第223章 學著用星星的思考方式
商場已經關門了。
羅經理還留在這裡，想裁員名單。
他一開始收到升職任命的時候，整個人是挺飄的。
但現在冷靜下來，卻越想越覺得不對勁。
忽然，物業副主管，也是他的心腹，推門走了進來：「羅總，還沒下班呀？對了，今晚太忙，到現在才想起來恭喜羅總一聲！」
羅經理卻冷著臉說：「如果是在今天以前，虞歲歲突然提拔我，我一點都不會懷疑。因為她以前一點都不管商場。」
「可今晚很不對勁，她今晚好像突然開智了。而且她任命我之後，就讓我擬一個裁員名單，要我裁掉三分之二。」
「所以我擔心，這個任命，不會是給我挖的坑吧？」
心腹問：「她有沒有說裁員原因是什麼？」
羅經理給他看。
……因為人工成本太高，所以打算引入數位化管理，只保留三分之一表現好的物業人員，其餘崗位全部裁撤……
心腹看完消息說：「這個理由倒是挺合適，現在好多商場好像都搞這種數位化管理了，都裁員了好多人。」
羅經理也聽說過這個。
如果虞歲歲真的給他權利裁人，倒是真挺好的。
可他想到今天虞歲歲挑撥他和孫卿，總覺得沒那麼簡單。
羅經理沉思許久，還是不想錯過這次排除異己的好機會。
他還是會把不服自己的人都開除掉。
如果有什麼反轉……那他就帶著自己人跑到商場大門口堵著門維權，看她有什麼辦法！
羅經理馬上開始列裁員名單。
心腹馬上提醒：「工程部那個老梁要第一個開除！」
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羅經理：「當然了，還用你說？」
老梁是商場工程部主任。
他在商場工作七年，熟悉整棟建築的消防空調，給排水和配電等系統。
去年商場要更換中央空調的一批閥門，羅經理指定的供應商報價四十八萬元。
他拒絕在驗收單上簽字，導致那筆採購款始終沒有批下來。
可惡，害得他少吃了好大一筆回扣！
這種人留下，以後肯定還會壞事。
趁這次裁員，趕緊把他開了完事！
很快，得罪過他的人就紛紛上了裁員名單。
但由於要裁的實在很多，最後自己的仇人都不夠用了。
他只能把一些平時沒得罪過他，但也沒討好過他的人，還有一些木訥的應屆生，見面都不知道問好的……全給開了！
最後留下來的，確保都是他的心腹和一些捧著他的人。
-
第二天八點。
虞歲歲第一次來這麼早。
裁員名單還沒交過來，老梁先過來了，將一封辭職信放在辦公桌上。
「虞總，我是來申請離職的。」
虞歲歲疑惑地問：「為什麼？」
老梁不知道虞歲歲為什麼那麼賞識羅經理，也不知道他們是不是有很深的羈絆，所以不可能說任何羅經理的壞話。
他也不知道要裁員的事。
但昨晚任命郵件發出來以後，他就明白，自己已經沒有留下來的必要了。
以兩人過去的矛盾，他就算不主動走，以後也要天天被穿小鞋。
不如自己先辭職。
老梁就只說：「家裡最近也有些事，我想換一份作息穩定一點的工作。」
「虞總放心，中央空調、配電室、消防泵房、污水提升系統和各樓層管線……我這裡都有完整檔案。」
「部分設備年限比較長，新人只看圖紙，估計不能立即發現問題。」
「所以我會等虞總儘快招聘到人過來，我手把手把所有東西都教給對方。」
「等對方能夠獨立接手，我再走。」
虞歲歲一時間不知道怎麼回答，她有點想明說「別走了我在做局玩老羅呢」。
但她又想，如果是虞夏星處理，她會直接說嗎？
她回想起昨晚，虞夏星一開始就是打聽黑鑽的規則，又查看孫卿的消費……她一步一步，把一切資料都明確後，才開始說話。
在過程中，她一直都是高深莫測的。
不確定之前，一個字都不透露自己想幹什麼。
自己對老梁也不了解，她覺得也採取先拖延再調查的模式。
她收下這份辭職信：「辭職信放在我這裡。你給我幾天時間，等我核實完問題，我們再談。」
老梁點點頭：「行。」
說完就要出去了。
虞歲歲又想到虞夏星說她性格不好改不了……她就偏要改改！
她忽然開口：「梁主管，不管你走不走，都非常感謝你這麼負責，願意留下交接。」
她說這話還是有點彆扭，卻還是說了出來。
老梁有點驚訝，沒想到以前高高在上的大小姐，居然會說出這種話。
他愣了一下，又點點頭說：「應該的。」
他轉身離開辦公室。
門剛關上不久，羅經理的裁員名單也發過來了。
「虞總。您要的人員評估名單，我已經整理好了。」
「我昨晚一夜沒睡，和幾個部門負責人逐一核實了所有員工的情況。」
「裁掉的那些，大多工作效率低，服從性差或者工作能力不行。」
虞歲歲點開名單看了看，排第一的就是老梁。
後面還備註了裁員理由：
【團隊協作能力差，多次不配合同事工作，頻繁阻礙採購及維修流程，影響部門工作效率，人品差工作不負責。】
老梁辭個職，主動提出要留到新人熟悉所有設備以後再走，這能是不負責？
這老羅確實上當了，在這裡排除異己。
虞歲歲回了個【嗯，我看看】。
完了就把名單發給陳嘉欣。
讓她去查一遍，羅經理要留下來的這批人里，是不是有誤傷的。
陳嘉欣很快回覆：「收到，虞總，我今天還把我們那邊空閒的物業人員都帶過來幫忙了，我們打算一部分人去查看記錄，就是考勤和商戶投訴、報銷記錄等等。」
「另一部分人直接去商戶那邊調查，就說我們是虞總請過來的三方服務公司，諮詢商戶對這些員工的真實評價。」
「還有就是，下午我要陪聖德的一個學生參加外面的課程，所以我得提前走。」
虞歲歲都不知道，居然是這麼調查的……
反正她閒著也是閒著，就說：「我也一起參加調查。」
因為她以前不怎麼工作，所以商場認識她的人不多。
喬裝一下，裝成三方公司的人完全可以的。
-
三個小時後。
大家便查出，羅經理給的保留名單里，果然個個都不是善茬。
之前那銷售說的霸占他們車位的人也在裡面。
他們也順道調查了老梁，商戶們都一致好評。
「之前我們店裡漏水，我找羅經理，羅經理都說是我們自己裝修的問題，只有梁主任親自帶人查管線，最後發現是商場公共管道老化，是他堅持出事故報告幫了我們！」
「上個月我們店不知道怎麼回事空調不製冷，梁主任過來看完，說只是控制模塊故障，很快就給我們免費修好了。」
「說實話我還願意留在這個商場，就是因為維修團隊不錯。其他的……真的簡直了。」
「老梁還可慘了，因為商場評優秀服務員工，好像是需要羅經理審批不少材料的，老梁就因為和他作對，一次都沒評上過。」
羅經理還留在這裡，想裁員名單。
他一開始收到升職任命的時候，整個人是挺飄的。
但現在冷靜下來，卻越想越覺得不對勁。
忽然，物業副主管，也是他的心腹，推門走了進來：「羅總，還沒下班呀？對了，今晚太忙，到現在才想起來恭喜羅總一聲！」
羅經理卻冷著臉說：「如果是在今天以前，虞歲歲突然提拔我，我一點都不會懷疑。因為她以前一點都不管商場。」
「可今晚很不對勁，她今晚好像突然開智了。而且她任命我之後，就讓我擬一個裁員名單，要我裁掉三分之二。」
「所以我擔心，這個任命，不會是給我挖的坑吧？」
心腹問：「她有沒有說裁員原因是什麼？」
羅經理給他看。
……因為人工成本太高，所以打算引入數位化管理，只保留三分之一表現好的物業人員，其餘崗位全部裁撤……
心腹看完消息說：「這個理由倒是挺合適，現在好多商場好像都搞這種數位化管理了，都裁員了好多人。」
羅經理也聽說過這個。
如果虞歲歲真的給他權利裁人，倒是真挺好的。
可他想到今天虞歲歲挑撥他和孫卿，總覺得沒那麼簡單。
羅經理沉思許久，還是不想錯過這次排除異己的好機會。
他還是會把不服自己的人都開除掉。
如果有什麼反轉……那他就帶著自己人跑到商場大門口堵著門維權，看她有什麼辦法！
羅經理馬上開始列裁員名單。
心腹馬上提醒：「工程部那個老梁要第一個開除！」
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羅經理：「當然了，還用你說？」
老梁是商場工程部主任。
他在商場工作七年，熟悉整棟建築的消防空調，給排水和配電等系統。
去年商場要更換中央空調的一批閥門，羅經理指定的供應商報價四十八萬元。
他拒絕在驗收單上簽字，導致那筆採購款始終沒有批下來。
可惡，害得他少吃了好大一筆回扣！
這種人留下，以後肯定還會壞事。
趁這次裁員，趕緊把他開了完事！
很快，得罪過他的人就紛紛上了裁員名單。
但由於要裁的實在很多，最後自己的仇人都不夠用了。
他只能把一些平時沒得罪過他，但也沒討好過他的人，還有一些木訥的應屆生，見面都不知道問好的……全給開了！
最後留下來的，確保都是他的心腹和一些捧著他的人。
-
第二天八點。
虞歲歲第一次來這麼早。
裁員名單還沒交過來，老梁先過來了，將一封辭職信放在辦公桌上。
「虞總，我是來申請離職的。」
虞歲歲疑惑地問：「為什麼？」
老梁不知道虞歲歲為什麼那麼賞識羅經理，也不知道他們是不是有很深的羈絆，所以不可能說任何羅經理的壞話。
他也不知道要裁員的事。
但昨晚任命郵件發出來以後，他就明白，自己已經沒有留下來的必要了。
以兩人過去的矛盾，他就算不主動走，以後也要天天被穿小鞋。
不如自己先辭職。
老梁就只說：「家裡最近也有些事，我想換一份作息穩定一點的工作。」
「虞總放心，中央空調、配電室、消防泵房、污水提升系統和各樓層管線……我這裡都有完整檔案。」
「部分設備年限比較長，新人只看圖紙，估計不能立即發現問題。」
「所以我會等虞總儘快招聘到人過來，我手把手把所有東西都教給對方。」
「等對方能夠獨立接手，我再走。」
虞歲歲一時間不知道怎麼回答，她有點想明說「別走了我在做局玩老羅呢」。
但她又想，如果是虞夏星處理，她會直接說嗎？
她回想起昨晚，虞夏星一開始就是打聽黑鑽的規則，又查看孫卿的消費……她一步一步，把一切資料都明確後，才開始說話。
在過程中，她一直都是高深莫測的。
不確定之前，一個字都不透露自己想幹什麼。
自己對老梁也不了解，她覺得也採取先拖延再調查的模式。
她收下這份辭職信：「辭職信放在我這裡。你給我幾天時間，等我核實完問題，我們再談。」
老梁點點頭：「行。」
說完就要出去了。
虞歲歲又想到虞夏星說她性格不好改不了……她就偏要改改！
她忽然開口：「梁主管，不管你走不走，都非常感謝你這麼負責，願意留下交接。」
她說這話還是有點彆扭，卻還是說了出來。
老梁有點驚訝，沒想到以前高高在上的大小姐，居然會說出這種話。
他愣了一下，又點點頭說：「應該的。」
他轉身離開辦公室。
門剛關上不久，羅經理的裁員名單也發過來了。
「虞總。您要的人員評估名單，我已經整理好了。」
「我昨晚一夜沒睡，和幾個部門負責人逐一核實了所有員工的情況。」
「裁掉的那些，大多工作效率低，服從性差或者工作能力不行。」
虞歲歲點開名單看了看，排第一的就是老梁。
後面還備註了裁員理由：
【團隊協作能力差，多次不配合同事工作，頻繁阻礙採購及維修流程，影響部門工作效率，人品差工作不負責。】
老梁辭個職，主動提出要留到新人熟悉所有設備以後再走，這能是不負責？
這老羅確實上當了，在這裡排除異己。
虞歲歲回了個【嗯，我看看】。
完了就把名單發給陳嘉欣。
讓她去查一遍，羅經理要留下來的這批人里，是不是有誤傷的。
陳嘉欣很快回覆：「收到，虞總，我今天還把我們那邊空閒的物業人員都帶過來幫忙了，我們打算一部分人去查看記錄，就是考勤和商戶投訴、報銷記錄等等。」
「另一部分人直接去商戶那邊調查，就說我們是虞總請過來的三方服務公司，諮詢商戶對這些員工的真實評價。」
「還有就是，下午我要陪聖德的一個學生參加外面的課程，所以我得提前走。」
虞歲歲都不知道，居然是這麼調查的……
反正她閒著也是閒著，就說：「我也一起參加調查。」
因為她以前不怎麼工作，所以商場認識她的人不多。
喬裝一下，裝成三方公司的人完全可以的。
-
三個小時後。
大家便查出，羅經理給的保留名單里，果然個個都不是善茬。
之前那銷售說的霸占他們車位的人也在裡面。
他們也順道調查了老梁，商戶們都一致好評。
「之前我們店裡漏水，我找羅經理，羅經理都說是我們自己裝修的問題，只有梁主任親自帶人查管線，最後發現是商場公共管道老化，是他堅持出事故報告幫了我們！」
「上個月我們店不知道怎麼回事空調不製冷，梁主任過來看完，說只是控制模塊故障，很快就給我們免費修好了。」
「說實話我還願意留在這個商場，就是因為維修團隊不錯。其他的……真的簡直了。」
「老梁還可慘了，因為商場評優秀服務員工，好像是需要羅經理審批不少材料的，老梁就因為和他作對，一次都沒評上過。」