第2377章 中超
重新重新簽訂6000到之間新的職業合同後，自然有十多名球員因各種原因離隊。
畢竟數據面板只提供下限保證，上限還是要看球員自己進步速度。
夢想實現了，要考慮新的現實。
多數與謝玉簽訂新的合約，參加短程教練員培訓合同後。
新賽季開始前，按足協規定聽謝玉安排，進入與老體校，幾個市縣內的高中初中簽訂協議，逐漸自己的青訓「梯隊」，充當青訓教練。
至於球隊，沒事，有更帥的新人來。
上個賽季，最後雮塵珠選的近九分帥哥，那怕是多以替補出場，但他的9.9特價球衣賣的更好，現場簽字版，有女粉絲能花「高價」收購的。
如此，這個賽季在雮塵珠篩選下，八分上帥哥就更多了。
這確實因帥哥多，新賽事開賽後，在新增800新座，整有5300座下後，門票價格逐漸上漲，到賽季末，最前排座位已經漲到12塊一張了。
六七月間足總杯，球隊遭遇中超球隊，雖然謝玉隊伍組織紀律比賽精神很高，開場戰術定位頭球偷襲成功，但用完三個換人名額後，在比賽最後二十分鐘，體力不濟，還是被中超外援連進兩球扳平比分，2：1輸了。
但也讓領導看到球隊的競技精神，於是推薦謝玉帶隊伍中年輕球員參加全運會。
為此謝玉有點撓頭，但領導關懷不好違背。
選了幾名球隊中年輕球員，還有高中、體校青訓隊的，附加光環下合練一個月，默契度就完成了。
全運會開賽後，延續俱樂部風格，在1：0主義下，雖然行家都能看出，球員水平的參差，最後依靠積分確實為領導掙下面子，拿到金牌。
領導是滿意了，數據面板基礎獎勵項目也回饋了，只基礎獎勵5點又加在頭球上了，讓謝玉一時不知道說欣喜，還是無語，真越發做實「頭球隊」名號了。
在頭球「偷襲」1：0主義下，賽季末，憑藉積分球隊以第二名成績，順利衝進中甲。
基礎獎勵5個加分，這次隨機到防守上，謝玉鬆口氣，總比又在頭球上強點。
雖然55點頭球下限，在中乙比賽中對球隊幫助真的很大。
兩年兩升，這麼爭氣，市里領導這次真的主動關懷了。
主動提出可以以一元價格轉租也容納三萬人的市體育場，並提供稅收減免補貼。
畢竟這一兩年謝玉球隊對舊體育場附近或直接或間接帶動經濟價值，都已經引起附近老小區的租房和房價了。
對比謝玉沒多猶豫，如今球隊的成績，確實讓老體育場顯的有些擁擠了。
雖然搬遷，改建費可能要花費更大，但形式確實要往前看的。
去新體育場看了一圈，雖知道在新場館不是以前淘的二手，退貨回收設備就行，但超500萬預計花費，也是讓謝玉撓頭。
但看雮塵珠給自己暗下積蓄，謝玉又一點也不撓頭了，難道一點是如何「變現」。
好在衝進中甲後，人氣的聚集，在市里領導幾次撮合下，終於引起市里亞洲最大的享譽國際火腿腸廠注意，好一大筆資金贊助，立刻讓俱樂部「喘過來」氣了。
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雮塵珠出來方案後，在各界關懷下，新賽季開賽前，球隊自然是成功搬進改裝好的新體育場。
中甲16支球隊新賽季，如王盤那樣快速成長的核心球員，都重新簽了1萬到3萬之間月薪的新合同後，自然又有不大符新賽季競技水平的球員離隊。
這也是職業競技殘酷性，但「淘汰者」也是都有出路的。
有知道自己水平被其他中乙職業球隊挖角，也有憑藉沖級經驗，幫其他業餘隊沖職業的。
有人走自然就有人來，中乙一年不是白待的，對有經營狀況不好的球隊，謝玉也是「趁虛而入」選擇了挖角。
一切準備妥當，中甲開賽，果然中甲和中乙直接有差距，尤其中甲可以請外援的情況下。
好在謝玉也是不是沒有準備，更緊密加上防守下，成績繼續穩固。
如此「磕磕絆絆」成績不如中乙時穩定，也出現連輸客場比分。
只「奇怪」的是賽後算總分，謝玉名下球隊竟奇蹟性獲得中甲冠軍，直接晉升中超。
市里領導自然興奮，但中超和中甲、中乙比無論曝光度，還有競技水準都有一個更相對提升。
有省里領導親自下來挖角，讓謝玉率隊去市里發現。
也有相比中乙1000萬，中甲2000萬「名額」轉賣價，直接喊出1億收購，確實謝玉還價，也不是能不能漲的。但這些都被謝玉拒絕了。
「地方保護」這個詞雖不好聽，但看對誰了，要是自己那肯定爽。
再有就是隊友被挖角的事，相比中乙中甲時，來的更多，報價更高。
中超影響果然更大一些。
對比，除了王盤那三五個「核心」，只要有問價的謝玉都賣。
也有經濟公司，向謝玉這邊推外籍外援的。
試訓兩個時，只謝玉發現數據面板不能加持在外籍人員身上時，突然想到「國足振興系統」這個名字？
只得不舍的拒絕，之後讓公關部準備新賽季球隊「全華班」的宣傳。
然後謝玉不搞中超相對普遍的年薪制，而是說以2萬到8萬月薪之間，重新換約預約。
這種工資水準在金元足球餘波的後期，都是中下水準，但謝玉能保證每月按時發放，不欠薪。
自然又有一批離開，又有一起中甲拖欠工資的，還有中超踢不上比賽的替補，陸續補入隊伍。
獲得中甲冠軍，衝進中超，這次系統大方基礎獎勵10個點，但卻隨機加在了戰術光環防守反擊上，讓籬笆下限更紮緊，但謝玉感覺反而不如加在頭球上呢！
新賽季開賽市領導很激動，門票9.9到50，不止附近市里，省里也有球迷來，那怕只是升級馬，謝玉球隊這是省里這些年來第一支中超球隊，三萬的座位差不多都給坐滿了。
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畢竟數據面板只提供下限保證，上限還是要看球員自己進步速度。
夢想實現了，要考慮新的現實。
多數與謝玉簽訂新的合約，參加短程教練員培訓合同後。
新賽季開始前，按足協規定聽謝玉安排，進入與老體校，幾個市縣內的高中初中簽訂協議，逐漸自己的青訓「梯隊」，充當青訓教練。
至於球隊，沒事，有更帥的新人來。
上個賽季，最後雮塵珠選的近九分帥哥，那怕是多以替補出場，但他的9.9特價球衣賣的更好，現場簽字版，有女粉絲能花「高價」收購的。
如此，這個賽季在雮塵珠篩選下，八分上帥哥就更多了。
這確實因帥哥多，新賽事開賽後，在新增800新座，整有5300座下後，門票價格逐漸上漲，到賽季末，最前排座位已經漲到12塊一張了。
六七月間足總杯，球隊遭遇中超球隊，雖然謝玉隊伍組織紀律比賽精神很高，開場戰術定位頭球偷襲成功，但用完三個換人名額後，在比賽最後二十分鐘，體力不濟，還是被中超外援連進兩球扳平比分，2：1輸了。
但也讓領導看到球隊的競技精神，於是推薦謝玉帶隊伍中年輕球員參加全運會。
為此謝玉有點撓頭，但領導關懷不好違背。
選了幾名球隊中年輕球員，還有高中、體校青訓隊的，附加光環下合練一個月，默契度就完成了。
全運會開賽後，延續俱樂部風格，在1：0主義下，雖然行家都能看出，球員水平的參差，最後依靠積分確實為領導掙下面子，拿到金牌。
領導是滿意了，數據面板基礎獎勵項目也回饋了，只基礎獎勵5點又加在頭球上了，讓謝玉一時不知道說欣喜，還是無語，真越發做實「頭球隊」名號了。
在頭球「偷襲」1：0主義下，賽季末，憑藉積分球隊以第二名成績，順利衝進中甲。
基礎獎勵5個加分，這次隨機到防守上，謝玉鬆口氣，總比又在頭球上強點。
雖然55點頭球下限，在中乙比賽中對球隊幫助真的很大。
兩年兩升，這麼爭氣，市里領導這次真的主動關懷了。
主動提出可以以一元價格轉租也容納三萬人的市體育場，並提供稅收減免補貼。
畢竟這一兩年謝玉球隊對舊體育場附近或直接或間接帶動經濟價值，都已經引起附近老小區的租房和房價了。
對比謝玉沒多猶豫，如今球隊的成績，確實讓老體育場顯的有些擁擠了。
雖然搬遷，改建費可能要花費更大，但形式確實要往前看的。
去新體育場看了一圈，雖知道在新場館不是以前淘的二手，退貨回收設備就行，但超500萬預計花費，也是讓謝玉撓頭。
但看雮塵珠給自己暗下積蓄，謝玉又一點也不撓頭了，難道一點是如何「變現」。
好在衝進中甲後，人氣的聚集，在市里領導幾次撮合下，終於引起市里亞洲最大的享譽國際火腿腸廠注意，好一大筆資金贊助，立刻讓俱樂部「喘過來」氣了。
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中甲16支球隊新賽季，如王盤那樣快速成長的核心球員，都重新簽了1萬到3萬之間月薪的新合同後，自然又有不大符新賽季競技水平的球員離隊。
這也是職業競技殘酷性，但「淘汰者」也是都有出路的。
有知道自己水平被其他中乙職業球隊挖角，也有憑藉沖級經驗，幫其他業餘隊沖職業的。
有人走自然就有人來，中乙一年不是白待的，對有經營狀況不好的球隊，謝玉也是「趁虛而入」選擇了挖角。
一切準備妥當，中甲開賽，果然中甲和中乙直接有差距，尤其中甲可以請外援的情況下。
好在謝玉也是不是沒有準備，更緊密加上防守下，成績繼續穩固。
如此「磕磕絆絆」成績不如中乙時穩定，也出現連輸客場比分。
只「奇怪」的是賽後算總分，謝玉名下球隊竟奇蹟性獲得中甲冠軍，直接晉升中超。
市里領導自然興奮，但中超和中甲、中乙比無論曝光度，還有競技水準都有一個更相對提升。
有省里領導親自下來挖角，讓謝玉率隊去市里發現。
也有相比中乙1000萬，中甲2000萬「名額」轉賣價，直接喊出1億收購，確實謝玉還價，也不是能不能漲的。但這些都被謝玉拒絕了。
「地方保護」這個詞雖不好聽，但看對誰了，要是自己那肯定爽。
再有就是隊友被挖角的事，相比中乙中甲時，來的更多，報價更高。
中超影響果然更大一些。
對比，除了王盤那三五個「核心」，只要有問價的謝玉都賣。
也有經濟公司，向謝玉這邊推外籍外援的。
試訓兩個時，只謝玉發現數據面板不能加持在外籍人員身上時，突然想到「國足振興系統」這個名字？
只得不舍的拒絕，之後讓公關部準備新賽季球隊「全華班」的宣傳。
然後謝玉不搞中超相對普遍的年薪制，而是說以2萬到8萬月薪之間，重新換約預約。
這種工資水準在金元足球餘波的後期，都是中下水準，但謝玉能保證每月按時發放，不欠薪。
自然又有一批離開，又有一起中甲拖欠工資的，還有中超踢不上比賽的替補，陸續補入隊伍。
獲得中甲冠軍，衝進中超，這次系統大方基礎獎勵10個點，但卻隨機加在了戰術光環防守反擊上，讓籬笆下限更紮緊，但謝玉感覺反而不如加在頭球上呢！
新賽季開賽市領導很激動，門票9.9到50，不止附近市里，省里也有球迷來，那怕只是升級馬，謝玉球隊這是省里這些年來第一支中超球隊，三萬的座位差不多都給坐滿了。
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