第132章 年博士來了3.19
晚上就不陪年博吃夜宵聊天了，因為下班的時間是屬於妻子的。再次視頻，妻子幽幽地開口道：「你真的一點也不擔心自己身體，腫瘤指標M72復檢了沒有？不是我不讓你喝酒，這顆定時炸彈沒拔除，我日夜睡不著。萬一喝酒引起什麼激化，我怎麼辦？」
我回復道：「醫生不是說了嗎，炎症什麼的也會引起這指標超標的，怕什麼？」
「你不怕我怕。」妻子眼中有淚光，道：「你這個指標不是超一點點，是七倍。」
妻子的擔心有理。為了讓家人放心，我聯繫蔣總讓他落實一下望城醫院的體檢中心，本周五做個血液腫瘤指標專項檢查。
早上起來，載年博士去公司。說是年博士，也是多年的老同事與老友了。他與我曾同是司太立集團的員工，因工作關係，接觸得比較多。在司太立的幾年來，他在前端開發產品，我在後端接收消化，配合得不錯。後來，先後到了上海致根，還是同樣的分工。這次過來，就是為了一個一類新藥及一個仿製藥的技術交流。
早上先是創新藥的報批程序研討會，我們的工作是配合公司進行項目小試接收與二期臨床樣品製備。創新藥與仿製藥不同，它的工藝製備難度要遠高於仿製藥，特別是中間體的性質不穩定。對進度產生影響更大的是原料採購，有兩個中間體需委託加工，加工周期就會達到兩個月，而根據總公司規定，立項完畢後才可能進行物料採購。也就是說，留給我們的時間很短，必須在四月中旬完成新藥立項。一類新藥的立項模板與仿製藥有很大的不同，只有先出個模板把該填的內容填上，大家討論一次再看結果。接著是一個仿製藥的註冊報批，大家把流程走一遍熟悉一下。討論最多的是一大堆的雜質檢測限度問題，什麼雜質需要研究，什麼雜質可以通過在中間體上進行控制，然後是排產計劃。討論畢，已是中午十一點五十分。
下午上班時分，討論QLG的技改合理性。我們提出的技改方案中，中間體不經提純就在二苯醚液中往下反應，結果發現註冊的起始原料就這個中間體，技改犯規，雖說經濟效益顯著，也無法實施。其它的技改思路從法規上沒問題，但僅是思路而已，沒經過小試的驗證，不知結果如何？這個產品是公司的重點產品，必須在四月中旬前完成，距現在只有一個月，扣除清明假期，只有二十個工作日。得保證步步順利，個個推進點符合推理，才有可能完成。化學是一門實驗科學，要達到這結果，可不是鬧著玩的。話說回來，這些對我而言，有這判斷力的。更難的是立項程序，一來缺少編寫的興趣，二來確不擅長。
會議結束，總算有時間去實驗室看一下了。看現象，分層還是比較徹底。圖譜顯示氯被羥基取代的副反應基本上被阻止了。但還沒做到成品，並且，昨天的操作中出現一個計算失誤，碳酸氫鈉計算時摩爾數有誤，只計算了與氯化氫中和的量，而沒有計算與二氯磷酸中和的量，在後處理中pH值會不會升高，我心中有些忐忑。這個只有等明天的分析結果了。
董恆的TPLD粗品也已經製備完成，二十多克，作矽膠分離肯定足夠的，聯繫了金博士後，下午立即寄出，希望能在最短時間內得出結果。
剛寄出，就收到錢丙飛的電話，說軸承壞了，得明天才能修理。另外，磅秤王敬博士的課題組今天要用，要到明天傍晚才能還回來。也就是說我們明天投不了料。
能夠怎麼辦呢？只能把投料推遲到周六，但願在時間上還來得及。這個落實後，再與陳博士聯繫元項目立項，共列出八個急需立項的項目，由陳博士收集數據，在周六早上再商量確定。
忙忙碌碌一整天，很快到了下班時分。載年博士到宿舍邊上的酒店後，去酒店加了兩個菜，野生黃鱔炒黃瓜與土匪豬肝，傍晚時在食堂與原司太立的老同事陳總鍾部張錦准項平等一起。因明天早上要去望城醫院體檢，可樂代酒。聊起往事，自然地也聊起了離開司太立的原因，出奇的一致。企業為了節約開支，推行自己的管理模式，想方設法地把資格老的，工資高的一幫元老全數擠走。走就走唄，乾乾脆脆地按規定給你N+1的賠償，也合理合法。但公司採取的是打低分、穿小鞋、降工資等手段逼著你辭職離開，不給一分的補償。三年再聯繫原公司，已幾乎沒幾個人認識了。一朝天子一朝臣，每朝天子都有自己的管理套路，但這樣的做法就不地道了。畢竟曾是我們的老東家，還是願離開我們後的司太立將來會越來越好。用《藍蓮花》改一首歌，感慨一下。
《一朝臣》
我們成為發展阻擋
要你辭職沒賠償
多少手段全使盡
讓你主動提辭呈
回首往事的歲月
多少苦楚淚淌
哪個不是下山虎
哪個不是人中龍
離開時滿身的創傷
數年後回首瞭望
卻慶幸當初選擇
眼不花
我們成為發展阻擋
要你辭職沒賠償
多少手段全使盡
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讓你主動提辭呈
回首往事的歲月
多少苦楚淚淌
哪個不是下山虎
哪個不是人中龍
哪個不是下山虎
哪個不是人中龍
離開時滿身的創傷
數年後回首瞭望
卻慶幸當初選擇
眼不花
嗒~嗒~嗒~
說句大實話，離開了對我們幾個來說，是種幸運。與其委委屈屈地硬留在司太立，不如現在更能發揮自個水平，一展自己的所長過得爽快。都說打仗要靠親兄弟，上陣還需夫子兵。大家一起在吳總的領導下，應當能幹出名堂，將來力壓原來的司太立的。請各位不要誤會，我們現在的主攻方向不是造影劑，而是化學合成藥與生化合成藥。
八點鐘，年博士來叫大家去吃燒烤。明天體檢，不能喝酒，這個熱鬧就不湊了。
我回復道：「醫生不是說了嗎，炎症什麼的也會引起這指標超標的，怕什麼？」
「你不怕我怕。」妻子眼中有淚光，道：「你這個指標不是超一點點，是七倍。」
妻子的擔心有理。為了讓家人放心，我聯繫蔣總讓他落實一下望城醫院的體檢中心，本周五做個血液腫瘤指標專項檢查。
早上起來，載年博士去公司。說是年博士，也是多年的老同事與老友了。他與我曾同是司太立集團的員工，因工作關係，接觸得比較多。在司太立的幾年來，他在前端開發產品，我在後端接收消化，配合得不錯。後來，先後到了上海致根，還是同樣的分工。這次過來，就是為了一個一類新藥及一個仿製藥的技術交流。
早上先是創新藥的報批程序研討會，我們的工作是配合公司進行項目小試接收與二期臨床樣品製備。創新藥與仿製藥不同，它的工藝製備難度要遠高於仿製藥，特別是中間體的性質不穩定。對進度產生影響更大的是原料採購，有兩個中間體需委託加工，加工周期就會達到兩個月，而根據總公司規定，立項完畢後才可能進行物料採購。也就是說，留給我們的時間很短，必須在四月中旬完成新藥立項。一類新藥的立項模板與仿製藥有很大的不同，只有先出個模板把該填的內容填上，大家討論一次再看結果。接著是一個仿製藥的註冊報批，大家把流程走一遍熟悉一下。討論最多的是一大堆的雜質檢測限度問題，什麼雜質需要研究，什麼雜質可以通過在中間體上進行控制，然後是排產計劃。討論畢，已是中午十一點五十分。
下午上班時分，討論QLG的技改合理性。我們提出的技改方案中，中間體不經提純就在二苯醚液中往下反應，結果發現註冊的起始原料就這個中間體，技改犯規，雖說經濟效益顯著，也無法實施。其它的技改思路從法規上沒問題，但僅是思路而已，沒經過小試的驗證，不知結果如何？這個產品是公司的重點產品，必須在四月中旬前完成，距現在只有一個月，扣除清明假期，只有二十個工作日。得保證步步順利，個個推進點符合推理，才有可能完成。化學是一門實驗科學，要達到這結果，可不是鬧著玩的。話說回來，這些對我而言，有這判斷力的。更難的是立項程序，一來缺少編寫的興趣，二來確不擅長。
會議結束，總算有時間去實驗室看一下了。看現象，分層還是比較徹底。圖譜顯示氯被羥基取代的副反應基本上被阻止了。但還沒做到成品，並且，昨天的操作中出現一個計算失誤，碳酸氫鈉計算時摩爾數有誤，只計算了與氯化氫中和的量，而沒有計算與二氯磷酸中和的量，在後處理中pH值會不會升高，我心中有些忐忑。這個只有等明天的分析結果了。
董恆的TPLD粗品也已經製備完成，二十多克，作矽膠分離肯定足夠的，聯繫了金博士後，下午立即寄出，希望能在最短時間內得出結果。
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忙忙碌碌一整天，很快到了下班時分。載年博士到宿舍邊上的酒店後，去酒店加了兩個菜，野生黃鱔炒黃瓜與土匪豬肝，傍晚時在食堂與原司太立的老同事陳總鍾部張錦准項平等一起。因明天早上要去望城醫院體檢，可樂代酒。聊起往事，自然地也聊起了離開司太立的原因，出奇的一致。企業為了節約開支，推行自己的管理模式，想方設法地把資格老的，工資高的一幫元老全數擠走。走就走唄，乾乾脆脆地按規定給你N+1的賠償，也合理合法。但公司採取的是打低分、穿小鞋、降工資等手段逼著你辭職離開，不給一分的補償。三年再聯繫原公司，已幾乎沒幾個人認識了。一朝天子一朝臣，每朝天子都有自己的管理套路，但這樣的做法就不地道了。畢竟曾是我們的老東家，還是願離開我們後的司太立將來會越來越好。用《藍蓮花》改一首歌，感慨一下。
《一朝臣》
我們成為發展阻擋
要你辭職沒賠償
多少手段全使盡
讓你主動提辭呈
回首往事的歲月
多少苦楚淚淌
哪個不是下山虎
哪個不是人中龍
離開時滿身的創傷
數年後回首瞭望
卻慶幸當初選擇
眼不花
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說句大實話，離開了對我們幾個來說，是種幸運。與其委委屈屈地硬留在司太立，不如現在更能發揮自個水平，一展自己的所長過得爽快。都說打仗要靠親兄弟，上陣還需夫子兵。大家一起在吳總的領導下，應當能幹出名堂，將來力壓原來的司太立的。請各位不要誤會，我們現在的主攻方向不是造影劑，而是化學合成藥與生化合成藥。
八點鐘，年博士來叫大家去吃燒烤。明天體檢，不能喝酒，這個熱鬧就不湊了。