第769 章 力挺
官場中人素來擅長從人事變動中窺探風向、研判局勢。眾人復盤并州這兩年的人事調整，摸清了暗藏的門道：張志霖任市委副書記，市委副秘書長批量下放；而今他履新市長，市政府副秘書長的「福音」來了，風水輪流轉」。
此前，已有多名市政府副秘書長被紀委留置，市政府辦公廳目前大面積空缺，骨幹斷層，陷入「無人可用」的境地。
這般局面，讓很多副處級領導看到了千載難逢的機遇，只要能「擠」進市政府，便可近水樓台先得月——快速進入市長視野，未來晉升提拔、崗位調動都將占據絕對優勢。
但無論外界如何奔走鑽營、暗流涌動，辦公廳始終沒有放出任何風聲，靜待志霖市長統一部署。
很快，市政府放出「風聲」，志霖市長要求，在全市範圍內選拔五名市政府副秘書長，要求為：實績突出、作風紮實、群眾認可，三年以上正科級實職均可報名。
消息一出，瞬間引爆了整個并州幹部圈層，符合要求的幹部徹底坐不住了，有人滿心期待，有人惴惴不安，有人伺機而動……遴選大戲拉開帷幕。
……
九月上旬，張志霖打探到，中央部委公開遴選工作悄然啟動，這次是全系統 38 個中央部委同步開展、統一時間節點，無各部委單獨分批招考；方式為組織推薦+個人報名；要求為2年以上基層工作經歷 + 2 年以上機關任職經歷，定向面向基層選拔。
更為重要的是，遴選的後半程環節——內部面試、專業能力測試、政治審查、人事調檔等關鍵流程，由各招錄機關自主統籌安排。深諳官場規則的張志霖眼裡，這就是實打實的「操作空間」，是基層借力躍升、「衝擊」部委的絕佳窗口期。
對此，張志霖非常重視，立馬盤算起了長遠棋局。他去年已經嘗過向部委「輸送人才」的甜頭，深知這種「向上布局」的紅利有多豐厚。
試想一下，批量推送并州本土骨幹「進軍」中央部委，假以時日，三五載光景，這批人就能在各大部委站穩腳跟、熬成中堅、成為骨幹力量。
屆時，并州、河東但凡有項目申報、資金爭取、政策落地的需求，不再是上門求人、被動等待，而是處處有接應、事事有回音、步步有勝算，發展之路自然無往而不利。
更讓張志霖篤定的是這批幹部的「忠誠度」。本次遴選上岸的幹部，個個根正苗紅，是實打實從并州篩選、培養出來的苗子，清楚誰是「大小王」——張志霖的知遇之恩、鋪路之情，就是最牢固的人脈紐帶、最靠譜的政治羈絆。
別人盯著當下的政績得失，他布局的是未來的人脈版圖、官場格局和地方發展底氣。
思路一旦敲定，張志霖立刻雷厲風行、落地執行。他直接給市委組織部下了「死命令」：優中選優，每個系統硬性選拔五名高學歷優秀年輕幹部，符合部委遴選要求，
為了讓這批幹部心無旁騖、全力備考，市政府出台專屬保障政策：備考有時間、學習有保障、經濟有補貼，全部脫崗，黨校安排會議室，專家輔導，並全員官升一級！
一時間，整個并州都感受到了張志霖深耕梯隊、長遠布局的極致決心。大家都看出來了，這根本不是一次簡單的備考扶持，而是志霖市長精心謀劃的一場「孵化」工程。
在他「不計成本」的「運作」下，效果極其顯著，很多部委隱晦的做出了承諾，會對并州幹部「另眼相看」。
等到十月份遴選通知下發後，并州幹部這批年輕幹部，就要承載志霖市長和并州人民的期望，向部委發起總攻！
……
九月中旬，重磅會議如期召開，專題研判全地領導班子配備。
會議嚴謹審慎，聚焦幹部選配的合理性、適配性與長遠性，各項議題均經過逐層研討、反覆斟酌。
研討河東人事調整時，書記人選一度引發激烈分歧，會場爭議聲此起彼伏，多方意見難以統一。
在眾說紛紜、各方僵持的局面下，寧書記態度篤定、立場堅決，一錘定音，直接敲定由九江易景弘出任河東一把手。
一眾領導見狀，無人再公開辯駁，紛紛默認了這一任命。但在場所有人心中都暗藏疑惑，摸不透省委此番布局的深意——在河東發展轉型的關鍵節點，調易景弘過去，究竟是出於怎樣的長遠考量？一時之間，會場氣氛略顯微妙，眾人各懷思慮。
緊隨其後的副書記人選，同樣引發不小討論，多方權衡、幾番研討後，依舊由寧書記最終拍板，確定由周奮強履新任職。
進入河東常委班子選配議題後，周賢部長率先提名，將并州市委副書記、市長張志霖納入常委候選名單。
待周賢部長詳實介紹完張志霖的任職履歷、履職表現與核心工作實績後，會場當即響起一片質疑之聲：三十五歲的年紀，若躋身常委，不僅打破幹部晉升常規，放眼全國都是極為罕見的情況，著實驚世駭俗。
不少領導當場提出異議，認為幹部成長從來沒有捷徑可走，從政閱歷、心性沉澱、格局視野、履職能力，無一不需要歲月打磨、崗位歷練，循序漸進、梯次成長是幹部培養的客觀規律，更是幹部隊伍建設的基本準則。
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有領導更是直言不諱：「年輕幹部拔苗助長，看似是破格重用，實則是揠苗傷身。根基未穩、歷練不足，倉促走上更高崗位，極易出現履職乏力、統籌不力、承壓不夠的問題，不僅耽誤個人成長，更會拖累地方發展。唯有經過多崗位、多層次、多領域的打磨淬鍊，一步步梯次遞進，才能鍛造出扛得住壓力、擔得起重任、經得起考驗的骨幹力量。」
面對全場此起彼伏的反對聲音，周賢部長神色未改、氣場沉穩，態度愈發堅定，力挺張志霖的破格提拔：「各位領導，此前我在河東工作，對張志霖同志的工作表現有著長期、直觀、全面的了解。他永安縣委書記時，縣域經濟表現平平、排名靠後，他真抓實幹、銳意改革，帶領全縣幹部群眾攻堅克難、破冰突圍，硬生生將永安縣帶入全國百強縣行列，最終穩居全國第42位，創下了河東縣域發展史上前所未有的最優成績，徹底改寫了永安的發展格局。特別強調一點，張志霖曾擔任過回水灣鎮黨委書記，如今的回水灣，是河東第一大有機蔬菜供應基地，人均GDP高居全省第一、全國前十！」
「調任并州之後，張志霖身兼市委秘書長、北城區委書記，面對城區治理亂象、產業發展瓶頸、民生遺留難題，他靶向施策、精準破局，把北城區治理得井然有序、風貌一新。在經濟下行的大環境下，北城區經濟逆勢上揚、逐年增量提質，今年經濟總量與綜合考核已然登頂并州全市第一，發展勢頭十分強勁。」
「後續履新市委副書記，他主抓黨建引領與城市建設兩大核心工作，敢於啃硬骨頭、涉險灘，直面多年積累的拆遷遺留、信訪積案、基層治理等頑疾，逐項攻堅、逐個清零。最難得的是，全程平穩推進、穩妥落地，未發生一起群體性信訪事件，守住了發展底線、穩住了社會大局、贏得了群眾認可。
出任并州市長以來，他統籌全局、精準施策，盤活產業資源、補齊發展短板、聚力提質增效，今年并州必將實現歷史性突破，邁入萬億GDP城市行列，這一突破對區域經濟布局有著舉足輕重的戰略意義！」
短暫停頓後，周賢部長目光環視全場，語氣愈發堅決：「根據《領導幹部選拔任用工作條例》，幹部破格提拔需滿足兩類情形，一是特別優秀，二是工作特殊需要。
張志霖同志政治立場絕對過硬、黨性修養紮實純粹、德才兼備、作風務實，長期以來工作實績全方位、多層次遠超同級幹部，基層認可度高、群眾口碑好、社會公認度強，完全符合『特別優秀』的破格標準。
當前，并州正處於衝刺萬億GDP的決勝關鍵期，河東班子正處於疊代升級、蓄力奮進的關鍵階段，急需實幹型、開拓型、年輕型骨幹坐鎮支撐，這是地方發展的『特殊需要』，並且臨陣換將是大忌！
綜上所述，組織部認為，張志霖同志完全契合破格提拔全部條件，並且是河東幹部群眾的共同期盼，更是立足全局、著眼長遠的必然選擇，請各位領導審定！」
此前，已有多名市政府副秘書長被紀委留置，市政府辦公廳目前大面積空缺，骨幹斷層，陷入「無人可用」的境地。
這般局面，讓很多副處級領導看到了千載難逢的機遇，只要能「擠」進市政府，便可近水樓台先得月——快速進入市長視野，未來晉升提拔、崗位調動都將占據絕對優勢。
但無論外界如何奔走鑽營、暗流涌動，辦公廳始終沒有放出任何風聲，靜待志霖市長統一部署。
很快，市政府放出「風聲」，志霖市長要求，在全市範圍內選拔五名市政府副秘書長，要求為：實績突出、作風紮實、群眾認可，三年以上正科級實職均可報名。
消息一出，瞬間引爆了整個并州幹部圈層，符合要求的幹部徹底坐不住了，有人滿心期待，有人惴惴不安，有人伺機而動……遴選大戲拉開帷幕。
……
九月上旬，張志霖打探到，中央部委公開遴選工作悄然啟動，這次是全系統 38 個中央部委同步開展、統一時間節點，無各部委單獨分批招考；方式為組織推薦+個人報名；要求為2年以上基層工作經歷 + 2 年以上機關任職經歷，定向面向基層選拔。
更為重要的是，遴選的後半程環節——內部面試、專業能力測試、政治審查、人事調檔等關鍵流程，由各招錄機關自主統籌安排。深諳官場規則的張志霖眼裡，這就是實打實的「操作空間」，是基層借力躍升、「衝擊」部委的絕佳窗口期。
對此，張志霖非常重視，立馬盤算起了長遠棋局。他去年已經嘗過向部委「輸送人才」的甜頭，深知這種「向上布局」的紅利有多豐厚。
試想一下，批量推送并州本土骨幹「進軍」中央部委，假以時日，三五載光景，這批人就能在各大部委站穩腳跟、熬成中堅、成為骨幹力量。
屆時，并州、河東但凡有項目申報、資金爭取、政策落地的需求，不再是上門求人、被動等待，而是處處有接應、事事有回音、步步有勝算，發展之路自然無往而不利。
更讓張志霖篤定的是這批幹部的「忠誠度」。本次遴選上岸的幹部，個個根正苗紅，是實打實從并州篩選、培養出來的苗子，清楚誰是「大小王」——張志霖的知遇之恩、鋪路之情，就是最牢固的人脈紐帶、最靠譜的政治羈絆。
別人盯著當下的政績得失，他布局的是未來的人脈版圖、官場格局和地方發展底氣。
思路一旦敲定，張志霖立刻雷厲風行、落地執行。他直接給市委組織部下了「死命令」：優中選優，每個系統硬性選拔五名高學歷優秀年輕幹部，符合部委遴選要求，
為了讓這批幹部心無旁騖、全力備考，市政府出台專屬保障政策：備考有時間、學習有保障、經濟有補貼，全部脫崗，黨校安排會議室，專家輔導，並全員官升一級！
一時間，整個并州都感受到了張志霖深耕梯隊、長遠布局的極致決心。大家都看出來了，這根本不是一次簡單的備考扶持，而是志霖市長精心謀劃的一場「孵化」工程。
在他「不計成本」的「運作」下，效果極其顯著，很多部委隱晦的做出了承諾，會對并州幹部「另眼相看」。
等到十月份遴選通知下發後，并州幹部這批年輕幹部，就要承載志霖市長和并州人民的期望，向部委發起總攻！
……
九月中旬，重磅會議如期召開，專題研判全地領導班子配備。
會議嚴謹審慎，聚焦幹部選配的合理性、適配性與長遠性，各項議題均經過逐層研討、反覆斟酌。
研討河東人事調整時，書記人選一度引發激烈分歧，會場爭議聲此起彼伏，多方意見難以統一。
在眾說紛紜、各方僵持的局面下，寧書記態度篤定、立場堅決，一錘定音，直接敲定由九江易景弘出任河東一把手。
一眾領導見狀，無人再公開辯駁，紛紛默認了這一任命。但在場所有人心中都暗藏疑惑，摸不透省委此番布局的深意——在河東發展轉型的關鍵節點，調易景弘過去，究竟是出於怎樣的長遠考量？一時之間，會場氣氛略顯微妙，眾人各懷思慮。
緊隨其後的副書記人選，同樣引發不小討論，多方權衡、幾番研討後，依舊由寧書記最終拍板，確定由周奮強履新任職。
進入河東常委班子選配議題後，周賢部長率先提名，將并州市委副書記、市長張志霖納入常委候選名單。
待周賢部長詳實介紹完張志霖的任職履歷、履職表現與核心工作實績後，會場當即響起一片質疑之聲：三十五歲的年紀，若躋身常委，不僅打破幹部晉升常規，放眼全國都是極為罕見的情況，著實驚世駭俗。
不少領導當場提出異議，認為幹部成長從來沒有捷徑可走，從政閱歷、心性沉澱、格局視野、履職能力，無一不需要歲月打磨、崗位歷練，循序漸進、梯次成長是幹部培養的客觀規律，更是幹部隊伍建設的基本準則。
全網首發更新 追書神器 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤隨時讀
有領導更是直言不諱：「年輕幹部拔苗助長，看似是破格重用，實則是揠苗傷身。根基未穩、歷練不足，倉促走上更高崗位，極易出現履職乏力、統籌不力、承壓不夠的問題，不僅耽誤個人成長，更會拖累地方發展。唯有經過多崗位、多層次、多領域的打磨淬鍊，一步步梯次遞進，才能鍛造出扛得住壓力、擔得起重任、經得起考驗的骨幹力量。」
面對全場此起彼伏的反對聲音，周賢部長神色未改、氣場沉穩，態度愈發堅定，力挺張志霖的破格提拔：「各位領導，此前我在河東工作，對張志霖同志的工作表現有著長期、直觀、全面的了解。他永安縣委書記時，縣域經濟表現平平、排名靠後，他真抓實幹、銳意改革，帶領全縣幹部群眾攻堅克難、破冰突圍，硬生生將永安縣帶入全國百強縣行列，最終穩居全國第42位，創下了河東縣域發展史上前所未有的最優成績，徹底改寫了永安的發展格局。特別強調一點，張志霖曾擔任過回水灣鎮黨委書記，如今的回水灣，是河東第一大有機蔬菜供應基地，人均GDP高居全省第一、全國前十！」
「調任并州之後，張志霖身兼市委秘書長、北城區委書記，面對城區治理亂象、產業發展瓶頸、民生遺留難題，他靶向施策、精準破局，把北城區治理得井然有序、風貌一新。在經濟下行的大環境下，北城區經濟逆勢上揚、逐年增量提質，今年經濟總量與綜合考核已然登頂并州全市第一，發展勢頭十分強勁。」
「後續履新市委副書記，他主抓黨建引領與城市建設兩大核心工作，敢於啃硬骨頭、涉險灘，直面多年積累的拆遷遺留、信訪積案、基層治理等頑疾，逐項攻堅、逐個清零。最難得的是，全程平穩推進、穩妥落地，未發生一起群體性信訪事件，守住了發展底線、穩住了社會大局、贏得了群眾認可。
出任并州市長以來，他統籌全局、精準施策，盤活產業資源、補齊發展短板、聚力提質增效，今年并州必將實現歷史性突破，邁入萬億GDP城市行列，這一突破對區域經濟布局有著舉足輕重的戰略意義！」
短暫停頓後，周賢部長目光環視全場，語氣愈發堅決：「根據《領導幹部選拔任用工作條例》，幹部破格提拔需滿足兩類情形，一是特別優秀，二是工作特殊需要。
張志霖同志政治立場絕對過硬、黨性修養紮實純粹、德才兼備、作風務實，長期以來工作實績全方位、多層次遠超同級幹部，基層認可度高、群眾口碑好、社會公認度強，完全符合『特別優秀』的破格標準。
當前，并州正處於衝刺萬億GDP的決勝關鍵期，河東班子正處於疊代升級、蓄力奮進的關鍵階段，急需實幹型、開拓型、年輕型骨幹坐鎮支撐，這是地方發展的『特殊需要』，並且臨陣換將是大忌！
綜上所述，組織部認為，張志霖同志完全契合破格提拔全部條件，並且是河東幹部群眾的共同期盼，更是立足全局、著眼長遠的必然選擇，請各位領導審定！」