽著顧岩的話，劉鳳雲嘴角露出一絲不易察覺的微笑。
「這就對了，凡事要謀定而後動，你說是不是這麼個道理？」
顧岩點了點頭，這話確實沒毛病。
劉鳳雲又道：「對了，我還沒問，你下海打算干點什麼？」
顧岩看著劉鳳雲的眼睛，遲疑了一下，輕咳道：「那什麼，還是老本行。」
老本行？
還是開出租？開黑車？
劉鳳雲立刻否定了這個念頭，他不認為以顧岩的精明，放棄首汽的大好前途，就為了開黑車。
他腦海中閃過半個月前到部委開會間隙身旁人的閒聊內容一交通運輸部和城鄉建設環境保護部正在推動城市公共運輸實行多家經營。
「小顧，你是不是聽說了什麼消息？」
「什麼消息？不知道啊！」
顧岩越是這麼說，劉鳳雲越覺得他在欲蓋彌彰。
不知道這消息，難道你小子下海去跑黑車？
劉鳳雲把臉一拉，「你小子，我跟你推心置腹，你連一句實話都不肯交代。」
顧岩見狀故作赧然，「領導，真是什麼事都瞞不過您。我聽說，上面好像打算放開公共運輸的獨家經營，要發展集體和個體經營。」
劉鳳雲頷首，果然。
首汽是首都公共企業事業的排頭兵，這兩年隨著經濟改革卓有成效，計程車業務蒸蒸日上。
尤其是今年改革後，有多賺錢，劉鳳雲心知肚明。
顧岩本來就是計程車司機，有首汽的工作背景，下海後獨立經營計程車，也不失為明智的選擇。
但——
劉鳳雲心思轉念，突然想到了一個說服顧岩給他賣力氣的思路。
>
見劉鳳雲目光灼灼地望著他，顧岩緩緩開口，「領導這番話高屋建瓴，實在是讓人受益良多！
9
聽著顧岩的羅圈兒屁，劉鳳雲面露不滿，你小子跟我裝傻是吧？
顧岩輕咳了一聲，繼續說道：「感謝領導的重視，青聯社確實是個不錯的舞台。不過————」
劉鳳雲聽到前一句話，本以為這事穩了，可顧岩話鋒一轉，讓他的心又不禁一沉。
「不瞞您說，其實我吧，心裡一直有個打算————」
「什麼打算？」
「辭職下海。」
這四個字，劉鳳雲並不陌生。
從去年開始，在上面發出的各項文件里，這是個高頻詞彙。
1983年，勞動人事部和國家經濟委員會聯合下發《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》。
以「保留鐵飯碗」的優惠條件鼓勵國有企事業單位人員「下海」經商。
從1984年起，「下海」這個詞就迅速在中國大地上滾燙地流行起來。
如今上頭鼓勵國有企事業單位人員下海經商，一是為解決冗員問題，二是為激活國有企事業單位的一潭死水，三是攪動改革風雲。
畢竟，在現階段，企事業單位人員的平均知識水平和專業技術能力是要遠高於社會平均水平的。
這樣一群人一旦進入社會，在適當的土壤和環境孵化下，完全具備帶動改革風氣的能力。
事實也確實如上面所設想的那樣，在政策的帶動下，一大批嗅覺靈敏的先知先覺者在這一年紛紛踏上創業之路，在若干年後成為改革開放的中堅力量。
劉鳳雲聽著顧岩的話，面露訝然。
「你在公司幹得好好的，怎麼會想到下海？」劉鳳雲問。
「您提到了舞台」，公司的舞台是大，但大得過社會嗎？
我這人啊，天生不受拘束，我覺得還是社會這個大熔爐更適合我。」
顧岩本來打算明年政策出來之前，低調辭職就完了，沒想到劉鳳雲竟然打起了他的主意。
為了不被拉壯丁，他只能如實相告。
顧岩要辭職，這完全打亂了劉鳳雲早已醞釀好的部署。
他沉默了好一會兒，整理好了思路，才說道：「小顧，辭職下海不是小事，需要三思而後行啊。」
顧岩正要開口，劉鳳雲卻接著說道：「你才二十六歲，就已經是車隊副隊長了。調去青聯社，你不要有想法，絕對沒有把你發配邊疆的意思。
相反，這是對你的重視。
【記住本站域名 追書神器 TW 看書網，𝘀𝗵𝘂.𝘁𝘄超方便 】
你要知道，公司的場、部一級負責人，還沒有這麼年輕的幹部。
只要青聯社按部就班地發展，再過三五年，哪個場、部的負責人退了，你去接任是順理成章的事。
再之後————」
劉鳳雲說到這裡，停頓下來，後面的話他已經不需要說了。
再之後，三十幾歲的場、部負責人邁入公司高層是順理成章的事，甚至這個經理的崗位，對顧岩來說也不是不可能。
那時候也就九十年代，顧岩可能剛到四十，首汽的年營收估計早就上億了，手下又有數千名職工。
無論從哪個角度看，都算是人生贏家了。
劉鳳雲默不作聲地觀察著顧岩，他期待著從顧岩臉上看到心動的表情。
可他失望了，顧岩的臉上始終古井無波，那些話似乎對顧岩沒有造成任何影響。
「小顧————」
顧岩終於開口了。
「領導，感謝您對我的看重。不過我志不在公司，在這件事上，我恐怕要讓您失望了。」
劉鳳雲並沒有因為被拒絕生出惱怒之意，反而面露惋惜。
幾個月前建外大街上的那場外賓劫持案，讓顧岩走入了他的視野。
飯店包車業務讓人眼前一亮，證明了顧岩是個有想法的年輕人。
私下裡，劉鳳雲也了解過顧岩在車隊的口碑，絕大多數同事對他的評價也都很高。
首汽今年改制，有一部分老同志要退下去，勢必要引入一些新生力量。
劉鳳雲想讓顧岩去負責青聯社並非心血來潮，是經過綜合考量的。
首先，青聯社的職工都是年輕人，顧岩也是年輕人，年輕人更能理解年輕人。
從顧岩在車隊的表現來看，將這群年輕人團結在身邊不成問題。
團結，是一切成功的前提。
其次，顧岩有能力、有衝勁、腦子活。
青聯社的攤子很大，但說得難聽點，業務沒什麼技術含量。
之前的主任孫友發是修理車間出身，思想僵化，沒什麼經營理念。
再加上臨近退休，更沒心思管青聯社的事，導致青聯社空有架子，卻一盤散沙，毫無建樹。
顧岩完全彌補了孫友發的缺點，劉鳳雲有理由相信他絕對會給青聯社帶去一股全新的風氣。
最後，就是品行。
顧岩為了送妻子出國留學欠下巨債，又被離婚，公司人盡皆知。
放在一般人身上，這樣的打擊估計早就承受不住了。
可顧岩不但挺住了，還一分不少地按時還錢，連債主們都對他有口皆碑。
青聯社積重難返，顧岩所具備的素質完全是為青聯社準備的。
只是他沒想到，顧岩竟然另有打算。
從車隊副隊長一躍成為青聯社主任，放在公司內部絕對是破格的提拔了。
劉鳳雲心中不禁哀嘆，有本事的人留不住，沒本事的人賴著不走。
顧岩並非不識好歹的人，在公司里，他跟劉鳳雲這個經理差著幾個級別呢。
劉鳳雲能親自跟他面談，許下承諾，破格提拔，說明了對他的看重。
「領導，對不起啊，讓您失望了。」顧岩帶著幾分歉意說道。
劉鳳雲擺了擺手，「這沒什麼好道歉的，人各有志。不過————」
他將桌上的文件推開，「我覺得你辭職完全沒必要。
上面現在支持企事業單位的年輕人出去闖一闖，政策上是有支持的，你完全可以先停薪留職嘛9
口辭職亦或是停薪留職，對顧岩來說沒有區別，反正他也沒打算回首汽。
但劉鳳雲的話是出於好心的老成持重之言，顧岩並沒有拒絕。
「您說的有道理，停薪留職其實也可以。」
聽著顧岩的話，劉鳳雲嘴角露出一絲不易察覺的微笑。
「這就對了，凡事要謀定而後動，你說是不是這麼個道理？」
顧岩點了點頭，這話確實沒毛病。
劉鳳雲又道：「對了，我還沒問，你下海打算干點什麼？」
顧岩看著劉鳳雲的眼睛，遲疑了一下，輕咳道：「那什麼，還是老本行。」
老本行？
還是開出租？開黑車？
劉鳳雲立刻否定了這個念頭，他不認為以顧岩的精明，放棄首汽的大好前途，就為了開黑車。
他腦海中閃過半個月前到部委開會間隙身旁人的閒聊內容一交通運輸部和城鄉建設環境保護部正在推動城市公共運輸實行多家經營。
「小顧，你是不是聽說了什麼消息？」
「什麼消息？不知道啊！」
顧岩越是這麼說，劉鳳雲越覺得他在欲蓋彌彰。
不知道這消息，難道你小子下海去跑黑車？
劉鳳雲把臉一拉，「你小子，我跟你推心置腹，你連一句實話都不肯交代。」
顧岩見狀故作赧然，「領導，真是什麼事都瞞不過您。我聽說，上面好像打算放開公共運輸的獨家經營，要發展集體和個體經營。」
劉鳳雲頷首，果然。
首汽是首都公共企業事業的排頭兵，這兩年隨著經濟改革卓有成效，計程車業務蒸蒸日上。
尤其是今年改革後，有多賺錢，劉鳳雲心知肚明。
顧岩本來就是計程車司機，有首汽的工作背景，下海後獨立經營計程車，也不失為明智的選擇。
但——
劉鳳雲心思轉念，突然想到了一個說服顧岩給他賣力氣的思路。
>