第161章 相親市場
臘月二十八，淮市。
天還沒亮，淮河兩岸的鞭炮聲就零零星星地響起來了。
雖然離除夕還有兩天，但淮市人過年從來都是提前開始的。
從臘月二十幾就陸續有人放炮，到了二十八這天，基本上全天都斷斷續續有鞭炮聲。
空氣里瀰漫著硝煙味和炸年貨的油香，混在一起，聞著就讓人覺得踏實。
以前淮縣時期，過年就是殺年豬、蒸饅頭、貼對聯、走親戚。
現在這些傳統還在，但多了一樣東西——相親。
臘月是淮市相親市場的黃金期。
平時年輕人都在上班，沒空。
過年放假了，正好是集中相親的最佳窗口。
而在淮市，相親市場有一條鐵律。
最搶手的人分兩種：星海集團員工，和體制內公務員。
先說星海集團員工。
星海集團現在有多少員工？
正式在冊的超過五十萬，算上勞務派遣和配套企業的間接雇員，上百萬人靠星海集團吃飯。
五十萬人是什麼概念？
淮市常住人口一千二百多萬，去掉老人和孩子，青壯年勞動力大概六七百萬，其中每十個人就有一個在星海集團上班。
星海集團的待遇好，這是全龍國都知道的事。
但到底有多好，外人不一定清楚。
先看最低的保潔員。
星海集團總部大樓的保潔員，正式編制，月工資一萬一，七險二金足額繳納，包三餐，有宿舍，年終獎三個月工資。
算下來一年到手十五萬左右。
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這個收入在淮市不算高，但放在全國保潔行業里，是絕對的天花板。
要知道很多城市的白領一個月也就掙五六千，星海集團的保潔阿姨比他們掙得多一倍。
再看技術員。
星海半導體、固態電池、精密製造這些子公司的一線技術員，月工資兩萬起步，加上加班費和季度獎，一年三十萬以上是常態。
稍微有點經驗的，四十萬、五十萬的不在少數。
研究員就更不用說了。
星海研究院那幾萬研究員，人均年薪百萬起步。
項目組的核心骨幹年薪幾百萬，有突出貢獻的加上項目分紅，一年上千萬的也有。
所以星海集團員工在淮市相親市場上是什麼地位？
一句話，站在頂端的物種。
臘月二十八下午，淮城區一家還算體面的飯店裡，一場相親正在進行。
男方叫王浩，三十歲，星海固態電池子公司的生產線主管。
女方叫趙敏，二十七歲，淮城區實驗小學老師。
兩個人通過媒人介紹認識，這是第一次見面。
王浩穿了一件深藍色的羊毛衫，乾淨利落，說話不緊不慢。
趙敏穿了一件米色的羽絨服，頭髮紮成馬尾，看著清爽大方。
兩個人面對面坐在靠窗的位置，桌子上擺著兩杯熱茶和一盤瓜子。
媒人在旁邊坐了一會兒就找了個藉口走了，留下兩個人慢慢聊。
「你在星海固態電池上班？」趙敏先開口，語氣裡帶著一點好奇。
「對，生產線主管。」
「那挺辛苦的吧？聽說你們產線三班倒，24小時不停。」
「還好，我是長白班，不用倒班。偶爾加班，但不算多。」
趙敏點了點頭，端起茶杯抿了一口。
她其實對王浩的第一印象還不錯。
人長得端正，說話有分寸，不油嘴滑舌。
但她心裡也在盤算另一件事。
媒人之前說過，王浩在星海固態電池幹了兩年多，現在手底下管著三四十號人。
「你們公司的待遇……方便說嗎？」趙敏問得有點不好意思，但這個問題在淮市相親市場上屬於必問項，沒什麼好迴避的。
「年薪四十多萬吧。加上年終獎和一些補貼，去年到手差不多五十。」
趙敏的眼睛亮了一下。
五十萬，在淮市算得上是高收入了。
她當老師一年也就十幾萬，雖然穩定，但跟王浩比起來差了不少。
「那挺好的。」趙敏說。
「你太謙虛了。」
兩個人聊了一個多小時，從工作聊到家庭，從家庭聊到興趣愛好。
臨走的時候互相加了微信，都說以後多聯繫。
出了飯店的門，趙敏掏出手機給媒人發了一條消息:「人不錯，可以再接觸看看。」
媒人秒回了一個笑臉。
同一時間，在淮城區的另一家茶館裡，另一場相親也在進行。
男方叫陳志遠，三十一歲，淮市發改委的副科長。
女方叫林小雅，二十八歲，淮市第一人民醫院的護士。
公務員在淮市相親市場上的地位僅次於星海集團員工，有時候甚至比星海集團員工更受歡迎。
原因很簡單——穩定。
星海集團工資高，但畢竟是企業，有考核壓力。
公務員雖然收入沒那麼誇張，但勝在穩定，旱澇保收，而且體面。
再加上淮市現在財政充裕，公務員待遇也是水漲船高。
陳志遠去年到手大概二十五萬，加上公積金和各項補貼，綜合收入三十萬出頭。
這個數字在淮市不算特別高，但「發改委副科長」這個身份在相親市場上是硬通貨。
林小雅的父母一聽對方是發改委的，立馬就催著女兒來見面。
「你在發改委主要負責哪一塊？」林小雅問。
「產業規劃。主要是對接星海集團的幾個新項目，幫他們協調用地和審批。」
「那你們跟星海集團打交道多嗎？」
「挺多的。他們的事就是我們的事，市裡的態度很明確，星海集團需要什麼，我們就配合什麼。」
林小雅點了點頭。
她覺得陳志遠說話穩重，條理清晰，一看就是體制內出來的人。
雖然收入不如星海集團那些工程師，但她父母說得對，公務員穩當。
以後結了婚，一個在體制內，一個在醫院，兩邊的福利待遇加起來，日子會過得很舒服。
兩個人喝完茶，陳志遠主動提出送林小雅回家。
林小雅沒有拒絕。
兩個人沿著淮河大道慢慢走著，路燈把他們的影子拉得很長，看起來挺般配。
在淮市的相親市場上，星海集團員工和公務員屬於最受歡迎的兩類人。
但這兩類人之間也有微妙的比較。
星海集團員工收入高，這是毋庸置疑的。
但高收入有時候也會帶來一些顧慮。
有人覺得星海集團工作強度大、加班多、顧不上家。
還有些人覺得企業終究是企業，萬一哪天行業不景氣了呢？
公務員收入雖然不如星海集團，但勝在穩定、體面、有保障。
而且淮市現在財政充裕，公務員的福利也在不斷提高。
很多淮市本地的父母更願意把女兒嫁給公務員，覺得踏實。
天還沒亮，淮河兩岸的鞭炮聲就零零星星地響起來了。
雖然離除夕還有兩天，但淮市人過年從來都是提前開始的。
從臘月二十幾就陸續有人放炮，到了二十八這天，基本上全天都斷斷續續有鞭炮聲。
空氣里瀰漫著硝煙味和炸年貨的油香，混在一起，聞著就讓人覺得踏實。
以前淮縣時期，過年就是殺年豬、蒸饅頭、貼對聯、走親戚。
現在這些傳統還在，但多了一樣東西——相親。
臘月是淮市相親市場的黃金期。
平時年輕人都在上班，沒空。
過年放假了，正好是集中相親的最佳窗口。
而在淮市，相親市場有一條鐵律。
最搶手的人分兩種：星海集團員工，和體制內公務員。
先說星海集團員工。
星海集團現在有多少員工？
正式在冊的超過五十萬，算上勞務派遣和配套企業的間接雇員，上百萬人靠星海集團吃飯。
五十萬人是什麼概念？
淮市常住人口一千二百多萬，去掉老人和孩子，青壯年勞動力大概六七百萬，其中每十個人就有一個在星海集團上班。
星海集團的待遇好，這是全龍國都知道的事。
但到底有多好，外人不一定清楚。
先看最低的保潔員。
星海集團總部大樓的保潔員，正式編制，月工資一萬一，七險二金足額繳納，包三餐，有宿舍，年終獎三個月工資。
算下來一年到手十五萬左右。
【記住本站域名 TW 看書網體驗佳，𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸輕鬆讀 】
這個收入在淮市不算高，但放在全國保潔行業里，是絕對的天花板。
要知道很多城市的白領一個月也就掙五六千，星海集團的保潔阿姨比他們掙得多一倍。
再看技術員。
星海半導體、固態電池、精密製造這些子公司的一線技術員，月工資兩萬起步，加上加班費和季度獎，一年三十萬以上是常態。
稍微有點經驗的，四十萬、五十萬的不在少數。
研究員就更不用說了。
星海研究院那幾萬研究員，人均年薪百萬起步。
項目組的核心骨幹年薪幾百萬，有突出貢獻的加上項目分紅，一年上千萬的也有。
所以星海集團員工在淮市相親市場上是什麼地位？
一句話，站在頂端的物種。
臘月二十八下午，淮城區一家還算體面的飯店裡，一場相親正在進行。
男方叫王浩，三十歲，星海固態電池子公司的生產線主管。
女方叫趙敏，二十七歲，淮城區實驗小學老師。
兩個人通過媒人介紹認識，這是第一次見面。
王浩穿了一件深藍色的羊毛衫，乾淨利落，說話不緊不慢。
趙敏穿了一件米色的羽絨服，頭髮紮成馬尾，看著清爽大方。
兩個人面對面坐在靠窗的位置，桌子上擺著兩杯熱茶和一盤瓜子。
媒人在旁邊坐了一會兒就找了個藉口走了，留下兩個人慢慢聊。
「你在星海固態電池上班？」趙敏先開口，語氣裡帶著一點好奇。
「對，生產線主管。」
「那挺辛苦的吧？聽說你們產線三班倒，24小時不停。」
「還好，我是長白班，不用倒班。偶爾加班，但不算多。」
趙敏點了點頭，端起茶杯抿了一口。
她其實對王浩的第一印象還不錯。
人長得端正，說話有分寸，不油嘴滑舌。
但她心裡也在盤算另一件事。
媒人之前說過，王浩在星海固態電池幹了兩年多，現在手底下管著三四十號人。
「你們公司的待遇……方便說嗎？」趙敏問得有點不好意思，但這個問題在淮市相親市場上屬於必問項，沒什麼好迴避的。
「年薪四十多萬吧。加上年終獎和一些補貼，去年到手差不多五十。」
趙敏的眼睛亮了一下。
五十萬，在淮市算得上是高收入了。
她當老師一年也就十幾萬，雖然穩定，但跟王浩比起來差了不少。
「那挺好的。」趙敏說。
「你太謙虛了。」
兩個人聊了一個多小時，從工作聊到家庭，從家庭聊到興趣愛好。
臨走的時候互相加了微信，都說以後多聯繫。
出了飯店的門，趙敏掏出手機給媒人發了一條消息:「人不錯，可以再接觸看看。」
媒人秒回了一個笑臉。
同一時間，在淮城區的另一家茶館裡，另一場相親也在進行。
男方叫陳志遠，三十一歲，淮市發改委的副科長。
女方叫林小雅，二十八歲，淮市第一人民醫院的護士。
公務員在淮市相親市場上的地位僅次於星海集團員工，有時候甚至比星海集團員工更受歡迎。
原因很簡單——穩定。
星海集團工資高，但畢竟是企業，有考核壓力。
公務員雖然收入沒那麼誇張，但勝在穩定，旱澇保收，而且體面。
再加上淮市現在財政充裕，公務員待遇也是水漲船高。
陳志遠去年到手大概二十五萬，加上公積金和各項補貼，綜合收入三十萬出頭。
這個數字在淮市不算特別高，但「發改委副科長」這個身份在相親市場上是硬通貨。
林小雅的父母一聽對方是發改委的，立馬就催著女兒來見面。
「你在發改委主要負責哪一塊？」林小雅問。
「產業規劃。主要是對接星海集團的幾個新項目，幫他們協調用地和審批。」
「那你們跟星海集團打交道多嗎？」
「挺多的。他們的事就是我們的事，市裡的態度很明確，星海集團需要什麼，我們就配合什麼。」
林小雅點了點頭。
她覺得陳志遠說話穩重，條理清晰，一看就是體制內出來的人。
雖然收入不如星海集團那些工程師，但她父母說得對，公務員穩當。
以後結了婚，一個在體制內，一個在醫院，兩邊的福利待遇加起來，日子會過得很舒服。
兩個人喝完茶，陳志遠主動提出送林小雅回家。
林小雅沒有拒絕。
兩個人沿著淮河大道慢慢走著，路燈把他們的影子拉得很長，看起來挺般配。
在淮市的相親市場上，星海集團員工和公務員屬於最受歡迎的兩類人。
但這兩類人之間也有微妙的比較。
星海集團員工收入高，這是毋庸置疑的。
但高收入有時候也會帶來一些顧慮。
有人覺得星海集團工作強度大、加班多、顧不上家。
還有些人覺得企業終究是企業，萬一哪天行業不景氣了呢？
公務員收入雖然不如星海集團，但勝在穩定、體面、有保障。
而且淮市現在財政充裕，公務員的福利也在不斷提高。
很多淮市本地的父母更願意把女兒嫁給公務員，覺得踏實。