第285章 找我談話了！
任總大笑，這小子是怎麼做到既大方又精明的呢？
說他精明是因為合作的時候稍微讓利哪怕零點幾個點的利潤，那金額也不是這點撫恤金能比的。
說他大方是因為這筆撫恤金可不是一筆小數目，他給的時候大方，也沒推卸責任，還把其他和他一起遭遇襲擊的企業家隨行人員的撫恤金都給了，一視同仁，自己明確表示要補給他，他也沒借坡下驢，順勢接受。
這時候他接受也不會影響雙方以後得合作。
顧川不收，任總也沒繼續這個話題，而是思索著問顧川：「顧總，你是怎麼做到的讓員工有歸屬感，忠誠度特別高的呢？我自認給的工資在國內所有企業都算拔尖的，可員工怎麼就是不滿意，這次還出了這種事情呢？
難道真的要做到讓員工按時上下班，不加班他們就會滿意了？可哪個科技公司不加班？科技公司不加班那不扯呢嗎？退一步講，就算我不讓他們加班，每人就賺那點底薪，他們真能滿意？」
他是真心求教，這次出了這種事，他當然會認真反思。
一對比才發現，海晟的員工是真想在海晟干一輩子，而夏為的員工想的多數都是趕緊在這裡賺夠了錢，提前退休跑路。
聽到這個問題，顧川笑了。
「真沒想到任總還有跟我求教的一天，任總這是想改變一下用工策略了？」
任總嘆氣：「不改也不行了，找我談話了！」
談話是一方面，主要是這次的事他自己也意識到了，要是不整改，類似這種的事以後只會更多。
當所有員工都把公司當成一個賺一筆十幾年的快錢就趕緊逃離的地方，那問題已經不小了。
顧川樂了：「任總，您是不是覺得挺委屈的，夏為雖然工作強度高，工作壓力大，但錢也是給足了的，工資甚至比海晟都高不少，現在已經有不少公司開始少給甚至不給加班費了，這種情況下，員工還不滿足，是不是人心不足？」
任總：「我是真的想不通，我了解過，就算是海晟科技，也經常需要加班，可似乎沒有一個人有怨言。」
「任總，海晟科技加班全憑自願，在海晟科技沒有任務指標，不壓強制縮項目工期，不會出現不加班既不合群的潛規則。
其實海晟的系統研發期間，歷時差不多五年，整個項目組工作強度不比夏為低，加的班也不少。但這都是員工自發的，為了防止員工加班過多，公司甚至出了規定，每人每周加班時間最多不得超過15小時。」
顧川的話每一個字任總都能聽明白，但他覺得組合在一起自己就聽不明白了，夏為都是規定最低加班時長，海晟規定最高？
人家要是想自己多加班都不行？
員工自己真能有這種積極性？不會是下面的人糊弄顧川的吧？可以顧川的精明，不太可能輕易被手下的人糊弄。
知道任總不信，顧川接著開口：「任總，我知道夏為的員工工作量大，您身為老闆工作量不比他們小，可能您覺得你都一把年紀了還能堅持，他們都是年輕人怎麼就不行？
但有一點，夏為是您的公司，是股東的公司，而不是所有員工的公司。
過於繁重的工作，即使您的錢給到了，他們也會變得麻木，只想攢夠了資本，儘快逃離。」
任總還是沒出聲，應該是在思考。
這些道理任總不可能不懂，顧川不知道他是沒考慮過這點，還是考慮過但沒在意，覺得人才有的是，這批走了自然還有下一批。
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但眼下無論是上面的壓力還是公司出的事情，都讓他不能再繼續忽略這一點了。
「這樣吧任總，您要是真的想了解，正好今年我們海晟也要開年會了，您可以來錦市體驗一下我們公司的氛圍。」
顧川本來只是隨口邀請一下，沒想到那邊的任總一口答應。
「好，今年海晟的年會，我一定去親身體驗一下。」
顧川暗笑，看來任總這次是真的下決心要改變公司的氛圍和工作方式了。
顧川覺得這絕對是好事，他也希望未來網際網路、科技等行業的工作環境不要那麼卷，也能少一些面臨35裁員和猝死的案例。
很快顧川就沒心思想這件事了，因為今晚他要干一件大事。
他拿出手機打給葉旭晨，讓葉旭晨招募到的那幾個黑客明天上午下班前到公司集合，之後又給周辰打了個電話，讓他把他招募到的那個人找來。
近一年周辰都在搞網文平台，因為網文平台是新建的，又是給周辰練手的，雖然他出乎預料地搞得有聲有色，但營收在整個海晟的子公司里，目前還是屬於墊底的，說實話顧川並沒分給那邊多少關注，甚至都快忘了。
他說要找黑客，周辰就找到了自己，吞吞吐吐地說他可能知道一個黑客。
他說了是怎麼知道的，顧川終於知道他為什麼吞吞吐吐了，因為過程很戲劇。
這黑客喜歡看網文，還有幾個固定喜歡的作者，一旦這幾個作者更新他不滿意了，他就黑網站。
來來回回好幾次了，他找過人想反黑，沒用；報警處理過，也沒用，別說身份了，連對方在網站的讀者號都沒找到。
後來網站發了篇公告，曉之以情動之以理，主要還是說這麼搞網站要是搞倒了，你以後都沒得看了。
後來作者勤勤懇懇更新，那人也沒再黑了。
老闆一說找黑客的時候，他第一反應就是那人，自己當時通過各種渠道都拿他沒辦法，那人應該挺厲害的。
顧川聽他說了這事就讓他回去想辦法聯繫對方，後來還真聯繫上了，顧川親自給他打電話和他談的，說想要黑一個國外的信息庫，對方答應了。
說他精明是因為合作的時候稍微讓利哪怕零點幾個點的利潤，那金額也不是這點撫恤金能比的。
說他大方是因為這筆撫恤金可不是一筆小數目，他給的時候大方，也沒推卸責任，還把其他和他一起遭遇襲擊的企業家隨行人員的撫恤金都給了，一視同仁，自己明確表示要補給他，他也沒借坡下驢，順勢接受。
這時候他接受也不會影響雙方以後得合作。
顧川不收，任總也沒繼續這個話題，而是思索著問顧川：「顧總，你是怎麼做到的讓員工有歸屬感，忠誠度特別高的呢？我自認給的工資在國內所有企業都算拔尖的，可員工怎麼就是不滿意，這次還出了這種事情呢？
難道真的要做到讓員工按時上下班，不加班他們就會滿意了？可哪個科技公司不加班？科技公司不加班那不扯呢嗎？退一步講，就算我不讓他們加班，每人就賺那點底薪，他們真能滿意？」
他是真心求教，這次出了這種事，他當然會認真反思。
一對比才發現，海晟的員工是真想在海晟干一輩子，而夏為的員工想的多數都是趕緊在這裡賺夠了錢，提前退休跑路。
聽到這個問題，顧川笑了。
「真沒想到任總還有跟我求教的一天，任總這是想改變一下用工策略了？」
任總嘆氣：「不改也不行了，找我談話了！」
談話是一方面，主要是這次的事他自己也意識到了，要是不整改，類似這種的事以後只會更多。
當所有員工都把公司當成一個賺一筆十幾年的快錢就趕緊逃離的地方，那問題已經不小了。
顧川樂了：「任總，您是不是覺得挺委屈的，夏為雖然工作強度高，工作壓力大，但錢也是給足了的，工資甚至比海晟都高不少，現在已經有不少公司開始少給甚至不給加班費了，這種情況下，員工還不滿足，是不是人心不足？」
任總：「我是真的想不通，我了解過，就算是海晟科技，也經常需要加班，可似乎沒有一個人有怨言。」
「任總，海晟科技加班全憑自願，在海晟科技沒有任務指標，不壓強制縮項目工期，不會出現不加班既不合群的潛規則。
其實海晟的系統研發期間，歷時差不多五年，整個項目組工作強度不比夏為低，加的班也不少。但這都是員工自發的，為了防止員工加班過多，公司甚至出了規定，每人每周加班時間最多不得超過15小時。」
顧川的話每一個字任總都能聽明白，但他覺得組合在一起自己就聽不明白了，夏為都是規定最低加班時長，海晟規定最高？
人家要是想自己多加班都不行？
員工自己真能有這種積極性？不會是下面的人糊弄顧川的吧？可以顧川的精明，不太可能輕易被手下的人糊弄。
知道任總不信，顧川接著開口：「任總，我知道夏為的員工工作量大，您身為老闆工作量不比他們小，可能您覺得你都一把年紀了還能堅持，他們都是年輕人怎麼就不行？
但有一點，夏為是您的公司，是股東的公司，而不是所有員工的公司。
過於繁重的工作，即使您的錢給到了，他們也會變得麻木，只想攢夠了資本，儘快逃離。」
任總還是沒出聲，應該是在思考。
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顧川本來只是隨口邀請一下，沒想到那邊的任總一口答應。
「好，今年海晟的年會，我一定去親身體驗一下。」
顧川暗笑，看來任總這次是真的下決心要改變公司的氛圍和工作方式了。
顧川覺得這絕對是好事，他也希望未來網際網路、科技等行業的工作環境不要那麼卷，也能少一些面臨35裁員和猝死的案例。
很快顧川就沒心思想這件事了，因為今晚他要干一件大事。
他拿出手機打給葉旭晨，讓葉旭晨招募到的那幾個黑客明天上午下班前到公司集合，之後又給周辰打了個電話，讓他把他招募到的那個人找來。
近一年周辰都在搞網文平台，因為網文平台是新建的，又是給周辰練手的，雖然他出乎預料地搞得有聲有色，但營收在整個海晟的子公司里，目前還是屬於墊底的，說實話顧川並沒分給那邊多少關注，甚至都快忘了。
他說要找黑客，周辰就找到了自己，吞吞吐吐地說他可能知道一個黑客。
他說了是怎麼知道的，顧川終於知道他為什麼吞吞吐吐了，因為過程很戲劇。
這黑客喜歡看網文，還有幾個固定喜歡的作者，一旦這幾個作者更新他不滿意了，他就黑網站。
來來回回好幾次了，他找過人想反黑，沒用；報警處理過，也沒用，別說身份了，連對方在網站的讀者號都沒找到。
後來網站發了篇公告，曉之以情動之以理，主要還是說這麼搞網站要是搞倒了，你以後都沒得看了。
後來作者勤勤懇懇更新，那人也沒再黑了。
老闆一說找黑客的時候，他第一反應就是那人，自己當時通過各種渠道都拿他沒辦法，那人應該挺厲害的。
顧川聽他說了這事就讓他回去想辦法聯繫對方，後來還真聯繫上了，顧川親自給他打電話和他談的，說想要黑一個國外的信息庫，對方答應了。