第371章 拆分
「陸參謀真是好本事。」張三陰陽怪氣道：
「要知道我們車間可是保密單位。
按理說，來之前陸參謀絕不對不可能知道這麼多詳細情況。
陸參謀眸底閃過一絲愕然，他自認為掩飾得很好，卻依舊沒能逃過張三的好眼力。
「張主任你有話就直說，別在這含沙射影。」陸參謀淡淡道：
「你做不到的事情，不代表我就做不到。
這車間裡對你有意見的工人多得很。
這些混亂情況，我就是不去調查，他們都爭先恐後搶著跟我講。
想要了解你們車間的真實情況有那麼難嗎？」
張三輕笑一聲，沒再多說什麼。
雖然不知道姓陸的到底想搞什麼名堂，但他肯定是在故意針對。
既然如此，多說無益。
見張三老實了，陸參謀不依不饒冷冷問道：
「張主任你在車間裡的這些昏招我都還能理解一二，但你年前年後有不少舉動讓我很是費解，你能不能說明一下具體情況？
你讓許大茂到處去街道辦走訪結交那些幹部的用意是什麼？
告訴我，你具體在謀劃什麼？」
張三坦然道：
「陸參謀應該知道我們車間最近又上了一個廢料提純的新項目吧？
這個項目的原料來源有兩個部分。
一部分來自紅星軋鋼廠，這部分工業廢料的純度其實相對是比較高的，提純難度不是太大。
另一部分原料，我的計劃從群眾中來。
這方面的廢料純度很低，難度較大，但實際應用價值卻更高，意義重大。
為了落實這部分項目，我這才讓許大茂去跟附近各個街道辦領導了解每個片區的情況，並打好招呼，以備不時之需。」
陸參謀聽到這，看向李雲龍，一臉無奈表情說道：
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「首長您瞧見沒？
張主任這邊又上了個新項目。
又是很有難度，很有意義。
這東一榔頭西一棒，置焊條生產於何處？
上面交代給咱們的任務可是促進特種焊條的生產。
讓張主任這麼瞎搞下去，這還怎麼完成任務？」
說到這，陸參謀鄭重其事提議道：
「我建議暫撤張主任的職務，由程強暫時代為管理車間。
咱們現在不需要有什麼奇思妙想的領導者，甚至連管理經驗都不需要，只需要認真聽話，嚴格執行命令就行。
接下來一段時間，讓焊條車間進入軍事化管理模式。
直到焊條車間的研發生產工作正式走上正軌，再讓張主任接手。
到那時，他應該也學會了真正的管理。」
「我強烈反對！」鄭玲玲挺身而出，神色激動道：
「這麼做一點都不合理！
我認為張主任的管理，只是看起來雜亂無章，實際卻十分高效。
換作任何一個人，使用常規管理方法，肯定沒辦法做到張主任現在的成績。
管理工廠跟管理軍隊完全不是一碼事，陸參謀不能太想當然……」
「呵呵」陸參謀直接打斷道：
「鄭玲玲同志的心情我是理解的，畢竟你是張主任的對象，眼中心裡全都裝著張主任的好。
但做人做事最重要的就是實事求是。
你可能還不知道，我在來這之前管理過好幾個大型軍工廠。
要說管理工廠的經驗，那肯定比你們至多不少。」
「我……」鄭玲玲一時間不知該如何接茬。
張三把鄭玲玲拉到身後，淡淡道：
「我不反對陸參謀對焊條車間的管理方案。
但，陸參謀你應該也知道，我們車間不僅僅只有焊條生產項目。
這也是這個車間叫『666特種作業車間』而非『特種焊條車間』的緣故……」
陸參謀沉聲打斷道：
「所以，那些跟焊條生產不相干的項目，必須全部拋棄！」
張三冷冷道：
「陸參謀既然這麼有管理經驗，應該知道不打斷別人發言是個好習慣吧？」
說著，張三直接看向李雲龍道：
「李首長，您應該知道想要造飛機大炮，尤其是大炮這些厲害的武器，僅僅有特種焊條是遠遠不夠的。
必須要有好的特種材料才行。
我當初之所以能搞出特種焊條，其實是個意外。
我的初衷不在焊條，而是高強度的材料，是為了製造新型水泵尋找新型材料，這才誤打誤撞研發出了特種焊條配方。
現在逼著我一心一意去搞焊條，這不是捨本逐末嗎？
我的規劃是，先認真搞廢料提純項目，等這項技術成熟之後，我們對材料學的理解必將大進一步，到時候說不定已經研究出了新型材料。
一旦有了新型材料，我們可不僅僅只能造新型水泵。
我還能造新型發動機，有了好的發動機我們就能造出好的坦克裝甲。
好槍、好炮那就更不在話下。」
李雲龍一聽這個頓時兩眼冒金光。
「呵呵」陸參謀無情打擊道：
「這些要真那麼好研發的話，哪裡還輪得到你們這個小小特種車間？
那些大型工廠早就成批量生產了。」
張三反問道：
「我們這個小小車間一下子研發出兩款特種焊條，那些大型工廠怎麼就沒早早批量生產呢？」
陸參謀一時語塞。
「行啦！你倆別吵吵了。讓我想想。」李雲龍敲著桌面想了想，看向張三說道：
「既然你搞特種焊條是歪打正著，那你以後就別搞焊條了，專心搞你的材料和製造項目去吧。
焊條車間生產這方面交給專人去負責處理不就好了？」
陸參謀點頭道：
「我覺得首長您這個方案非常合適。
把這單位直接拆成兩個獨立車間，設兩個車間主任，各干各的，互不干涉。
不過這樣一來又會衍生出很多問題。
畢竟實際上只有焊條車間才是真正的保密單位，享受國家扶持。
短期內沒什麼問題。
但長此以往的話，上面追查下來，這種模式肯定說不過去。
所以我建議，暫時施行這個車間拆分方案，過段時間看看效果。
如果另一個車間的材料研發項目進展不大的話，我建議直接對相關人員進行脫密程序，徹底撇清跟焊條車間的從屬關係。」
「要知道我們車間可是保密單位。
按理說，來之前陸參謀絕不對不可能知道這麼多詳細情況。
陸參謀眸底閃過一絲愕然，他自認為掩飾得很好，卻依舊沒能逃過張三的好眼力。
「張主任你有話就直說，別在這含沙射影。」陸參謀淡淡道：
「你做不到的事情，不代表我就做不到。
這車間裡對你有意見的工人多得很。
這些混亂情況，我就是不去調查，他們都爭先恐後搶著跟我講。
想要了解你們車間的真實情況有那麼難嗎？」
張三輕笑一聲，沒再多說什麼。
雖然不知道姓陸的到底想搞什麼名堂，但他肯定是在故意針對。
既然如此，多說無益。
見張三老實了，陸參謀不依不饒冷冷問道：
「張主任你在車間裡的這些昏招我都還能理解一二，但你年前年後有不少舉動讓我很是費解，你能不能說明一下具體情況？
你讓許大茂到處去街道辦走訪結交那些幹部的用意是什麼？
告訴我，你具體在謀劃什麼？」
張三坦然道：
「陸參謀應該知道我們車間最近又上了一個廢料提純的新項目吧？
這個項目的原料來源有兩個部分。
一部分來自紅星軋鋼廠，這部分工業廢料的純度其實相對是比較高的，提純難度不是太大。
另一部分原料，我的計劃從群眾中來。
這方面的廢料純度很低，難度較大，但實際應用價值卻更高，意義重大。
為了落實這部分項目，我這才讓許大茂去跟附近各個街道辦領導了解每個片區的情況，並打好招呼，以備不時之需。」
陸參謀聽到這，看向李雲龍，一臉無奈表情說道：
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 TW 看書網超好用，𝖘𝖍𝖚.𝖙𝖜隨時看 網站，觀看最快的章節更新）
「首長您瞧見沒？
張主任這邊又上了個新項目。
又是很有難度，很有意義。
這東一榔頭西一棒，置焊條生產於何處？
上面交代給咱們的任務可是促進特種焊條的生產。
讓張主任這麼瞎搞下去，這還怎麼完成任務？」
說到這，陸參謀鄭重其事提議道：
「我建議暫撤張主任的職務，由程強暫時代為管理車間。
咱們現在不需要有什麼奇思妙想的領導者，甚至連管理經驗都不需要，只需要認真聽話，嚴格執行命令就行。
接下來一段時間，讓焊條車間進入軍事化管理模式。
直到焊條車間的研發生產工作正式走上正軌，再讓張主任接手。
到那時，他應該也學會了真正的管理。」
「我強烈反對！」鄭玲玲挺身而出，神色激動道：
「這麼做一點都不合理！
我認為張主任的管理，只是看起來雜亂無章，實際卻十分高效。
換作任何一個人，使用常規管理方法，肯定沒辦法做到張主任現在的成績。
管理工廠跟管理軍隊完全不是一碼事，陸參謀不能太想當然……」
「呵呵」陸參謀直接打斷道：
「鄭玲玲同志的心情我是理解的，畢竟你是張主任的對象，眼中心裡全都裝著張主任的好。
但做人做事最重要的就是實事求是。
你可能還不知道，我在來這之前管理過好幾個大型軍工廠。
要說管理工廠的經驗，那肯定比你們至多不少。」
「我……」鄭玲玲一時間不知該如何接茬。
張三把鄭玲玲拉到身後，淡淡道：
「我不反對陸參謀對焊條車間的管理方案。
但，陸參謀你應該也知道，我們車間不僅僅只有焊條生產項目。
這也是這個車間叫『666特種作業車間』而非『特種焊條車間』的緣故……」
陸參謀沉聲打斷道：
「所以，那些跟焊條生產不相干的項目，必須全部拋棄！」
張三冷冷道：
「陸參謀既然這麼有管理經驗，應該知道不打斷別人發言是個好習慣吧？」
說著，張三直接看向李雲龍道：
「李首長，您應該知道想要造飛機大炮，尤其是大炮這些厲害的武器，僅僅有特種焊條是遠遠不夠的。
必須要有好的特種材料才行。
我當初之所以能搞出特種焊條，其實是個意外。
我的初衷不在焊條，而是高強度的材料，是為了製造新型水泵尋找新型材料，這才誤打誤撞研發出了特種焊條配方。
現在逼著我一心一意去搞焊條，這不是捨本逐末嗎？
我的規劃是，先認真搞廢料提純項目，等這項技術成熟之後，我們對材料學的理解必將大進一步，到時候說不定已經研究出了新型材料。
一旦有了新型材料，我們可不僅僅只能造新型水泵。
我還能造新型發動機，有了好的發動機我們就能造出好的坦克裝甲。
好槍、好炮那就更不在話下。」
李雲龍一聽這個頓時兩眼冒金光。
「呵呵」陸參謀無情打擊道：
「這些要真那麼好研發的話，哪裡還輪得到你們這個小小特種車間？
那些大型工廠早就成批量生產了。」
張三反問道：
「我們這個小小車間一下子研發出兩款特種焊條，那些大型工廠怎麼就沒早早批量生產呢？」
陸參謀一時語塞。
「行啦！你倆別吵吵了。讓我想想。」李雲龍敲著桌面想了想，看向張三說道：
「既然你搞特種焊條是歪打正著，那你以後就別搞焊條了，專心搞你的材料和製造項目去吧。
焊條車間生產這方面交給專人去負責處理不就好了？」
陸參謀點頭道：
「我覺得首長您這個方案非常合適。
把這單位直接拆成兩個獨立車間，設兩個車間主任，各干各的，互不干涉。
不過這樣一來又會衍生出很多問題。
畢竟實際上只有焊條車間才是真正的保密單位，享受國家扶持。
短期內沒什麼問題。
但長此以往的話，上面追查下來，這種模式肯定說不過去。
所以我建議，暫時施行這個車間拆分方案，過段時間看看效果。
如果另一個車間的材料研發項目進展不大的話，我建議直接對相關人員進行脫密程序，徹底撇清跟焊條車間的從屬關係。」