第270章 超離譜的核心成員團建！
老師想了想，建議說：「那就給他一兩天安排體驗一個職業吧，都安排不容易被科技取代的常青樹行業和朝陽行業，比如護工，社工，獸醫，人腦創作比如策劃類……就是時間短，估計體驗效果不好了，只能說了解一下運作。」
至于吉祥三保：保安、保潔、保姆；還有鐵人三項：外賣，快遞，司機。這都屬於短期內科技不會取代，但沒必要讓學生現在就體驗的類型。
未來真有找不到工作的那天，自然而然就上手了。
家長：「可以！總比完全不了解，到時候盲報好！」
……
虞家。
虞夏星窩在沙發里，一隻手抱著點點，另一隻手舉著手機，盯著考核委剛剛公布的月榜。
第一名，虞夏星。
她閉了閉眼，再睜開，結果沒有任何變化。
一個月前，她因為想出了思刻這個燒錢樹，滿心歡喜地以為自己這個月會倒數，甚至虧光跑路。
可沒想到，一個《青苗》復刊，再加上接連落地的校際合作，硬生生把它盤活了！
燒錢樹變成了搖錢樹！
都怪陸延昭和裴敘川。
裴敘川倒是無所謂，他馬上就要達成他的目的了，想必會主動離開。
至於陸延昭，好想找個藉口給他放大假啊……
正想著，屏幕上方忽然彈出虞歲歲的消息。
虞歲歲：「星星，我好生氣，我拿了第五，但我氣的不是這個排名，是我月榜總分只比你這個第一低兩分！要是低的多我也就不生氣了！兩分能看出什麼啊？」
沒錯，這是個很大的問題。
上一世的競爭差距非常大，第一名和最後一名分差有時候都能差三十多分。
但這一世，每個人做的都比上一世做得好。
她比最後一名也就高了四分。
這麼一點差距，說不定只是這個月誰恰好趕上一筆款到帳，誰的合作又晚簽了兩天。
這真的能看出能力嗎？
正想著，忽然，繼承賽的群聊里跳出一份新的公告。
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【關於後續月榜考核機制調整的通知。
經考核委覆核，本期參賽者得分都在93分以上，最高分與最低分相差僅四分，所有人的成績，都集中於高分區間。
這意味著，現有排名中的細微差別，可能受到行業經營周期、成果確認時間及評分誤差的影響，不足以穩定反映參賽者之間的能力差異。
本期成績既然已經結算，依然按現行規則確認，第一名依然獲得集團1%的股份和百萬現金獎勵。而最後一名沒有任何明顯錯誤，取消處罰。
自下一期起，月榜將採用新的結算機制，提高分差，更有效地反映選手能力差距。】
虞夏星看的連連點頭。
對嘛！
大家都考得這麼好，就說明卷子太簡單了，根本就比不出水平。
會不會影響自己的作死方向啊？
她耐心等了一會兒。
考核委就沒有再發什麼了。
不往下說了嗎？
虞夏星忍不住發消息問：「所以新標準是什麼？」
萬一調整比重呢？比如更在乎輿情還是更在乎能不能賺錢？
這關係到她接下來朝哪個方向重點作死。
考核委很快發來消息：「考核維度不變。只是在下一期評分結算的時候，如果還和這次一樣，所有人分差在五分以內，屆時將會公布新的規則。」
虞夏星盯著「屆時公布」四個字，表情逐漸複雜。
還搞保密？
不過，既然評分維度不變，那她繼續虧錢、繼續挨罵，應該還是有用的。
就是不知道下一期月榜會多出什麼。
為了其他選手的比賽體驗，希望你們對我這個連勝玩家進行針對性削弱！
點點見她半天不理自己，伸出小爪子，輕輕扒了一下她的手腕。
虞夏星順手握住它的爪子，剛想和它商量一下自己的宏偉事業，群里又跳出一份文件。
【第五期任務：零成本團建（核心成員）。】
虞夏星第一眼就看見了「團建」兩個字，開心壞了。
出去吃吃喝喝，帶薪玩耍，順便花錢，多麼適合她發揮！
結果仔細一看，發現是0成本？
不給成本搞什麼團建啊！
讓每個員工自帶零食，我們去山上學習小學生春遊嗎！
不對，不給成本怕是零食也不能買……我們直接去山裡茹毛飲血嗎！
她心裡罵了句，又點開文件查看詳情。
【任務期限：十五天，含策劃、籌備、實施及費用結算時間。實際團建活動在2-3活動日。】
【任務要求：需要符合大眾對團建的認知，例如：可以運動、旅遊、聚餐……讓員工吃好玩好。不可以進行開會工作等活動加重員工負擔。】
【參與人員：參賽者需要挑選自己的核心員工參加（5-10人之間）。】
【成本要求：可用活動產生的真實外部經營收入，抵扣支出，相關收入須在任務截止前到帳。未到帳意向、未來訂單及其他業務收入不予計入。
不得向員工及其親屬收費，不可以個人請客，不得接受關聯企業或其他單位無償代付。
項目可先行墊付費用；截止結算時未能覆蓋全部支出的，任務判定為未完成。】
……
總結：大家可以先墊付一筆錢，團建當中，一群人再做點什麼，產生收益，把花掉的錢補回去，就算完成任務。
他們肯定知道會有選手鑽空子，到時候把大家叫起來加班也說是團建，所以直接在規則里就否了。
其實這次就是打著團建的名義，讓大家做限時盈利挑戰。
這個盈利，還必須要在吃吃喝喝玩玩的過程中產生。
看來考核委本期的核心用意，是考核每個選手的核心團隊的默契和應急賺錢的能力。
虞夏星跟點點感慨了句：「比我還缺德的人出現了！」
「汪！」點點表示贊同。
居然能想出0成本團建這樣滅絕人性的任務。
和我的付費打工有異曲同工之處。
她手指往下滑看細則。
看到最後，虞夏星眼睛亮了起來。
這期獎懲措施也變了，變得好損啊！
至于吉祥三保：保安、保潔、保姆；還有鐵人三項：外賣，快遞，司機。這都屬於短期內科技不會取代，但沒必要讓學生現在就體驗的類型。
未來真有找不到工作的那天，自然而然就上手了。
家長：「可以！總比完全不了解，到時候盲報好！」
……
虞家。
虞夏星窩在沙發里，一隻手抱著點點，另一隻手舉著手機，盯著考核委剛剛公布的月榜。
第一名，虞夏星。
她閉了閉眼，再睜開，結果沒有任何變化。
一個月前，她因為想出了思刻這個燒錢樹，滿心歡喜地以為自己這個月會倒數，甚至虧光跑路。
可沒想到，一個《青苗》復刊，再加上接連落地的校際合作，硬生生把它盤活了！
燒錢樹變成了搖錢樹！
都怪陸延昭和裴敘川。
裴敘川倒是無所謂，他馬上就要達成他的目的了，想必會主動離開。
至於陸延昭，好想找個藉口給他放大假啊……
正想著，屏幕上方忽然彈出虞歲歲的消息。
虞歲歲：「星星，我好生氣，我拿了第五，但我氣的不是這個排名，是我月榜總分只比你這個第一低兩分！要是低的多我也就不生氣了！兩分能看出什麼啊？」
沒錯，這是個很大的問題。
上一世的競爭差距非常大，第一名和最後一名分差有時候都能差三十多分。
但這一世，每個人做的都比上一世做得好。
她比最後一名也就高了四分。
這麼一點差距，說不定只是這個月誰恰好趕上一筆款到帳，誰的合作又晚簽了兩天。
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【關於後續月榜考核機制調整的通知。
經考核委覆核，本期參賽者得分都在93分以上，最高分與最低分相差僅四分，所有人的成績，都集中於高分區間。
這意味著，現有排名中的細微差別，可能受到行業經營周期、成果確認時間及評分誤差的影響，不足以穩定反映參賽者之間的能力差異。
本期成績既然已經結算，依然按現行規則確認，第一名依然獲得集團1%的股份和百萬現金獎勵。而最後一名沒有任何明顯錯誤，取消處罰。
自下一期起，月榜將採用新的結算機制，提高分差，更有效地反映選手能力差距。】
虞夏星看的連連點頭。
對嘛！
大家都考得這麼好，就說明卷子太簡單了，根本就比不出水平。
會不會影響自己的作死方向啊？
她耐心等了一會兒。
考核委就沒有再發什麼了。
不往下說了嗎？
虞夏星忍不住發消息問：「所以新標準是什麼？」
萬一調整比重呢？比如更在乎輿情還是更在乎能不能賺錢？
這關係到她接下來朝哪個方向重點作死。
考核委很快發來消息：「考核維度不變。只是在下一期評分結算的時候，如果還和這次一樣，所有人分差在五分以內，屆時將會公布新的規則。」
虞夏星盯著「屆時公布」四個字，表情逐漸複雜。
還搞保密？
不過，既然評分維度不變，那她繼續虧錢、繼續挨罵，應該還是有用的。
就是不知道下一期月榜會多出什麼。
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點點見她半天不理自己，伸出小爪子，輕輕扒了一下她的手腕。
虞夏星順手握住它的爪子，剛想和它商量一下自己的宏偉事業，群里又跳出一份文件。
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虞夏星第一眼就看見了「團建」兩個字，開心壞了。
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結果仔細一看，發現是0成本？
不給成本搞什麼團建啊！
讓每個員工自帶零食，我們去山上學習小學生春遊嗎！
不對，不給成本怕是零食也不能買……我們直接去山裡茹毛飲血嗎！
她心裡罵了句，又點開文件查看詳情。
【任務期限：十五天，含策劃、籌備、實施及費用結算時間。實際團建活動在2-3活動日。】
【任務要求：需要符合大眾對團建的認知，例如：可以運動、旅遊、聚餐……讓員工吃好玩好。不可以進行開會工作等活動加重員工負擔。】
【參與人員：參賽者需要挑選自己的核心員工參加（5-10人之間）。】
【成本要求：可用活動產生的真實外部經營收入，抵扣支出，相關收入須在任務截止前到帳。未到帳意向、未來訂單及其他業務收入不予計入。
不得向員工及其親屬收費，不可以個人請客，不得接受關聯企業或其他單位無償代付。
項目可先行墊付費用；截止結算時未能覆蓋全部支出的，任務判定為未完成。】
……
總結：大家可以先墊付一筆錢，團建當中，一群人再做點什麼，產生收益，把花掉的錢補回去，就算完成任務。
他們肯定知道會有選手鑽空子，到時候把大家叫起來加班也說是團建，所以直接在規則里就否了。
其實這次就是打著團建的名義，讓大家做限時盈利挑戰。
這個盈利，還必須要在吃吃喝喝玩玩的過程中產生。
看來考核委本期的核心用意，是考核每個選手的核心團隊的默契和應急賺錢的能力。
虞夏星跟點點感慨了句：「比我還缺德的人出現了！」
「汪！」點點表示贊同。
居然能想出0成本團建這樣滅絕人性的任務。
和我的付費打工有異曲同工之處。
她手指往下滑看細則。
看到最後，虞夏星眼睛亮了起來。
這期獎懲措施也變了，變得好損啊！