第13章 釜底抽薪
李佳美不愧是海歸。
上起手段，刀不見血。
月底，績效公示張貼出來了。
白色的A4紙貼在科室走廊的公告欄上，紅色的標題格外醒目，泌尿外科月度績效考核結果。
護士長張秀蘭端著茶杯路過，漫不經心地掃了一眼，然後整個人定住了。她揉了揉眼睛，又看了一遍，嘴裡含著的茶水差點噴出來。
「三萬？」
她猛地轉頭看向旁邊的值班護士：「我這個月的績效是三萬？」
值班護士湊過來看了一眼，點了點頭：「對啊，張姐，您這個月最高。」
張秀蘭的嘴角不受控制地往上揚，但她很快壓了下去，故作淡定地咳了一聲：「哎呀，這怎麼這麼多……肯定是搞錯了吧？」
嘴上說著「搞錯了」，但她的手已經把績效單從公告欄上揭了下來，攥在手裡，翻來覆去地看了好幾遍。確認上面的數字確實是「30000」之後，她的笑容再也藏不住了，從嘴角一路蔓延到眼角，整張臉都亮了起來。
「張姐，請客！請客！」旁邊的小護士起鬨。
「請請請！晚上請大家喝奶茶！」張秀蘭大手一揮，豪氣萬丈。
她端著茶杯，在走廊里走了一圈，遇到誰都主動打招呼。路過醫生辦公室的時候，她特意放慢了腳步，探頭往裡看了一眼。
王勝男正坐在電腦前寫病歷。
張秀蘭的目光在王勝男身上停留了兩秒，然後哼著小曲走開了。
她回到護士站，把績效單往桌上一拍，翹起二郎腿，端起茶杯喝了一口，慢悠悠地對旁邊的護士說：「哎呀，這個月的績效改革真是不錯。以前咱們干後勤的，累死累活也就拿個幾千塊。現在好了，院領導終於看到了咱們的付出。」
旁邊的護士附和道：「是啊張姐，這樣的績效才配得上您每個月的辛苦。」
「辛苦是辛苦，但值得！」張秀蘭放下茶杯，「有些人啊，整天就知道做手術，覺得自己了不起。現在看看吧，科室的運轉靠的是什麼？靠的是管理！靠的是協調！沒有我們這些做後勤保障的，她們手術做得再好有什麼用？」
她說完，端起茶杯，悠哉悠哉地喝了一口，臉上的得意毫不掩飾。
醫生辦公室里，小周氣得臉都綠了。
「勝男，你聽到她說什麼了嗎？！」小周壓低聲音，手指著護士站的方向，恨不得衝出去理論，「她說做手術不值錢！她一個月拿三萬，你拿三千，她還在那兒陰陽怪氣！」
王勝男頭也不抬，繼續打字：「聽到了。」
「你就這反應？！」
「不然呢？」王勝男停下打字的手，靠在椅背上，看著小周，「我衝出去跟她吵一架？然後全院都知道我王勝男因為績效低撒潑打滾？」
小周張了張嘴，說不出話來。
王勝男端起保溫杯喝了一口水：「績效考核方案是院辦制定的，李佳美參與的。我找護士長吵架有什麼用？她也是規則的受益者，她當然覺得規則好。」
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「那就這麼算了？」小周不甘心。
王勝男沒有回答，只是笑了笑。
她打開抽屜，從裡面取出那份《泌尿外科績效考核實施細則》，翻到最後一頁，用手指輕輕敲了敲上面的條款。
「小周，你知道規則最有意思的地方是什麼嗎？」
小周湊過來：「什麼？」
「規則是用來約束不遵守規則的人的。」王勝男把細則放回抽屜里，「但只要你不違反規則，規則就拿你沒辦法。」
小周眨了眨眼，沒聽懂。
王勝男沒有解釋，關掉電腦，站起身來：「下班了，走吧。」
從第二天開始，王勝男嚴格執行績效考核細則上的每一條規定。
早上八點整打卡上班，下午五點打卡下班，一分鐘不多待。遇到需要加台的手術，她一律回答：「排不開了，明天吧。」
遇到急診會診申請，她按流程填寫申請單，排隊等待，絕不加速處理。
以前她會在午休時間寫病歷，整理術後記錄，現在她把這些事全部放在工作時間內完成。五點一到，合上病曆本，關掉電腦，走人。
第一天，沒什麼明顯變化。
第二天，手術室開始出現輕微積壓。住院總醫師跑來問她能不能加個台，她指了指牆上的時鐘：「五點了，明天吧。」
第三天，積壓變成了堵塞。三個需要手術的患者被通知延期，家屬開始不滿，其中一個直接找到護士站吵了起來。
第四天早上，陳遠舟一進科室就看到護士站圍了一圈人。住院總醫師拿著排班表，滿頭大汗地跟他匯報：「陳主任，今天有三台手術排不進去了！王醫生說她五點下班，不接受加台。其他幾個主治醫師也學她，到點就走，現在手術室那邊已經炸了！」
陳遠舟的臉色沉了下來。
他快步走到王勝男的診室門口，推門進去。
王勝男正坐在辦公桌前，慢悠悠地喝著保溫杯里的枸杞水，面前攤著一本專業期刊，姿態悠閒得像在度假。
「王醫生，」陳遠舟的聲音壓得很低，但能聽出裡面的火氣，「你這是在鬧情緒。」
王勝男抬起頭，一臉無辜：「鬧情緒？沒有啊。我嚴格按照院裡的績效考核規則辦事。細則上說，提倡高效工作，反對無效加班。我仔細想了想，覺得院裡的決策非常正確，以前我天天加班，累死累活，績效也只有三千。這說明我的工作方式需要改進。」
她把那本期刊翻了一頁：「所以我決定響應院裡的號召，把精力放在更有價值的事情上。比如學習新知識，提升自己的綜合素質。這不正是績效考核改革的初衷嗎？」
陳遠舟被她堵得說不出話來。
他深吸一口氣，換了一種語氣：「王醫生，我知道你對績效方案有意見。但是你這樣消極怠工，影響的是病人的治療。」
「陳主任，」王勝男放下期刊，正視著他，「我沒有消極怠工。我完成了我的正常工作量的百分之百。按照科室規定，我的日均手術量是1.5台，我這周平均每天做了1.8台，超額完成。我只是不再無償加班了。」
她微微一笑：「我這麼積極的響應院裡的號召，總歸是沒問題的吧？」
陳遠舟站在門口，臉色一陣青一陣白。
他張了張嘴，卻發現自己根本找不到反駁的理由，因為王勝男每一個字都符合院裡的規章制度。
他最後憋出一句：「王勝男，我告訴你，別以為離開你院裡就轉不開了。這醫院沒了誰都能轉！你覺得自己不可或缺是吧？我告訴你，離了誰都行！」
然後轉身走了。
王勝男看著他的背影，拿起手機，給李澤言發了條消息：
【今天正常下班。晚上想吃火鍋。】
李澤言秒回：【接你。】
跟她玩規則？
好啊。
她王勝男在泌尿外科幹了三年，做了上千台手術，什麼疑難雜症沒見過？
上起手段，刀不見血。
月底，績效公示張貼出來了。
白色的A4紙貼在科室走廊的公告欄上，紅色的標題格外醒目，泌尿外科月度績效考核結果。
護士長張秀蘭端著茶杯路過，漫不經心地掃了一眼，然後整個人定住了。她揉了揉眼睛，又看了一遍，嘴裡含著的茶水差點噴出來。
「三萬？」
她猛地轉頭看向旁邊的值班護士：「我這個月的績效是三萬？」
值班護士湊過來看了一眼，點了點頭：「對啊，張姐，您這個月最高。」
張秀蘭的嘴角不受控制地往上揚，但她很快壓了下去，故作淡定地咳了一聲：「哎呀，這怎麼這麼多……肯定是搞錯了吧？」
嘴上說著「搞錯了」，但她的手已經把績效單從公告欄上揭了下來，攥在手裡，翻來覆去地看了好幾遍。確認上面的數字確實是「30000」之後，她的笑容再也藏不住了，從嘴角一路蔓延到眼角，整張臉都亮了起來。
「張姐，請客！請客！」旁邊的小護士起鬨。
「請請請！晚上請大家喝奶茶！」張秀蘭大手一揮，豪氣萬丈。
她端著茶杯，在走廊里走了一圈，遇到誰都主動打招呼。路過醫生辦公室的時候，她特意放慢了腳步，探頭往裡看了一眼。
王勝男正坐在電腦前寫病歷。
張秀蘭的目光在王勝男身上停留了兩秒，然後哼著小曲走開了。
她回到護士站，把績效單往桌上一拍，翹起二郎腿，端起茶杯喝了一口，慢悠悠地對旁邊的護士說：「哎呀，這個月的績效改革真是不錯。以前咱們干後勤的，累死累活也就拿個幾千塊。現在好了，院領導終於看到了咱們的付出。」
旁邊的護士附和道：「是啊張姐，這樣的績效才配得上您每個月的辛苦。」
「辛苦是辛苦，但值得！」張秀蘭放下茶杯，「有些人啊，整天就知道做手術，覺得自己了不起。現在看看吧，科室的運轉靠的是什麼？靠的是管理！靠的是協調！沒有我們這些做後勤保障的，她們手術做得再好有什麼用？」
她說完，端起茶杯，悠哉悠哉地喝了一口，臉上的得意毫不掩飾。
醫生辦公室里，小周氣得臉都綠了。
「勝男，你聽到她說什麼了嗎？！」小周壓低聲音，手指著護士站的方向，恨不得衝出去理論，「她說做手術不值錢！她一個月拿三萬，你拿三千，她還在那兒陰陽怪氣！」
王勝男頭也不抬，繼續打字：「聽到了。」
「你就這反應？！」
「不然呢？」王勝男停下打字的手，靠在椅背上，看著小周，「我衝出去跟她吵一架？然後全院都知道我王勝男因為績效低撒潑打滾？」
小周張了張嘴，說不出話來。
王勝男端起保溫杯喝了一口水：「績效考核方案是院辦制定的，李佳美參與的。我找護士長吵架有什麼用？她也是規則的受益者，她當然覺得規則好。」
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「那就這麼算了？」小周不甘心。
王勝男沒有回答，只是笑了笑。
她打開抽屜，從裡面取出那份《泌尿外科績效考核實施細則》，翻到最後一頁，用手指輕輕敲了敲上面的條款。
「小周，你知道規則最有意思的地方是什麼嗎？」
小周湊過來：「什麼？」
「規則是用來約束不遵守規則的人的。」王勝男把細則放回抽屜里，「但只要你不違反規則，規則就拿你沒辦法。」
小周眨了眨眼，沒聽懂。
王勝男沒有解釋，關掉電腦，站起身來：「下班了，走吧。」
從第二天開始，王勝男嚴格執行績效考核細則上的每一條規定。
早上八點整打卡上班，下午五點打卡下班，一分鐘不多待。遇到需要加台的手術，她一律回答：「排不開了，明天吧。」
遇到急診會診申請，她按流程填寫申請單，排隊等待，絕不加速處理。
以前她會在午休時間寫病歷，整理術後記錄，現在她把這些事全部放在工作時間內完成。五點一到，合上病曆本，關掉電腦，走人。
第一天，沒什麼明顯變化。
第二天，手術室開始出現輕微積壓。住院總醫師跑來問她能不能加個台，她指了指牆上的時鐘：「五點了，明天吧。」
第三天，積壓變成了堵塞。三個需要手術的患者被通知延期，家屬開始不滿，其中一個直接找到護士站吵了起來。
第四天早上，陳遠舟一進科室就看到護士站圍了一圈人。住院總醫師拿著排班表，滿頭大汗地跟他匯報：「陳主任，今天有三台手術排不進去了！王醫生說她五點下班，不接受加台。其他幾個主治醫師也學她，到點就走，現在手術室那邊已經炸了！」
陳遠舟的臉色沉了下來。
他快步走到王勝男的診室門口，推門進去。
王勝男正坐在辦公桌前，慢悠悠地喝著保溫杯里的枸杞水，面前攤著一本專業期刊，姿態悠閒得像在度假。
「王醫生，」陳遠舟的聲音壓得很低，但能聽出裡面的火氣，「你這是在鬧情緒。」
王勝男抬起頭，一臉無辜：「鬧情緒？沒有啊。我嚴格按照院裡的績效考核規則辦事。細則上說，提倡高效工作，反對無效加班。我仔細想了想，覺得院裡的決策非常正確，以前我天天加班，累死累活，績效也只有三千。這說明我的工作方式需要改進。」
她把那本期刊翻了一頁：「所以我決定響應院裡的號召，把精力放在更有價值的事情上。比如學習新知識，提升自己的綜合素質。這不正是績效考核改革的初衷嗎？」
陳遠舟被她堵得說不出話來。
他深吸一口氣，換了一種語氣：「王醫生，我知道你對績效方案有意見。但是你這樣消極怠工，影響的是病人的治療。」
「陳主任，」王勝男放下期刊，正視著他，「我沒有消極怠工。我完成了我的正常工作量的百分之百。按照科室規定，我的日均手術量是1.5台，我這周平均每天做了1.8台，超額完成。我只是不再無償加班了。」
她微微一笑：「我這麼積極的響應院裡的號召，總歸是沒問題的吧？」
陳遠舟站在門口，臉色一陣青一陣白。
他張了張嘴，卻發現自己根本找不到反駁的理由，因為王勝男每一個字都符合院裡的規章制度。
他最後憋出一句：「王勝男，我告訴你，別以為離開你院裡就轉不開了。這醫院沒了誰都能轉！你覺得自己不可或缺是吧？我告訴你，離了誰都行！」
然後轉身走了。
王勝男看著他的背影，拿起手機，給李澤言發了條消息：
【今天正常下班。晚上想吃火鍋。】
李澤言秒回：【接你。】
跟她玩規則？
好啊。
她王勝男在泌尿外科幹了三年，做了上千台手術，什麼疑難雜症沒見過？