第525章 他不是官,卻要管一座城的工廠

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  「有人,繞過了市里,直接,把舉報信,遞到了更上面的部門。」

  「舉報信里說,你程書海,在負責中蘇合作項目期間,大搞山頭主義,排除異己,利用國家項目,培植私人勢力。」

  「上面,已經成立了聯合調查組,要對你負責的所有工廠,進行一次,全面的覆核審查。」

  新的舉報信,就像一顆深水炸彈,在平靜的湖面下,轟然炸響。

  這一次,對方的手段,更加陰險,也更加致命。

  「培植私人勢力」、「排除異己」,每一個詞,都像一把淬毒的刀子,精準地,扎向程書海的要害。

  陳雪茹和秦淮如得知消息後,都急壞了。

  「這肯定是那個王處長乾的!」陳雪茹氣得渾身發抖,「我們剛在考場,處理了他那個作弊的親戚,他後腳,就告黑狀!這人,心也太黑了!」

  「哥,現在怎麼辦?」秦淮如更是憂心忡忡,「他們會不會,把我們拒絕那些關係戶的事情,歪曲成,是我們在故意排擠其他部門的人?」

  她們擔心,程書海堅持原則的舉動,反而會被人,當成打擊他的把柄。

  然而,出乎她們意料的是,程書海在聽完之後,臉上,非但沒有一絲緊張,反而,露出了一絲,不易察覺的微笑。

  「來得正好。」他淡淡地說道。

  「什麼?」陳雪茹和秦淮如,都以為自己聽錯了。

  「我說,他們這封舉報信,來得正好。」程書海站起身,在屋裡踱了兩步,「我正愁,怎麼把一些規矩,徹底定下來。他們這麼一鬧,反倒是給了我一個,最好的機會。」

  他看著兩個滿臉不解的女人,解釋道:「他們舉報我,上級,就必然要來調查。而我們要做的,就是把所有東西,都攤開來,讓他們查。」


  「沒有。」秦淮如立刻回答。

  「我們的招工,是不是公開透明,全程錄取的,是不是分數最高的?」

  「是。」陳雪茹也點頭。

  「我們採購設備,是不是選的性價比最高的?出口的產品,質量是不是過硬的?」

  「當然是!」

  「那不就結了。」程書海笑了,「他們查得越細,就越能證明,我們的清白。到時候,這份由上級調查組,親筆簽字的調查報告,就是我們最硬的『護身符』!」

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  「至於他們說的『培植私人勢力』,更好辦了。」程書海的嘴角,勾起一抹冷意,「他們不是覺得,我這個『體制外』的人,管得太多了嗎?那我就趁著這次機會,把我的權力和責任,明明白白地,寫進位度里。讓所有人都知道,我程書海,到底能管什麼,又不能管什麼。」

  他要的,從來不是某個具體的官職。他要的,是規則的制定權。

  趙老那邊,也承受著巨大的壓力。

  不少人都在他耳邊吹風,說程書海雖然有能力,但畢竟根基太淺,又不是黨員,掌握這麼多關鍵項目,風險太大。

  甚至有人,已經開始公開提議,應該讓程書海,正式進入某個政府部門,擔任一個副職,接受「組織的統一管理和領導」。

  這看似是提拔,實則是要把他這頭猛虎,關進官僚主義的籠子裡,拔掉他的牙,剪掉他的爪子。

  趙老私下裡,把這些話,都轉告給了程書海。

  「書海,你的意思呢?」

  「趙老,我的態度,跟以前一樣。」程書海的回答,斬釘截鐵,「我可以接受任何形式的監督和審計。但是,我絕不接受,為了方便某些人分權,而被塞進一個固定的崗位。我不拿國家的行政級別,也不領政府官員的工資待遇。我就是一個,被國家聘請來,解決問題的『外聘顧問』。項目在,我在。項目結束,我走人。就這麼簡單。」

  趙老聽完,沉默了許久。

  他知道,這是程書海的底線。

  這個年輕人,有著近乎偏執的驕傲,他絕不會,讓自己成為權力鬥爭中的一顆棋子。

  最終,趙老嘆了口氣,點了點頭。

  他回到辦公室,親自起草了一份報告,遞交了上去。

  幾天後,上級的聯合調查組,如期而至。

  但與此同時,另一份由趙老親自擬稿,並由最高層簽批的紅頭文件,也下發到了所有相關單位。

  文件里,沒有給程書海,安排任何政府職務。

  但是,文件用前所未有的,清晰而又強硬的措辭,明確了程書海的身份和職責。

  《關於明確「中蘇產業協作項目」外聘總顧問程書海同志工作職責與權限的若干規定》。

  文件里,白紙黑字地寫著:

  「程書海同志,作為項目特聘的總顧問,全權負責食品、紡織、日用品三個試點領域的,所有技術方案制定、生產質量把關,以及對蘇技術交流與溝通工作。」

  「各相關工廠及部門,在涉及以上領域的工作時,必須首先徵求並尊重程書海同志的專業意見。」

  「為保證項目獨立性與專業性,程書海同志,不列入任何政府行政序列,其工作,直接對項目最高領導小組負責。」

  這份文件,就像一道聖旨。

  它用制度的形式,把程書海的地位,給徹底地,釘死了。

  他不是官,但他卻擁有了,比很多官員,都更大的,專業領域內的話語權。

  誰想繞開他,可以。請你拿出,比他更牛的技術方案。

  誰想用行政級別來壓他,對不起。你得先問問,他背後那個「項目最高領導小組」,答不答應。

  拿到這份文件,程書海知道,自己,贏了。

  他立刻,趁熱打鐵,向調查組和項目領導小組,提交了一份,更加嚴格,甚至可以說是「自縛手腳」的全新管理方案。

  方案里,他主動提出:

  「各廠負責人,實行定期輪崗制。在一個崗位上,干滿兩年,必須輪換。防止任何人,在某個領域,形成自己的『小王國』。」


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