第803章 能力的邊界
第803章 能力的邊界
很多時候，繃住也是一門本領。
尤其是當你覺得對方又像是在開玩笑，又像是在認真的時候，這種時候真的很難繃住。
李小滿在阿美莉卡長大，但已經在華國生活了七年之久，從磕磕絆絆的中文，到今天足夠流利的中文表達，精通生活中各種爛梗。
要不是知道林燃不喜歡開玩笑，更很少用反諷的方式表達內心不滿，李小滿真以為對方在開玩笑了。
「你不是前不久才抱怨過不亮劍嗎？」李小滿用一種委婉的方式提醒道。
林燃解釋道：「這不是一回事啊。
亮劍對應的是不發錢，不亮劍對應的是發錢。
你要亮劍，那資源肯定要集中在戰爭機器中，那肯定沒有多餘的資源發錢啊。
就像毛子，哪怕他們當年神兵天降，真的22小時就搞定了基輔，活捉了對方，那他們也不可能一邊在基輔打治安戰，一邊在莫斯科發福利。
這不矛盾啊。
比如說我們能輻射到的區域，像東南亞這些國家，就應該大大方方讓他們必須要讓我們的產業入侵。
要麼被真入侵，要麼被我的產業，我的金融入侵。
二選一。
壓根不能給他們保護本國產業的機會。
那你想會發生什麼？他們保護不了本國產業，整個市場連帶著好的賺錢機會全部都被搶走。
那麼他們的錢要麼去美股，要麼來華國，二選一，總得有個地方去。
你只是亮劍，換回的是市場和外部資金的湧入。
他們的資金來華國和阿美莉卡，效率和收益也更高。
除了當地民眾外，誰都沒有損失。
扯的有點遠了，說回發錢，我現在愈發覺得，大放水當下很爽。
很長一段時間都很爽，但就像老美和歐洲的放水一樣，閾值擺在那裡。
早晚有一天，放水帶來的紅利會消失，現實的問題仍然會橫亘在每一個人面前。
因為你有的越多，欲望也會隨之增長。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問𝒯𝒲看書網→𝓈𝒽𝓊.𝓉𝓌網站，觀看最快的章節更新）
除非真的是生產力大爆炸，到了你想要什麼，就能給你什麼的地步，那時候政府不僅僅是政府，也是企業，它無所不包無所不能。
是《贍養全人類》里的終產者，它是上帝，滿足所有人的一切物質願望。
但離那個時間點還有很遙遠的距離要走。
那麼慢慢爽，把紅利一點一點釋放，這反而是一件好事。
當然現在更需要做的是，把五天工作制，八小時工作制，這些早就該落實的紅利給落實。
把人口的時間給釋放出來，現在隨著製造業的強大，工作人口不但沒有更輕鬆，反而更累了。
企業雇兩個人干五個人的活，然後發三個人的工資，這種情況大行其道，這樣怎麼可能能把經濟給刺激起來。」
說到最後，李小滿知道這才是熟悉的林燃：「可問題是我們都做不到八小時工作制，我計算過，我們的員工，很多每天都要工作十一個小時。
更不可能嚴格按照上午九點到下午五點來進行。」
林燃反駁道：「我們的工資嚴格按照加班工資來算了。
每一分鐘的加班時長都會按三倍工資來計算。
並且我們可不是什麼基本工資五千，績效工資兩萬，然後按照基本工資那五千來發加班工資。
我們的員工，工資就是基本工資，壓根沒有拆分成基本和績效來做人力成本的優化。」
李小滿幽幽道：「問題是從人口和消費來看，這也是問題啊，我們的員工有一個算一個都是優質的消費人群。
他們沒有時間消費。
雖說錢是發到位了，但他們沒有時間。」
林燃一思索：「所以你的意思是？」
李小滿說：「所以我的意思是如果你真的這樣想，那我們應該要以身作則。
嚴格執行八小時工作制，除了對於那些要和地外工作人員聯繫的工作，像和蟾宮基地，近地軌道空間站，繞月軌道空間站這些溝通的工作崗位。
其他都可以採用八小時工作制。
人不夠，那就招人。
現在有人工智慧幫助，加人之後他們在基於集團資料庫的人工智慧幫助下，也能很快融入工作中。
包括我們從來都沒有面向C端的工廠，我們的工廠其中一部分可以按照八小時工作制來。
除了這些，我們可以約束我們的合作夥伴，我們的上下游企業，他們也得跟進。
我知道，他們想要實行八小時工作制不太現實，因為有太多半導體工廠了，他們必須要靠二十四小時輪轉，才能追求儘可能高的良品率。
那麼他們就從嚴格落實加班工資，工資不再區分成績效工資和基本工資，然後加班費就只按基本工資算，實際上加班工資壓根就不是真實工資的1.5倍。
蘋果能嚴格管理他們全球的供應商，我們也同樣應該做到。
其實我一直想提，只是之前沒有合適的機會，既然這次你提到了這件事，那我想我們應該要做點什麼。
如果這個國家最卓越，最賺錢的公司都不提出更高要求，推動社會走向合理化，那誰來做這件事呢？」
林燃默然。
這就是社會潮流影響思想，思想影響行為。
無論是在六十年代，還是在現代，林燃所處的環境都沒有什麼勞動環境保障可言，六十年代，大家講究的都是效率，都是把活干好。
六十年代的阿美莉卡和華國很類似，像波音、通用這些地方嚴格落實了八小時工作制和加班費之類的福利，但你把視線放到小公司之後，會發現這些地方壓根就沒有什麼勞動保障。
當你再把視線拋向密西西比州農場的黑人農民，那你和他說勞動保障，更是在開玩笑，他甚至都聽不懂你在說什麼。
思潮決定了，林燃知道我們應該要怎麼樣，他只有一個模糊的概念，但具體到行動上，他只會覺得我們把工資打滿就夠了，我們儘可能給員工多發錢就夠了。
更進一步？他想不到，任何人都有自己的思想局限性，他的經歷決定了，如果沒有人點出來，他自己是意識不到的。
李小滿不一樣的地方在於，她成長於紐約州，白左思潮影響深遠的紐約都市圈。
她會天然有這方面的意識。
「那你覺得我們應該要怎麼做？」林燃問。
李小滿反而問林燃：「阿燃，這要看你有多少決心。
你要面對的是一個空前阻力的集體，你需要做的是讓過去從未停歇過的阿波羅科技戰車給慢下來。
我們要付出的代價是龐大的。
你有沒有這個決心，才決定了我們要不要這麼做。」
林燃直視對方：「具體展開說說。」
李小滿解釋道：「我們自己內部完成，很容易，只需要通過當前的考核，一道指令下去，過了八小時工作時間，就直接讓大家下班，辦公區斷電。
再把VPN給斷了，員工們回家也沒有辦法繼續工作。
這是很容易的一件事，難的在於推動外部供應商的配合和妥協。
這會影響到他們的切身利益。
供應商不妥協，那我們就換人，重新培養願意這麼做的供應商。
為了成為阿波羅科技的合作夥伴妥協的供應商肯定有，無非是規模大小。
那我們要重新培養這些供應商，需要時間。
哪怕只是殺雞做猴，只是更換部分的供應商，那也需要時間。
但我們很核心的合作夥伴，他們不是那些需要靠我們一年幾個億訂單活著的小廠。
這些企業自己就是規模數千億，甚至上萬億的龐然大物。
華為、小米自然不用說，再往外延伸還有航天口的國企，軍工集團，各種科研院所。
他們難道會為了我們的訂單，推翻過去的慣性？
這是在和過去五十年形成的慣性做對。
而且哪怕只是更換小的供應商，也要重新走驗證周期，換一個，整個鏈條都要慢下來等他們。
你真的做好了面對這地動山搖般壓力了嗎？」
李小滿說完後，林燃默然看著窗外的申海。
從阿波羅科技落地申海開始，整座申海發展飛速，網友們調侃，杭城六小龍打包在一起，都看不到阿波羅的膝蓋，調侃阿波羅科技給申海插上了騰飛的翅膀，讓它真正的成為了亞洲第一城，遠超東京、首爾。
但同樣的，也是從那時候開始，整座申海像是一台沒有停下來的機器，永遠的燈火通明，高速運轉。
面對著李小滿的疑問，林燃誠懇道：「做不到，哪怕是我，也做不到。
我不是神，我的能力在這面前，我確實動不了這些。」
當月球工廠這一前所未有的奇蹟投產之時，林燃在地球上承認自己仍然是凡人，自己的能力依然有邊界。
頹然的情緒在腦海中轉瞬即逝，雄心壯志在一呼一吸之間再次從胸中湧起，林燃看著李小滿道：「那我們就先從阿波羅科技開始，從我們能做的開始。
我們嚴格執行八小時工作制，那麼和我們對接的外部供應商們，他們也只有在工作時間推進工作，和我們項目有關的外部雇員們，也能被動減少工作時間。
每一次去燕京開會，我都要提案改善勞動待遇，要嚴格執法。
先從我能做的開始做起。
至於剩下的，我想大概需要靠我們先行動作後，整個社會構建起來的共識，才能把過去的慣性給推倒。」
李小滿說：「好，先從我們開始，其實全民UBI，會加速這一共識的構建。」
阿波羅科技2028年秋季招聘開啟，本次將是阿波羅科技成立以來釋放崗位最多的一次，一次性釋放超過兩萬個崗位，涵蓋包括了製造、研發、職能等多個領域，將不分社招和校招。
兩萬個崗位堪稱校招屆的核彈。
一直以來，阿波羅科技都是招聘圈的頂流，蟬聯了不知道多少屆的華國最佳僱主。
你只要能進去，在裡面洗個澡出來，工資翻倍輕輕鬆鬆。
你要是做技術有關的，去機器人、人工智慧、消費電子、汽車等等，這些領域的企業，那都是手拿把掐。
這是從純發展角度。
從企業角度，阿波羅科技也是頂好的去處，人性化，收入高，有免費的公寓，在寶山有很大一片區域都是阿波羅科技的人才公寓。
另外對於五年以上的員工還有員工購房福利。
最重要的是，在這樣一家企業幹活的榮譽感和自豪感。
你做的工作，要麼是登月，要麼是太空工廠，再不濟也是火箭或者空間站。
人類在宇宙中擴展的邊界，都和你的努力有關，哪怕你起到的只是一個螺絲釘的作用。
因此在校招屆，有種換算的說法，大致意思是，阿波羅科技三十萬年薪的崗位能和小米、賽力斯五十萬年薪的崗位媲美，阿波羅科技五十萬年薪的崗位能和大疆一百萬年薪的崗位媲美。
和阿波羅科技秋招公告一起出來的是一期李小滿錄製的視頻，在視頻里李小滿的頭銜是阿波羅科技副總裁兼首席人力官。
她說道：「我們將在2028年10月1日起，在集團主要業務體系內，正式實施嚴格的八小時工作制，原則上取消常態化加班。
我知道很多人聽到這裡，第一反應是，真的不加班嗎？原則上，那違反原則的時候是不是非常多？
我想說，原則上，真的不加班，我們的標準工作時間將嚴格控制在每天八小時，每周四十小時。」
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很多時候，繃住也是一門本領。
尤其是當你覺得對方又像是在開玩笑，又像是在認真的時候，這種時候真的很難繃住。
李小滿在阿美莉卡長大，但已經在華國生活了七年之久，從磕磕絆絆的中文，到今天足夠流利的中文表達，精通生活中各種爛梗。
要不是知道林燃不喜歡開玩笑，更很少用反諷的方式表達內心不滿，李小滿真以為對方在開玩笑了。
「你不是前不久才抱怨過不亮劍嗎？」李小滿用一種委婉的方式提醒道。
林燃解釋道：「這不是一回事啊。
亮劍對應的是不發錢，不亮劍對應的是發錢。
你要亮劍，那資源肯定要集中在戰爭機器中，那肯定沒有多餘的資源發錢啊。
就像毛子，哪怕他們當年神兵天降，真的22小時就搞定了基輔，活捉了對方，那他們也不可能一邊在基輔打治安戰，一邊在莫斯科發福利。
這不矛盾啊。
比如說我們能輻射到的區域，像東南亞這些國家，就應該大大方方讓他們必須要讓我們的產業入侵。
要麼被真入侵，要麼被我的產業，我的金融入侵。
二選一。
壓根不能給他們保護本國產業的機會。
那你想會發生什麼？他們保護不了本國產業，整個市場連帶著好的賺錢機會全部都被搶走。
那麼他們的錢要麼去美股，要麼來華國，二選一，總得有個地方去。
你只是亮劍，換回的是市場和外部資金的湧入。
他們的資金來華國和阿美莉卡，效率和收益也更高。
除了當地民眾外，誰都沒有損失。
扯的有點遠了，說回發錢，我現在愈發覺得，大放水當下很爽。
很長一段時間都很爽，但就像老美和歐洲的放水一樣，閾值擺在那裡。
早晚有一天，放水帶來的紅利會消失，現實的問題仍然會橫亘在每一個人面前。
因為你有的越多，欲望也會隨之增長。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問𝒯𝒲看書網→𝓈𝒽𝓊.𝓉𝓌網站，觀看最快的章節更新）
除非真的是生產力大爆炸，到了你想要什麼，就能給你什麼的地步，那時候政府不僅僅是政府，也是企業，它無所不包無所不能。
是《贍養全人類》里的終產者，它是上帝，滿足所有人的一切物質願望。
但離那個時間點還有很遙遠的距離要走。
那麼慢慢爽，把紅利一點一點釋放，這反而是一件好事。
當然現在更需要做的是，把五天工作制，八小時工作制，這些早就該落實的紅利給落實。
把人口的時間給釋放出來，現在隨著製造業的強大，工作人口不但沒有更輕鬆，反而更累了。
企業雇兩個人干五個人的活，然後發三個人的工資，這種情況大行其道，這樣怎麼可能能把經濟給刺激起來。」
說到最後，李小滿知道這才是熟悉的林燃：「可問題是我們都做不到八小時工作制，我計算過，我們的員工，很多每天都要工作十一個小時。
更不可能嚴格按照上午九點到下午五點來進行。」
林燃反駁道：「我們的工資嚴格按照加班工資來算了。
每一分鐘的加班時長都會按三倍工資來計算。
並且我們可不是什麼基本工資五千，績效工資兩萬，然後按照基本工資那五千來發加班工資。
我們的員工，工資就是基本工資，壓根沒有拆分成基本和績效來做人力成本的優化。」
李小滿幽幽道：「問題是從人口和消費來看，這也是問題啊，我們的員工有一個算一個都是優質的消費人群。
他們沒有時間消費。
雖說錢是發到位了，但他們沒有時間。」
林燃一思索：「所以你的意思是？」
李小滿說：「所以我的意思是如果你真的這樣想，那我們應該要以身作則。
嚴格執行八小時工作制，除了對於那些要和地外工作人員聯繫的工作，像和蟾宮基地，近地軌道空間站，繞月軌道空間站這些溝通的工作崗位。
其他都可以採用八小時工作制。
人不夠，那就招人。
現在有人工智慧幫助，加人之後他們在基於集團資料庫的人工智慧幫助下，也能很快融入工作中。
包括我們從來都沒有面向C端的工廠，我們的工廠其中一部分可以按照八小時工作制來。
除了這些，我們可以約束我們的合作夥伴，我們的上下游企業，他們也得跟進。
我知道，他們想要實行八小時工作制不太現實，因為有太多半導體工廠了，他們必須要靠二十四小時輪轉，才能追求儘可能高的良品率。
那麼他們就從嚴格落實加班工資，工資不再區分成績效工資和基本工資，然後加班費就只按基本工資算，實際上加班工資壓根就不是真實工資的1.5倍。
蘋果能嚴格管理他們全球的供應商，我們也同樣應該做到。
其實我一直想提，只是之前沒有合適的機會，既然這次你提到了這件事，那我想我們應該要做點什麼。
如果這個國家最卓越，最賺錢的公司都不提出更高要求，推動社會走向合理化，那誰來做這件事呢？」
林燃默然。
這就是社會潮流影響思想，思想影響行為。
無論是在六十年代，還是在現代，林燃所處的環境都沒有什麼勞動環境保障可言，六十年代，大家講究的都是效率，都是把活干好。
六十年代的阿美莉卡和華國很類似，像波音、通用這些地方嚴格落實了八小時工作制和加班費之類的福利，但你把視線放到小公司之後，會發現這些地方壓根就沒有什麼勞動保障。
當你再把視線拋向密西西比州農場的黑人農民，那你和他說勞動保障，更是在開玩笑，他甚至都聽不懂你在說什麼。
思潮決定了，林燃知道我們應該要怎麼樣，他只有一個模糊的概念，但具體到行動上，他只會覺得我們把工資打滿就夠了，我們儘可能給員工多發錢就夠了。
更進一步？他想不到，任何人都有自己的思想局限性，他的經歷決定了，如果沒有人點出來，他自己是意識不到的。
李小滿不一樣的地方在於，她成長於紐約州，白左思潮影響深遠的紐約都市圈。
她會天然有這方面的意識。
「那你覺得我們應該要怎麼做？」林燃問。
李小滿反而問林燃：「阿燃，這要看你有多少決心。
你要面對的是一個空前阻力的集體，你需要做的是讓過去從未停歇過的阿波羅科技戰車給慢下來。
我們要付出的代價是龐大的。
你有沒有這個決心，才決定了我們要不要這麼做。」
林燃直視對方：「具體展開說說。」
李小滿解釋道：「我們自己內部完成，很容易，只需要通過當前的考核，一道指令下去，過了八小時工作時間，就直接讓大家下班，辦公區斷電。
再把VPN給斷了，員工們回家也沒有辦法繼續工作。
這是很容易的一件事，難的在於推動外部供應商的配合和妥協。
這會影響到他們的切身利益。
供應商不妥協，那我們就換人，重新培養願意這麼做的供應商。
為了成為阿波羅科技的合作夥伴妥協的供應商肯定有，無非是規模大小。
那我們要重新培養這些供應商，需要時間。
哪怕只是殺雞做猴，只是更換部分的供應商，那也需要時間。
但我們很核心的合作夥伴，他們不是那些需要靠我們一年幾個億訂單活著的小廠。
這些企業自己就是規模數千億，甚至上萬億的龐然大物。
華為、小米自然不用說，再往外延伸還有航天口的國企，軍工集團，各種科研院所。
他們難道會為了我們的訂單，推翻過去的慣性？
這是在和過去五十年形成的慣性做對。
而且哪怕只是更換小的供應商，也要重新走驗證周期，換一個，整個鏈條都要慢下來等他們。
你真的做好了面對這地動山搖般壓力了嗎？」
李小滿說完後，林燃默然看著窗外的申海。
從阿波羅科技落地申海開始，整座申海發展飛速，網友們調侃，杭城六小龍打包在一起，都看不到阿波羅的膝蓋，調侃阿波羅科技給申海插上了騰飛的翅膀，讓它真正的成為了亞洲第一城，遠超東京、首爾。
但同樣的，也是從那時候開始，整座申海像是一台沒有停下來的機器，永遠的燈火通明，高速運轉。
面對著李小滿的疑問，林燃誠懇道：「做不到，哪怕是我，也做不到。
我不是神，我的能力在這面前，我確實動不了這些。」
當月球工廠這一前所未有的奇蹟投產之時，林燃在地球上承認自己仍然是凡人，自己的能力依然有邊界。
頹然的情緒在腦海中轉瞬即逝，雄心壯志在一呼一吸之間再次從胸中湧起，林燃看著李小滿道：「那我們就先從阿波羅科技開始，從我們能做的開始。
我們嚴格執行八小時工作制，那麼和我們對接的外部供應商們，他們也只有在工作時間推進工作，和我們項目有關的外部雇員們，也能被動減少工作時間。
每一次去燕京開會，我都要提案改善勞動待遇，要嚴格執法。
先從我能做的開始做起。
至於剩下的，我想大概需要靠我們先行動作後，整個社會構建起來的共識，才能把過去的慣性給推倒。」
李小滿說：「好，先從我們開始，其實全民UBI，會加速這一共識的構建。」
阿波羅科技2028年秋季招聘開啟，本次將是阿波羅科技成立以來釋放崗位最多的一次，一次性釋放超過兩萬個崗位，涵蓋包括了製造、研發、職能等多個領域，將不分社招和校招。
兩萬個崗位堪稱校招屆的核彈。
一直以來，阿波羅科技都是招聘圈的頂流，蟬聯了不知道多少屆的華國最佳僱主。
你只要能進去，在裡面洗個澡出來，工資翻倍輕輕鬆鬆。
你要是做技術有關的，去機器人、人工智慧、消費電子、汽車等等，這些領域的企業，那都是手拿把掐。
這是從純發展角度。
從企業角度，阿波羅科技也是頂好的去處，人性化，收入高，有免費的公寓，在寶山有很大一片區域都是阿波羅科技的人才公寓。
另外對於五年以上的員工還有員工購房福利。
最重要的是，在這樣一家企業幹活的榮譽感和自豪感。
你做的工作，要麼是登月，要麼是太空工廠，再不濟也是火箭或者空間站。
人類在宇宙中擴展的邊界，都和你的努力有關，哪怕你起到的只是一個螺絲釘的作用。
因此在校招屆，有種換算的說法，大致意思是，阿波羅科技三十萬年薪的崗位能和小米、賽力斯五十萬年薪的崗位媲美，阿波羅科技五十萬年薪的崗位能和大疆一百萬年薪的崗位媲美。
和阿波羅科技秋招公告一起出來的是一期李小滿錄製的視頻，在視頻里李小滿的頭銜是阿波羅科技副總裁兼首席人力官。
她說道：「我們將在2028年10月1日起，在集團主要業務體系內，正式實施嚴格的八小時工作制，原則上取消常態化加班。
我知道很多人聽到這裡，第一反應是，真的不加班嗎？原則上，那違反原則的時候是不是非常多？
我想說，原則上，真的不加班，我們的標準工作時間將嚴格控制在每天八小時，每周四十小時。」
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