第一千七百零八章 觀察 發現

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  第1708章 觀察 發現

  既然馮秘書長都這麼說了,本來打算只是露露臉的楊振興,便順勢走到前面,隨便說了幾句。

  「我之前因為一些個人事情,沒有及時到集訓中心這邊來,剛才簡單掃了一眼,發現多了不少新面孔。」

  他頓了頓,在新隊員們稍顯忐忑的表情下,繼續說道:「老隊員我們都十分熟悉了,新隊員還需要多接觸了解。

  具體你們實力水平如何,我暫時還不清楚,而且現在也沒有太多時間留給我們去熟悉。」

  他話鋒一轉,有些玩味的提醒道:「所以接下來這兩天,一直到正式出發去比賽之前,我會儘可能在最短時間內,讓我們彼此熟悉起來。

  這個過程可能不會那麼美妙,我在這裡提前把話跟你們說清楚。」

  緊接著,他看到那些老隊員一副看熱鬧的樣子,也小小對他們進行了一番敲打。

  「當然不單單是新隊員,留下來的老隊員,這麼長時間不見,我也會考察你們現在的狀態和練習的程度。

  請你們所有人現在就做好準備,回頭臉上不好看,別怪我沒有提前通知你們。」

  這一下,不管是新隊員還是老隊員,全都笑不出來了。

  而楊振興則和馮秘書長說了一句,表示自己已經說完了。

  「楊副會長的話,我相信你們剛才已經聽清楚了,現在解散,教練們繼續帶回去進行今天的練習。

  等楊副會長調整過時差以後,就按照他剛才說的執行,所有工作人員都要好好配合工作。」

  說完,隊員們按照隊伍被帶回各自的操作台。

  馮秘書長和楊振興等人,則留下來稍微看了一眼,才轉身離開。

  「楊副會長,你抓緊時間回宿舍休息,宿舍我已經讓人提前幫你打掃乾淨了,如果想要吃點東西,也可以隨時讓其他人幫你準備。

  你現在首要任務是抓緊把時差調整好,把身體狀態調整好,工作的事情不需要太著急。」

  楊振興點點頭,回復道:「馮秘書長放心吧,我會爭取儘快把時差調整過來。

  這次咱們去新嘉坡比賽,有具體的工作安排嗎?您先跟我講講?」

  馮秘書長拍了拍他的肩膀,十分欣慰,但卻用嚴肅的語氣說道:「剛說完你轉眼就忘了?

  現在你的首要任務是休息,讓身體和精神頭回到最好的狀態。

  其他那些工作,等你休息過來以後再了解也不遲。

  距離出發還有一周左右的時間,完全不需要這麼心急,時間上還是比較充裕的,相信你可以在一周時間內,完成那些工作。」

  聞言,楊振興有些哭笑不得。

  這一天是他經常用在集團下屬身上的招數,沒想到現在自己居然也『享受』了一次。

  話都說到這個份上,他也就沒有繼續多說。

  打了聲招呼,就提著行李回到自己在集訓中心的宿舍。

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  由於來回折騰的關係,回到宿舍,他胡亂把衣服一脫,連澡都沒有洗,直接一頭倒在床上,沾到枕頭就沉沉睡去。

  不過這也起到了意想不到的效果。

  第二天楊振興早上四點就起來了。

  雖然感覺整個人腦子昏昏沉沉的,身體也沉得不行,但時差基本已經調整過來。

  等晚上再睡一覺,後天差不多就能把狀態調整回國內的時差。

  他到操場上走了兩圈,活動活動身體,心裡盤算著後面幾天工作該如何處理。

  然後吃過早飯,他沒有立刻投入工作,反而在旁邊不停地觀察著所有人的舉動。

  時不時在自己的本子上記錄一些觀察到的信息。

  其次,他重點關注的是這次隊伍參加新嘉坡FHA藝術烹飪大賽的作品。

  不看不要緊,在看過安排的參賽作品以後,楊振興對作品的設計和安排非常不滿。

  經過詳細打聽,他知道這次的參賽作品,是總教練張勇一手負責的。

  所以知道了誰負責的這件事,楊振興直接找上了這次集訓的總教練張勇,請對方解答自己的疑惑。

  「張教練,您忙著呢?」

  這會張勇正在監督隊員們的日常練習。

  看到楊振興找他,多少有些不情願的跟著來到一旁沒人的角落。

  對於楊振興,張勇心裡想法很多。

  實力上他承認自己遠遠不如,但是在技術層面還有管理方面,他始終認為自己要遠強過楊振興。

  這次出征新嘉坡,一開始張勇心裡是對自己成為領隊,有很大期待。

  而且跟周圍其他集訓中心的工作人員相比,沒有人比他更適合這個位置。

  組委會裡的領導都是掛名,隨隊出征,做的也更多是和大賽組委會和其他國家隊伍領導對接、溝通、交流的工作。


  說到張勇心裡的想法,其實跟轉過年來烹飪隊的調整有很大關係。

  之前擔任總教練的其實不是他,而是全國名廚專業委員會專家組的副組長在擔任。

  這位副組長是一位德高望重的老師傅,水平很不一般。

  為什麼轉過年來,就取消了對方總教練的身份呢?

  這還要從年初的烹協會議上說起。

  年初全國烹飪協會照例舉辦全體會議,討論並布置今年一整年的工作計劃和需要。

  跟往年不同的是,這次全體會議,商務部也派來一位領導參加。

  對方主要是傳達上面對於國家烹飪隊有關工作的一些安排。

  其中就有一點,說是烹飪隊在選拔隊員的時候,都考慮優先選擇那些年紀輕、水平高、表現好的廚師。

  意圖培養更多優秀廚師出現。

  但是集訓的顧問組和專家組,卻沒有年輕人,全都是上了年紀的老師傅。

  不可否認有老師傅指點,可以迅速提高隊員們的能力,讓集訓成果更加顯著。

  可眼下國內自上到下都在鼓勵年輕化,提拔培養更多年輕人才。

  上面那些老師傅們一直占著位置不離開,下面那些有能力有抱負的年輕人,得等到什麼時候才能出頭?

  於是為了貫徹精神,集訓隊的顧問組和專家組直接來了一波大換血。

  下一章要晚一點,年前上班要安排假期的工作,事情比較多,請理解。

  (本章完)


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