第153章 「蜂巢」架構
「奪少？」
聽到秦老匯報上來的數字，姜尋眼睛瞪得像銅鈴，忍不住倒吸了一口涼氣！
秦老再次重複了一遍：「1400多人，並且申請的人數還在增加，陳望他們已經快忙不過來了！」
姜尋和其他幾人都被震驚的久久說不出話來。
要知道，這種數量的求生者，如果全部收攏過來，已經幾乎和幾個官方庇護所人數相當了。
關鍵是，「青山」還沒有開始公開對外招收成員呢！
也就是說，這些人都是自發的想要加入「青山」的，甚至是通過各種各樣的途徑，才打聽到的聯繫方式。
這麼看來，如果公開招收成員的話，他們可能在短期內，就招到上萬的求生者加入。
......
「您是說，他們為了加入青山不光準備費用自理，甚至還準備上交一半的物資？！」
姜尋眼睛中滿是迷惑，只覺得一陣陣的荒唐感襲來，讓他不知道應該做出什麼表情。
要知道，1金幣一張的傳送捲軸可不是什麼便宜貨，那可是兩顆「魔力水晶」才能換來的東西。
更何況，還有人主動要上交物資來祈求加入青山。
這不對勁！
哪哪都不對勁！
大家穿越過來之後，每個人都過得苦哈哈的。
誰會想著主動把拿命換來的物資拱手送人呢？
除非，他們能獲取更大的利益！
姜尋稍稍想了下就明白了，這些願意上交物資的人一定是聽說了「青山」外圍成員的宣傳。
在他們的宣傳下，加入青山，就等於獲得了：用來作威作福的「青山組織成員」名頭+「不錯的組織福利」+「保住狗命的高手庇護」......
而要付出的，只有自己那仨瓜倆棗的資源而已......
呵呵！
想得美！
姜尋趕緊拍了拍胸口，有些後怕。
險些被白嫖！
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於是他直接回復道：
「秦老，你們看看有沒有合適的人才，挑選幾個給你們打打下手，其他的回絕就行了，對了，找時間還得仔細梳理下外圍成員，省的他們出去瞎宣傳！」
這是姜尋思考過後的決定，他對自己的能力還是有數的。
出去打架還行，搞研發也不錯。
但是讓他管理幾千上萬人的組織，那絕對是武大郎攀槓子——上下夠不著。
很快，秦老的消息也發了過來：
「回絕大部分人是應該的，但是最好留一些口子，這樣一來，後面真的需要招人的時候，也比較方便。」
宋念念也回復道：「是的，按照系統的引導走向來看，未來形成組織和秩序是一定的，所以確實應該留一些途徑。」
看到兩人的回覆，姜尋也有些犯了難，兩人說的情況，他也有所了解。
系統的做法，一直都是在讓所有求生者更加適應這個世界的生活。
所以，它刻意的引導「拯救」和「聚集」一定有自己的深意。
甚至可以說，以「團體」的方式生存，大概率就是未來必須要走的一步。
而且，他們未來確實需要更多的人打下手。
不然幾人雖然都有傳承知識，但是僅靠自己一個人，產出實在有限。
比如他的魔偶製造，僅靠自己每天敲敲打打，一天也就最多製造1—2具。
但是如果將不涉及核心知識的部分交給別人來做，那他的產能將大大提升。
又不想付出大量的時間和精力去管理組織，又需要很多的勞動力。
這種情況讓姜尋不禁有些頭疼。
可是很快，趙聽濤的建議卻讓他眼前一亮：
趙聽濤：「我覺得，可以試試『蜂巢』形式的組織架構！」
「就是設置『蜂巢』『工蜂』『蜂王』三部分。其中『蜂巢』是提供生存環境，零准入門檻，可自由使用組織標識獲取基礎庇護，但是也不享受組織福利的人。」
「而『工蜂』則是進行契約的優質成員，享有組織福利，比如傳承知識培訓資格等，但是也有相應的義務的求生者。」
「這樣一來，將組織成員進行區分，是不是會好一些？！」
聽完趙聽濤的建議，姜尋低下頭陷入了沉思。
認真權衡了下利弊，他發現，這種方式竟然十分合理！
這樣一來，既能保證自己不會被「組織」拖累，也能保證在需要時能找到大量的勞動力。
而且還能發展一批真正「核心」的成員，用來代替自己做一些事情。
不過，趙聽濤這小子從哪知道的這些東西的？
難道是他之前所在的組織就是這種形式架構？
小黑子，露出......
咳咳。
確認了大概的思路，於是幾人又開始針對細節進行一些討論，最後確認了思路：
首先，是設置「蜂巢」。
也就是類似於龍國庇護所那樣，先找一些合適且資源豐富的位置建造幾所大型庇護所。
環境被「黑血」侵占的人，可以通過「青山一級私人頻道」附帶的傳送功能傳送到這些庇護所中。
同樣的，他們要上繳一部分原始物資，作為庇護所的創建費用。
其次，就是每個大型庇護所中，都需要一個「陳望」這種核心人員，去進行管理。
保證庇護所內「穩定」的同時進行「收租」。
收上來的租金，主要用來維護庇護所的發展和安全設施。
同時，其中的10%作為「管理」成員的工資。
而以這種形式加入的「青山」外圍成員，擁有相對自由的權利。
只要按時交租，所有的收穫，姜尋他們5人分文不取。
但是同樣的，他們也不會給這些人提供任何涉及到個人的保護，和資源的支持。
只有在「庇護所」遭遇重大危險時，他們才會出手解決。
這樣一來，既能形成一個鬆散的組織，又能避免花費大量時間、精力去管理。
而且，這種形式的「外圍成員」，雖然缺乏統一調度，也缺少一些身份認同感。
但是管理成本極低，成員的自主性強，也更符合末世生存者的心理。
算是一種不錯的組織形式。
姜尋幾人也都考慮過了，就算失敗了也沒關係。
就當是給無家可歸的求生者們，搭建一個落腳的地方。
反正付出的代價也不大，僅僅是一些基礎材料和初步的規章制度建立而已。
同時還能供養幾個作為管理層的核心成員，自己也能優先收穫一些珍稀物資。
確認了下沒有紕漏，姜尋安排趙聽濤去做這件事情，收上來的初始物資，多餘的都是算他自己的。
......
聽到秦老匯報上來的數字，姜尋眼睛瞪得像銅鈴，忍不住倒吸了一口涼氣！
秦老再次重複了一遍：「1400多人，並且申請的人數還在增加，陳望他們已經快忙不過來了！」
姜尋和其他幾人都被震驚的久久說不出話來。
要知道，這種數量的求生者，如果全部收攏過來，已經幾乎和幾個官方庇護所人數相當了。
關鍵是，「青山」還沒有開始公開對外招收成員呢！
也就是說，這些人都是自發的想要加入「青山」的，甚至是通過各種各樣的途徑，才打聽到的聯繫方式。
這麼看來，如果公開招收成員的話，他們可能在短期內，就招到上萬的求生者加入。
......
「您是說，他們為了加入青山不光準備費用自理，甚至還準備上交一半的物資？！」
姜尋眼睛中滿是迷惑，只覺得一陣陣的荒唐感襲來，讓他不知道應該做出什麼表情。
要知道，1金幣一張的傳送捲軸可不是什麼便宜貨，那可是兩顆「魔力水晶」才能換來的東西。
更何況，還有人主動要上交物資來祈求加入青山。
這不對勁！
哪哪都不對勁！
大家穿越過來之後，每個人都過得苦哈哈的。
誰會想著主動把拿命換來的物資拱手送人呢？
除非，他們能獲取更大的利益！
姜尋稍稍想了下就明白了，這些願意上交物資的人一定是聽說了「青山」外圍成員的宣傳。
在他們的宣傳下，加入青山，就等於獲得了：用來作威作福的「青山組織成員」名頭+「不錯的組織福利」+「保住狗命的高手庇護」......
而要付出的，只有自己那仨瓜倆棗的資源而已......
呵呵！
想得美！
姜尋趕緊拍了拍胸口，有些後怕。
險些被白嫖！
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於是他直接回復道：
「秦老，你們看看有沒有合適的人才，挑選幾個給你們打打下手，其他的回絕就行了，對了，找時間還得仔細梳理下外圍成員，省的他們出去瞎宣傳！」
這是姜尋思考過後的決定，他對自己的能力還是有數的。
出去打架還行，搞研發也不錯。
但是讓他管理幾千上萬人的組織，那絕對是武大郎攀槓子——上下夠不著。
很快，秦老的消息也發了過來：
「回絕大部分人是應該的，但是最好留一些口子，這樣一來，後面真的需要招人的時候，也比較方便。」
宋念念也回復道：「是的，按照系統的引導走向來看，未來形成組織和秩序是一定的，所以確實應該留一些途徑。」
看到兩人的回覆，姜尋也有些犯了難，兩人說的情況，他也有所了解。
系統的做法，一直都是在讓所有求生者更加適應這個世界的生活。
所以，它刻意的引導「拯救」和「聚集」一定有自己的深意。
甚至可以說，以「團體」的方式生存，大概率就是未來必須要走的一步。
而且，他們未來確實需要更多的人打下手。
不然幾人雖然都有傳承知識，但是僅靠自己一個人，產出實在有限。
比如他的魔偶製造，僅靠自己每天敲敲打打，一天也就最多製造1—2具。
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又不想付出大量的時間和精力去管理組織，又需要很多的勞動力。
這種情況讓姜尋不禁有些頭疼。
可是很快，趙聽濤的建議卻讓他眼前一亮：
趙聽濤：「我覺得，可以試試『蜂巢』形式的組織架構！」
「就是設置『蜂巢』『工蜂』『蜂王』三部分。其中『蜂巢』是提供生存環境，零准入門檻，可自由使用組織標識獲取基礎庇護，但是也不享受組織福利的人。」
「而『工蜂』則是進行契約的優質成員，享有組織福利，比如傳承知識培訓資格等，但是也有相應的義務的求生者。」
「這樣一來，將組織成員進行區分，是不是會好一些？！」
聽完趙聽濤的建議，姜尋低下頭陷入了沉思。
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而且還能發展一批真正「核心」的成員，用來代替自己做一些事情。
不過，趙聽濤這小子從哪知道的這些東西的？
難道是他之前所在的組織就是這種形式架構？
小黑子，露出......
咳咳。
確認了大概的思路，於是幾人又開始針對細節進行一些討論，最後確認了思路：
首先，是設置「蜂巢」。
也就是類似於龍國庇護所那樣，先找一些合適且資源豐富的位置建造幾所大型庇護所。
環境被「黑血」侵占的人，可以通過「青山一級私人頻道」附帶的傳送功能傳送到這些庇護所中。
同樣的，他們要上繳一部分原始物資，作為庇護所的創建費用。
其次，就是每個大型庇護所中，都需要一個「陳望」這種核心人員，去進行管理。
保證庇護所內「穩定」的同時進行「收租」。
收上來的租金，主要用來維護庇護所的發展和安全設施。
同時，其中的10%作為「管理」成員的工資。
而以這種形式加入的「青山」外圍成員，擁有相對自由的權利。
只要按時交租，所有的收穫，姜尋他們5人分文不取。
但是同樣的，他們也不會給這些人提供任何涉及到個人的保護，和資源的支持。
只有在「庇護所」遭遇重大危險時，他們才會出手解決。
這樣一來，既能形成一個鬆散的組織，又能避免花費大量時間、精力去管理。
而且，這種形式的「外圍成員」，雖然缺乏統一調度，也缺少一些身份認同感。
但是管理成本極低，成員的自主性強，也更符合末世生存者的心理。
算是一種不錯的組織形式。
姜尋幾人也都考慮過了，就算失敗了也沒關係。
就當是給無家可歸的求生者們，搭建一個落腳的地方。
反正付出的代價也不大，僅僅是一些基礎材料和初步的規章制度建立而已。
同時還能供養幾個作為管理層的核心成員，自己也能優先收穫一些珍稀物資。
確認了下沒有紕漏，姜尋安排趙聽濤去做這件事情，收上來的初始物資，多餘的都是算他自己的。
......