第632章 新官上任三把火
一開始，聽到江野要對店鋪進行改造，並推出新東西的時候。
幾個城區的代理店長，都是有些慌的。
所謂新官上任三把火。
燒的好的話，生意自然會旺。
但就怕燒的不好，生意一落千丈。
尤其是，外行看內行，不懂裝懂。
最開始接到變動的，是食品類店鋪。
看著江野讓鬼送來的新食品配方，一個個忐忑地叫來後廚的廚師，進行研究。
……
根據江野需求——店鋪要好管理的。
女秘書篩選出來的店鋪，裡面的店長、廚師這類重要的員工，基本上都是老員工了。
平日裡有啥事，代理店長自己就能處理了。
廚師要麼經驗豐富，要麼有著自己的特色菜品。
日常經營，完全沒問題。
所以，在看完江野研究出來的食品配方後，一個個心裡都多少有些底了。
——製作過程寫的很詳細，成品的口味也有提到。一看就是自己做過後，寫出來的。
要麼是這個新來的老闆懂行，要麼是請了懂行的鬼，研究的配方。
得出結論後，
廚師們一邊讓代理店長先別慌，一邊去後廚，按照配方，嘗試著把成品做出來。
嘗了嘗，味道不對，就看看配方，再次嘗試。
經過反覆嘗試後，大多數廚師都能做出江野想要的味道。
少數幾個不開竅的，在看著江野親自動手做了一遍後，也能復刻出來了。
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……
在食品行業後，其他店鋪也陸續被進行了指點。
懂行的鬼一聽，就知道這新來的老闆沒有瞎指揮。
一個個不安的心也都放了回去。
有了改進，再加上江野後續推出的一系列道具類產品，店裡的生意很快就被帶動起來。
一開始的時候，新來的鬼都是衝著那些道具來的。
等道具限制售賣後，來消費的鬼一下子就少了很多。
但，由於店裡的產品本身也還不錯，也留下了不少顧客。
看著比以前還要好的生意，代理店長們的心情都有些複雜。
因為，江野給他們提了薪。
這個薪資，不是簡單的多少錢。
而是店裡的股份。
也就是說，店裡生意越好，他們得到的工資就越多。
除此之外，店裡的員工工資也提高了不少。
因為能夠採取自保措施，還有老闆發放的防禦道具……
一個個上班的時候，都少了許多牴觸情緒。
工作狀態都好了很多。
以往許多需要代理店長提醒了才會做的事，都會主動去做了。
微笑招待客人的時候，笑得也沒有那麼僵死了。
仿佛，真的有用心在經營這個店鋪，發自內心地希望店鋪生意變好。
這種感覺，真的很微妙。
如果是以往，代理店長們可能會酸幾句。
但現在……
看著到手的股份，以及外面巡邏的，專屬【江氏】的安保車隊，
一個個沉默著，然後也不自覺地，希望店鋪能夠越來越好。
因為，好像，真的，還不錯。
這種「不錯」，可能只有底層鬼，才能體會得到。
……
……
江野不知道員工們怎麼想，但偶爾巡視的時候，也能看到他們的狀態。
無論人還是鬼，狀態好了後，精氣神都會不一樣。
連應聘【江氏】掛牌的員工都變得多了起來。
甚至，有不少大牌店鋪的鬼才，都想要「跳槽」過來。
這件事，江野也沒管，交給了那些代理店長處理。
他們最清楚店裡的情況，也知道要如何安排那些鬼。
代理店長們在經過一番篩選後，有的留下了，有的沒留。
留不留，主要是看店裡有沒有適合的崗位，以及，鬼才來了後，能否讓店裡的經營情況變好。
如果崗位飽和，或者鬼才的能力和老員工的能力差不多，那屬實沒必要。
在店裡收穫了一批鬼才的同時，也引來了不少同行的不滿。
但，不滿就不滿唄。
在他們店裡因為新規則，而飽受爭議的時候，這些同行還不知道怎麼嘲諷得意呢。
在店裡因為改進和新道具的出現，而備受歡迎的時候，這些同行還不是嘴都氣歪了？
那鬼才都是自願跳槽過來的，又不是他們挖來的。
說白了，就算是他們高價挖過來的，那也是他們的本事。
商場如戰場，互相挖鬼的事兒又不少見。
更何況是自願跳槽的。
雖說，這些都是正常的現象。
但，代理店長們敢這麼硬氣，也是因為後台夠大、夠硬。
這要是後台弱一些的，保不齊什麼時候就被對家給整了。
……
趁著改進和新品推出賺到的一大筆錢，江野開了一個江氏公司，成立了一個創業基金項目。
以後他手裡的店鋪賺的錢，會有10%自動轉入這個項目。
用來給那些有天賦、有想法的人類玩家，做創業的啟動資金。
別看只有10%，按照那些店鋪的盈利情況，10%也不少了。
積少成多，能助力不少人類玩家。
對於被助力的人類玩家，江野也不是不求回報。
他需要對方做到三點：
一，創業成功後，收入的百分之十，要轉進他所成立的這個創業基金項目。
二，不可背叛江氏公司，做不利於公司的事情——江野所擁有的那些店鋪，也會歸於江氏公司旗下。
三，遇到身懷奇蹟之花的鬼，要儘可能的給予幫助。
……
第一點，可以讓創業基金有持續性的鬼幣來源。
這樣，就算他名下的店鋪，在未來落魄了，創業基金這個項目，也可以繼續開展下去。
江野也不怕那些玩家反悔。
在死城的規則下，只要他們在這裡領取了創業基金，契約就會自動成立。
等他們賺到了錢，就會自動分出10%轉到這個項目中來。
第二點就不用說了，公司的安全，還是需要一些保障的。
江野可不希望培養一個白眼狼出來。
賺錢後，反手就背刺公司。
至於第三點……
任何感情，都是相互的。
沒有花神帶來的奇蹟之花的幫助，江野也不可能這麼快獲得斯特家這個靠山。
更何況，花神還為他開了百花通道。
幫奇蹟之花，也是幫他自己。
為他自己鋪路。
……
出城前，江野會在公司里留下一株小藍花。
用來當做人類玩家和奇蹟之花聯繫的媒介。
奇蹟之花雖然厲害，但特性使然，它們不過輕易出面，或者脫離主體。
面對不會花語、且身上沒有奇蹟之花的人類，它們很難傳遞出自己的想法。
小藍花就不同了。
同是被花神賜福過的種子，或許是出發點不同，功能性也不同。
江野身上的小藍花一共有兩株，是在【長夜精神病院】副本的時候，種出來的。
從副本出來後，一直都跟在他身上。
——種子來源自百花村副本，村里舉行的獻花比賽，花神賜福過的七顆種子。
七顆種子，到目前為止，江野只種了三顆。
一顆是在百花村，種出了雲兒。
剩下兩顆，就是在精神病院了。
雖然不是在百花村種出來的，也不會變換成雲兒那樣的人形，
但這兩株小藍花明顯要比一般的花兒有靈性得多，也要強悍得多。
至於具體有什麼技能性作用……江野還沒發現。
但用來做溝通的媒介，肯定是夠了。
……
幾個城區的代理店長，都是有些慌的。
所謂新官上任三把火。
燒的好的話，生意自然會旺。
但就怕燒的不好，生意一落千丈。
尤其是，外行看內行，不懂裝懂。
最開始接到變動的，是食品類店鋪。
看著江野讓鬼送來的新食品配方，一個個忐忑地叫來後廚的廚師，進行研究。
……
根據江野需求——店鋪要好管理的。
女秘書篩選出來的店鋪，裡面的店長、廚師這類重要的員工，基本上都是老員工了。
平日裡有啥事，代理店長自己就能處理了。
廚師要麼經驗豐富，要麼有著自己的特色菜品。
日常經營，完全沒問題。
所以，在看完江野研究出來的食品配方後，一個個心裡都多少有些底了。
——製作過程寫的很詳細，成品的口味也有提到。一看就是自己做過後，寫出來的。
要麼是這個新來的老闆懂行，要麼是請了懂行的鬼，研究的配方。
得出結論後，
廚師們一邊讓代理店長先別慌，一邊去後廚，按照配方，嘗試著把成品做出來。
嘗了嘗，味道不對，就看看配方，再次嘗試。
經過反覆嘗試後，大多數廚師都能做出江野想要的味道。
少數幾個不開竅的，在看著江野親自動手做了一遍後，也能復刻出來了。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網超好用，𝖘𝖍𝖚.𝖙𝖜隨時看 】
……
在食品行業後，其他店鋪也陸續被進行了指點。
懂行的鬼一聽，就知道這新來的老闆沒有瞎指揮。
一個個不安的心也都放了回去。
有了改進，再加上江野後續推出的一系列道具類產品，店裡的生意很快就被帶動起來。
一開始的時候，新來的鬼都是衝著那些道具來的。
等道具限制售賣後，來消費的鬼一下子就少了很多。
但，由於店裡的產品本身也還不錯，也留下了不少顧客。
看著比以前還要好的生意，代理店長們的心情都有些複雜。
因為，江野給他們提了薪。
這個薪資，不是簡單的多少錢。
而是店裡的股份。
也就是說，店裡生意越好，他們得到的工資就越多。
除此之外，店裡的員工工資也提高了不少。
因為能夠採取自保措施，還有老闆發放的防禦道具……
一個個上班的時候，都少了許多牴觸情緒。
工作狀態都好了很多。
以往許多需要代理店長提醒了才會做的事，都會主動去做了。
微笑招待客人的時候，笑得也沒有那麼僵死了。
仿佛，真的有用心在經營這個店鋪，發自內心地希望店鋪生意變好。
這種感覺，真的很微妙。
如果是以往，代理店長們可能會酸幾句。
但現在……
看著到手的股份，以及外面巡邏的，專屬【江氏】的安保車隊，
一個個沉默著，然後也不自覺地，希望店鋪能夠越來越好。
因為，好像，真的，還不錯。
這種「不錯」，可能只有底層鬼，才能體會得到。
……
……
江野不知道員工們怎麼想，但偶爾巡視的時候，也能看到他們的狀態。
無論人還是鬼，狀態好了後，精氣神都會不一樣。
連應聘【江氏】掛牌的員工都變得多了起來。
甚至，有不少大牌店鋪的鬼才，都想要「跳槽」過來。
這件事，江野也沒管，交給了那些代理店長處理。
他們最清楚店裡的情況，也知道要如何安排那些鬼。
代理店長們在經過一番篩選後，有的留下了，有的沒留。
留不留，主要是看店裡有沒有適合的崗位，以及，鬼才來了後，能否讓店裡的經營情況變好。
如果崗位飽和，或者鬼才的能力和老員工的能力差不多，那屬實沒必要。
在店裡收穫了一批鬼才的同時，也引來了不少同行的不滿。
但，不滿就不滿唄。
在他們店裡因為新規則，而飽受爭議的時候，這些同行還不知道怎麼嘲諷得意呢。
在店裡因為改進和新道具的出現，而備受歡迎的時候，這些同行還不是嘴都氣歪了？
那鬼才都是自願跳槽過來的，又不是他們挖來的。
說白了，就算是他們高價挖過來的，那也是他們的本事。
商場如戰場，互相挖鬼的事兒又不少見。
更何況是自願跳槽的。
雖說，這些都是正常的現象。
但，代理店長們敢這麼硬氣，也是因為後台夠大、夠硬。
這要是後台弱一些的，保不齊什麼時候就被對家給整了。
……
趁著改進和新品推出賺到的一大筆錢，江野開了一個江氏公司，成立了一個創業基金項目。
以後他手裡的店鋪賺的錢，會有10%自動轉入這個項目。
用來給那些有天賦、有想法的人類玩家，做創業的啟動資金。
別看只有10%，按照那些店鋪的盈利情況，10%也不少了。
積少成多，能助力不少人類玩家。
對於被助力的人類玩家，江野也不是不求回報。
他需要對方做到三點：
一，創業成功後，收入的百分之十，要轉進他所成立的這個創業基金項目。
二，不可背叛江氏公司，做不利於公司的事情——江野所擁有的那些店鋪，也會歸於江氏公司旗下。
三，遇到身懷奇蹟之花的鬼，要儘可能的給予幫助。
……
第一點，可以讓創業基金有持續性的鬼幣來源。
這樣，就算他名下的店鋪，在未來落魄了，創業基金這個項目，也可以繼續開展下去。
江野也不怕那些玩家反悔。
在死城的規則下，只要他們在這裡領取了創業基金，契約就會自動成立。
等他們賺到了錢，就會自動分出10%轉到這個項目中來。
第二點就不用說了，公司的安全，還是需要一些保障的。
江野可不希望培養一個白眼狼出來。
賺錢後，反手就背刺公司。
至於第三點……
任何感情，都是相互的。
沒有花神帶來的奇蹟之花的幫助，江野也不可能這麼快獲得斯特家這個靠山。
更何況，花神還為他開了百花通道。
幫奇蹟之花，也是幫他自己。
為他自己鋪路。
……
出城前，江野會在公司里留下一株小藍花。
用來當做人類玩家和奇蹟之花聯繫的媒介。
奇蹟之花雖然厲害，但特性使然，它們不過輕易出面，或者脫離主體。
面對不會花語、且身上沒有奇蹟之花的人類，它們很難傳遞出自己的想法。
小藍花就不同了。
同是被花神賜福過的種子，或許是出發點不同，功能性也不同。
江野身上的小藍花一共有兩株，是在【長夜精神病院】副本的時候，種出來的。
從副本出來後，一直都跟在他身上。
——種子來源自百花村副本，村里舉行的獻花比賽，花神賜福過的七顆種子。
七顆種子，到目前為止，江野只種了三顆。
一顆是在百花村，種出了雲兒。
剩下兩顆，就是在精神病院了。
雖然不是在百花村種出來的，也不會變換成雲兒那樣的人形，
但這兩株小藍花明顯要比一般的花兒有靈性得多，也要強悍得多。
至於具體有什麼技能性作用……江野還沒發現。
但用來做溝通的媒介，肯定是夠了。
……