第159章 被優化的程式設計師
而在所有這些討論中，有一個群體比其他人更加激動。
三十五歲以上的程式設計師。
周明遠今年三十八歲，曾經在深海市一家網際網路公司做了十二年後端開發。
他技術紮實，經驗豐富，帶過團隊，做過架構，解決過的線上故障比很多年輕程式設計師寫過的代碼行數還多。
但去年年底，公司進行了一輪「人員優化」，他所在的整個後端團隊被裁撤了三分之一。
名單出來的時候，他發現自己赫然在列。
理由很簡單——他三十五歲了。
HR說這句話的時候沒有看他的眼睛:「公司需要更年輕，更有衝勁的人，您的技術能力我們認可，但公司目前的方向需要更快速的疊代能力。」
周明遠沒有爭辯。
他收拾了工位上的東西，把十二年的青春裝進了一個紙箱裡，然後抱著箱子坐地鐵回了家。
那天晚上他坐在客廳里，看著紙箱裡那些東西。
幾本翻舊了的技術書籍、一個用了五年的馬克杯、一張團隊合影。
他發了好一會兒呆，然後打開招聘網站開始投簡歷。
投了三個月，面試了十幾家公司，全部被拒。
理由五花八門。
「您經驗很豐富但我們更傾向於年輕化團隊」
「這個崗位我們希望招三十歲以下的」
「您的技術棧跟我們的需求不太匹配」
有一個面試官甚至直接跟他說：「周先生，不是您能力不行，是行業現狀就是這樣。三十五歲以上的程式設計師，除非做到管理層，否則很難再找到合適的一線開發崗位。」
周明遠關掉招聘網站的那天晚上，在陽台上抽了半包煙。
他老婆在屋裡哄孩子睡覺，沒有出來打擾他。
他知道她在裡面哭，她也知道他在外面難受。
兩個人隔著那扇玻璃門，誰都沒有說話。
十月八日，他看到星海集團招聘公告的時候，正坐在淮市老家的客廳里。
他兩個月前帶著老婆孩子回了淮市老家，因為深海市的房租已經付不起了。
老家父母身體不好，孩子上學要花錢，他的積蓄在三個月的失業中消耗了大半。
全網首發更新𝐓𝐖看書網→𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰
那天他刷手機看到招聘公告，看到那一長串崗位列表，看到「作業系統內核工程師」「資料庫內核工程師」「分布式系統架構師」這些字眼的時候，他的手忽然抖了一下。
他仔細看完了整個公告，然後翻到最下面看了招聘條件。
沒有年齡限制，沒有「三十五歲以下」的要求。
公告裡寫的是:「有相關工作經驗者優先。有實際項目經驗者優先。有解決複雜系統問題能力者優先。」
周明遠盯著那些字看了很久，然後站起來走到陽台上，撥了一個電話。
電話接通了。
「喂，是星海集團招聘熱線嗎？我想諮詢一下作業系統內核工程師這個崗位……對，我有十二年後端開發經驗，做過分布式系統架構……年齡？我今年三十八。」
電話那頭的聲音很清晰：「三十八歲沒有問題。我們的招聘不設年齡限制。請問您方便提供一下過往的項目經歷嗎？」
周明遠握著手機的手又抖了一下。
他深吸一口氣，儘量讓自己的聲音保持平穩：「方便。我做了十二年後端開發，帶過二十人的團隊，主導過三個日活過千萬的系統的架構設計。我還寫過……」
他講了將近二十分鐘，把過去十二年裡做過的所有重要項目都講了一遍。
電話那頭的人認真地聽著，偶爾問一兩個問題，最後說了一句：「周先生，您的經歷很符合我們的需求。請您儘快在官網提交簡歷，我們會優先安排面試。」
周明遠掛了電話，站在陽台上，看著樓下小區里跑來跑去的孩子和坐在長椅上曬太陽的老人。
十月的陽光暖暖地照在他身上，他忽然覺得眼眶有點濕。
同樣的事情，在接下來的幾周里，在全龍國各地發生了成千上萬次。
星海集團的招聘熱線被打爆了。
官方網站的簡歷投遞通道在開通的第一個小時裡就收到了超過五萬份簡歷。
後台的數據統計顯示，投遞簡歷的程式設計師中，三十五歲以上的占比超過了四成。
這個比例在網際網路行業的招聘中幾乎是不可想像的。
一位被錄用的三十七歲程式設計師在面試通過之後發了一條朋友圈。
他寫道：「在網際網路行業幹了十三年，從來沒想到過有一天會因為年齡被優化，投了無數簡歷，被拒了三十多次，星海集團是唯一一家沒有問我年齡的公司。面試的時候，面試官只問了一個問題——『你做過最難的系統是什麼』。我講了四十分鐘，他聽了四十分鐘。最後他說，』你下周來上班『。」
這條朋友圈被人截圖發到了社交平台上:「星海集團在撿全行業不要的人，而這些人，恰恰是全行業最寶貴的人。」
這條帖子下面跟了上萬條評論。
很多都是三十五歲以上的程式設計師寫下的自己的經歷。
「我今年四十。上個月被公司優化了，理由是我『技術思維固化』。我做了十八年資料庫，內核級的調優調過上百次。我固化？我比那些剛畢業的小孩會寫SQL嗎？當然會。但我更知道當數據量到了十億級的時候該怎麼架構。」
「我三十六。去年被裁的。現在在跑外賣。星海集團的招聘公告是我在等單的時候刷到的。我投了簡歷，下周面試。不管結果怎麼樣，至少有人不嫌我老。」
「我三十九。做了十五年編譯器。被裁之後在家待了八個月。老婆天天催我找工作，我天天投簡歷，天天被拒。星海集團的招聘公告出來之後我第一時間就投了。」
「你們知道為什麼三十五歲以上的程式設計師被嫌棄嗎？因為很多公司覺得你們要的工資高、加班加不過年輕人、家庭拖累多。但他們忘了一件事，你們做過的系統比年輕人見過的都多。你們踩過的坑比年輕人走過的路都長。經驗這個東西，不是加班能加出來的。」
「星海集團這次招兩萬八千個程式設計師，其中有多少是三十五歲以上的？我猜至少一萬。這個數字比全行業所有公司加起來招的三十五歲以上程式設計師都多。」
「所以我說，李斌這個人了不起。他不光搞技術厲害，他用人也厲害。他知道什麼人是真正有價值的。在他眼裡，三十五歲不是被優化的理由，是經驗的證明。」
星海集團官方沒有對「三十五歲」這個話題做任何正式表態。
但在一次內部會議上，張遠航說了一句話，後來被參會的人傳了出來。
他說：「星海集團招人不看年齡，只看能力。三十五歲也好，四十五歲也好，只要你能解決問題，你就是我們需要的人。網際網路行業把三十五歲以上的程式設計師往外推，我們星海集團把他們接住。這不是慈善，這是我們的核心競爭力。因為經驗這個東西，是買不來的。」
這話傳到網上之後，又引發了一輪討論。
有人把星海集團的招聘公告和某家網際網路大廠的「優化」公告放在一起做了對比圖:「一邊在優化，一邊在招人。一邊說三十五歲太老了，一邊說三十五歲剛剛好。誰在建設，誰在消耗，一目了然。」
十月下旬，第一批被錄用的程式設計師陸續到淮市報到了。
他們中的很多人都是拖家帶口來的，老婆孩子一起搬過來，在淮城區或者固城區租了房子。
星海集團行政部給他們提供了安置補貼和住房支持，子女入學的問題也在一個月內全部解決。
周明遠是十月二十號到的淮市。
他從火車站出來的時候，看到站前廣場上立著一塊巨大的廣告牌。
上面印著星海集團的logo和一行字:「星海作業系統生態，期待每一個有經驗的你。」
他站在那裡看了一會兒，然後拖著行李箱走向了計程車候車區。
他即將參與的項目是星海作業系統的內核開發。
從最底層開始，用漢語重新構建一套完整的網際網路基礎設施。
他三十八歲，他覺得自己的職業生涯才剛剛開始。
三十五歲以上的程式設計師。
周明遠今年三十八歲，曾經在深海市一家網際網路公司做了十二年後端開發。
他技術紮實，經驗豐富，帶過團隊，做過架構，解決過的線上故障比很多年輕程式設計師寫過的代碼行數還多。
但去年年底，公司進行了一輪「人員優化」，他所在的整個後端團隊被裁撤了三分之一。
名單出來的時候，他發現自己赫然在列。
理由很簡單——他三十五歲了。
HR說這句話的時候沒有看他的眼睛:「公司需要更年輕，更有衝勁的人，您的技術能力我們認可，但公司目前的方向需要更快速的疊代能力。」
周明遠沒有爭辯。
他收拾了工位上的東西，把十二年的青春裝進了一個紙箱裡，然後抱著箱子坐地鐵回了家。
那天晚上他坐在客廳里，看著紙箱裡那些東西。
幾本翻舊了的技術書籍、一個用了五年的馬克杯、一張團隊合影。
他發了好一會兒呆，然後打開招聘網站開始投簡歷。
投了三個月，面試了十幾家公司，全部被拒。
理由五花八門。
「您經驗很豐富但我們更傾向於年輕化團隊」
「這個崗位我們希望招三十歲以下的」
「您的技術棧跟我們的需求不太匹配」
有一個面試官甚至直接跟他說：「周先生，不是您能力不行，是行業現狀就是這樣。三十五歲以上的程式設計師，除非做到管理層，否則很難再找到合適的一線開發崗位。」
周明遠關掉招聘網站的那天晚上，在陽台上抽了半包煙。
他老婆在屋裡哄孩子睡覺，沒有出來打擾他。
他知道她在裡面哭，她也知道他在外面難受。
兩個人隔著那扇玻璃門，誰都沒有說話。
十月八日，他看到星海集團招聘公告的時候，正坐在淮市老家的客廳里。
他兩個月前帶著老婆孩子回了淮市老家，因為深海市的房租已經付不起了。
老家父母身體不好，孩子上學要花錢，他的積蓄在三個月的失業中消耗了大半。
全網首發更新𝐓𝐖看書網→𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰
那天他刷手機看到招聘公告，看到那一長串崗位列表，看到「作業系統內核工程師」「資料庫內核工程師」「分布式系統架構師」這些字眼的時候，他的手忽然抖了一下。
他仔細看完了整個公告，然後翻到最下面看了招聘條件。
沒有年齡限制，沒有「三十五歲以下」的要求。
公告裡寫的是:「有相關工作經驗者優先。有實際項目經驗者優先。有解決複雜系統問題能力者優先。」
周明遠盯著那些字看了很久，然後站起來走到陽台上，撥了一個電話。
電話接通了。
「喂，是星海集團招聘熱線嗎？我想諮詢一下作業系統內核工程師這個崗位……對，我有十二年後端開發經驗，做過分布式系統架構……年齡？我今年三十八。」
電話那頭的聲音很清晰：「三十八歲沒有問題。我們的招聘不設年齡限制。請問您方便提供一下過往的項目經歷嗎？」
周明遠握著手機的手又抖了一下。
他深吸一口氣，儘量讓自己的聲音保持平穩：「方便。我做了十二年後端開發，帶過二十人的團隊，主導過三個日活過千萬的系統的架構設計。我還寫過……」
他講了將近二十分鐘，把過去十二年裡做過的所有重要項目都講了一遍。
電話那頭的人認真地聽著，偶爾問一兩個問題，最後說了一句：「周先生，您的經歷很符合我們的需求。請您儘快在官網提交簡歷，我們會優先安排面試。」
周明遠掛了電話，站在陽台上，看著樓下小區里跑來跑去的孩子和坐在長椅上曬太陽的老人。
十月的陽光暖暖地照在他身上，他忽然覺得眼眶有點濕。
同樣的事情，在接下來的幾周里，在全龍國各地發生了成千上萬次。
星海集團的招聘熱線被打爆了。
官方網站的簡歷投遞通道在開通的第一個小時裡就收到了超過五萬份簡歷。
後台的數據統計顯示，投遞簡歷的程式設計師中，三十五歲以上的占比超過了四成。
這個比例在網際網路行業的招聘中幾乎是不可想像的。
一位被錄用的三十七歲程式設計師在面試通過之後發了一條朋友圈。
他寫道：「在網際網路行業幹了十三年，從來沒想到過有一天會因為年齡被優化，投了無數簡歷，被拒了三十多次，星海集團是唯一一家沒有問我年齡的公司。面試的時候，面試官只問了一個問題——『你做過最難的系統是什麼』。我講了四十分鐘，他聽了四十分鐘。最後他說，』你下周來上班『。」
這條朋友圈被人截圖發到了社交平台上:「星海集團在撿全行業不要的人，而這些人，恰恰是全行業最寶貴的人。」
這條帖子下面跟了上萬條評論。
很多都是三十五歲以上的程式設計師寫下的自己的經歷。
「我今年四十。上個月被公司優化了，理由是我『技術思維固化』。我做了十八年資料庫，內核級的調優調過上百次。我固化？我比那些剛畢業的小孩會寫SQL嗎？當然會。但我更知道當數據量到了十億級的時候該怎麼架構。」
「我三十六。去年被裁的。現在在跑外賣。星海集團的招聘公告是我在等單的時候刷到的。我投了簡歷，下周面試。不管結果怎麼樣，至少有人不嫌我老。」
「我三十九。做了十五年編譯器。被裁之後在家待了八個月。老婆天天催我找工作，我天天投簡歷，天天被拒。星海集團的招聘公告出來之後我第一時間就投了。」
「你們知道為什麼三十五歲以上的程式設計師被嫌棄嗎？因為很多公司覺得你們要的工資高、加班加不過年輕人、家庭拖累多。但他們忘了一件事，你們做過的系統比年輕人見過的都多。你們踩過的坑比年輕人走過的路都長。經驗這個東西，不是加班能加出來的。」
「星海集團這次招兩萬八千個程式設計師，其中有多少是三十五歲以上的？我猜至少一萬。這個數字比全行業所有公司加起來招的三十五歲以上程式設計師都多。」
「所以我說，李斌這個人了不起。他不光搞技術厲害，他用人也厲害。他知道什麼人是真正有價值的。在他眼裡，三十五歲不是被優化的理由，是經驗的證明。」
星海集團官方沒有對「三十五歲」這個話題做任何正式表態。
但在一次內部會議上，張遠航說了一句話，後來被參會的人傳了出來。
他說：「星海集團招人不看年齡，只看能力。三十五歲也好，四十五歲也好，只要你能解決問題，你就是我們需要的人。網際網路行業把三十五歲以上的程式設計師往外推，我們星海集團把他們接住。這不是慈善，這是我們的核心競爭力。因為經驗這個東西，是買不來的。」
這話傳到網上之後，又引發了一輪討論。
有人把星海集團的招聘公告和某家網際網路大廠的「優化」公告放在一起做了對比圖:「一邊在優化，一邊在招人。一邊說三十五歲太老了，一邊說三十五歲剛剛好。誰在建設，誰在消耗，一目了然。」
十月下旬，第一批被錄用的程式設計師陸續到淮市報到了。
他們中的很多人都是拖家帶口來的，老婆孩子一起搬過來，在淮城區或者固城區租了房子。
星海集團行政部給他們提供了安置補貼和住房支持，子女入學的問題也在一個月內全部解決。
周明遠是十月二十號到的淮市。
他從火車站出來的時候，看到站前廣場上立著一塊巨大的廣告牌。
上面印著星海集團的logo和一行字:「星海作業系統生態，期待每一個有經驗的你。」
他站在那裡看了一會兒，然後拖著行李箱走向了計程車候車區。
他即將參與的項目是星海作業系統的內核開發。
從最底層開始，用漢語重新構建一套完整的網際網路基礎設施。
他三十八歲，他覺得自己的職業生涯才剛剛開始。