第281章 推薦侯亮平去非洲
中組部會議三天後，國國資委大樓，央國企職工權益保障總局會議室。
林滿江坐在會議桌主位，面前攤開一份裝幀精美的《海外勞務保障專員籌建方案（徵求意見稿）》。
環視在場的五位副局長和三位處長，林滿江表情嚴肅，同時帶著幾分恰到好處的焦慮。
「同志們，臨時召開這個會，是因為中組部發來了緊急問詢函。」
林滿江將手中的紅頭文件複印件，推向桌心。
「國家要設立海外勞務保障專員，這是大事。
中組部特別詢問我們，這個全國第一個央國企職工權益保障機構。
在過去幾個月的試點中，有哪些經驗可以借鑑。」
會議室里響起輕微的紙張翻動聲，副局長們快速瀏覽文件，神色各異。
職工勞務保障處長張誠，率先開口。
「林局，這是好事啊。
我們在漢東、西江等七個省份試點的『央地協同、業務垂直』模式，完全可以移植到海外場景。
特別是我們建立的跨部門信息共享平台，重大案件聯合督辦機制，對處理海外複雜勞務糾紛很有參考價值。」
主管政策研究的副局長王明輝，率先開口贊同道。
「這是個很有前瞻性的設想。海外勞工權益保障確實存在空白。
我們國內局的經驗，尤其是『央地協同』和『以案促治』的模式，應該有不少可供借鑑之處。」
「王局長，張處長，說得對。」
林滿江微微頷首，表示贊同，話鋒卻突然一轉。
「但中組部，還問了另一個問題。
在試點過程中，我們發現什麼樣的人才配置，最能有效開展工作？」
會議室氣氛微妙，在座的都是消息靈通人士，早已隱約聽說海外勞務保障機構的討論。
更清楚林滿江最近與漢東省檢察院反貪局長侯亮平之間的「糾葛」，後面林滿江在後面的議題上有想法。
侯亮平正在查的，那京豐、京盛煤礦那四十七億的舊案，就如同懸在中福集團頭頂上的達摩克利斯之劍。
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林滿江點頭，示意秘書處長分發另一份材料。
「這裡有一份漢東省局的經驗總結報告。」
林滿江手指在「陸亦可」的名字上，輕輕點了點。
「大家都知道，陸亦可同志是從漢東省檢察院反貪局轉崗來的。
在任不僅平穩完成了京州能源後續職工問題，在曠工新村的改造，權益兌現工作中，更是成效顯著。」
林滿江頓了頓，環視眾人。
「這說明什麼？說明政法系統的優秀幹部，具備獨特的優勢。
他們法律功底紮實，調查能力過硬，原則性強，在協調複雜矛盾、追溯歷史遺留問題方面，有獨到的工作方法。」
主管人事的副局長趙建國似乎捕捉到了什麼，謹慎地接話。
「林局的意思是，在考慮海外專員人選時，可以適當參考這個用人思路？」
「不僅僅是參考。」
林滿江語氣依然平穩，卻透出不容置疑的導向性。
「我建議，我們局在回覆中組部諮詢時，可以主動提出一個具體的人才推薦建議，作為我們支持此項工作的誠意。」
林滿江翻到報告最後一頁，那裡附有漢東省政法系統主要幹部簡表。
「侯亮平同志。現任漢東省檢察院副檢察長，反貪局局長。
大家應該都知道他，能力突出，作風過硬，偵辦過多起重大複雜案件。」
林滿江目光，掃過在座每一個人。
「這樣一個既有政法背景，又有中央機關工作經歷，又熟悉職工權益類案件調查的複合型人才，不正是海外勞務保障工作急需的嗎？」
主管國際合作的副局長李援朝，微微皺眉問道。
「林局，侯亮平同志級別不低，且正在關鍵崗位上。
推薦他去海外，是否……大材小用？
而且，海外工作環境艱苦，尤其是非洲地區，需要有強烈的奉獻精神。」
林滿江立刻回應，並且語調都拔高了一絲。
「正是因為需要奉獻精神，才更要推薦最優秀的幹部。
非洲是我國海外勞務人員增長最快的地區之一，矛盾也最突出。
那裡需要的不是按部就班的辦事員，而是能打開局面、建立規則、應對複雜局面的開拓者。
侯亮平同志在漢東啃下了那麼多硬骨頭，這份闖勁和韌性，正是海外開拓最需要的品質。」
頓了頓，補充道：
「況且，這對他個人也是極好的鍛鍊。有海外重要崗位的履歷，對今後的發展大有裨益。
我們這是在為幹部創造機會。」
王明輝若有所思，贊同道。
「如果從工作匹配度看，侯亮平同志確實具備優勢。
首先，法律專長，能應對海外複雜的法律環境。
其次，調查經驗，能處理勞務糾紛背後的深層問題。
還有，協調能力，反貪工作本身就需要與多部門協作。」
趙建國這時，卻提出了更實際的問題。
「但侯亮平同志目前，正在主持重要案件的偵查工作。
這個時候調動，漢東省委會同意嗎？最高檢那邊又如何協調？」
林滿江顯然早有準備。
「所以這只是一個『推薦建議』。我們只是向中組部提供人才參考，最終決定權在上面。
如果中組部認為合適，自然會去協調相關方面。這恰恰體現了我們薦賢舉能的公心。」
林滿江看向一直未發言的紀檢組長孫振濤。
「振濤同志，你覺得呢？」
孫振濤沉默片刻，緩緩發表意見道。
「從紀律角度，推薦幹部需要基於工作需要和幹部特長，符合程序。
侯亮平同志的能力有目共睹，如果海外保障工作需要這樣的幹部，推薦本身沒有問題。
但動機必須純粹，過程必須透明。」
這話說得滴水不漏，卻讓在座幾人心頭一凜，誰都聽得出弦外之音。
林滿江卻是面不改色。
「動機當然純粹。我們是在響應中央即將開展的新工作，積極薦才。
過程也會嚴格按照程序。今天會議討論，形成集體意見，正式行文上報。」
林滿江最後總結道。
「如果大家沒有原則性反對意見，我們就按此方向準備回復文件。
重點突出兩點：第一，政法背景幹部在權益保障工作中的獨特優勢；第二，以侯亮平同志為例，具體說明這類幹部如何匹配海外需求。
當然，要強調這只是一個建議，供上級參考。」
會議就這樣在一種微妙的共識中結束。沒有人公開反對，但每個人離場時的表情都意味深長。
會後，林滿江辦公室。趙建國走進來，關上門。
「林局，這一招……是不是太明顯了？
侯亮平正在查京豐京盛的事情，這個時候把他『推薦』去非洲，外面會怎麼看？」
林滿江站在窗前，背對著他，聲音有些冷。
「老趙，我們是在正常履行幹部推薦職責。
侯亮平優秀，是事實；海外需要優秀幹部，也是事實。
這兩點結合在一起，有什麼問題？」
林滿江突然轉過身，目光銳利的盯著趙局長。
「難道因為一個幹部在查某個案子，組織上就不能考慮調動他？這豈不是成了變相的保護？
幹部是塊磚，哪裡需要哪裡搬。這個道理，你應該比我懂。」
趙建國欲言又止。林滿江語氣放緩，但卻更顯深沉。
「況且，京豐京盛的調查，已經持續很長時間了。
如果真有確鑿問題，早就該有結論了。長期懸而不決，對工作、對相關企業、對侯亮平同志本人的發展，都不利。
換個環境，也許對大家都好。」
「我只是擔心……」趙建國斟酌著用詞，「這個推薦上去，中組部、外交部乃至更高層，會如何看待我們的『用心』？
畢竟，侯亮平不是普通人。」
林滿江坐回椅子上，神情中帶著一絲疲憊又有一絲果決。
「用心？我們的用心就是為國家的新事業推薦合適的人才。
至於其他……組織上自有判斷。我們做好分內之事即可。」
林滿江揮了揮手，示意就這樣。
趙建國退出辦公室後，林滿江獨自坐了很久。
將侯亮平調離漢東，調離那四十七億的舊案，至少或許能贏得喘息之機。
至於這步棋最終是「金蟬脫殼」，還是「作繭自縛」，只能交給時間和更高層的博弈來決定了。
林滿江拿起筆，在擬好的會議紀要初稿上，在「推薦侯亮平同志」幾個字下面，劃上了一條細細的橫線。
林滿江坐在會議桌主位，面前攤開一份裝幀精美的《海外勞務保障專員籌建方案（徵求意見稿）》。
環視在場的五位副局長和三位處長，林滿江表情嚴肅，同時帶著幾分恰到好處的焦慮。
「同志們，臨時召開這個會，是因為中組部發來了緊急問詢函。」
林滿江將手中的紅頭文件複印件，推向桌心。
「國家要設立海外勞務保障專員，這是大事。
中組部特別詢問我們，這個全國第一個央國企職工權益保障機構。
在過去幾個月的試點中，有哪些經驗可以借鑑。」
會議室里響起輕微的紙張翻動聲，副局長們快速瀏覽文件，神色各異。
職工勞務保障處長張誠，率先開口。
「林局，這是好事啊。
我們在漢東、西江等七個省份試點的『央地協同、業務垂直』模式，完全可以移植到海外場景。
特別是我們建立的跨部門信息共享平台，重大案件聯合督辦機制，對處理海外複雜勞務糾紛很有參考價值。」
主管政策研究的副局長王明輝，率先開口贊同道。
「這是個很有前瞻性的設想。海外勞工權益保障確實存在空白。
我們國內局的經驗，尤其是『央地協同』和『以案促治』的模式，應該有不少可供借鑑之處。」
「王局長，張處長，說得對。」
林滿江微微頷首，表示贊同，話鋒卻突然一轉。
「但中組部，還問了另一個問題。
在試點過程中，我們發現什麼樣的人才配置，最能有效開展工作？」
會議室氣氛微妙，在座的都是消息靈通人士，早已隱約聽說海外勞務保障機構的討論。
更清楚林滿江最近與漢東省檢察院反貪局長侯亮平之間的「糾葛」，後面林滿江在後面的議題上有想法。
侯亮平正在查的，那京豐、京盛煤礦那四十七億的舊案，就如同懸在中福集團頭頂上的達摩克利斯之劍。
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林滿江點頭，示意秘書處長分發另一份材料。
「這裡有一份漢東省局的經驗總結報告。」
林滿江手指在「陸亦可」的名字上，輕輕點了點。
「大家都知道，陸亦可同志是從漢東省檢察院反貪局轉崗來的。
在任不僅平穩完成了京州能源後續職工問題，在曠工新村的改造，權益兌現工作中，更是成效顯著。」
林滿江頓了頓，環視眾人。
「這說明什麼？說明政法系統的優秀幹部，具備獨特的優勢。
他們法律功底紮實，調查能力過硬，原則性強，在協調複雜矛盾、追溯歷史遺留問題方面，有獨到的工作方法。」
主管人事的副局長趙建國似乎捕捉到了什麼，謹慎地接話。
「林局的意思是，在考慮海外專員人選時，可以適當參考這個用人思路？」
「不僅僅是參考。」
林滿江語氣依然平穩，卻透出不容置疑的導向性。
「我建議，我們局在回覆中組部諮詢時，可以主動提出一個具體的人才推薦建議，作為我們支持此項工作的誠意。」
林滿江翻到報告最後一頁，那裡附有漢東省政法系統主要幹部簡表。
「侯亮平同志。現任漢東省檢察院副檢察長，反貪局局長。
大家應該都知道他，能力突出，作風過硬，偵辦過多起重大複雜案件。」
林滿江目光，掃過在座每一個人。
「這樣一個既有政法背景，又有中央機關工作經歷，又熟悉職工權益類案件調查的複合型人才，不正是海外勞務保障工作急需的嗎？」
主管國際合作的副局長李援朝，微微皺眉問道。
「林局，侯亮平同志級別不低，且正在關鍵崗位上。
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而且，海外工作環境艱苦，尤其是非洲地區，需要有強烈的奉獻精神。」
林滿江立刻回應，並且語調都拔高了一絲。
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非洲是我國海外勞務人員增長最快的地區之一，矛盾也最突出。
那裡需要的不是按部就班的辦事員，而是能打開局面、建立規則、應對複雜局面的開拓者。
侯亮平同志在漢東啃下了那麼多硬骨頭，這份闖勁和韌性，正是海外開拓最需要的品質。」
頓了頓，補充道：
「況且，這對他個人也是極好的鍛鍊。有海外重要崗位的履歷，對今後的發展大有裨益。
我們這是在為幹部創造機會。」
王明輝若有所思，贊同道。
「如果從工作匹配度看，侯亮平同志確實具備優勢。
首先，法律專長，能應對海外複雜的法律環境。
其次，調查經驗，能處理勞務糾紛背後的深層問題。
還有，協調能力，反貪工作本身就需要與多部門協作。」
趙建國這時，卻提出了更實際的問題。
「但侯亮平同志目前，正在主持重要案件的偵查工作。
這個時候調動，漢東省委會同意嗎？最高檢那邊又如何協調？」
林滿江顯然早有準備。
「所以這只是一個『推薦建議』。我們只是向中組部提供人才參考，最終決定權在上面。
如果中組部認為合適，自然會去協調相關方面。這恰恰體現了我們薦賢舉能的公心。」
林滿江看向一直未發言的紀檢組長孫振濤。
「振濤同志，你覺得呢？」
孫振濤沉默片刻，緩緩發表意見道。
「從紀律角度，推薦幹部需要基於工作需要和幹部特長，符合程序。
侯亮平同志的能力有目共睹，如果海外保障工作需要這樣的幹部，推薦本身沒有問題。
但動機必須純粹，過程必須透明。」
這話說得滴水不漏，卻讓在座幾人心頭一凜，誰都聽得出弦外之音。
林滿江卻是面不改色。
「動機當然純粹。我們是在響應中央即將開展的新工作，積極薦才。
過程也會嚴格按照程序。今天會議討論，形成集體意見，正式行文上報。」
林滿江最後總結道。
「如果大家沒有原則性反對意見，我們就按此方向準備回復文件。
重點突出兩點：第一，政法背景幹部在權益保障工作中的獨特優勢；第二，以侯亮平同志為例，具體說明這類幹部如何匹配海外需求。
當然，要強調這只是一個建議，供上級參考。」
會議就這樣在一種微妙的共識中結束。沒有人公開反對，但每個人離場時的表情都意味深長。
會後，林滿江辦公室。趙建國走進來，關上門。
「林局，這一招……是不是太明顯了？
侯亮平正在查京豐京盛的事情，這個時候把他『推薦』去非洲，外面會怎麼看？」
林滿江站在窗前，背對著他，聲音有些冷。
「老趙，我們是在正常履行幹部推薦職責。
侯亮平優秀，是事實；海外需要優秀幹部，也是事實。
這兩點結合在一起，有什麼問題？」
林滿江突然轉過身，目光銳利的盯著趙局長。
「難道因為一個幹部在查某個案子，組織上就不能考慮調動他？這豈不是成了變相的保護？
幹部是塊磚，哪裡需要哪裡搬。這個道理，你應該比我懂。」
趙建國欲言又止。林滿江語氣放緩，但卻更顯深沉。
「況且，京豐京盛的調查，已經持續很長時間了。
如果真有確鑿問題，早就該有結論了。長期懸而不決，對工作、對相關企業、對侯亮平同志本人的發展，都不利。
換個環境，也許對大家都好。」
「我只是擔心……」趙建國斟酌著用詞，「這個推薦上去，中組部、外交部乃至更高層，會如何看待我們的『用心』？
畢竟，侯亮平不是普通人。」
林滿江坐回椅子上，神情中帶著一絲疲憊又有一絲果決。
「用心？我們的用心就是為國家的新事業推薦合適的人才。
至於其他……組織上自有判斷。我們做好分內之事即可。」
林滿江揮了揮手，示意就這樣。
趙建國退出辦公室後，林滿江獨自坐了很久。
將侯亮平調離漢東，調離那四十七億的舊案，至少或許能贏得喘息之機。
至於這步棋最終是「金蟬脫殼」，還是「作繭自縛」，只能交給時間和更高層的博弈來決定了。
林滿江拿起筆，在擬好的會議紀要初稿上，在「推薦侯亮平同志」幾個字下面，劃上了一條細細的橫線。