第82章 星海集團
李斌繼續說："明年2030年是星海集團全面擴張的元年。半導體、固態電池、航天、精密製造、新材料、人工智慧、量子計算，每一個領域都會是萬億級別的市場。星海集團手裡有星海醫藥的現金流做支撐，不需要外部融資，不依賴資本市場，所有板塊同步推進。技術上，我們有統一場論的理論基礎做後盾，有我親自帶隊的技術團隊做攻關。我需要的是——"
他看向林曉："大量的人才。明年星海集團各子公司的員工總數，至少翻五到十倍。人事部門從現在起就要啟動大規模的校園招聘和社會招聘，頂尖高校的理工科畢業生、有經驗的高科技行業從業者，能挖的挖過來，能招的招進來。待遇比同行高百分之三十起步，不要捨不得花錢。人才是第一生產力。"
林曉低頭飛速地記錄著，抬起頭來應了一句："我這邊會儘快出招聘方案，明年初啟動春招，覆蓋全國重點高校。"
李斌轉向王靜："財務方面，明年各子公司的啟動資金，從集團的現金儲備里劃撥。每個子公司先撥五十億作為啟動資本，後續根據研發進度和生產需求再追加。集團整體的財務規劃你來做，確保現金流充裕的同時，不影響星海醫藥的正常運營和產能擴展。"
王靜點頭："沒問題。星海醫藥今年創造的利潤足夠支撐明年集團的全面擴張。啟動資金這塊完全不是問題，五十億一個子公司，十個子公司也就是五百億，占今年利潤的百分之十左右，完全不構成壓力。"
李斌點了點頭。
"除了各子公司，我還要成立星海研究院。"
"星海研究院由我親自負責，和星海集團平級，互不統屬。星海集團的各子公司為研究院提供資金支持，研究院負責前沿技術的研究和核心技術的突破。研究院研發出來的先進技術，授權給星海集團旗下各子公司進行產業化落地。"
"簡單來說研究院負責'從0到1'的突破，子公司負責'從1到100'的落地。兩頭並進，互不干擾。"
張遠航在旁邊接了一句："李總，研究院的定位就相當於星海集團的'技術發動機'？"
李斌點頭:"對，統一場論是理論層面的突破，但理論要變成技術、變成產品，中間還有巨大的鴻溝要跨越。星海研究院就是來填這條鴻溝的。我對統一場論的應用方向有完整的規劃，從可控核聚變到空間摺疊推進器，從超導材料到量子計算，從人工引力到曲率航行，這些東西不是科幻小說，是有理論支撐的工程問題。星海研究院要做的就是把這些工程問題一個一個解決掉，然後把成果交給各子公司去實現產業化。"
陳晨坐在角落裡，手裡的筆停了很久都沒再落下。
他是做基因治療的博士出身的，雖然知道李斌的格局遠不止抗癌藥這一個賽道。
但此刻聽到"空間摺疊推進器""人工引力""曲率航行"這些詞從一個二十歲的人嘴裡說出來，並且是他已經有統一場論作為理論支撐的背景下說出來，他忽然覺得自己對"科技"這兩個字的理解還是太狹隘了。
孫文海倒是鎮定。
這位六十多歲的老專家做了一輩子藥監工作，對理論物理和前沿技術一知半解，但他聽懂了核心邏輯。
李斌手裡有統一場論這把"萬能鑰匙"，現在他要用這把鑰匙打開所有的高科技大門。
李斌繼續說："這麼多子公司和研究院，需要大量的用地。明年跟淮縣和信陽市多溝通，把用地需求統一報上去，該走什麼程序走什麼程序，該爭取的政策爭取到位。這個事張總來牽頭，跟政府部門對接。"
張遠航點頭："明白。我會儘快整理一份用地需求的整體清單，找市里和省里溝通。"
"還有一個事，星海集團總部大樓。"
"明年選址動工。我要星海集團總部成為淮縣乃至整個中部地區的地標。不需要奢華，但要大氣、有未來感，能讓人看到的第一眼就記住。"
趙建國在旁邊嘀咕了一句："李總，這是要把淮縣建成'星辰大海'的起點啊。"
李斌聽到"星辰大海"兩個字笑了一下，那是他給公司起名時就想到過的詞，只是今天從別人嘴裡說出來，恰好對上了。
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"用地的事，拆遷補償方面要做好。"
李斌轉了話題，語氣認真了些:"如果有涉及征地拆遷的百姓，補償條件給高一點，不能虧了人家。每戶被征地的家庭，可以優先安排一個人進入星海集團工作。這個政策落到紙面上，嚴格執行。咱們是來帶動地方發展的，不是來跟老百姓爭地的。"
王靜把這些要求記了下來，抬起頭來確認了一句："李總，補償標準就按當地規定的上限走，再疊加'優先就業'的條款，這樣既有經濟補償又有長期保障，被征地的百姓應該能滿意。"
"嗯，就這麼辦。"
李斌說到這裡停頓了一下，像是在組織接下來的內容。
他的目光從窗外收回來，落到林曉身上，語氣里多了一層實在的關切。
"還有一件事，淮縣現在的房價漲得太快了。"
在座的人都能感覺到這句話里的分量。
今年以來淮縣的房價幾乎是翻著跟頭往上漲，從四千多漲到了一萬二甚至更高。
對外來的人員來說，這個價格可能不算離譜，但對本地普通家庭而言，壓力已經很大了。
星海醫藥的員工里，本地人居多，很多人看著房價一天天往上漲，心裡未必踏實。
李斌繼續說："房價漲是經濟發展的結果，但員工的住房問題不能等市場來解決。星海集團自己拿地、自己蓋員工宿舍。按家庭戶型來建，兩室一廳或者三室一廳，面積都在一百平以上。精裝修，家具家電配齊，員工直接拎包入住。這些住房歸公司所有，提供給員工居住，不賣。"
"管理層的住房單獨建，按別墅規格來，帶院子、帶車位。大小規格可以不同，但基本的居住品質必須保證。集團的核心高管值得更好的居住條件，這是留住人才的必要投入。"
"員工離職或者升職，住房相應收回或更換。比如基層員工升職成了管理層，就從普通宿舍搬到管理層別墅區；離職了就把房子交回來給下一批員工住。這套制度要有嚴格的執行流程，避免出現占用不還或者私下轉租的情況。林總，你那邊聯合行政部，儘快出台一套完整的員工住房管理制度。"
林曉飛快地記完，抬起頭來問了一句："李總，員工宿舍的選址有初步想法嗎？"
"首選淮縣城區邊上，離廠區和總部都不遠，但又不在最核心的商業區，地價合適、環境安靜。具體選址你帶著行政部的人跟縣政府對接，把地塊敲定下來。"
"明白。"
他看向林曉："大量的人才。明年星海集團各子公司的員工總數，至少翻五到十倍。人事部門從現在起就要啟動大規模的校園招聘和社會招聘，頂尖高校的理工科畢業生、有經驗的高科技行業從業者，能挖的挖過來，能招的招進來。待遇比同行高百分之三十起步，不要捨不得花錢。人才是第一生產力。"
林曉低頭飛速地記錄著，抬起頭來應了一句："我這邊會儘快出招聘方案，明年初啟動春招，覆蓋全國重點高校。"
李斌轉向王靜："財務方面，明年各子公司的啟動資金，從集團的現金儲備里劃撥。每個子公司先撥五十億作為啟動資本，後續根據研發進度和生產需求再追加。集團整體的財務規劃你來做，確保現金流充裕的同時，不影響星海醫藥的正常運營和產能擴展。"
王靜點頭："沒問題。星海醫藥今年創造的利潤足夠支撐明年集團的全面擴張。啟動資金這塊完全不是問題，五十億一個子公司，十個子公司也就是五百億，占今年利潤的百分之十左右，完全不構成壓力。"
李斌點了點頭。
"除了各子公司，我還要成立星海研究院。"
"星海研究院由我親自負責，和星海集團平級，互不統屬。星海集團的各子公司為研究院提供資金支持，研究院負責前沿技術的研究和核心技術的突破。研究院研發出來的先進技術，授權給星海集團旗下各子公司進行產業化落地。"
"簡單來說研究院負責'從0到1'的突破，子公司負責'從1到100'的落地。兩頭並進，互不干擾。"
張遠航在旁邊接了一句："李總，研究院的定位就相當於星海集團的'技術發動機'？"
李斌點頭:"對，統一場論是理論層面的突破，但理論要變成技術、變成產品，中間還有巨大的鴻溝要跨越。星海研究院就是來填這條鴻溝的。我對統一場論的應用方向有完整的規劃，從可控核聚變到空間摺疊推進器，從超導材料到量子計算，從人工引力到曲率航行，這些東西不是科幻小說，是有理論支撐的工程問題。星海研究院要做的就是把這些工程問題一個一個解決掉，然後把成果交給各子公司去實現產業化。"
陳晨坐在角落裡，手裡的筆停了很久都沒再落下。
他是做基因治療的博士出身的，雖然知道李斌的格局遠不止抗癌藥這一個賽道。
但此刻聽到"空間摺疊推進器""人工引力""曲率航行"這些詞從一個二十歲的人嘴裡說出來，並且是他已經有統一場論作為理論支撐的背景下說出來，他忽然覺得自己對"科技"這兩個字的理解還是太狹隘了。
孫文海倒是鎮定。
這位六十多歲的老專家做了一輩子藥監工作，對理論物理和前沿技術一知半解，但他聽懂了核心邏輯。
李斌手裡有統一場論這把"萬能鑰匙"，現在他要用這把鑰匙打開所有的高科技大門。
李斌繼續說："這麼多子公司和研究院，需要大量的用地。明年跟淮縣和信陽市多溝通，把用地需求統一報上去，該走什麼程序走什麼程序，該爭取的政策爭取到位。這個事張總來牽頭，跟政府部門對接。"
張遠航點頭："明白。我會儘快整理一份用地需求的整體清單，找市里和省里溝通。"
"還有一個事，星海集團總部大樓。"
"明年選址動工。我要星海集團總部成為淮縣乃至整個中部地區的地標。不需要奢華，但要大氣、有未來感，能讓人看到的第一眼就記住。"
趙建國在旁邊嘀咕了一句："李總，這是要把淮縣建成'星辰大海'的起點啊。"
李斌聽到"星辰大海"兩個字笑了一下，那是他給公司起名時就想到過的詞，只是今天從別人嘴裡說出來，恰好對上了。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名ᴛᴡ看書📕sʜᴜ.ᴛᴡ】
"用地的事，拆遷補償方面要做好。"
李斌轉了話題，語氣認真了些:"如果有涉及征地拆遷的百姓，補償條件給高一點，不能虧了人家。每戶被征地的家庭，可以優先安排一個人進入星海集團工作。這個政策落到紙面上，嚴格執行。咱們是來帶動地方發展的，不是來跟老百姓爭地的。"
王靜把這些要求記了下來，抬起頭來確認了一句："李總，補償標準就按當地規定的上限走，再疊加'優先就業'的條款，這樣既有經濟補償又有長期保障，被征地的百姓應該能滿意。"
"嗯，就這麼辦。"
李斌說到這裡停頓了一下，像是在組織接下來的內容。
他的目光從窗外收回來，落到林曉身上，語氣里多了一層實在的關切。
"還有一件事，淮縣現在的房價漲得太快了。"
在座的人都能感覺到這句話里的分量。
今年以來淮縣的房價幾乎是翻著跟頭往上漲，從四千多漲到了一萬二甚至更高。
對外來的人員來說，這個價格可能不算離譜，但對本地普通家庭而言，壓力已經很大了。
星海醫藥的員工里，本地人居多，很多人看著房價一天天往上漲，心裡未必踏實。
李斌繼續說："房價漲是經濟發展的結果，但員工的住房問題不能等市場來解決。星海集團自己拿地、自己蓋員工宿舍。按家庭戶型來建，兩室一廳或者三室一廳，面積都在一百平以上。精裝修，家具家電配齊，員工直接拎包入住。這些住房歸公司所有，提供給員工居住，不賣。"
"管理層的住房單獨建，按別墅規格來，帶院子、帶車位。大小規格可以不同，但基本的居住品質必須保證。集團的核心高管值得更好的居住條件，這是留住人才的必要投入。"
"員工離職或者升職，住房相應收回或更換。比如基層員工升職成了管理層，就從普通宿舍搬到管理層別墅區；離職了就把房子交回來給下一批員工住。這套制度要有嚴格的執行流程，避免出現占用不還或者私下轉租的情況。林總，你那邊聯合行政部，儘快出台一套完整的員工住房管理制度。"
林曉飛快地記完，抬起頭來問了一句："李總，員工宿舍的選址有初步想法嗎？"
"首選淮縣城區邊上，離廠區和總部都不遠，但又不在最核心的商業區，地價合適、環境安靜。具體選址你帶著行政部的人跟縣政府對接，把地塊敲定下來。"
"明白。"