第12章 先招十八個人
「你上哪兒變出十八個人？」
離開銳川研發基地時，葉舒曼跟在周衡身後。
「招聘。」
「十天的項目，你現在才招？」
「名單早就有了。」
從拿到第三方驗證報告開始，周衡就讓羅師傅整理行業里能用的人。
倒閉研究所的原員工、已經離開大廠的電池工程師，還有被邊緣化的設備和工藝人員。
羅師傅已經逐個聯繫過，只是衡星當時沒有中試項目，也養不起這麼多人，雙方一直沒有談到入職。
現在銳川項目落地，時機終於到了。
當天下午，周衡和羅師傅把名單上的人重新聯繫了一遍。
晚上，一張衡星科技的招聘信息出現在幾個電池行業群里。
每天工作八小時。
每周工作五天、休息兩天。
加班自願，依法支付加班費並安排調休。
不設三十五歲年齡限制。
項目獎金與技術成果掛鉤。
核心員工擁有股權激勵資格。
群里很快熱鬧起來。
「八小時雙休，還做電池中試？」
「哪家公司，沒聽過啊。」
「工資還比行業平均水平高，不會是騙簡歷的吧？」
「地址在銳川研發基地，我剛問了，項目是真的。」
第二天上午，二十一個候選人來到銳川中試中心。
其中大部分是羅師傅提前聯繫過的人，還有幾名是同行介紹來的。
葉舒曼也來了。
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她換了件米白色襯衣和黑色套裙，長發盤在腦後，比昨天少了幾分鋒利，多了幾分幹練。
她看了一眼走廊里的人。
「這就是你找來的十八個？」
「來了二十一個。」
「都要？」
「先看能力。」
面試沒有安排在會議室。
周衡把中試中心的設備記錄、廠房數據和第一階段目標拆成幾份，直接發給所有人。
負載溫場怎麼恢復。
硫化物材料的水分怎麼控制。
連續混料如何減少批次差異。
尾氣處理系統需要增加哪些監測點。
二十一個人被分成四組，現場討論解決方案。
葉舒曼站在觀察區。
「你不問他們為什麼選擇衡星？」
「有什麼好問的？」
「職業規劃呢？」
「先看會不會幹活。」
第一組討論不到十分鐘，一名原研發經理便接管了所有人的發言。
「十天恢復產線，正常排班肯定來不及。」
「我的建議是先兩班倒，每班十二小時。年輕人多吃點苦，先把節點搶下來。」
同組的工程師提醒：
「連續操作十二小時，後半段容易出錯。」
「做研發哪有不熬夜的？」
中年男人皺著眉。
「以前我們趕量產，三個月都沒休息。現在年輕人就是太在意個人感受。」
周衡在他的評分表上畫了一道。
半個小時後，中年男人被叫到一旁。
「陳經理，今天就到這兒吧。」
對方愣了。
「什麼意思？」
「崗位不合適。」
「我帶過上百人的團隊，你覺得我能力不行？」
「你的管理方式不適合衡星。」
「就因為我說了加班？」
「中試線三班運行，每班八小時，人員輪換。」
周衡看著他。
「讓一個人連續操作十二小時，不叫拼命，叫拿安全開玩笑。」
中年男人臉色難看。
「十天做不出來，我看你怎麼交代。」
「那是我的事。」
他拿起簡歷，轉身離開。
葉舒曼問：
「履歷最好的人，你說不要就不要？」
「他進來以後，真正會幹活的人留不住。」
第二組裡，一名年輕女人引起了周衡的注意。
姜若嵐，三十二歲，電化學博士，曾經負責一家電池公司的界面材料項目。
她身材高挑勻稱，白色襯衣束進黑色長褲，腰肢纖細，雙腿修長。清秀的臉上沒什麼表情，眼尾微微上挑，顯得有些疏離。
別人還在爭論混料順序，她已經翻出乾燥房兩年前的露點記錄。
「先別談材料比例。」
她把記錄推到組員面前。
「水分控制不住，後面全白做。」
「乾燥房不是還能用嗎？」
「能用不代表穩定。」
姜若嵐指著其中幾組數據。
「循環風系統停過三次，密封也維修過。重新開線前，至少連續監測二十四小時。」
她說完便低頭寫檢測方案，沒有再與人爭辯。
周衡在她的名字後面做了標記。
中午十二點，第一輪討論結束。
「先吃飯，下午一點繼續。」
一名候選人問：
「時間這麼緊，還休息？」
「不吃飯怎麼幹活？」
銳川食堂已經關閉了一半窗口。
周衡給所有候選人買了餐券，沒有安排單獨的領導餐。
下午四點，二十一個候選人中，十三個人拿到錄用通知。
姜若嵐沒有馬上簽字。
「周總，我問個現實點的。」
「你問。」
「八小時、雙休，工資還比行業平均水平高。衡星的錢能撐多久？」
「項目人員三個月工資已經單獨凍結。」
「項目失敗呢？」
「工資照發。願意留下的繼續研發，不願意留下，按合同結算。」
「公司倒了呢？」
「凍結的錢不能拿去買設備，也不能挪作他用。」
姜若嵐抬頭看他。
「為什麼先留這筆錢？」
「公司連員工三個月工資都承擔不起，就不該招人。」
她沉默幾秒。
「以前也有人跟我說過，不會虧待技術人員。」
「後來呢？」
「讓我改循環壽命數據。我沒改，他們就把我調去做材料統計。」
周衡把錄用通知推回她面前。
「衡星不保證永遠不失敗。」
「但數據不許改。」
姜若嵐看了他一會兒，拿起筆。
「行，我加入。」
十三名新員工陸續簽下勞動合同和保密協議。
加上周衡、羅師傅以及銳川願意進入聯合項目組的兩名工程師，團隊一共十七個人。
系統界面浮現。
【當前中試團隊人數：十七人。】
【人員結構不完整。】
【缺失崗位：動力系統與電池包架構負責人。】
這個崗位不僅要懂電芯，還要熟悉熱管理、高壓控制和整車接口。
普通材料工程師頂不上。
葉舒曼看了一眼時間。
「已經五點了。」
「還差一個。人呢？」
周衡沒有回答。
這幾天，他給陳立打過兩次電話。
陳立只說自己還在和華耀談解除，沒有給出明確答覆。
五點二十分，一輛網約車停在研發樓外。
陳立拖著行李箱走進中試中心，眼下帶著血絲，手裡拿著一個文件袋。
周衡看見他，站起身。
「談完了？」
「剛辦完。」
陳立把文件袋放在桌上。
裡面是一份簽字蓋章的解除協議，還有電子離職證明。
「韓啟山讓我接問岳的後續整改，還想讓我在新版責任報告上簽字。」
「你沒簽？」
「你都走了，我還替他背什麼鍋？」
「競業呢？」
「重組以後，我已經不在核心競業名單里，只留了正常保密條款。」
陳立看了一眼周圍的新員工。
「你這兒真雙休？」
「合同里寫著。」
「工資呢？」
「底薪比你在華耀少百分之十，項目獎金另算。」
「幾點下班？」
「六點。」
陳立低頭翻完勞動合同。
「要是項目趕不上呢？」
「增加人手，調整排期。」
「不能加班？」
「自願。加了給錢，也給調休。」
陳立拿起筆。
「那還想什麼。」
名字簽下的瞬間，系統界面發生變化。
【中試團隊組建完成。】
【當前團隊人數：十八人。】
【員工幸福指數：七十二。】
【百公斤級中試任務正式開啟。】
牆上的時鐘跳到五點五十八分。
周衡看向剛組建的團隊。
「手裡的東西先停一下，資料按編號收好，電腦關機。」
有人愣住了。
「周總，不開項目啟動會？」
「明天九點開。」
「今晚不先分任務？」
「上班再分。」
六點整，中試中心的照明關閉一半。
新員工們站在原地，一時沒人敢先走。
周衡拿起外套。
「下班了，都看我幹什麼？」
陳立指了指行李箱。
「十天的項目，第一天就真走？」
「著急歸著急。」
周衡朝門外走去。
「明天別遲到。」
離開銳川研發基地時，葉舒曼跟在周衡身後。
「招聘。」
「十天的項目，你現在才招？」
「名單早就有了。」
從拿到第三方驗證報告開始，周衡就讓羅師傅整理行業里能用的人。
倒閉研究所的原員工、已經離開大廠的電池工程師，還有被邊緣化的設備和工藝人員。
羅師傅已經逐個聯繫過，只是衡星當時沒有中試項目，也養不起這麼多人，雙方一直沒有談到入職。
現在銳川項目落地，時機終於到了。
當天下午，周衡和羅師傅把名單上的人重新聯繫了一遍。
晚上，一張衡星科技的招聘信息出現在幾個電池行業群里。
每天工作八小時。
每周工作五天、休息兩天。
加班自願，依法支付加班費並安排調休。
不設三十五歲年齡限制。
項目獎金與技術成果掛鉤。
核心員工擁有股權激勵資格。
群里很快熱鬧起來。
「八小時雙休，還做電池中試？」
「哪家公司，沒聽過啊。」
「工資還比行業平均水平高，不會是騙簡歷的吧？」
「地址在銳川研發基地，我剛問了，項目是真的。」
第二天上午，二十一個候選人來到銳川中試中心。
其中大部分是羅師傅提前聯繫過的人，還有幾名是同行介紹來的。
葉舒曼也來了。
本書首發𝙏𝙒看書📕𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
她換了件米白色襯衣和黑色套裙，長發盤在腦後，比昨天少了幾分鋒利，多了幾分幹練。
她看了一眼走廊里的人。
「這就是你找來的十八個？」
「來了二十一個。」
「都要？」
「先看能力。」
面試沒有安排在會議室。
周衡把中試中心的設備記錄、廠房數據和第一階段目標拆成幾份，直接發給所有人。
負載溫場怎麼恢復。
硫化物材料的水分怎麼控制。
連續混料如何減少批次差異。
尾氣處理系統需要增加哪些監測點。
二十一個人被分成四組，現場討論解決方案。
葉舒曼站在觀察區。
「你不問他們為什麼選擇衡星？」
「有什麼好問的？」
「職業規劃呢？」
「先看會不會幹活。」
第一組討論不到十分鐘，一名原研發經理便接管了所有人的發言。
「十天恢復產線，正常排班肯定來不及。」
「我的建議是先兩班倒，每班十二小時。年輕人多吃點苦，先把節點搶下來。」
同組的工程師提醒：
「連續操作十二小時，後半段容易出錯。」
「做研發哪有不熬夜的？」
中年男人皺著眉。
「以前我們趕量產，三個月都沒休息。現在年輕人就是太在意個人感受。」
周衡在他的評分表上畫了一道。
半個小時後，中年男人被叫到一旁。
「陳經理，今天就到這兒吧。」
對方愣了。
「什麼意思？」
「崗位不合適。」
「我帶過上百人的團隊，你覺得我能力不行？」
「你的管理方式不適合衡星。」
「就因為我說了加班？」
「中試線三班運行，每班八小時，人員輪換。」
周衡看著他。
「讓一個人連續操作十二小時，不叫拼命，叫拿安全開玩笑。」
中年男人臉色難看。
「十天做不出來，我看你怎麼交代。」
「那是我的事。」
他拿起簡歷，轉身離開。
葉舒曼問：
「履歷最好的人，你說不要就不要？」
「他進來以後，真正會幹活的人留不住。」
第二組裡，一名年輕女人引起了周衡的注意。
姜若嵐，三十二歲，電化學博士，曾經負責一家電池公司的界面材料項目。
她身材高挑勻稱，白色襯衣束進黑色長褲，腰肢纖細，雙腿修長。清秀的臉上沒什麼表情，眼尾微微上挑，顯得有些疏離。
別人還在爭論混料順序，她已經翻出乾燥房兩年前的露點記錄。
「先別談材料比例。」
她把記錄推到組員面前。
「水分控制不住，後面全白做。」
「乾燥房不是還能用嗎？」
「能用不代表穩定。」
姜若嵐指著其中幾組數據。
「循環風系統停過三次，密封也維修過。重新開線前，至少連續監測二十四小時。」
她說完便低頭寫檢測方案，沒有再與人爭辯。
周衡在她的名字後面做了標記。
中午十二點，第一輪討論結束。
「先吃飯，下午一點繼續。」
一名候選人問：
「時間這麼緊，還休息？」
「不吃飯怎麼幹活？」
銳川食堂已經關閉了一半窗口。
周衡給所有候選人買了餐券，沒有安排單獨的領導餐。
下午四點，二十一個候選人中，十三個人拿到錄用通知。
姜若嵐沒有馬上簽字。
「周總，我問個現實點的。」
「你問。」
「八小時、雙休，工資還比行業平均水平高。衡星的錢能撐多久？」
「項目人員三個月工資已經單獨凍結。」
「項目失敗呢？」
「工資照發。願意留下的繼續研發，不願意留下，按合同結算。」
「公司倒了呢？」
「凍結的錢不能拿去買設備，也不能挪作他用。」
姜若嵐抬頭看他。
「為什麼先留這筆錢？」
「公司連員工三個月工資都承擔不起，就不該招人。」
她沉默幾秒。
「以前也有人跟我說過，不會虧待技術人員。」
「後來呢？」
「讓我改循環壽命數據。我沒改，他們就把我調去做材料統計。」
周衡把錄用通知推回她面前。
「衡星不保證永遠不失敗。」
「但數據不許改。」
姜若嵐看了他一會兒，拿起筆。
「行，我加入。」
十三名新員工陸續簽下勞動合同和保密協議。
加上周衡、羅師傅以及銳川願意進入聯合項目組的兩名工程師，團隊一共十七個人。
系統界面浮現。
【當前中試團隊人數：十七人。】
【人員結構不完整。】
【缺失崗位：動力系統與電池包架構負責人。】
這個崗位不僅要懂電芯，還要熟悉熱管理、高壓控制和整車接口。
普通材料工程師頂不上。
葉舒曼看了一眼時間。
「已經五點了。」
「還差一個。人呢？」
周衡沒有回答。
這幾天，他給陳立打過兩次電話。
陳立只說自己還在和華耀談解除，沒有給出明確答覆。
五點二十分，一輛網約車停在研發樓外。
陳立拖著行李箱走進中試中心，眼下帶著血絲，手裡拿著一個文件袋。
周衡看見他，站起身。
「談完了？」
「剛辦完。」
陳立把文件袋放在桌上。
裡面是一份簽字蓋章的解除協議，還有電子離職證明。
「韓啟山讓我接問岳的後續整改，還想讓我在新版責任報告上簽字。」
「你沒簽？」
「你都走了，我還替他背什麼鍋？」
「競業呢？」
「重組以後，我已經不在核心競業名單里，只留了正常保密條款。」
陳立看了一眼周圍的新員工。
「你這兒真雙休？」
「合同里寫著。」
「工資呢？」
「底薪比你在華耀少百分之十，項目獎金另算。」
「幾點下班？」
「六點。」
陳立低頭翻完勞動合同。
「要是項目趕不上呢？」
「增加人手，調整排期。」
「不能加班？」
「自願。加了給錢，也給調休。」
陳立拿起筆。
「那還想什麼。」
名字簽下的瞬間，系統界面發生變化。
【中試團隊組建完成。】
【當前團隊人數：十八人。】
【員工幸福指數：七十二。】
【百公斤級中試任務正式開啟。】
牆上的時鐘跳到五點五十八分。
周衡看向剛組建的團隊。
「手裡的東西先停一下，資料按編號收好，電腦關機。」
有人愣住了。
「周總，不開項目啟動會？」
「明天九點開。」
「今晚不先分任務？」
「上班再分。」
六點整，中試中心的照明關閉一半。
新員工們站在原地，一時沒人敢先走。
周衡拿起外套。
「下班了，都看我幹什麼？」
陳立指了指行李箱。
「十天的項目，第一天就真走？」
「著急歸著急。」
周衡朝門外走去。
「明天別遲到。」