第80章 五千億利潤

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  十二月下旬,淮河邊的風帶著濕冷的寒氣往人骨頭縫裡鑽,街上的行人都裹著厚厚的羽絨服,縮著脖子快步走著。

  城裡的熱鬧一點沒減,酒店門口依然停滿了外地牌照的車輛,醫院裡依然人流不斷,街上的店鋪張燈結彩,早早掛上了元旦和春節的裝飾。

  星海醫藥行政樓三樓的會議室里,暖氣開得很足,玻璃窗上蒙著一層薄薄的水霧。

  長條形的會議桌坐滿了人,李斌坐在主位,左手邊是張遠航,右手邊是財務總監王靜。

  再往下是人力資源總監林曉、生產總監趙建國、質量總監孫文海、研發總監陳晨,以及幾位部門負責人。

  每個人面前都放著一杯茶和一份厚厚的年度報告。

  張遠航首先開口,翻了翻面前的材料,語氣非常的輕鬆。

  "李總,各位同事,星海醫藥正式投產到今天,滿打滿算五個月零幾天。我先匯報一下總體的經營數據。"

  "產量方面,截至昨天,腫瘤克星累計生產下線一百三十萬支出頭。產能利用率已經達到了設計能力的百分之九十五,生產線幾乎沒停過。目前我們跟國內十二個省份的三十七家醫院達成了合作協議,產品下線之後直接發往合作醫院的冷鏈倉庫,供不應求。"

  李斌一邊聽一邊微微點頭,沒有說話。

  張遠航翻到下一頁,繼續道:"治癒人數方面,根據各合作醫院反饋的數據匯總,累計治癒患者超過三十萬人。其中國內患者約二十六萬,國外患者約四萬多。這些數據還在快速增長,隨著合作醫院的增加和產能的提升,明年的治癒人數會大幅增加。"

  會議室里響起一陣輕微的翻頁聲和筆尖划過紙面的沙沙聲。

  "然後是收入情況。"

  張遠航說到這一塊的時候,語氣有些感慨。

  "國內患者雖然我們減免了很多費用,但依然有大量正常付費的患者,單支售價二十萬龍幣。國外患者單支二十萬美元,五個月下來,累計收入已經超過了五千二百億龍幣。其中利潤——"

  他頓了一下:"超過五千億。"

  這個數字說出來的時候,會議室里安靜了片刻。

  雖然管理層對公司的盈利能力心裡有數,但把"五千億利潤"這個數字攤在紙面上的時候,那種震撼依然實實在在地壓在每個人心頭。

  五千億是什麼概念?

  龍國不少市區一年的GDP也達不到這個數字。

  星海醫藥成立不過一年出頭,投產不過五個月,已經創造了龍國民營企業史上最快的財富積累速度。

  張遠航繼續說下去:"成本方面,單支腫瘤克星的生產成本不到五百塊錢,原材料、耗材、人工、設備折舊全算上。這意味著每一支藥的毛利率超過百分之九十九點七。這種利潤率在整個商業史上找不到第二家。"

  趙建國在旁邊接了一句:"而且我們的產能還在爬坡,規模化效應越來越明顯,單支成本年底的時候比投產初期又降了將近百分之十。"

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  王靜翻開自己的筆記本補充道:"現金流情況也非常健康,帳面現金儲備充足。即便算上我們對國內困難患者的減免政策、員工薪酬福利、二期廠房的投入和研發經費,公司的財務狀況依然處於非常安全的位置。"

  李斌聽完之後,目光掃了一圈在座的人,開口了:"大家辛苦了。五個月,做到這個程度,不容易。"

  他的語氣平靜,沒有那種打了雞血式的激昂,那種平靜反而讓高管們非常踏實。

  在座的高管們聽了,臉上都浮起了不同程度的笑意。

  這五個月他們確實沒日沒夜地在干,生產線24小時輪轉,物流調度晝夜不停,合作醫院一條一條地談,援助申請一份一份地審。

  辛苦是實實在在的,但此刻看到那張報表上五千多億的數字,所有的辛苦都有了落地的重量。

  張遠航笑了一下,把面前的報告合上:"說實話,我做了大半輩子企業運營,從來沒有見過這麼恐怖的數據。從投產到五千多億利潤,五個月,這放在任何商業教材里都是天方夜譚。"

  "那是因為教材里沒有李總這樣的人物。"

  趙建國接了一句,語氣帶著半開玩笑半認真的味道:"我們做生產運營的,其實只是把李總研發出來的東西複製出來。真正創造價值的源頭在這裡——"

  他指了指李斌的方向。

  李斌擺了擺手:"沒有你們的生產運營和管理,再好的技術也只是實驗室里的樣本,變不成產品、到不了患者手上。功勞是大家的,我一個人的技術變不成五千億。"

  他往後靠在椅背上,拿起面前的茶杯喝了一口,然後放下,說了一句讓會議室里所有人都精神一振的話。

  "既然公司的效益超出了預期,我也該做點該做的事了。接下來說兩件事,第一件,關於明年的薪酬調整。"

  會議室里安靜下來,所有人都看著李斌。

  "從2030年1月1號起,星海醫藥全體員工的基本工資,全部上浮百分之三十。"

  會議室里有人輕輕吸了一口氣。

  百分之三十的漲幅放在任何行業里都算得上大幅調薪,更何況星海醫藥的薪資水平本來就不低。

  生產線的普通操作工月薪五千起,技術崗和管理層更高,再漲百分之三十,意味著基層員工的月薪直接衝到了六千五百往上,加上七險二金和各種補貼,到手收入在淮縣這個縣城裡絕對是拔尖的水平。

  林曉在旁邊快速估算了一下調薪涉及的總人數和成本增量,心裡過了一遍帳,放下筆點了點頭:"李總,這個漲幅我給HR部門算過,公司完全承擔得起。而且大幅度調薪對員工的穩定性和士氣會有非常正面的影響。"

  李斌的語氣乾脆:"那就定下來,不只是基層員工,管理層也同步上調。具體比例按現有基數來算,百分之三十,所有人都漲。"


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