第101章 老古董的開竅,員工招募

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  蘇葉心中瞭然,暗自思索。

  他活過千年歲月,見過仙魔大戰、看過滄海桑田,執掌過生死、煉化過星辰,卻從未有過這般細膩、柔軟、酸澀又期待的情緒。

  如今這個活了千年的「老古董」,反倒像是突然開竅了一般,真切體會到了凡塵情愛的滋味。

  但他沒有半點抗拒,心底反而隱隱有些享受這份難得的人間煙火氣。

  千年苦修,步步殺伐,他的人生太過冰冷枯燥,這般溫柔純粹的情愫,實屬難得。

  添加好友的驗證消息發送出去後,頁面一直停留在等待通過的界面。

  蘇葉抬眸回過神來,暗自猜測。

  想來也是正常,沈知微作為人工智慧領域專家,日常工作必然繁忙無比,大概率是正在忙於工作,沒有看到消息,暫時沒空處理好友申請。

  想通這一點,蘇葉便壓下心底的微妙情緒,收起手機,再度靠在座椅上閉目養神,靜靜等候抵達目的地。

  短短几分鐘後,邁巴赫穩穩駛入吳郡市高新工業園區,最終在藍星集團產業園樓下平穩停穩。

  「少爺,到地方了。」老李沉穩的聲音適時響起。

  蘇葉睜眼推門下車,動作從容淡然。

  「少爺,車子剮蹭了,我先開去檢修。這車配件特殊,國內普通4S店大概率沒有現貨,我先打電話對接確認,缺配件的話只能走海外進口流程,我會全程跟進處理好,您不用操心。」老李恭敬匯報導。

  「嗯。」蘇葉微微點頭,隨口應了一聲。

  車輛維修、配件對接這些瑣碎俗事,他從來不會放在心上。

  老李跟隨蘇家多年,辦事穩妥細緻,從來不會出岔子,完全足以妥善處理妥當。

  目送車輛駛離,蘇葉轉身步入集團辦公大樓。

  如今的藍星集團,上下所有人都心知肚明,真正的掌權人早已悄然更迭。

  蘇景天早已徹底放權,不再過問公司日常瑣事,連日未曾來公司坐鎮,頂層的董事長辦公室,早已默認成了蘇葉的專屬辦公場地。

  整個集團,上到高層管理,下到基層員工,所有人都清楚,現如今的藍星集團,唯有蘇葉一人說了算。

  一路走來,沿途所有見到蘇葉的員工,無論是前台接待、樓層文員、技術人員,還是路過的部門主管,全都下意識停下腳步,躬身問好,態度恭敬又真誠。

  「蘇董好!」

  「蘇總早上好!」

  「蘇董今天來得早!」

  一聲聲問好錯落響起,語氣敬畏又誠懇。有人簡潔問好,有人主動寒暄,沒有半分敷衍。

  這份敬畏,不僅僅是因為蘇葉是創始人之子、是集團唯一的繼承人,更多的是源於所有人對他個人能力的徹底信服。

  前段時間,蘇葉一手操盤,強勢對接亞比迪、龍德時代兩大行業巨頭,順利合資組建兩大動力電池公司。

  談判過程中,他展現出的殺伐果斷、步步為營、寸步不讓的強硬姿態,徹底震撼了整個公司的老員工。


  可蘇葉僅憑一人之力,運籌帷幄、步步緊逼,硬生生在兩大巨頭口中搶下絕對控股權,讓藍星科技逆勢占據絕對主導地位。

  這般逆天操作,在所有老員工眼中,簡直堪稱不可思議。

  也正是這一戰,徹底奠定了蘇葉在集團內部的絕對權威,無人不服、無人敢質疑。

  一路從容回應,蘇葉徑直走上頂層董事長辦公室,推門而入。

  緊隨其後的,是抱著工作文件、一身幹練正裝的首席秘書李冉。

  集團剛剛整合完畢,架構尚未完全穩固,各項事務繁雜瑣碎,千頭萬緒,絕大多數重要決策、大小事宜,都需要蘇葉親自拍板定奪。

  換做旁人,面對如此龐大繁雜的集團事務,必然分身乏術、疲於奔命。

  但蘇葉全然沒有半點壓力。

  他如今已是築基期修真者,神魂強大、心念萬千,擁有常人難以想像的一心多用能力。

  哪怕同時處理數十項工作、對接多方事務,依舊從容不迫、條理清晰,公司的瑣碎工作,完全無法影響到他的修煉進度與科技研發節奏。

  李秘書站在辦公桌前,沒有多餘的客套寒暄,翻開手中的工作檯帳,直奔主題,高效匯報今日核心工作:「蘇董,首先向您匯報集團資質審核進度,藍星集團全套註冊審核流程已經全部走完,資質證書已經下發。」

  「目前只差最後一步法人登記,需要您親自前往工商部門簽字確認。」

  「請問集團法人,是由您親自擔任,還是後續聘任集團總經理代為任職?」

  外界絕大多數集團創始人、實際控股人,為了規避經營風險、債務風險、法律風險,都會選擇聘請職業經理人擔任法人,自己身居幕後掌控全局,以此規避各類隱患。

  但蘇葉對此毫不在意,幾乎沒有任何猶豫,淡淡開口:「我自己擔任法人,你繼續匯報其他工作。」

  以他的能力、眼界以及背後的資源,區區藍星集團,不可能出現任何經營危機與債務風險。

  若是連這點小事都搞不定,他這麼多年的修行與布局,也就徹底白費了。

  李秘書對此早已心知肚明,沒有半分意外,順勢繼續匯報:「好的蘇董。」

  「目前集團全員招聘工作正在穩步推進,線下校招通道已經開啟,今年畢業季尚未結束,各大高校應屆生資源充足,本輪校招結束後,集團基層崗位人員缺口可以補齊一半以上,足夠支撐現階段各子公司的基礎運轉。」

  蘇葉微微頷首,隨即定下基調,語氣平靜卻帶著不容置疑的魄力:「基層員工薪資統一調整,全部對標行業兩倍標準發放。」

  「我們不缺資金,只缺人才,用高薪留人、用心育人,打造行業頂尖的薪資待遇與團隊氛圍。」

  高薪引才,是最直接、最有效的聚攏人才方式,他從不吝嗇於此。


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