第566章 挖我牆角？那我就讓人去偷學你們技術
第566章 挖我牆角？那我就讓人去偷學你們技術
「我之前就說了我不行啊，你這不能怪我。當年你讓我留在這邊，可沒說過要讓我忙得連休息時間都沒有。」
羅誠一臉無辜。
他根本就不在意謝威來找自己算帳。
「我這可是給你升職的機會！」
「切！」
羅誠直接嗤之以鼻。
到現在都沒結婚的他，會在意升職不升職麼？
「校企辦這邊你比我更熟悉，推薦一個秘書。」
謝威說明來意。
羅誠瞪大了眼睛，「你怎麼好意思說出來我比你熟悉的？我去哪裡給你推薦秘書人選？」
校企辦是謝威一手創辦，運營也是按照謝威的意志，這會兒告訴羅誠，他不熟悉？
何況，要人啊！
「你看，我給你當秘書如何？」
諷刺！
絕對的諷刺。
奈何，謝威仿佛根本沒聽明白對方話里的諷刺，沒有絲毫不好意思地回答：「有什麼不好意思？我整天忙得不行，哪裡有精力關注相關人員？要不然，我即使擔任這主任，活還得你干。你要是覺得自己不虧，我也沒意見。」
不等羅誠回答，就轉身離開。
「孫子！欺人太甚！我當年怎麼就聽了你的鬼話————難怪當初袁振越死活不願意留在校企辦，果然是老銀幣，還是不要臉的那種！」
羅誠對著謝威離去的背影破口大罵。
不給謝威推薦一個秘書，羅誠好不容易把主任這職務丟給謝威不會有任何改觀。
死道友，不能死貧道。
何況有人負責，自己會輕鬆很多啊。
「校企辦主任秘書這職務很關鍵，而且以謝威的尿性，當甩手掌柜的可能性很大————這人選————」
一時間，羅誠感覺頭昏腦漲的。
堪用的人，都有著職務，負責一堆的工作呢。
謝威沒管羅誠的煩惱，轉身就去找黨政辦公室主任秦雲飛。
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學校的黨政辦公室原本是分開的，因為人手不足，工作多，一個人當成幾個人用，早幾年就合併在一起了。
「給你推薦一個熟悉辦公室業務的秘書？」
秦雲飛意外不已，平日裡謝威都不跟他們打交道，哪怕應該打交道的時間很多。
一想到謝威要人，當即就垮下了臉，也不顧是否會得罪謝威，訴苦道：「謝主任啊，咱們辦公室事情多，人手少，一個人當成好幾個人用————」
謝威突然發現，學校所有部門領導幹部把自己手裡的人都看得緊。
不是自己一個人的問題。
是學校這種風氣傳染了自己。
對！
就是這樣！
「人手不夠，就找勞資處要人啊。」
謝威可不管那麼多，「秦主任，您也不願意看到各部門工作銜接出問題吧？」
同樣沒給秦雲飛留下訴苦的機會，丟下威脅，直接就走了。
秦雲飛無奈，只能跑去找勞資處要人。
「不錯，不錯，果然一戳一轂癩蛤蟆，戳一下動一下！不把擔子放他肩膀上，這小子永遠不願意出頭！」
知道謝威的行動後，張鳴秋很滿意。
劉德寶也鬆了一口氣。
兩人正要討論什麼，喬向紅跟彭逸飛兩人就來了。
這兩天，相關人員在溝通如何合作，反而沒有領導們什麼事情。
怕夜長夢多的兩人一進來，喬向紅就直接表明來意，甚至做好當著劉德寶跟張鳴秋兩人放錄音的準備。
他們也知道一旦錄音拿出來的後果一作為領導，在私下交流場合錄音，以後誰還敢跟他接觸？
可他們也是沒辦法。
西工大在合金材料研究領域全國第一，可哈工大的合金材料研究也有深厚的技術積累，甚至有著西工大合金材料所不具備的一些優勢一稀土元素在合金領域的運用！
更何況，張敬研跟謝威不僅是同班同學，還是室友，交情一直非常好。
只要張敬研去了西工大合金所，到時候雙方的交流更多不說，哈工大對西工大合金研究的支持力度也會加大。
綜合各種利益考慮，喬向紅覺得從哈工大要走張敬研，比個人前途更重要。
「喬書記，我這不是在跟張校長溝通嘛。」
劉德寶並沒有矢口否認。
這態度，頓時讓喬向紅跟彭逸飛兩人面面相覷。
反常！
太反常了。
向來摳門的葛朗台，居然捨得把自家寶貝分出去？
「是啊，喬書記，彭校長，我們雙方有著深入的合作，學校也在探討如何加強雙方的合作。這事情我們先溝通，再在內部會議上討論————」
張鳴秋說得滴水不漏。
說了一堆，卻沒有絲毫實質性的結果。
「渦扇—10所需的各種合金材料比較急切，我們希望張敬研等同志能跟我們一起返回西工大。」
一直暗中觀察兩人神態的喬向紅也沒法直接就撕破臉。
「放心，放心，最多明天就會有結果。」
劉德寶的回答，更是讓兩人意外。
兩人無奈，只能先離開。
等兩人走遠，張鳴秋到門口看了外面沒人，才返回來問劉德寶：「老劉，真要把張敬研他們給西工大？」
「什麼叫給？借調！借調！人員到他們那邊交流學習，組織關係留在學校。」
劉德寶強調著。
「那還不是一樣？如果只是借調，反而不利於同志們的個人發展啊！」
張鳴秋沒好氣地說道。
學校相關單位，十多年前從601、112廠等單位「借調」的技術骨幹，現在依然在學校呢。
借調跟調，有區別？
反正在哈工大這邊是沒有的。
「他們都是純粹的技術人員，如同謝威說的，放到管理崗位上反而會分散他們的精力————只要待遇跟上就行了。再說了，你能保證我們的人被調到別的單位後，一旦換了領導————」
後面的話，劉德寶沒說。
張鳴秋能理解。
其他單位可不像哈工大。
在哈工大，技術研發人員根本就不用考慮技術研發之外的任何事情。
「對於張敬研等人，謝威非常重視。」
「就因為他重視，才需要讓他們接觸更多。我給你說，78級實驗班現在還留在學校的26人，除了謝威跟幾個女生，其他的，最好找機會都交流出去————他們需要接觸更多。」
劉德寶的話，讓張鳴秋愕然。
想想也覺得有道理。
「技術骨幹散出去，一方面加強合作夥伴的科研實力，另一方面是讓我們的人才進一步了解國內同行的水平————」
「如果到時候他們不還呢？」
「那是謝威的事了。你覺得，謝威這小子處理不了麼？咱們看著他成長了十多年，這點信心還是應有的。」
喬向紅跟彭逸飛兩人到了校部樓外，沒有急著離開，站在道路旁一棵樹下抽菸。
「太反常了。」
彭逸飛噴出一團煙霧，說出了自己的擔憂。
「確實反常，所以必須把人要到手，跟我們一起離開。
喬向紅一臉嚴肅地點頭。
他們也清楚從哈工大要人，還是技術骨幹的那種，無異於挖了哈工大相關研究室的大動脈。
來之前，已經做好扯皮的準備。
結果，人家好像根本就不當回事。
「難不成我們消息有誤？提出來的名單並不是他們核心的科研骨幹？」
「那樣最好！」
喬向紅也懷疑。
這麼多年，一直都只有哈工大挖兄弟單位的人，還沒有誰從哈工大挖到人呢。
「咱們去一趟他們合金研究所。」
「不先去自動控制等單位？」
彭逸飛疑惑。
原本他是能做主的，可自從喬向紅從兜里掏出錄音筆後，他就不再發表意見，以喬向紅為主。
「無人機合作，咱們跟哈工大各自負責的專業不同，深入合作肯定會相互派遣技術人員交流，十多年前哈工大就在向集成電路、自動控制等領域大手筆投入————」
不是喬向紅對哈工大的無人機相關專業技術骨幹不眼饞。
那是哈工大的核心盤。
如果動了，怕是會影響到其他專業的挖人。
哈工大合金研究所。
「去西工大？」
頭髮凌亂、雙眼布滿血絲的張敬研疑惑地看著謝威，「我在學校幹得好好的，去西工大幹什麼？」
「再說了，他們那邊的科研條件能跟學校比？」
全身心投入科研，並不代表張敬研就沒有了解外面的情況。
他敢說，全國任何一家科研單位的環境都不如哈工大好。
「西工大旁邊有國內唯一一家大型液體燃料火箭發動機研究製造基地，也有航空發動機研究製造單位。」
謝威平靜地說道，「你放心，去那邊，你還是只管搞研究，如果受到影響，或是後勤跟不上，就回來。」
跟張敬研從同學到同事，從莫靈羽回來後，副班長同志最少每月也會組織班上同學一起聚聚，聯絡感情的。
即使謝威因為工作忙，參與的不多，可跟同學的關係，並沒有因為大家各自的職位高低不同而產生了疏離。
人生四大鐵，還是患難之交。
那含金量，自然更高。
「六哥，為什麼非得去西工大呢？在學校的研究，也是根據需求來的。西工大在這方面的投入、配套，都沒法跟學校比。」
張敬研盯著謝威打量了好一陣，從兜里摸出煙，點上，深吸一口，香菸燃了四分之一，噴出一大團煙霧後，才問道。
沒有給謝威散煙，以此來表達他心中的不滿。
謝威反而笑了。
「經費保證充足，那邊不足的配套，學校提供。另外，不會有不懂的領導對你的項目進行干涉59
0
「不是這問題。過去需要適應很長一段時間————」
「他們的合金技術跟我們走的方向不同，西工大的合金研究全國第一————你過去，組織關係還留在學校。」
張敬研一愣，瞪大眼睛看著謝威。
特麼的！
這是讓自己去偷學西工大的技術然後再回來？
不！
不叫偷學。
現在航空航天合併在了一起，雙方都是航空航天工業部的下屬單位，技術是國家的，他們也是國家的，怎麼能叫偷學技術？
「西工大能同意？」
張敬研心中一下子就舒坦了。
畢竟，他從畢業留校時就打定了主意，這輩子就留在學校了一經費班長去搞，領導們又不會幹涉科研項目，反而會做好各種後勤工作。
可以全身心投入到科研中。
誰願意離開？
「要是嫂子願意，她也可以跟著過去。」
「她過去幹什麼？我又不是調到那邊！」
張敬研警惕地看著謝威，「六哥，你不會是先把我哄過去，然後就把組織關係給轉移到西工大了吧？」
「怎麼可能！」
謝威有些尷尬。
看來，學校這些年頻繁「借調」人員產生的影響，已經深入到每個人的心中了。
「張工，有人找。」
正在這時，外面一個年輕人出現在辦公室門邊。
喬向紅跟彭逸飛兩人出現在辦公室門口，看到扭頭看向自己的謝威，兩人心中咯噔一下，對視了一眼。
兩人都從對方眼中看到了擔憂！
他們準備跟張敬研私下先溝通，結果謝威卻在這裡。
巧合？
在哈工大，涉及到謝威，絕對沒有巧合的。
「兩位領導來了？我這剛跟張工聊去西工大的事情呢。」
謝威仿佛沒看到兩人難看的表情，笑著對他們打招呼。
兩人無奈，只能先進去。
謝威都已經把話說明了。
「我只是一個技術員，服從組織安排。」
張敬研跟兩人打完招呼後，就直接把決策權丟給了學校。
意思很明顯，只要學校同意，他沒有意見。
「兩位，咱們也不用繞圈子。既然你們拿出了名單，對張敬研等同志應該也有所了解————」
謝威見兩人表情怪異，不停眼神交流，也不顧是否逾越，直接開口跟對方談條件。
意思就是一個，張敬研團隊去了西工大，也得按照哈工大的來一隻搞科研，不搞管理。
兩人自然應允。
可當謝威提到人過去，組織關係不動後，兩人都不樂意了。
「謝主任，人過去，組織關係不過去，這對同志們的發展非常不利啊。」
喬向紅眉頭擰成了一個川字。
開玩笑呢！
組織關係不過去，哈工大隨時都能把人給召回來。
至於單位不放人？
以哈工大的手段，他們能讓借調單位留不住從自己單位借調的人，卻絕不可能讓別的單位借調的人才不還。
誰讓人家成果多，還不讓上面操心經費？
「兩位，合作的目的是為了交流雙方的技術跟成果，培養更優秀的人才。我的想法是雙方建立長效交流機制，相互派遣技術骨幹————」
把最優秀的人才送出去學習，謝威是支持的。
可要說就這樣給了其他單位，謝威怎麼想都覺得無法接受。
所以，最終想出了如此的辦法。
「謝主任，之前貴校就搞過這————」
喬向紅沒好氣地提醒謝威：以前你們用爛的套路，現在不行了。
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「我之前就說了我不行啊，你這不能怪我。當年你讓我留在這邊，可沒說過要讓我忙得連休息時間都沒有。」
羅誠一臉無辜。
他根本就不在意謝威來找自己算帳。
「我這可是給你升職的機會！」
「切！」
羅誠直接嗤之以鼻。
到現在都沒結婚的他，會在意升職不升職麼？
「校企辦這邊你比我更熟悉，推薦一個秘書。」
謝威說明來意。
羅誠瞪大了眼睛，「你怎麼好意思說出來我比你熟悉的？我去哪裡給你推薦秘書人選？」
校企辦是謝威一手創辦，運營也是按照謝威的意志，這會兒告訴羅誠，他不熟悉？
何況，要人啊！
「你看，我給你當秘書如何？」
諷刺！
絕對的諷刺。
奈何，謝威仿佛根本沒聽明白對方話里的諷刺，沒有絲毫不好意思地回答：「有什麼不好意思？我整天忙得不行，哪裡有精力關注相關人員？要不然，我即使擔任這主任，活還得你干。你要是覺得自己不虧，我也沒意見。」
不等羅誠回答，就轉身離開。
「孫子！欺人太甚！我當年怎麼就聽了你的鬼話————難怪當初袁振越死活不願意留在校企辦，果然是老銀幣，還是不要臉的那種！」
羅誠對著謝威離去的背影破口大罵。
不給謝威推薦一個秘書，羅誠好不容易把主任這職務丟給謝威不會有任何改觀。
死道友，不能死貧道。
何況有人負責，自己會輕鬆很多啊。
「校企辦主任秘書這職務很關鍵，而且以謝威的尿性，當甩手掌柜的可能性很大————這人選————」
一時間，羅誠感覺頭昏腦漲的。
堪用的人，都有著職務，負責一堆的工作呢。
謝威沒管羅誠的煩惱，轉身就去找黨政辦公室主任秦雲飛。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 追書神器 TW 看書網，𝕤𝕙𝕦.𝕥𝕨超流暢 網站，觀看最快的章節更新）
學校的黨政辦公室原本是分開的，因為人手不足，工作多，一個人當成幾個人用，早幾年就合併在一起了。
「給你推薦一個熟悉辦公室業務的秘書？」
秦雲飛意外不已，平日裡謝威都不跟他們打交道，哪怕應該打交道的時間很多。
一想到謝威要人，當即就垮下了臉，也不顧是否會得罪謝威，訴苦道：「謝主任啊，咱們辦公室事情多，人手少，一個人當成好幾個人用————」
謝威突然發現，學校所有部門領導幹部把自己手裡的人都看得緊。
不是自己一個人的問題。
是學校這種風氣傳染了自己。
對！
就是這樣！
「人手不夠，就找勞資處要人啊。」
謝威可不管那麼多，「秦主任，您也不願意看到各部門工作銜接出問題吧？」
同樣沒給秦雲飛留下訴苦的機會，丟下威脅，直接就走了。
秦雲飛無奈，只能跑去找勞資處要人。
「不錯，不錯，果然一戳一轂癩蛤蟆，戳一下動一下！不把擔子放他肩膀上，這小子永遠不願意出頭！」
知道謝威的行動後，張鳴秋很滿意。
劉德寶也鬆了一口氣。
兩人正要討論什麼，喬向紅跟彭逸飛兩人就來了。
這兩天，相關人員在溝通如何合作，反而沒有領導們什麼事情。
怕夜長夢多的兩人一進來，喬向紅就直接表明來意，甚至做好當著劉德寶跟張鳴秋兩人放錄音的準備。
他們也知道一旦錄音拿出來的後果一作為領導，在私下交流場合錄音，以後誰還敢跟他接觸？
可他們也是沒辦法。
西工大在合金材料研究領域全國第一，可哈工大的合金材料研究也有深厚的技術積累，甚至有著西工大合金材料所不具備的一些優勢一稀土元素在合金領域的運用！
更何況，張敬研跟謝威不僅是同班同學，還是室友，交情一直非常好。
只要張敬研去了西工大合金所，到時候雙方的交流更多不說，哈工大對西工大合金研究的支持力度也會加大。
綜合各種利益考慮，喬向紅覺得從哈工大要走張敬研，比個人前途更重要。
「喬書記，我這不是在跟張校長溝通嘛。」
劉德寶並沒有矢口否認。
這態度，頓時讓喬向紅跟彭逸飛兩人面面相覷。
反常！
太反常了。
向來摳門的葛朗台，居然捨得把自家寶貝分出去？
「是啊，喬書記，彭校長，我們雙方有著深入的合作，學校也在探討如何加強雙方的合作。這事情我們先溝通，再在內部會議上討論————」
張鳴秋說得滴水不漏。
說了一堆，卻沒有絲毫實質性的結果。
「渦扇—10所需的各種合金材料比較急切，我們希望張敬研等同志能跟我們一起返回西工大。」
一直暗中觀察兩人神態的喬向紅也沒法直接就撕破臉。
「放心，放心，最多明天就會有結果。」
劉德寶的回答，更是讓兩人意外。
兩人無奈，只能先離開。
等兩人走遠，張鳴秋到門口看了外面沒人，才返回來問劉德寶：「老劉，真要把張敬研他們給西工大？」
「什麼叫給？借調！借調！人員到他們那邊交流學習，組織關係留在學校。」
劉德寶強調著。
「那還不是一樣？如果只是借調，反而不利於同志們的個人發展啊！」
張鳴秋沒好氣地說道。
學校相關單位，十多年前從601、112廠等單位「借調」的技術骨幹，現在依然在學校呢。
借調跟調，有區別？
反正在哈工大這邊是沒有的。
「他們都是純粹的技術人員，如同謝威說的，放到管理崗位上反而會分散他們的精力————只要待遇跟上就行了。再說了，你能保證我們的人被調到別的單位後，一旦換了領導————」
後面的話，劉德寶沒說。
張鳴秋能理解。
其他單位可不像哈工大。
在哈工大，技術研發人員根本就不用考慮技術研發之外的任何事情。
「對於張敬研等人，謝威非常重視。」
「就因為他重視，才需要讓他們接觸更多。我給你說，78級實驗班現在還留在學校的26人，除了謝威跟幾個女生，其他的，最好找機會都交流出去————他們需要接觸更多。」
劉德寶的話，讓張鳴秋愕然。
想想也覺得有道理。
「技術骨幹散出去，一方面加強合作夥伴的科研實力，另一方面是讓我們的人才進一步了解國內同行的水平————」
「如果到時候他們不還呢？」
「那是謝威的事了。你覺得，謝威這小子處理不了麼？咱們看著他成長了十多年，這點信心還是應有的。」
喬向紅跟彭逸飛兩人到了校部樓外，沒有急著離開，站在道路旁一棵樹下抽菸。
「太反常了。」
彭逸飛噴出一團煙霧，說出了自己的擔憂。
「確實反常，所以必須把人要到手，跟我們一起離開。
喬向紅一臉嚴肅地點頭。
他們也清楚從哈工大要人，還是技術骨幹的那種，無異於挖了哈工大相關研究室的大動脈。
來之前，已經做好扯皮的準備。
結果，人家好像根本就不當回事。
「難不成我們消息有誤？提出來的名單並不是他們核心的科研骨幹？」
「那樣最好！」
喬向紅也懷疑。
這麼多年，一直都只有哈工大挖兄弟單位的人，還沒有誰從哈工大挖到人呢。
「咱們去一趟他們合金研究所。」
「不先去自動控制等單位？」
彭逸飛疑惑。
原本他是能做主的，可自從喬向紅從兜里掏出錄音筆後，他就不再發表意見，以喬向紅為主。
「無人機合作，咱們跟哈工大各自負責的專業不同，深入合作肯定會相互派遣技術人員交流，十多年前哈工大就在向集成電路、自動控制等領域大手筆投入————」
不是喬向紅對哈工大的無人機相關專業技術骨幹不眼饞。
那是哈工大的核心盤。
如果動了，怕是會影響到其他專業的挖人。
哈工大合金研究所。
「去西工大？」
頭髮凌亂、雙眼布滿血絲的張敬研疑惑地看著謝威，「我在學校幹得好好的，去西工大幹什麼？」
「再說了，他們那邊的科研條件能跟學校比？」
全身心投入科研，並不代表張敬研就沒有了解外面的情況。
他敢說，全國任何一家科研單位的環境都不如哈工大好。
「西工大旁邊有國內唯一一家大型液體燃料火箭發動機研究製造基地，也有航空發動機研究製造單位。」
謝威平靜地說道，「你放心，去那邊，你還是只管搞研究，如果受到影響，或是後勤跟不上，就回來。」
跟張敬研從同學到同事，從莫靈羽回來後，副班長同志最少每月也會組織班上同學一起聚聚，聯絡感情的。
即使謝威因為工作忙，參與的不多，可跟同學的關係，並沒有因為大家各自的職位高低不同而產生了疏離。
人生四大鐵，還是患難之交。
那含金量，自然更高。
「六哥，為什麼非得去西工大呢？在學校的研究，也是根據需求來的。西工大在這方面的投入、配套，都沒法跟學校比。」
張敬研盯著謝威打量了好一陣，從兜里摸出煙，點上，深吸一口，香菸燃了四分之一，噴出一大團煙霧後，才問道。
沒有給謝威散煙，以此來表達他心中的不滿。
謝威反而笑了。
「經費保證充足，那邊不足的配套，學校提供。另外，不會有不懂的領導對你的項目進行干涉59
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「不是這問題。過去需要適應很長一段時間————」
「他們的合金技術跟我們走的方向不同，西工大的合金研究全國第一————你過去，組織關係還留在學校。」
張敬研一愣，瞪大眼睛看著謝威。
特麼的！
這是讓自己去偷學西工大的技術然後再回來？
不！
不叫偷學。
現在航空航天合併在了一起，雙方都是航空航天工業部的下屬單位，技術是國家的，他們也是國家的，怎麼能叫偷學技術？
「西工大能同意？」
張敬研心中一下子就舒坦了。
畢竟，他從畢業留校時就打定了主意，這輩子就留在學校了一經費班長去搞，領導們又不會幹涉科研項目，反而會做好各種後勤工作。
可以全身心投入到科研中。
誰願意離開？
「要是嫂子願意，她也可以跟著過去。」
「她過去幹什麼？我又不是調到那邊！」
張敬研警惕地看著謝威，「六哥，你不會是先把我哄過去，然後就把組織關係給轉移到西工大了吧？」
「怎麼可能！」
謝威有些尷尬。
看來，學校這些年頻繁「借調」人員產生的影響，已經深入到每個人的心中了。
「張工，有人找。」
正在這時，外面一個年輕人出現在辦公室門邊。
喬向紅跟彭逸飛兩人出現在辦公室門口，看到扭頭看向自己的謝威，兩人心中咯噔一下，對視了一眼。
兩人都從對方眼中看到了擔憂！
他們準備跟張敬研私下先溝通，結果謝威卻在這裡。
巧合？
在哈工大，涉及到謝威，絕對沒有巧合的。
「兩位領導來了？我這剛跟張工聊去西工大的事情呢。」
謝威仿佛沒看到兩人難看的表情，笑著對他們打招呼。
兩人無奈，只能先進去。
謝威都已經把話說明了。
「我只是一個技術員，服從組織安排。」
張敬研跟兩人打完招呼後，就直接把決策權丟給了學校。
意思很明顯，只要學校同意，他沒有意見。
「兩位，咱們也不用繞圈子。既然你們拿出了名單，對張敬研等同志應該也有所了解————」
謝威見兩人表情怪異，不停眼神交流，也不顧是否逾越，直接開口跟對方談條件。
意思就是一個，張敬研團隊去了西工大，也得按照哈工大的來一隻搞科研，不搞管理。
兩人自然應允。
可當謝威提到人過去，組織關係不動後，兩人都不樂意了。
「謝主任，人過去，組織關係不過去，這對同志們的發展非常不利啊。」
喬向紅眉頭擰成了一個川字。
開玩笑呢！
組織關係不過去，哈工大隨時都能把人給召回來。
至於單位不放人？
以哈工大的手段，他們能讓借調單位留不住從自己單位借調的人，卻絕不可能讓別的單位借調的人才不還。
誰讓人家成果多，還不讓上面操心經費？
「兩位，合作的目的是為了交流雙方的技術跟成果，培養更優秀的人才。我的想法是雙方建立長效交流機制，相互派遣技術骨幹————」
把最優秀的人才送出去學習，謝威是支持的。
可要說就這樣給了其他單位，謝威怎麼想都覺得無法接受。
所以，最終想出了如此的辦法。
「謝主任，之前貴校就搞過這————」
喬向紅沒好氣地提醒謝威：以前你們用爛的套路，現在不行了。
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