第366章 降維打擊
蘇誠看著報表上的增長曲線，眼底精光閃動，心中已有初步判斷。
2007年，正是民用精密光學野蠻生長的起步階段，海外巨頭壟斷高端市場，國內企業大多停留在低端代工層面，空白市場極大，正是入局的最佳窗口期。
蘇琳繼續講解，切換到國內民用眼鏡賽道：
「再看國內的眼鏡行業，雖然鏡片沒有單獨的產值統計，但整體體量同樣可觀。2006年中國眼鏡行業總產值突破200億至220億人民幣，同比增長14.5%，行業出口總額接近20億美元。」
她話語中帶著幾分感慨，道出行業真實格局：
「而且咱們國內早就成了世界眼鏡生產基地，全國眼鏡總產量占到全球七成以上，國內終端市場容量更是突破400億。就連亞洲頂尖的CR-39樹脂鏡片生產基地，鎮江萬新光學，2006年單家年銷售額都做到了2.9億。」
蘇誠靜靜聽著，快速梳理利弊，內心思緒愈發清晰。
高端精密光學，服務晶片、數碼影像。
低端民用光學，覆蓋眼鏡、普通攝像設備。
兩條賽道、雙重市場，全都處於高速增長階段，剛需穩定，前景廣闊。
最關鍵的是，華創手握光刻機核心光學技術，原子級的鍍膜、光學加工、精密調校能力，降維做民用光學鏡片。
完全是降維打擊，技術壁壘碾壓國內所有同行小作坊。
見蘇誠翻閱完畢，陷入思索，蘇琳輕聲開口，乾脆利落：
「數據我已經全部核實過，沒有水分，賽道前景完全沒問題。
不管是高端精密光學元件，還是民用眼鏡鏡片、攝像鏡片。
產值穩定、增量充足，作為上游供應鏈布局，穩穩噹噹，穩賺不賠。」
她話鋒一轉，笑著說道：
「其實真沒必要特意開大會討論。
這種確定性極高、技術碾壓、市場剛需的賽道，開會純屬浪費時間。
我們姐弟倆把關敲定，直接立項推進就行，沒必要層層報備，反覆研討。」
蘇誠抬眼看向她，眼底帶著笑意，十分認同這個判斷。
他心裡很清楚，自己並非全知全能，精密光學不屬於自己最擅長的核心專業。
之前他還擔心自己認知片面，判斷偏差，才想著開會集思廣益，規避風險。
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但看完詳實的行業調研數據，結合梁景徽的技術匯報，他徹底放下顧慮。
專業的事交給專業的人，自己沒必要事事親研，反覆琢磨，徒耗精力。
吸納團隊的專業意見，依託現有技術優勢順勢布局，才是最高效的決策方式。
「你說得對。」蘇誠合上報告，「這個賽道，我們可以做。」
蘇琳看著他果斷的模樣，當即拍板，乾淨利落：
「行，那我這邊就敲定立項，接下來我對接市場部出詳細落地方案，讓梁景徽的技術團隊牽頭攻堅產線搭建，咱們順勢打通光學上游全產業鏈。」
簡簡單單一句話，直接敲定了華創科技全新的上游核心賽道，塵埃落定，再無變數。
蘇誠微微頷首，看似已然定局，心底卻悄然浮現出新的難題，眉頭微不可察地蹙了一下。
光學全產業鏈布局，絕非小打小鬧的輔助業務，而是足以撐起集團未來數年發展的核心上游產業。
橫跨精密光學製造、鏡片鍍膜、精密調校、民用光學量產多個領域，體量龐大、體系複雜。
想要真正落地運營，單憑梁景徽的技術團隊遠遠不夠。
梁景徽手底下的團隊，擅長的是光刻機核心光學、高端精密製程研發，深耕的是晶片配套尖端光學技術，讓他攻堅技術、搭建產線毫無問題。
但統籌一整條全新的光學產業鏈運營、市場對接、產能規劃、品控管理，並非他的專長。
最關鍵的是，偌大的產業需要一位靠譜，懂市場的負責人全盤統籌。
蘇誠第一時間想到了林正遠。
可轉念一想，他立刻否決了這個想法。
林正遠如今全權管理手機的市場營銷，還有華創EDA、華創電腦管家這些。
下個月還有平板電腦的營銷。
手機、平板兩大終端業務本就任務繁重，若是再讓他兼任光學產業鏈的管理工作，分身乏術，只會拖累兩邊的進度，得不償失。
蘇誠心底暗自沉吟，越發覺得棘手。
2007年的國內精密光學行業，本就人才稀缺。
高端精密光學人才大多被海外巨頭、頂尖國企科研院所壟斷，民間精通光學產業鏈運營、量產管理、市場布局的專業人才少之又少。
想要臨時抽調內部人員頂崗，根本無人可用。
看著蘇誠沉思不語，面露思忖的模樣，心思細膩的蘇琳瞬間看穿了他的顧慮，輕聲開口詢問：
「怎麼了？賽道和前景都沒問題，你是擔心團隊和負責人跟不上？」
蘇誠抬眼看向她，坦然道出心中顧慮，帶著幾分無奈：
「沒錯，產業能立，技術能破，但缺一個全盤統籌的負責人。
我剛才想了一圈，集團內部能用的人手基本都排滿了。」
蘇誠條理清晰地分析道。
「林正遠要死守總部市場，根本抽不開身。
現在的華創核心管理層，各自有固定的業務賽道，都是一人一崗，滿負荷運轉。
梁景徽專注半導體和高端光學研發，只適合攻堅技術，不適合統籌整條產業鏈的商業化運營。」
蘇琳聞言瞬間瞭然，深以為然地點點頭：
這塊屬於全新賽道，我們內部沒有現成的管理人才儲備。」
這也是大企業拓展全新賽道最頭疼的問題。
技術、資金、賽道都到位了，唯獨匹配的核心人才難以快速補齊。
蘇誠思索片刻，不再糾結，當即做出決定，抬眼看向蘇琳：
「既然內部無人可用，那就外部引才。」
「你這邊立刻安排人力部門，針對性啟動高端招聘。」
蘇誠認真叮囑道。
「定向挖掘精密光學、光學元件製造、光電產業鏈運營相關的高端人才，最好是有行業多年從業經驗，懂市場，能帶團隊的核心管理型人才。」
蘇琳立刻應聲應下：
「我明白，我馬上對接人事部，定製專項招聘方案。」
2007年，正是民用精密光學野蠻生長的起步階段，海外巨頭壟斷高端市場，國內企業大多停留在低端代工層面，空白市場極大，正是入局的最佳窗口期。
蘇琳繼續講解，切換到國內民用眼鏡賽道：
「再看國內的眼鏡行業，雖然鏡片沒有單獨的產值統計，但整體體量同樣可觀。2006年中國眼鏡行業總產值突破200億至220億人民幣，同比增長14.5%，行業出口總額接近20億美元。」
她話語中帶著幾分感慨，道出行業真實格局：
「而且咱們國內早就成了世界眼鏡生產基地，全國眼鏡總產量占到全球七成以上，國內終端市場容量更是突破400億。就連亞洲頂尖的CR-39樹脂鏡片生產基地，鎮江萬新光學，2006年單家年銷售額都做到了2.9億。」
蘇誠靜靜聽著，快速梳理利弊，內心思緒愈發清晰。
高端精密光學，服務晶片、數碼影像。
低端民用光學，覆蓋眼鏡、普通攝像設備。
兩條賽道、雙重市場，全都處於高速增長階段，剛需穩定，前景廣闊。
最關鍵的是，華創手握光刻機核心光學技術，原子級的鍍膜、光學加工、精密調校能力，降維做民用光學鏡片。
完全是降維打擊，技術壁壘碾壓國內所有同行小作坊。
見蘇誠翻閱完畢，陷入思索，蘇琳輕聲開口，乾脆利落：
「數據我已經全部核實過，沒有水分，賽道前景完全沒問題。
不管是高端精密光學元件，還是民用眼鏡鏡片、攝像鏡片。
產值穩定、增量充足，作為上游供應鏈布局，穩穩噹噹，穩賺不賠。」
她話鋒一轉，笑著說道：
「其實真沒必要特意開大會討論。
這種確定性極高、技術碾壓、市場剛需的賽道，開會純屬浪費時間。
我們姐弟倆把關敲定，直接立項推進就行，沒必要層層報備，反覆研討。」
蘇誠抬眼看向她，眼底帶著笑意，十分認同這個判斷。
他心裡很清楚，自己並非全知全能，精密光學不屬於自己最擅長的核心專業。
之前他還擔心自己認知片面，判斷偏差，才想著開會集思廣益，規避風險。
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但看完詳實的行業調研數據，結合梁景徽的技術匯報，他徹底放下顧慮。
專業的事交給專業的人，自己沒必要事事親研，反覆琢磨，徒耗精力。
吸納團隊的專業意見，依託現有技術優勢順勢布局，才是最高效的決策方式。
「你說得對。」蘇誠合上報告，「這個賽道，我們可以做。」
蘇琳看著他果斷的模樣，當即拍板，乾淨利落：
「行，那我這邊就敲定立項，接下來我對接市場部出詳細落地方案，讓梁景徽的技術團隊牽頭攻堅產線搭建，咱們順勢打通光學上游全產業鏈。」
簡簡單單一句話，直接敲定了華創科技全新的上游核心賽道，塵埃落定，再無變數。
蘇誠微微頷首，看似已然定局，心底卻悄然浮現出新的難題，眉頭微不可察地蹙了一下。
光學全產業鏈布局，絕非小打小鬧的輔助業務，而是足以撐起集團未來數年發展的核心上游產業。
橫跨精密光學製造、鏡片鍍膜、精密調校、民用光學量產多個領域，體量龐大、體系複雜。
想要真正落地運營，單憑梁景徽的技術團隊遠遠不夠。
梁景徽手底下的團隊，擅長的是光刻機核心光學、高端精密製程研發，深耕的是晶片配套尖端光學技術，讓他攻堅技術、搭建產線毫無問題。
但統籌一整條全新的光學產業鏈運營、市場對接、產能規劃、品控管理，並非他的專長。
最關鍵的是，偌大的產業需要一位靠譜，懂市場的負責人全盤統籌。
蘇誠第一時間想到了林正遠。
可轉念一想，他立刻否決了這個想法。
林正遠如今全權管理手機的市場營銷，還有華創EDA、華創電腦管家這些。
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手機、平板兩大終端業務本就任務繁重，若是再讓他兼任光學產業鏈的管理工作，分身乏術，只會拖累兩邊的進度，得不償失。
蘇誠心底暗自沉吟，越發覺得棘手。
2007年的國內精密光學行業，本就人才稀缺。
高端精密光學人才大多被海外巨頭、頂尖國企科研院所壟斷，民間精通光學產業鏈運營、量產管理、市場布局的專業人才少之又少。
想要臨時抽調內部人員頂崗，根本無人可用。
看著蘇誠沉思不語，面露思忖的模樣，心思細膩的蘇琳瞬間看穿了他的顧慮，輕聲開口詢問：
「怎麼了？賽道和前景都沒問題，你是擔心團隊和負責人跟不上？」
蘇誠抬眼看向她，坦然道出心中顧慮，帶著幾分無奈：
「沒錯，產業能立，技術能破，但缺一個全盤統籌的負責人。
我剛才想了一圈，集團內部能用的人手基本都排滿了。」
蘇誠條理清晰地分析道。
「林正遠要死守總部市場，根本抽不開身。
現在的華創核心管理層，各自有固定的業務賽道，都是一人一崗，滿負荷運轉。
梁景徽專注半導體和高端光學研發，只適合攻堅技術，不適合統籌整條產業鏈的商業化運營。」
蘇琳聞言瞬間瞭然，深以為然地點點頭：
這塊屬於全新賽道，我們內部沒有現成的管理人才儲備。」
這也是大企業拓展全新賽道最頭疼的問題。
技術、資金、賽道都到位了，唯獨匹配的核心人才難以快速補齊。
蘇誠思索片刻，不再糾結，當即做出決定，抬眼看向蘇琳：
「既然內部無人可用，那就外部引才。」
「你這邊立刻安排人力部門，針對性啟動高端招聘。」
蘇誠認真叮囑道。
「定向挖掘精密光學、光學元件製造、光電產業鏈運營相關的高端人才，最好是有行業多年從業經驗，懂市場，能帶團隊的核心管理型人才。」
蘇琳立刻應聲應下：
「我明白，我馬上對接人事部，定製專項招聘方案。」