第828章 我們還有什麼是需要加強的
李子敬有心布局電子產業，但是他沒有熟練的工人，五星食品廠也沒有合適的人手去做這些事。
從國營大廠挖角技術工人這條路更是想都不用想，完全行不通。
因為自打1961年開始精簡職工之後，再也沒有技術工人為了一點所謂的高工資，敢從安穩的國營大廠主動辭職了。
這是幾十年後很多人都不知道的一段往事。
1958-1960年，各地新辦的大小工廠如雨後春筍般湧現，普遍面臨技術工人嚴重短缺的困境，尤其是區辦、公社辦的集體小廠，毫無技術底蘊和人材積累。
像李子敬1963年擴張五星食品生產合作小組的時候一樣，廠里的工人絕大多數都是剛走出校門的年輕後生，缺少有實操經驗的老師傅。
1963年的五星食品廠，尚且能花錢聘請退休、精簡退職的老工人來廠里幫襯指導一下。
1958年那會兒，全國上下到處都缺勞動力，別說是這種賦閒在家的技術工人，就是毫無技術的年輕後生也是非常緊缺。
為了填補用工缺口，連大量家庭婦女都被動員走出家門參加工作，家家戶戶沒人做飯、帶孩子，各地便順勢辦起了公共食堂、託兒所等配套機構，全力保障生產用工。
那時候遍地開花的新工廠，除了被動等待上級單位統一調配技術人員，唯一的辦法就是開出遠高於標準的優厚待遇從老牌國營工廠挖技術工人。
六七八級工不好挖，二三四五級工的還是能挖得動，這些人正好是國營大廠裡面實際幹活的主力，足夠新工廠使用了。
新工廠的挖人動作甚至跨越城市、跨越地區。
儘管屢次下發檔案通知，令五申禁止這種高薪挖人的行為。
但是缺技術工人的新工廠揹負著主管機關下達的硬性生產任務，必須按期完成高指標的產量。
為了保生產、趕進度，主管部門也只能睜一隻眼閉一隻眼，對挖人行為默許縱容，並沒有認真執行相關通知規定。
跨廠挖人的現象也就屢禁不止。
轉折發生在1961年，精簡職工的工作開始了，檔案明確要求優先精簡1957年年底之後進廠的職工。
那些為了高薪從國營大廠跳槽到新工廠的技術工人，不少人都被列入了精簡名單之中，一夜之間丟了安穩工作。
現在1965年，前車之鑑不過才過去三四年，時間近得人人都記憶猶新，再也沒有技術工人願意為了眼前一點利益，冒著被精簡、丟飯碗的風險隨意跳槽了。
面對這樣的用工形勢，打算切入電子產業的李子敬也就出了個主意，讓龐局長先去搞一些小工廠培養工人。
這麼做一舉三得：
這樣既能提前為李子敬後續布局電子產業儲備好熟練技工；
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又能順勢安置城東工業局即將被精簡的部分幹部職工；
也算是李子敬回饋城東工業局往日關照，還上一份人情。
李子敬之前一直沒有搞電子產品，主要是此時國內的市場不大，現有需求早已被國營專業電子廠包攬；而出口渠道又受各國政策限制，難以開啟海外銷路。
現在港城婁曉娥那邊正在研發電磁爐、微波爐等新型小家電，要是研發順利實現量產，到時候他這邊京城可能可以參與部分配件的供應，賺一些外匯回來。
臨近中午。
廠長辦公室。
李子敬正在批改各類生產報表與行政檔案。
保衛科科長趙虎敲門進來，跟著一起進入房間的還有秦家村農副業基地的負責人陳遠輝。
趙虎走到辦公桌前說道：「李廠長，我們有點事情想跟您匯報。」
李子敬停下筆，輕輕揉了揉手腕，溫和說道：「不用站著，你們自己搬椅子坐下慢慢講。」
趙虎朝陳遠輝示意了一下，讓陳遠輝主說，轉身去牆邊搬來兩把椅子。
陳遠輝仔細講述道：「李廠長，事情是這樣的。」
「昨天下午，秦家村突然來了一個陌生的年輕男子，嘴上自稱是收廢品的。」
「可往常來村里收廢品、收雞毛的，都是紅星公社那幾個熟面孔。昨天來的那個年輕人，秦家村上上下下沒有一個人認得。」
「就這也不算什麼。」
「更關鍵是，暴大姐注意到，現那個年輕人不在村里正經收廢品，反倒是在咱們農副業基地周邊來迴轉悠了兩圈，眼神鬼鬼祟祟，一直在暗中觀察基地的情況。」
「暴大姐心裡犯嘀咕，覺得那個陌生年輕人很有可能是沖著基地物資來的小偷。」
「我今天回城找邱副廠長匯報基地工作，正巧邱副廠長在火腿腸車間脫不開身，我就先去保衛科找趙科長反映了這個情況。」
李子敬點了點頭，「眼下地里的莊稼陸續收穫了，投機倒把、小偷小摸這些違法活動也開始進入高發期了，是要提高警惕。」
趙虎接話道：「我們保衛科也認為，必須加強基地的安保。」
「偽裝成小商小販，是流竄詐騙犯、盜竊犯最慣常使用的試探手段。」
「即使是正經做買賣的小商小販、修補匠，常年走村串戶，這些人也容易貪心作祟，干出順手牽羊的事情。」
陳遠輝繼續說道：「接下來基地要進入農忙階段，大夥起早貪黑干農活，身心都會比較疲憊，看護力量難免薄弱。」
「我想請保衛科調劑一名同志，常駐基地負責安全保衛工作。」
李子敬看向趙虎，徑直問道：「你們保衛科這邊打算怎麼安排？」
趙虎從容答道：「目前城裡三個廠區生產秩序穩定，安保無虞，可以調劑一個人去秦家村基地駐守一段時間。」
「另外我琢磨著，今年廠里的民兵訓練，乾脆直接放在秦家村基地開展。」
「基地場地寬敞開闊能保證訓練有足夠空間，民兵們訓練間隙還能幫著幹些農活，最重要的是，能兼顧基地的防火、防盜工作，一舉多得。」」
陳遠輝補充道：「睡大通鋪的話，住宿也能解決。」
趙虎接著說道：「秦家村基地各方麵條件都很不錯，還是咱們自己的地盤，不用欠別家單位的人情。」
李子敬點頭同意道：「我看可以。」
「具體調劑誰去秦家村駐守，你們保衛科內部商議決定就好。」
「至於民兵訓練工作，具體該怎麼安排，你跟王部長仔細商量一下，拿出詳細方案再上會定奪。」
他說的王部長是指廠武裝部長王季平，每個廠領導分管的事情，李大廠長都不會隨意插手。
趙虎應下道：「好的，我待會兒去找王部長。」
李子敬又轉向陳遠輝，詢問道：「釀酒用的那些罈罈罐罐都運到基地了嗎？」
陳遠輝回答道：「全都運到位了，專門挖建的酒窖也已經整理好了。」
「前期準備工作一應俱全，現在只等地里的糧食收割入庫，就能開工釀酒了。」
李子敬鄭重叮囑道：「釀酒是技術活，你務必看住基地的所有人，嚴格聽從技術科的專業指導安排。」
「絕對不允許有人覺得自己懂點皮毛就自作主張、擅自操作。」
陳遠輝連忙說道：「建酒窖的時候，我已經跟大夥講了。」
「技術科找來的釀酒工藝，是經過全國釀酒專家論證最佳化的成熟方案，出酒率最高、品質也最穩。」
「大夥都憋著勁想好好學技術，沒人會亂來的。」
談到建酒窖，李子敬想起來問道：「建房用的磚瓦，和紅星公社那邊商量好了麼？」
陳遠輝笑著回道：「商量好了。」
「磚瓦、水泥、沙子、石料全都落實到位了。」
「唯獨木材還沒有著落，供銷科焦科長之前跟我保證，這周一定能協調解決好。」
各項工作都在有條不紊推進，李子敬面露滿意之色，「築巢引鳳，只有把基地的用房建好，農科院的專家們才能長期駐點指導。」
「偶爾去基地檢視指導，和長期駐紮在基地現場指導，區別還是很大的。」
陳遠輝笑道：「果樹改良試驗專案，我們一直盯得很緊，不敢有半點鬆懈。」
秦家村基地種糧食、釀酒，只是為基地籌措運營資金的臨時辦法，
基地的核心任務始終是改良水果品種，篩選出更適合用於製作罐頭的水果品種。
水果罐頭的品質基本上取決於原料水果的品相與口感，想要提高水果罐頭在國際市場上的競爭力，五星食品廠必須挑選更為合適的水果作為原材料。
李子敬不可能坐等農科院那邊的研究成果，他向來喜歡主動出擊，五星食品廠也就從育種工作開始做起。
育種是周期漫長的系統性工作，是一項長期工作。
李子敬從不虧待在一線做事的人，計劃在基地修建一批磚瓦平房，為農業科研人員提供舒適的生活辦公條件。
後續還要把基地內部道路鋪上煤渣碎石，壓實後再澆築一層水泥，屆時基地的硬體居住條件，就能和城裡的職工宿舍不相上下了。
鋪設水泥路面也不僅僅是為了改善環境，還可以用作曬穀坪，而且這是鋪設水泥路面的主要理由。
傍晚時分。
工會主席許三妹手裡攥著幾份檔案材料，腳步輕快的走進廠長辦公室。
她一進門就問道：「今天市輕工業局的人找咱們了沒有？」
李子敬喝著茶，隨口道：「沒人跟我匯報，應該是沒有再來糾纏了。」
許三妹帶著幾分得意的揶揄道：「小轎車他們也不想要啦。」
李子敬淡淡說道：「估計是碰了硬釘子，知道討不到好處，也就偃旗息鼓了。」
許三妹輕哼一聲，「算他們識相！」
「要是再敢來廠里打秋風、占便宜，我立馬帶上幾個女工，撓花他們的臉。」
書記鄧長玉會攔著，李子敬也懶得批評，順勢轉移話題：「你手裡拿的是什麼？」
許三妹把檔案材料遞給李子敬，「是...批轉的全國總工會《關於省、市、區工會主席座談會情況報告》，還有《整頓基層工會若干意見（草稿）》，讓咱們廠學習落實。」
李子敬順嘴問道：「主要是講什麼？」
許三妹翻開記事本說道：「很多都是咱們做好了的。」
「像是發動職工活學活用...著作。咱們廠最近正在加強這方面的工作，問題不大。」
「第二個，抓好職工代表大會，活躍三大民主，組織群眾監督廠里的幹部。咱們廠做得很好了，不用改進了。」
「第三個，樹標兵，組織比學趕幫活動，開展五好競賽。咱們廠一直在做。」
「第四個，從各方面關心職工生活，組織群眾生活互助活動。咱們廠在全京城也算是做得比較到位的了。」
「第五個，抓班組，做好一人一事的思想工作。咱們的班組長都是班組工人自己選的，這個也是沒有問題。」
「第六個，辦好俱樂部，根據群眾要求，堅持自願原則，採取多種多樣形式，開展群眾活動。咱們廠的業餘活動，現在也是很豐富的了。」
李子敬直接問道：「那我們還有什麼是需要加強的？」
許三妹回答道：「唯一有一個比較麻煩的事情，是檢查和甄別廠里的工會成員的歷史問題。」
「儘量剔除一些不合適的人員。」
李子敬一邊看檔案一邊問道：「剔除不合適的人？標準是什麼？」
名頭很大的檔案，一般只是給一些原則。
實際工作該怎麼操作，一般是按開會的會議精神和相關的報告呈批件的批示來執行。
許三妹翻著記事本，邊看邊說：「不是按成分來的。」
「主要是結合『四青』工作，把壞人查出來，把隱藏在工人隊伍中的....查清楚。」
「根據不同情況分別進行會員會籍處理，以保持工會組織的...。」
「找適當的時機，進行一次會員登記，只作重點調查，不搞人人過關那一套。」
李子敬蹙眉問道：「對待那些...壞人，怎麼處置？」
許三妹回答道：「地...，主要是根據他們過往的改造程度，區別對待。」
「主要是看過往的表現，要給他們希望，以達到進一步分化和改造的目的。」
「在整頓的過程當中，教育廣大會員，透過這個工作，使職工群眾受到一次深刻的...的教育。」
從國營大廠挖角技術工人這條路更是想都不用想，完全行不通。
因為自打1961年開始精簡職工之後，再也沒有技術工人為了一點所謂的高工資，敢從安穩的國營大廠主動辭職了。
這是幾十年後很多人都不知道的一段往事。
1958-1960年，各地新辦的大小工廠如雨後春筍般湧現，普遍面臨技術工人嚴重短缺的困境，尤其是區辦、公社辦的集體小廠，毫無技術底蘊和人材積累。
像李子敬1963年擴張五星食品生產合作小組的時候一樣，廠里的工人絕大多數都是剛走出校門的年輕後生，缺少有實操經驗的老師傅。
1963年的五星食品廠，尚且能花錢聘請退休、精簡退職的老工人來廠里幫襯指導一下。
1958年那會兒，全國上下到處都缺勞動力，別說是這種賦閒在家的技術工人，就是毫無技術的年輕後生也是非常緊缺。
為了填補用工缺口，連大量家庭婦女都被動員走出家門參加工作，家家戶戶沒人做飯、帶孩子，各地便順勢辦起了公共食堂、託兒所等配套機構，全力保障生產用工。
那時候遍地開花的新工廠，除了被動等待上級單位統一調配技術人員，唯一的辦法就是開出遠高於標準的優厚待遇從老牌國營工廠挖技術工人。
六七八級工不好挖，二三四五級工的還是能挖得動，這些人正好是國營大廠裡面實際幹活的主力，足夠新工廠使用了。
新工廠的挖人動作甚至跨越城市、跨越地區。
儘管屢次下發檔案通知，令五申禁止這種高薪挖人的行為。
但是缺技術工人的新工廠揹負著主管機關下達的硬性生產任務，必須按期完成高指標的產量。
為了保生產、趕進度，主管部門也只能睜一隻眼閉一隻眼，對挖人行為默許縱容，並沒有認真執行相關通知規定。
跨廠挖人的現象也就屢禁不止。
轉折發生在1961年，精簡職工的工作開始了，檔案明確要求優先精簡1957年年底之後進廠的職工。
那些為了高薪從國營大廠跳槽到新工廠的技術工人，不少人都被列入了精簡名單之中，一夜之間丟了安穩工作。
現在1965年，前車之鑑不過才過去三四年，時間近得人人都記憶猶新，再也沒有技術工人願意為了眼前一點利益，冒著被精簡、丟飯碗的風險隨意跳槽了。
面對這樣的用工形勢，打算切入電子產業的李子敬也就出了個主意，讓龐局長先去搞一些小工廠培養工人。
這麼做一舉三得：
這樣既能提前為李子敬後續布局電子產業儲備好熟練技工；
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 看書首選 TW 看書網，𝖘𝖍𝖚.𝖙𝖜隨時享 】
又能順勢安置城東工業局即將被精簡的部分幹部職工；
也算是李子敬回饋城東工業局往日關照，還上一份人情。
李子敬之前一直沒有搞電子產品，主要是此時國內的市場不大，現有需求早已被國營專業電子廠包攬；而出口渠道又受各國政策限制，難以開啟海外銷路。
現在港城婁曉娥那邊正在研發電磁爐、微波爐等新型小家電，要是研發順利實現量產，到時候他這邊京城可能可以參與部分配件的供應，賺一些外匯回來。
臨近中午。
廠長辦公室。
李子敬正在批改各類生產報表與行政檔案。
保衛科科長趙虎敲門進來，跟著一起進入房間的還有秦家村農副業基地的負責人陳遠輝。
趙虎走到辦公桌前說道：「李廠長，我們有點事情想跟您匯報。」
李子敬停下筆，輕輕揉了揉手腕，溫和說道：「不用站著，你們自己搬椅子坐下慢慢講。」
趙虎朝陳遠輝示意了一下，讓陳遠輝主說，轉身去牆邊搬來兩把椅子。
陳遠輝仔細講述道：「李廠長，事情是這樣的。」
「昨天下午，秦家村突然來了一個陌生的年輕男子，嘴上自稱是收廢品的。」
「可往常來村里收廢品、收雞毛的，都是紅星公社那幾個熟面孔。昨天來的那個年輕人，秦家村上上下下沒有一個人認得。」
「就這也不算什麼。」
「更關鍵是，暴大姐注意到，現那個年輕人不在村里正經收廢品，反倒是在咱們農副業基地周邊來迴轉悠了兩圈，眼神鬼鬼祟祟，一直在暗中觀察基地的情況。」
「暴大姐心裡犯嘀咕，覺得那個陌生年輕人很有可能是沖著基地物資來的小偷。」
「我今天回城找邱副廠長匯報基地工作，正巧邱副廠長在火腿腸車間脫不開身，我就先去保衛科找趙科長反映了這個情況。」
李子敬點了點頭，「眼下地里的莊稼陸續收穫了，投機倒把、小偷小摸這些違法活動也開始進入高發期了，是要提高警惕。」
趙虎接話道：「我們保衛科也認為，必須加強基地的安保。」
「偽裝成小商小販，是流竄詐騙犯、盜竊犯最慣常使用的試探手段。」
「即使是正經做買賣的小商小販、修補匠，常年走村串戶，這些人也容易貪心作祟，干出順手牽羊的事情。」
陳遠輝繼續說道：「接下來基地要進入農忙階段，大夥起早貪黑干農活，身心都會比較疲憊，看護力量難免薄弱。」
「我想請保衛科調劑一名同志，常駐基地負責安全保衛工作。」
李子敬看向趙虎，徑直問道：「你們保衛科這邊打算怎麼安排？」
趙虎從容答道：「目前城裡三個廠區生產秩序穩定，安保無虞，可以調劑一個人去秦家村基地駐守一段時間。」
「另外我琢磨著，今年廠里的民兵訓練，乾脆直接放在秦家村基地開展。」
「基地場地寬敞開闊能保證訓練有足夠空間，民兵們訓練間隙還能幫著幹些農活，最重要的是，能兼顧基地的防火、防盜工作，一舉多得。」」
陳遠輝補充道：「睡大通鋪的話，住宿也能解決。」
趙虎接著說道：「秦家村基地各方麵條件都很不錯，還是咱們自己的地盤，不用欠別家單位的人情。」
李子敬點頭同意道：「我看可以。」
「具體調劑誰去秦家村駐守，你們保衛科內部商議決定就好。」
「至於民兵訓練工作，具體該怎麼安排，你跟王部長仔細商量一下，拿出詳細方案再上會定奪。」
他說的王部長是指廠武裝部長王季平，每個廠領導分管的事情，李大廠長都不會隨意插手。
趙虎應下道：「好的，我待會兒去找王部長。」
李子敬又轉向陳遠輝，詢問道：「釀酒用的那些罈罈罐罐都運到基地了嗎？」
陳遠輝回答道：「全都運到位了，專門挖建的酒窖也已經整理好了。」
「前期準備工作一應俱全，現在只等地里的糧食收割入庫，就能開工釀酒了。」
李子敬鄭重叮囑道：「釀酒是技術活，你務必看住基地的所有人，嚴格聽從技術科的專業指導安排。」
「絕對不允許有人覺得自己懂點皮毛就自作主張、擅自操作。」
陳遠輝連忙說道：「建酒窖的時候，我已經跟大夥講了。」
「技術科找來的釀酒工藝，是經過全國釀酒專家論證最佳化的成熟方案，出酒率最高、品質也最穩。」
「大夥都憋著勁想好好學技術，沒人會亂來的。」
談到建酒窖，李子敬想起來問道：「建房用的磚瓦，和紅星公社那邊商量好了麼？」
陳遠輝笑著回道：「商量好了。」
「磚瓦、水泥、沙子、石料全都落實到位了。」
「唯獨木材還沒有著落，供銷科焦科長之前跟我保證，這周一定能協調解決好。」
各項工作都在有條不紊推進，李子敬面露滿意之色，「築巢引鳳，只有把基地的用房建好，農科院的專家們才能長期駐點指導。」
「偶爾去基地檢視指導，和長期駐紮在基地現場指導，區別還是很大的。」
陳遠輝笑道：「果樹改良試驗專案，我們一直盯得很緊，不敢有半點鬆懈。」
秦家村基地種糧食、釀酒，只是為基地籌措運營資金的臨時辦法，
基地的核心任務始終是改良水果品種，篩選出更適合用於製作罐頭的水果品種。
水果罐頭的品質基本上取決於原料水果的品相與口感，想要提高水果罐頭在國際市場上的競爭力，五星食品廠必須挑選更為合適的水果作為原材料。
李子敬不可能坐等農科院那邊的研究成果，他向來喜歡主動出擊，五星食品廠也就從育種工作開始做起。
育種是周期漫長的系統性工作，是一項長期工作。
李子敬從不虧待在一線做事的人，計劃在基地修建一批磚瓦平房，為農業科研人員提供舒適的生活辦公條件。
後續還要把基地內部道路鋪上煤渣碎石，壓實後再澆築一層水泥，屆時基地的硬體居住條件，就能和城裡的職工宿舍不相上下了。
鋪設水泥路面也不僅僅是為了改善環境，還可以用作曬穀坪，而且這是鋪設水泥路面的主要理由。
傍晚時分。
工會主席許三妹手裡攥著幾份檔案材料，腳步輕快的走進廠長辦公室。
她一進門就問道：「今天市輕工業局的人找咱們了沒有？」
李子敬喝著茶，隨口道：「沒人跟我匯報，應該是沒有再來糾纏了。」
許三妹帶著幾分得意的揶揄道：「小轎車他們也不想要啦。」
李子敬淡淡說道：「估計是碰了硬釘子，知道討不到好處，也就偃旗息鼓了。」
許三妹輕哼一聲，「算他們識相！」
「要是再敢來廠里打秋風、占便宜，我立馬帶上幾個女工，撓花他們的臉。」
書記鄧長玉會攔著，李子敬也懶得批評，順勢轉移話題：「你手裡拿的是什麼？」
許三妹把檔案材料遞給李子敬，「是...批轉的全國總工會《關於省、市、區工會主席座談會情況報告》，還有《整頓基層工會若干意見（草稿）》，讓咱們廠學習落實。」
李子敬順嘴問道：「主要是講什麼？」
許三妹翻開記事本說道：「很多都是咱們做好了的。」
「像是發動職工活學活用...著作。咱們廠最近正在加強這方面的工作，問題不大。」
「第二個，抓好職工代表大會，活躍三大民主，組織群眾監督廠里的幹部。咱們廠做得很好了，不用改進了。」
「第三個，樹標兵，組織比學趕幫活動，開展五好競賽。咱們廠一直在做。」
「第四個，從各方面關心職工生活，組織群眾生活互助活動。咱們廠在全京城也算是做得比較到位的了。」
「第五個，抓班組，做好一人一事的思想工作。咱們的班組長都是班組工人自己選的，這個也是沒有問題。」
「第六個，辦好俱樂部，根據群眾要求，堅持自願原則，採取多種多樣形式，開展群眾活動。咱們廠的業餘活動，現在也是很豐富的了。」
李子敬直接問道：「那我們還有什麼是需要加強的？」
許三妹回答道：「唯一有一個比較麻煩的事情，是檢查和甄別廠里的工會成員的歷史問題。」
「儘量剔除一些不合適的人員。」
李子敬一邊看檔案一邊問道：「剔除不合適的人？標準是什麼？」
名頭很大的檔案，一般只是給一些原則。
實際工作該怎麼操作，一般是按開會的會議精神和相關的報告呈批件的批示來執行。
許三妹翻著記事本，邊看邊說：「不是按成分來的。」
「主要是結合『四青』工作，把壞人查出來，把隱藏在工人隊伍中的....查清楚。」
「根據不同情況分別進行會員會籍處理，以保持工會組織的...。」
「找適當的時機，進行一次會員登記，只作重點調查，不搞人人過關那一套。」
李子敬蹙眉問道：「對待那些...壞人，怎麼處置？」
許三妹回答道：「地...，主要是根據他們過往的改造程度，區別對待。」
「主要是看過往的表現，要給他們希望，以達到進一步分化和改造的目的。」
「在整頓的過程當中，教育廣大會員，透過這個工作，使職工群眾受到一次深刻的...的教育。」