第72章新鋼廠二
宋副廳長趕緊示意記者們把這一幕拍下來，臉上滿是欣慰。
視察的最後，領導們在廠區的空地上，召開了一個簡短的現場會。
臨時搭起的台子上，掛著「石市鋼鐵行業整合工作現場推進會」的橫幅。部里的領導站在台子中央，對著話筒，聲音傳遍了整個廠區：「我宣布，石市鋼鐵行業整合工作，正式啟動！以原石市鋼鐵廠為核心廠區，整合石市第一煉鐵廠、東風軋鋼廠、紅星金屬製品廠的設備、人員、技術資源，選址新建石市鋼鐵聯合總廠！集中力量建設專屬錳鋼高爐，把石市打造成冀省鋼鐵行業的標杆！」
副高官緊接著發言，語氣激昂：「同志們！整合不是簡單的合併，是資源的優化重組！建新廠不是另起爐灶，是把四家廠的家底盤活——第一煉鐵廠的原料處理設備、東風軋鋼廠的軋鋼機、紅星廠的模具設備，都要搬到新廠區，配套新高爐形成『煉鐵—煉鋼—軋鋼—精加工』的完整產業鏈！省里會在土地、物資、技術上給予全力支持！」
孫廳長則公布了人事與工作安排：「經研究決定，任命蘇廠長為石市鋼鐵聯合總廠籌備組組長，負責新廠區選址、基建統籌；聘任沈敬之同志、秦放同志為總廠技術顧問，全權負責新錳鋼高爐的圖紙深化、技術標準制定與施工指導！整合是場持久戰，沒有半年到一年的時間，完不成新高爐建設與設備調試，大家要做好打硬仗的準備！」
話音落下，掌聲和歡呼聲再次響起，比之前更響亮。
工人們激動地揮舞著紅旗，不少人眼裡都閃著淚光。他們知道，這不僅是廠子的新生，更是他們這些鋼鐵工人的新生。
整合的大幕，就此拉開。
說起來容易，做起來難。
整合四家廠子的資源建新廠、建新高爐，涉及的人、財、物，千頭萬緒，遠比煉出幾爐錳鋼要複雜百倍。
領導特意在石市多留了三天，每天都和秦放、沈敬之、副高官、孫廳長一起開會，敲定整合的核心原則與實施步驟。
領導強調：「這次的整合核心是物盡其用，人盡其才。老設備能配套的就配套，能改造的就改造，不能盲目追求洋設備；工人要按新高爐的工序重新編組，培訓上崗，不能搞『一刀切』的安置！」
副高官則提出：「要穩住工人的心！整合搬遷期間，工資待遇一分都不能少，還要給參與新高爐建設的工人發技術補貼！後勤保障要跟上，新廠區的臨時宿舍、食堂要先建起來！」
孫廳長則具體負責協調各廠的資產清算、設備評估，要求帳目清晰，檔案齊全，每一台設備、每一噸鋼材都要登記造冊，不能有半點糊塗帳。
秦放和沈敬之，成了整合籌備工作的「技術主心骨」。
白天，他們泡在舊廠的車間裡，測量每一台可用設備的參數，對照新高爐的圖紙調整配套方案。
晚上，他們就著煤油燈，趴在值班室的桌子上，一筆一划地修改圖紙，制定技術標準。
第一煉鐵廠的風機功率不足，秦放就和沈敬之研究，給風機加裝錳鋼葉片，優化傳動比，提升送風效率。
東風軋鋼廠的軋鋼機精度不夠，沈敬之就帶著工人重新打磨軋輥，調整齒輪間隙，還制定了一套軋輥日常維護的技術規程。
紅星金屬製品廠的模具設備小巧靈活，秦放建議把它們納入新廠區的精加工車間，專門生產錳鋼小零件，還根據錳鋼的硬度特性，修改了模具的熱處理工藝。
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而新錳鋼高爐的設計，更是他們倆心血的結晶。
從爐體結構到耐火內襯，從側吹風管的角度到錳鐵加入的時機，每一個參數都經過反覆測算，每一個部件都經過多次試驗。
為了確定最佳的爐溫區間，他們帶著工人，在試驗區用小型熔爐做了上百次試驗，記錄本寫滿了厚厚的十幾本。
為了優化安全閥聯動清灰裝置，他們冒著高溫，鑽進試驗爐的爐膛里，一點點調整風嘴的位置。
最棘手的是新廠區選址。
蘇廠長帶著人跑了石市周邊十幾個地方，要麼離鐵礦石產地太遠，要麼地下水文條件複雜，不適合建高爐。
秦放和沈敬之結合新高爐的原料運輸、廢水排放等需求，提出選在城西的河灘地。
那裡靠近鐵路線，方便運進鐵礦石和運出鋼材，地勢開闊，地下水水位低，適合建設高爐和配套車間。
副高官親自去考察，聽完秦放對新廠區的整體規劃，當場拍板定下了選址，基建隊伍很快就開進了河灘地，平整土地、打地基的機器轟鳴聲，日夜不停。
設備搬遷是另一道難關。
第一煉鐵廠的原料破碎機重達幾十噸，沒有大型吊車，工人們就用枕木和千斤頂，一點點地挪到平板車上。
東風軋鋼廠的軋鋼機，拆成零件後，用騾馬隊拉著運到新廠區。
紅星廠的模具小而精，工人們就用自行車馱著，小心翼翼地送到臨時倉庫。
秦放和沈敬之跟著搬遷隊伍跑前跑後，哪裡設備出了問題，就第一時間趕到哪裡。
有一次，第一煉鐵廠的風機葉輪在拆解時卡住了，秦放鑽進風機艙，沈敬之在外面指揮，兩人一個在里一個在外，用鋼釺撬了三個小時，才把卡住的葉輪卸下來，秦放出來時渾身都是油污，連眼睛都睜不開。
工人的安置也費了不少心思。
有些老工人捨不得待了半輩子的老廠區，哭著不肯走。
有些年輕工人擔心自己看不懂新高爐的圖紙，手藝用不上。
秦放和沈敬之就挨家挨戶地走訪，給老工人看新廠區的規劃圖，講新高爐的光明前景。
給年輕工人辦技術培訓班，手把手地教他們看圖紙、認參數，還把新高爐的操作流程編成通俗易懂的順口溜，讓大家記在心裡。
視察的最後，領導們在廠區的空地上，召開了一個簡短的現場會。
臨時搭起的台子上，掛著「石市鋼鐵行業整合工作現場推進會」的橫幅。部里的領導站在台子中央，對著話筒，聲音傳遍了整個廠區：「我宣布，石市鋼鐵行業整合工作，正式啟動！以原石市鋼鐵廠為核心廠區，整合石市第一煉鐵廠、東風軋鋼廠、紅星金屬製品廠的設備、人員、技術資源，選址新建石市鋼鐵聯合總廠！集中力量建設專屬錳鋼高爐，把石市打造成冀省鋼鐵行業的標杆！」
副高官緊接著發言，語氣激昂：「同志們！整合不是簡單的合併，是資源的優化重組！建新廠不是另起爐灶，是把四家廠的家底盤活——第一煉鐵廠的原料處理設備、東風軋鋼廠的軋鋼機、紅星廠的模具設備，都要搬到新廠區，配套新高爐形成『煉鐵—煉鋼—軋鋼—精加工』的完整產業鏈！省里會在土地、物資、技術上給予全力支持！」
孫廳長則公布了人事與工作安排：「經研究決定，任命蘇廠長為石市鋼鐵聯合總廠籌備組組長，負責新廠區選址、基建統籌；聘任沈敬之同志、秦放同志為總廠技術顧問，全權負責新錳鋼高爐的圖紙深化、技術標準制定與施工指導！整合是場持久戰，沒有半年到一年的時間，完不成新高爐建設與設備調試，大家要做好打硬仗的準備！」
話音落下，掌聲和歡呼聲再次響起，比之前更響亮。
工人們激動地揮舞著紅旗，不少人眼裡都閃著淚光。他們知道，這不僅是廠子的新生，更是他們這些鋼鐵工人的新生。
整合的大幕，就此拉開。
說起來容易，做起來難。
整合四家廠子的資源建新廠、建新高爐，涉及的人、財、物，千頭萬緒，遠比煉出幾爐錳鋼要複雜百倍。
領導特意在石市多留了三天，每天都和秦放、沈敬之、副高官、孫廳長一起開會，敲定整合的核心原則與實施步驟。
領導強調：「這次的整合核心是物盡其用，人盡其才。老設備能配套的就配套，能改造的就改造，不能盲目追求洋設備；工人要按新高爐的工序重新編組，培訓上崗，不能搞『一刀切』的安置！」
副高官則提出：「要穩住工人的心！整合搬遷期間，工資待遇一分都不能少，還要給參與新高爐建設的工人發技術補貼！後勤保障要跟上，新廠區的臨時宿舍、食堂要先建起來！」
孫廳長則具體負責協調各廠的資產清算、設備評估，要求帳目清晰，檔案齊全，每一台設備、每一噸鋼材都要登記造冊，不能有半點糊塗帳。
秦放和沈敬之，成了整合籌備工作的「技術主心骨」。
白天，他們泡在舊廠的車間裡，測量每一台可用設備的參數，對照新高爐的圖紙調整配套方案。
晚上，他們就著煤油燈，趴在值班室的桌子上，一筆一划地修改圖紙，制定技術標準。
第一煉鐵廠的風機功率不足，秦放就和沈敬之研究，給風機加裝錳鋼葉片，優化傳動比，提升送風效率。
東風軋鋼廠的軋鋼機精度不夠，沈敬之就帶著工人重新打磨軋輥，調整齒輪間隙，還制定了一套軋輥日常維護的技術規程。
紅星金屬製品廠的模具設備小巧靈活，秦放建議把它們納入新廠區的精加工車間，專門生產錳鋼小零件，還根據錳鋼的硬度特性，修改了模具的熱處理工藝。
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而新錳鋼高爐的設計，更是他們倆心血的結晶。
從爐體結構到耐火內襯，從側吹風管的角度到錳鐵加入的時機，每一個參數都經過反覆測算，每一個部件都經過多次試驗。
為了確定最佳的爐溫區間，他們帶著工人，在試驗區用小型熔爐做了上百次試驗，記錄本寫滿了厚厚的十幾本。
為了優化安全閥聯動清灰裝置，他們冒著高溫，鑽進試驗爐的爐膛里，一點點調整風嘴的位置。
最棘手的是新廠區選址。
蘇廠長帶著人跑了石市周邊十幾個地方，要麼離鐵礦石產地太遠，要麼地下水文條件複雜，不適合建高爐。
秦放和沈敬之結合新高爐的原料運輸、廢水排放等需求，提出選在城西的河灘地。
那裡靠近鐵路線，方便運進鐵礦石和運出鋼材，地勢開闊，地下水水位低，適合建設高爐和配套車間。
副高官親自去考察，聽完秦放對新廠區的整體規劃，當場拍板定下了選址，基建隊伍很快就開進了河灘地，平整土地、打地基的機器轟鳴聲，日夜不停。
設備搬遷是另一道難關。
第一煉鐵廠的原料破碎機重達幾十噸，沒有大型吊車，工人們就用枕木和千斤頂，一點點地挪到平板車上。
東風軋鋼廠的軋鋼機，拆成零件後，用騾馬隊拉著運到新廠區。
紅星廠的模具小而精，工人們就用自行車馱著，小心翼翼地送到臨時倉庫。
秦放和沈敬之跟著搬遷隊伍跑前跑後，哪裡設備出了問題，就第一時間趕到哪裡。
有一次，第一煉鐵廠的風機葉輪在拆解時卡住了，秦放鑽進風機艙，沈敬之在外面指揮，兩人一個在里一個在外，用鋼釺撬了三個小時，才把卡住的葉輪卸下來，秦放出來時渾身都是油污，連眼睛都睜不開。
工人的安置也費了不少心思。
有些老工人捨不得待了半輩子的老廠區，哭著不肯走。
有些年輕工人擔心自己看不懂新高爐的圖紙，手藝用不上。
秦放和沈敬之就挨家挨戶地走訪，給老工人看新廠區的規劃圖，講新高爐的光明前景。
給年輕工人辦技術培訓班，手把手地教他們看圖紙、認參數，還把新高爐的操作流程編成通俗易懂的順口溜，讓大家記在心裡。