第38章 招聘碩士生12.11
吃好早飯，先去實驗室里看看。連續流小試設備剛組裝好，還從沒做過實驗，本人對這極有新鮮感。可是，這設備穩定就需要一小時，原料的配製要兩到三小時，九點就需參加招聘會，時間上有衝突。一起調試了一會後，招聘會時間即將到了。吩咐錢丙實驗正式投料時，發一個視頻，看看這反應器做的與三口燒瓶有什麼不同。
本次招聘，總共有四十餘名名校的碩士生與總公司達成了入職意向，是總公司的張總帶隊到各個名校宣講了一圈後取得的成果。經過協商，與治根達成意向的有十名，七名隨大部隊到達公司現場，另三名因有急事，不能趕過來，通過網絡視頻面試。
到達現場卻空無一人。原來，進入廠區大門後，看到新建的廠房，畢業生提出，是否先參觀一下，讓他們有個更直觀、更深刻的體會，然後再進行面試？擇業是雙向的，今天的面試會影響他們的一生，這個要求也可以理解，所以，蔣總臨時性安排他們參觀，面試推遲半小時。
會議室中，尹總、婁總、項平、鍾部、蔣總與我作為招聘的考官坐在一排，應酬的畢業生分兩組，第一組四人，三女一男。看過他們的簡歷，都是名校畢業的，分別是湘潭大學製藥工藝的蔣依、南開大學藥學專業的曺馨予，湖南科技大學化工學院的肖湘昭，中南大學藥物製劑的楊文博。並已明確了薪資要求，基本上在七千到九千元每月的檔次。
面試的流程先是五分鐘的PPT自我介紹，看得出來四人事先都進行過精心的準備，對我們公司的情況事先都作了一些了解，知道公司生產的產品名稱與特點，認同公司的使命和產品線。
其中以第一個蔣依的介紹尤為突出，她研究的方向是電化學傳感器，不知她通過了什麼途徑，知道我們治根的產品中還有一個是用電化學法電解生產的，PPT中針對這個展開了敘述，從電解的工藝控制到自動儀表遠程操作等，作了比較專業的深度講述：「我希望能將我的科研技能應用於真正的藥物研發與生產，我的技能和職業規劃高度匹配，我非常渴望能加入貴公司。」
尹總提問了一些專業性問題，考察她的專業知識深度與廣度：如有機合成、藥理、藥劑、分析化學、分子生物學與電化學等的掌握程度及獨立完成實驗、分析數據、解決問題的能力。都能對答如流。她對將來的工作期望是QA或QC工作，還是由婁總先進行業務交流較好。大家把專業提問的機會給了婁湘婁總。
婁總針對技術技能，如是否熟練使用相關儀器、軟體實驗技術HPLC， LC-MS，數據分析軟體等。對方的回答也是頭頭是道。
能夠考上985與211，智商肯定沒問題的，來一個難度大些的智商題吧，我問道：「到公司後，帶你們的師傅是畢科畢業的，他們在公的資歷要比你老，對公司的分析儀器更熟識，但文憑沒你高，可能工資也比你低，所以，在傳幫帶的過程中有情緒，你如何處理這個矛盾？」
在企業中，這是經常出現的現象之一，徒弟文憑高，師傅實操經驗好，處理不好，就會引起無窮的後患。遲疑了幾十秒，她管復道：「我儘可能地在工作上尊重師傅，虛心請教，以謙遜的態度向他學習實操及記錄方面經驗。」
「如果他認為教會徒弟餓死師傅就是不肯教呢？」我緊接著問道：「這個現象在社會上並不少見。」
她的臉紅了紅道：「儘量搞好社會關係吧，不知這個答案你滿不滿意？」
只是想看一看對方的應變能力與情商，無所謂滿不滿意之說。
接著，項平問了個如何面對失敗的問題，答覆道：「實驗中遇到失敗是常事，比方我在做論文時，就遇到過失敗，結果與報導有很大的偏差，失敗後，我開始分析數據、查閱文獻、與導師討論、結果發現我的數據與過程都沒有錯，是報導數據存在著疑問，於是，拋開報導，重新設計路線，經過兩個月的努力，終於取得成功。」
能懷疑報導的不準確，從而跳出圈子，這相當不容易。我給打個通過的勾。
輪到肖湘沼了，唯一的男生，在PP1T講解時，因為格式不相符，出現了圖片打不開的現象而暫停。故障克服後，再次講解，還能從容不迫，這份心理素質還是讓人佩服的，專業基礎也踏實，於是，也給打了個勾。
到達中午一點半，兩個組七人的面試結束，總體而言，素質都不錯。畢竟是985與211的研究生，能考上都是過五關斬六將的高手了。
中飯是在公司食堂用的工作餐，席間，繼續聊了些生活上與工作上的趣事。用《東方之珠》改編一首華納藥廠，搏應聘者一笑，使他們對華納大有個印象。
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下午是網上招聘，共有三人。這個面試的速度就比早上面對面慢了很多，不過，感覺基本素質比之前社招的高出一個檔次，不知到時候，會有幾個會到這裡正式入職？
招聘會結束，已是下午四點半，與他們達成的，只是求職意向，距他們真正過來還需半年多的時間呢。將下班了，到實驗室看錢丙飛的連續流小試，並沒有想像中的順利，又一次出現堵料。分析原因，認為中間體沒經打粉過篩，顆粒度太粗的原因。
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