第336章 我不圖錢，我圖老爹你步步高升！
趙德漢倒是一點都不意外。
兩年，全國GDP前五。
這不是問題。
趙德漢心裡頭稍微估計了一下，今年漢東估計能殺進前七，去年還是第九。
如今竟是有一種做夢的感覺。
「對了！」
趙德漢忽然問：「那你自己呢？」
「我？」趙崇明道：「我怎麼了？」
「崇明集團這麼大攤子，你打算怎麼做，也要給工人分錢麼，給他們提高獎金？工人總不能白干吧？」
趙崇明笑了笑，眼神平靜如深潭：「我學華為搞了個『虛擬分紅』機制——錢不進我個人口袋，但體系必須跑起來。」
趙德漢道：「比如說？」
趙崇明掰著手指數道：「第一，南湖智造——這是崇明集團的核心製造平台，但我不拿利潤。百分之五的利潤，說高不高，說低不低的，我沒必要拿！」
頓了頓，他繼續道：「所有營收扣除成本、再投入和研發儲備後，百分之二十作為高管分紅，剩下的百分之八十全都發給工人，根據工人做出來的貢獻值！」
「貢獻值？」趙德漢奇怪的開口道：「怎麼說？」
趙崇明道：「普通的工人如果工作時間超過了兩年，那麼就可以享受基礎分紅，如果對公司的發展做出了巨大的貢獻，那麼，就會給一個貢獻值，除了獲得正常的獎金，還有就是提高他的虛擬股權！」
「此外，做好嚴格的規劃，張國棟作為總經理，最多只能到手百分之一！」
「百分之八十都給工人？」趙德漢忍不住道：「你可真是捨得！」
「不然呢？」
趙崇明聳聳肩：「至於，崇明科技——作業系統、晶片設計、生態標準這些『大腦』業務，我也只拿1%分紅，扣除投入NovaOS開源社區、T系列晶片下一代研發、運營成本之外，剩下的錢，我也全都是分給工人！」
「第三，華刻集團和漢芯國際——這兩家是省屬國企，我通過崇明科技參股15%，沒有控股權。」
「但我已向國資委建議：把利潤的30%用於一線工程師和技工的績效獎金池，推行『技術成果即時分紅』，讓造光刻機的人，比賣光刻機的人賺得更體面。」
「當然，我也不是完全學華為，不會讓工人掏錢買虛擬股票的，我算是白給，但是，我既然白給，我也可以免費回收，目前，我還在研究一個出清機制！」
趙德漢聽得眉頭緊鎖：「你這……等於把自己應得的幾十億、上百億全撒出去了。」
「差不多！」趙崇明聳聳肩。
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「兒子，你圖什麼？」趙德漢忍不住問道。
「圖您老人家的位置，圖您老人家還能不能繼續進步進步！」趙崇明聳聳肩，而後笑著開口道：「你滿意不？」
趙德漢遲疑的看著趙崇明：「你說的是真的？」
趙崇明微笑：「其實還真是不是！」
長長的吐了一口氣，趙崇明繼續道：「爸，錢是一個好東西，但對我而言，它已經不是目標，而是工具。我現在要的，不是個人財富榜上多幾個零，這對我來說毫無意義！」
聳聳肩，趙崇明道：「這不是我現在想要的，不誇張的說，我現在想要的東西，地位，女人，權力全都是唾手可得！」
沒了林薇，趙崇明分分鐘就能找到一堆情人。
權力，趙德漢現在是漢東省二把手。
至於地位，現在趙崇明去一趟中科院那就是座上賓，甚至還可以參加更高級別的會議，他不僅僅只是一個商人，更是一個科學家。
「那你想要什麼？」趙德漢忍不住問道。
趙崇明想了想道：「我要的是十年後，當外國人說『智能終端離不開中國』時，他們指的不是某一家公司，而是一整套由中國人定義的標準、制度、和尊嚴。」
趙德漢：「？？？」
自己這個好大兒，他的格局這麼大的嗎？
頓了頓，趙崇明目光灼灼：「如果我把利潤全揣進自己腰包，南湖智造就會變成又一個代工廠，跟富士康一樣，崇明科技就會淪為又一個割韭菜的科技公司，工人還是會覺得幹得再多，也是給老闆打工，那我和那些壓榨供應鏈的跨國資本，有什麼區別？」
趙德漢感覺兒子的眼睛亮的可怕。
他的身上好像是有一道神聖的光芒一樣。
這讓趙德漢有一種恍惚的感覺。
他，真是我兒子？
遲疑了許久，趙德漢喃喃道：「所以……」
「所以，我要趁著現在自己有先發優勢，趁著我現在話語權足夠強，我要開始扭轉這一切！」
趙崇明頓了頓，聲音低沉：「我要讓他們相信，在漢東幹活，不是在求生，是在參與一場偉大的創造，我們，在改變世界，我們，在讓工人有尊嚴！」
……
……
南湖大工業園區的燈火徹夜未熄。
華光電總部，楊旭光剛開完緊急管理層會議。
主要還是傳達趙崇明的意思。
其他的高管都是愣住了。
趙崇明管的也太多了吧？
然而，楊旭光還是表態了：「通知下去：明天起，一線工人底薪統一調至3500，績效獎金方案按趙總給的模板走！」
「八人間全部改四人間，空調、獨立衛浴月底前裝完！」
「還有——每人發一份《月度成長總結表》，班組長帶頭寫！」
同一時刻，呂州精工模具廠內，老總親自帶隊檢查宿舍改造進度。
他指著一排剛粉刷完的房間對工程隊吼道：
「瓷磚要防滑的！熱水器必須恆溫！WiFi信號每個床位都要滿格，趙總說了，工人不是耗材，是資產！」
而在京州電池模組廠，財務總監正熬夜重做成本模型。
她推了推眼鏡，對老闆苦笑：
「按新工資+獎金+宿舍投入算，單台成本漲了18塊……」
「不要管這些！」老闆冷漠的開口道：「趙總承諾，只要達標，微軟和小米的訂單優先給我們，良率每高1%，返點加0.5%——算下來，利潤反而多了！」
消息如野火蔓延。
到凌晨三點，87家核心供應商中，已有63家連夜發布內部公告；
到清晨六點，南湖智造合作廠商群內刷屏：「已啟動改造」「總結模板已下發」「技改基金申請材料準備中」；
到上午九點，省人社廳接到十餘份企業主動報備的《用工標準升級方案》。
沒人敢賭——
賭趙崇明會不會真的斷供，
賭自己是不是「可替代的那一個」。
而他們更清楚：
跟著趙崇明干，短期多花錢，長期賺大錢；
不跟他走，明天就可能被踢出生態鏈，回到給山寨機供貨的日子。
兩年，全國GDP前五。
這不是問題。
趙德漢心裡頭稍微估計了一下，今年漢東估計能殺進前七，去年還是第九。
如今竟是有一種做夢的感覺。
「對了！」
趙德漢忽然問：「那你自己呢？」
「我？」趙崇明道：「我怎麼了？」
「崇明集團這麼大攤子，你打算怎麼做，也要給工人分錢麼，給他們提高獎金？工人總不能白干吧？」
趙崇明笑了笑，眼神平靜如深潭：「我學華為搞了個『虛擬分紅』機制——錢不進我個人口袋，但體系必須跑起來。」
趙德漢道：「比如說？」
趙崇明掰著手指數道：「第一，南湖智造——這是崇明集團的核心製造平台，但我不拿利潤。百分之五的利潤，說高不高，說低不低的，我沒必要拿！」
頓了頓，他繼續道：「所有營收扣除成本、再投入和研發儲備後，百分之二十作為高管分紅，剩下的百分之八十全都發給工人，根據工人做出來的貢獻值！」
「貢獻值？」趙德漢奇怪的開口道：「怎麼說？」
趙崇明道：「普通的工人如果工作時間超過了兩年，那麼就可以享受基礎分紅，如果對公司的發展做出了巨大的貢獻，那麼，就會給一個貢獻值，除了獲得正常的獎金，還有就是提高他的虛擬股權！」
「此外，做好嚴格的規劃，張國棟作為總經理，最多只能到手百分之一！」
「百分之八十都給工人？」趙德漢忍不住道：「你可真是捨得！」
「不然呢？」
趙崇明聳聳肩：「至於，崇明科技——作業系統、晶片設計、生態標準這些『大腦』業務，我也只拿1%分紅，扣除投入NovaOS開源社區、T系列晶片下一代研發、運營成本之外，剩下的錢，我也全都是分給工人！」
「第三，華刻集團和漢芯國際——這兩家是省屬國企，我通過崇明科技參股15%，沒有控股權。」
「但我已向國資委建議：把利潤的30%用於一線工程師和技工的績效獎金池，推行『技術成果即時分紅』，讓造光刻機的人，比賣光刻機的人賺得更體面。」
「當然，我也不是完全學華為，不會讓工人掏錢買虛擬股票的，我算是白給，但是，我既然白給，我也可以免費回收，目前，我還在研究一個出清機制！」
趙德漢聽得眉頭緊鎖：「你這……等於把自己應得的幾十億、上百億全撒出去了。」
「差不多！」趙崇明聳聳肩。
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「兒子，你圖什麼？」趙德漢忍不住問道。
「圖您老人家的位置，圖您老人家還能不能繼續進步進步！」趙崇明聳聳肩，而後笑著開口道：「你滿意不？」
趙德漢遲疑的看著趙崇明：「你說的是真的？」
趙崇明微笑：「其實還真是不是！」
長長的吐了一口氣，趙崇明繼續道：「爸，錢是一個好東西，但對我而言，它已經不是目標，而是工具。我現在要的，不是個人財富榜上多幾個零，這對我來說毫無意義！」
聳聳肩，趙崇明道：「這不是我現在想要的，不誇張的說，我現在想要的東西，地位，女人，權力全都是唾手可得！」
沒了林薇，趙崇明分分鐘就能找到一堆情人。
權力，趙德漢現在是漢東省二把手。
至於地位，現在趙崇明去一趟中科院那就是座上賓，甚至還可以參加更高級別的會議，他不僅僅只是一個商人，更是一個科學家。
「那你想要什麼？」趙德漢忍不住問道。
趙崇明想了想道：「我要的是十年後，當外國人說『智能終端離不開中國』時，他們指的不是某一家公司，而是一整套由中國人定義的標準、制度、和尊嚴。」
趙德漢：「？？？」
自己這個好大兒，他的格局這麼大的嗎？
頓了頓，趙崇明目光灼灼：「如果我把利潤全揣進自己腰包，南湖智造就會變成又一個代工廠，跟富士康一樣，崇明科技就會淪為又一個割韭菜的科技公司，工人還是會覺得幹得再多，也是給老闆打工，那我和那些壓榨供應鏈的跨國資本，有什麼區別？」
趙德漢感覺兒子的眼睛亮的可怕。
他的身上好像是有一道神聖的光芒一樣。
這讓趙德漢有一種恍惚的感覺。
他，真是我兒子？
遲疑了許久，趙德漢喃喃道：「所以……」
「所以，我要趁著現在自己有先發優勢，趁著我現在話語權足夠強，我要開始扭轉這一切！」
趙崇明頓了頓，聲音低沉：「我要讓他們相信，在漢東幹活，不是在求生，是在參與一場偉大的創造，我們，在改變世界，我們，在讓工人有尊嚴！」
……
……
南湖大工業園區的燈火徹夜未熄。
華光電總部，楊旭光剛開完緊急管理層會議。
主要還是傳達趙崇明的意思。
其他的高管都是愣住了。
趙崇明管的也太多了吧？
然而，楊旭光還是表態了：「通知下去：明天起，一線工人底薪統一調至3500，績效獎金方案按趙總給的模板走！」
「八人間全部改四人間，空調、獨立衛浴月底前裝完！」
「還有——每人發一份《月度成長總結表》，班組長帶頭寫！」
同一時刻，呂州精工模具廠內，老總親自帶隊檢查宿舍改造進度。
他指著一排剛粉刷完的房間對工程隊吼道：
「瓷磚要防滑的！熱水器必須恆溫！WiFi信號每個床位都要滿格，趙總說了，工人不是耗材，是資產！」
而在京州電池模組廠，財務總監正熬夜重做成本模型。
她推了推眼鏡，對老闆苦笑：
「按新工資+獎金+宿舍投入算，單台成本漲了18塊……」
「不要管這些！」老闆冷漠的開口道：「趙總承諾，只要達標，微軟和小米的訂單優先給我們，良率每高1%，返點加0.5%——算下來，利潤反而多了！」
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到凌晨三點，87家核心供應商中，已有63家連夜發布內部公告；
到清晨六點，南湖智造合作廠商群內刷屏：「已啟動改造」「總結模板已下發」「技改基金申請材料準備中」；
到上午九點，省人社廳接到十餘份企業主動報備的《用工標準升級方案》。
沒人敢賭——
賭趙崇明會不會真的斷供，
賭自己是不是「可替代的那一個」。
而他們更清楚：
跟著趙崇明干，短期多花錢，長期賺大錢；
不跟他走，明天就可能被踢出生態鏈，回到給山寨機供貨的日子。