第715章 完全不合理！
五星食品廠的職工食堂里。
剛才聽了保衛科隊員葉志遠說李廠長被跟蹤的事，女職工們心裡都憋著一股子氣。
丁素芬又忍不住問道：「李廠長為什麼不讓你們保衛科的人，直接把那些跟蹤他的傢伙抓起來啊？」
石七秀跟著說道：「就是啊。把那些鬼鬼祟祟的人抓起來，好好審一審，還怕撬不開他們的嘴？」
「到時候他們到底安的什麼心，不就全都一清二楚了嘛！」
葉志遠解釋道：「跟你們實在話，我們保衛科的人，也想把那幫傢伙抓起來教訓一頓的！」
「可是李廠長說，那些人只是在盯梢，偷偷摸摸跟著，除了心思齷齪了一些，並沒有做出其他什麼出格的事情。」
「外面已經到處在傳一些閒話了，說咱們五星食品廠仗著效益好、有實力，行事作風太過霸道，不講情面。」
「李廠長擔心，咱們要是真把人抓了，那些喜歡捕風捉影的人，肯定會借題發揮，把事情越描越黑。」
「到時候對咱們廠的名聲影響不好，所以李廠長讓我們保衛科不要輕舉妄動，由著那些人瞎忙活。」
葉志遠的話音剛落，老刺頭章玉英第一個就坐不住了。
「什麼霸道？簡直是胡說八道！」她猛的一拍桌子，滿臉的不服氣，「咱們廠什麼時候霸道過了？」
「那些說閒話的人，全都是看咱們廠眼紅，嘴碎得很，逮著點雞毛蒜皮的小事就亂嚼舌根！」
小刺頭陳婷氣鼓鼓的接話道：「咱們廠從來都是規規矩矩的做事情，別說主動欺負別的廠了，向來都是咱們廠被其他廠欺負！」
石七秀撇了撇嘴，「說得沒錯！咱們廠什麼時候憑白無故的欺負過別人了？從來沒有！」
「那些造謠的人有本事就站到我面前來說這話！看我不把他們的老底掀出來，臊得他們無地自容！」
周圍好幾張桌子的女職工都紛紛附和起來，七嘴八舌的議論開了：
「咱們廠向來遵規守紀，從來都是人不犯我我不犯人！每次都是其他廠欺負到咱們頭上了，咱們才不得不反擊一下！」
「他們是想咱們被欺負了還不能吭聲，還不許咱們反抗！天底下哪有這樣的道理？」
「我看啊，真正霸道的是他們才對！自己做了虧心事，還倒打一耙，真是臭不要臉！」
就在女職工們越說越激動，吵吵嚷嚷的時候，一名穿著乾淨工服的年輕女職工走了過來。
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她眉頭微微皺著，語氣帶著幾分嚴肅的問道：「你們這些人，不好好坐在這兒吃飯，一個個瞎嚷嚷什麼呢？」
章玉英一抬頭，準備頂回去，看到來人，臉上的怒氣消了大半，笑著回話道：「原來是秀英副主任啊！」
「我們這不是在閒聊嘛！聊的是外面有人冤枉咱們廠，造謠說咱們五星食品廠的作風霸道、不講理，我們這心裡都憋著氣呢！」
來人正是羽絨專案部的車間副主任王秀英。
她嗨了一聲，「我當是什麼了不得的事情呢，老話不是說得好嘛，公道自在人心！」
「他們愛說什麼就讓他們說去，嘴巴長在別人身上，咱們也管不著。」
「只要咱們行得正坐得直，踏踏實實搞生產，他們說的那些閒話，根本傷不到咱們一根毫毛，咱們也掉不了一塊皮！」
陳婷嘟囔道：「聽著不舒服嘛。」
王秀英笑著催促道：「好了好了，大夥趕緊吃飯吧！」
「飯菜都快涼了，吃好了抓緊時間休息一會兒，養足了精神，下午還得接著上班幹活呢！」
眾人一聽這話，也覺得確實是吃飯要緊，下午還有繁重的工作等著呢。
陳婷眼珠子一轉，打聽問道：「秀英副主任，您今天不是要去參加羅副廠長召集的會議嗎？怎麼這麼快就結束了？」
本想去打飯的王秀英隨口回應道：「是啊，羅副廠長召集咱們羽絨專案部的所有車間幹部開了個短會，沒耽誤多少時間。」
「會議內容也簡單，就跟大家說了兩件事情。」
「第一件，是市里馬上就要開展一次春季愛國衛生突擊運動，要求各個工廠、單位都要嚴格落實。」
「第二件事，就是宣布咱們廠的一個新計劃，廠里打算主動邀請外地的同志來咱們羽絨專案部跟班學習，準備徵詢一下大家的意見和建議。」
愛國衛生運動隔三差五的就來上一回，大夥早就見怪不怪了，所以聽到第一件事，眾人都沒什麼太大的反應。
可聽到第二件事，陳婷急忙問道：「主動邀請外地的同志來咱們這兒跟班學習？這是為什麼呀？」
章玉英滿臉疑惑問道：「是啊，秀英副主任，這到底是怎麼回事啊？」
王秀英隨意說道：「還能是為什麼？當然是因為咱們廠生產的羽絨服，現在是供不應求啊！」
「咱們廠的新生產線就算是開足馬力生產，也滿足不了市場的需求。」
「而且從南方把鴨毛、鵝毛運到咱們京城來，一路上既要耗費大量的時間，運費更是貴得很，還得擠占本來就很緊張的火車運力，實在是不划算。」
「李廠長覺得可以在西南、華南、華中區域各建一家羽絨服廠。」
「選址就選在那些養鴨養鵝比較多，而且交通也相對便利的地方，這樣就地取材、就地生產、就地銷售，能省不少事，也能更好的滿足全國各地的需求。」
沒有提到輕工業品的老大哥。
丁素芬好奇問道：「上海怎麼沒有安排呀？」
王秀英微笑道：「之前浙江的同志，不是早就來咱們廠跟班學習過一陣子了嘛！」
「估計現在他們那邊的廠房都已經改造好了，很快就能投產了！華東地區有他們頂著呢，上海那邊不用咱們考慮了。」
陳婷眉頭一皺，「哎呀！全國要建設這麼多家羽絨服工廠，那以後生產羽絨服的廠家就多了，咱們廠以後的競爭壓力可就大了！」
王秀英信心十足的笑問道：「陳婷啊，你怎麼擔心起國內的廠家來了？」
「咱們廠生產的羽絨服，對標的可都是國際一流的標準，質量和工藝都是頂尖的，就算是放到國際市場上，也照樣有很強的競爭力！」
陳婷有些不好意思的解釋道：「倒不是怕了他們，主要是國外的廠家離得遠，平常咱們也沒什麼交集，沒感覺到壓力。」
「可等國內的工廠都建起來了，咱們以後也會像罐頭專案部那樣，每個月、每個季度都要全國評比，到時候你追我趕的，壓力肯定老大了！」
王秀英語氣里滿是積極向上的勁頭，「咱們正好可以把這份壓力，轉變為搞生產、提質量的動力，把咱們廠的羽絨服做得越來越好！」
章玉英想到了另一個問題，「等外地的那些工廠都建起來了，開始生產羽絨服了，咱們廠的出口訂單，會不會被分給其他工廠一部分啊？」
「到時候咱們廠的訂單，會不會就不夠數了？」
王秀英聞言，臉上的笑容更盛了，「這個你們就更不用擔心了！李廠長說了，不用發愁訂單不夠的問題。」
「只要咱們堅持把產品質量做紮實，把勞動生產率搞上去，打出咱們五星食品廠的金字招牌，國際市場上的訂單只會越來越多。」
「而且啊，你們想想，現在全國這麼多老百姓，連每年置辦一件新棉衣都成問題，市面上的棉被，又笨重又不保暖，根本滿足不了大家的需求。」
「國家的防寒保暖工作，還有很大的提升空間。咱們廠啊，能把華北和東北這兩個區域的市場服務好，就已經很厲害了！」
王秀英嘴上說得一套一套的。
其實這些話，都是剛才開會的時候，副廠長羅少純安排落實的工作話術，她原封不動的拿來勸解這些下屬職工而已。
說起來，這還是李大廠長的主意。
自從上次廠里徵集職工意見的時候，李子敬發現，絕大多數車間幹部傳達檔案通知的語言表達能力嚴重不足。
跟職工溝通的時候，總是說不到點子上，既沒辦法把廠里的政策講清楚，也沒辦法在普通職工面前樹立起應有的威望。
為了解決這個問題，李子敬特意安排秘書股的人，專門編寫相應的工作話術。
每次開幹部會議的時候，把這些話術發下去，讓車間幹部自己私底下多念幾遍。
這樣一來，車間幹部們在給普通職工傳達通知、講解檔案精神的時候，就能時不時蹦躂出一些既專業又接地氣的新句子。
不至於因為翻來覆去都是那幾句老調重彈的套話，引得年輕職工們反感和輕視。
效果還不錯。
幾天之後。
五星食品廠的會議室里。
鄧長玉出去開會了，李子敬坐在主位上，正在傳達市委轉發市勞動局的檔案。
「...班組長作為生產一線的核心骨幹，必須認真的參加勞動生產，一律不准脫離生產崗位。」
「各企業工廠應當結合自身實際情況，明確班組長的具體職責，並且為他們安排適當的生產崗位。」
「對於一部分必須占用若干生產勞動時間，來履行班組長(包括小的工段長)領導職責的，應當給他們規定合理的勞動時間和勞動定額。」
「對於班組長，要結合改進領導方法和管理制度，逐步實行定期的民主選舉，選出之後，再由工廠行政領導正式加以任命。」
「只要表現合格，得到群眾認可，連選可以連任；表現不好、群眾不滿的，也可以隨時改選。」
「在企業工廠中應當學習...，並且首先在班組實行四大民主(...民主、生產民主、財務民主、...民主)。」
「同時，要教育工人群眾遵守勞動紀律，服從生產指揮。但不許用任何藉口去整工人群眾。」
嘮嘮叨叨念完一大段冗長的內容，李子敬放下手裡的檔案，端起茶杯喝水。
副書記岑大鑫接過了話茬，「李廠長，依我看，這份檔案里的大部分內容，其實跟咱們廠一直以來的做法都是不謀而合的。」
「咱們廠向來就重視幹部參加勞動的問題，關於勞動時間和定額的規定，咱們也早就有了成熟的制度，照舊執行就行了，沒什麼大問題。」
「要說需要改動的地方，恐怕就只有選班長這個事了。咱們廠之前班長的任命，大多是由車間負責人提名，厂部批准。」
「現在班長要變成靠選出來的，這個具體流程還得好好琢磨琢磨。」
李子敬放下手裡的茶杯，「岑副書記說的沒錯，整份檔案大抵上沒有咱們廠什麼事，大部分條款我們早已經在執行了。」
「職工選班長，只要公平公正公開，也不是什麼很麻煩的事。」
「只有一條很麻煩，我剛才特意沒有念，『凡實行班、組長津貼制度的單位，在做好職工思想工作的基礎上，取消這項津貼』。」
「這是全市的統一規定，不是咱們廠能例外的，所以啊，咱們廠也必須執行這項新規定，取消班長的津貼。」
李子敬的話音剛落，性格直爽的工會主席許三妹就忍不住了。
她快言快語說道：「取消津貼？這怎麼行？」
「班長既要帶頭幹活，又要操心班組裡的大小事務，比普通職工要辛苦得多，拿點津貼本來就是理所應當的！」
「這麼改，不是明擺著既要驢幹活，又不給驢加餐嘛！長此以往，肯定會打擊班長的工作積極性！」
生產副廠長吳四娣也是持反對的態度，「這樣的話，誰還願意當班長？」
「班長行不行，關係到一整個班組的生產效率。班長要是不積極，整個班組的生產會垮掉的。」
羽絨副廠長羅少純接話道：「確實不太合理。」
調味品副廠長莫家芬跟著說道：「是完全不合理！」
剛才特意分開來念，李子敬早就料到了，實際負責生產的幹部都會有這樣的反應。
他擺了擺手，「關於這個問題，邱昌吉他們幾個，之前都是參加了市里『五返』工作的。」
「應該都曉得，現在很多工廠的班組長和普通工人之間的關係，鬧得非常僵。」
「說到底，市勞動局也是按勞動部的通知做出來的檔案，嘗試改善班組長和普通職工的關係。」
「所以，這實際是全國的統一要求，每個廠的執行時間看情況安排，但必須執行這項規定。」
「現在大家議一議，怎麼樣才能在取消津貼的情況下，保證班長的工作積極性不受影響。」
剛才聽了保衛科隊員葉志遠說李廠長被跟蹤的事，女職工們心裡都憋著一股子氣。
丁素芬又忍不住問道：「李廠長為什麼不讓你們保衛科的人，直接把那些跟蹤他的傢伙抓起來啊？」
石七秀跟著說道：「就是啊。把那些鬼鬼祟祟的人抓起來，好好審一審，還怕撬不開他們的嘴？」
「到時候他們到底安的什麼心，不就全都一清二楚了嘛！」
葉志遠解釋道：「跟你們實在話，我們保衛科的人，也想把那幫傢伙抓起來教訓一頓的！」
「可是李廠長說，那些人只是在盯梢，偷偷摸摸跟著，除了心思齷齪了一些，並沒有做出其他什麼出格的事情。」
「外面已經到處在傳一些閒話了，說咱們五星食品廠仗著效益好、有實力，行事作風太過霸道，不講情面。」
「李廠長擔心，咱們要是真把人抓了，那些喜歡捕風捉影的人，肯定會借題發揮，把事情越描越黑。」
「到時候對咱們廠的名聲影響不好，所以李廠長讓我們保衛科不要輕舉妄動，由著那些人瞎忙活。」
葉志遠的話音剛落，老刺頭章玉英第一個就坐不住了。
「什麼霸道？簡直是胡說八道！」她猛的一拍桌子，滿臉的不服氣，「咱們廠什麼時候霸道過了？」
「那些說閒話的人，全都是看咱們廠眼紅，嘴碎得很，逮著點雞毛蒜皮的小事就亂嚼舌根！」
小刺頭陳婷氣鼓鼓的接話道：「咱們廠從來都是規規矩矩的做事情，別說主動欺負別的廠了，向來都是咱們廠被其他廠欺負！」
石七秀撇了撇嘴，「說得沒錯！咱們廠什麼時候憑白無故的欺負過別人了？從來沒有！」
「那些造謠的人有本事就站到我面前來說這話！看我不把他們的老底掀出來，臊得他們無地自容！」
周圍好幾張桌子的女職工都紛紛附和起來，七嘴八舌的議論開了：
「咱們廠向來遵規守紀，從來都是人不犯我我不犯人！每次都是其他廠欺負到咱們頭上了，咱們才不得不反擊一下！」
「他們是想咱們被欺負了還不能吭聲，還不許咱們反抗！天底下哪有這樣的道理？」
「我看啊，真正霸道的是他們才對！自己做了虧心事，還倒打一耙，真是臭不要臉！」
就在女職工們越說越激動，吵吵嚷嚷的時候，一名穿著乾淨工服的年輕女職工走了過來。
𝑇𝑊看書網→𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤
她眉頭微微皺著，語氣帶著幾分嚴肅的問道：「你們這些人，不好好坐在這兒吃飯，一個個瞎嚷嚷什麼呢？」
章玉英一抬頭，準備頂回去，看到來人，臉上的怒氣消了大半，笑著回話道：「原來是秀英副主任啊！」
「我們這不是在閒聊嘛！聊的是外面有人冤枉咱們廠，造謠說咱們五星食品廠的作風霸道、不講理，我們這心裡都憋著氣呢！」
來人正是羽絨專案部的車間副主任王秀英。
她嗨了一聲，「我當是什麼了不得的事情呢，老話不是說得好嘛，公道自在人心！」
「他們愛說什麼就讓他們說去，嘴巴長在別人身上，咱們也管不著。」
「只要咱們行得正坐得直，踏踏實實搞生產，他們說的那些閒話，根本傷不到咱們一根毫毛，咱們也掉不了一塊皮！」
陳婷嘟囔道：「聽著不舒服嘛。」
王秀英笑著催促道：「好了好了，大夥趕緊吃飯吧！」
「飯菜都快涼了，吃好了抓緊時間休息一會兒，養足了精神，下午還得接著上班幹活呢！」
眾人一聽這話，也覺得確實是吃飯要緊，下午還有繁重的工作等著呢。
陳婷眼珠子一轉，打聽問道：「秀英副主任，您今天不是要去參加羅副廠長召集的會議嗎？怎麼這麼快就結束了？」
本想去打飯的王秀英隨口回應道：「是啊，羅副廠長召集咱們羽絨專案部的所有車間幹部開了個短會，沒耽誤多少時間。」
「會議內容也簡單，就跟大家說了兩件事情。」
「第一件，是市里馬上就要開展一次春季愛國衛生突擊運動，要求各個工廠、單位都要嚴格落實。」
「第二件事，就是宣布咱們廠的一個新計劃，廠里打算主動邀請外地的同志來咱們羽絨專案部跟班學習，準備徵詢一下大家的意見和建議。」
愛國衛生運動隔三差五的就來上一回，大夥早就見怪不怪了，所以聽到第一件事，眾人都沒什麼太大的反應。
可聽到第二件事，陳婷急忙問道：「主動邀請外地的同志來咱們這兒跟班學習？這是為什麼呀？」
章玉英滿臉疑惑問道：「是啊，秀英副主任，這到底是怎麼回事啊？」
王秀英隨意說道：「還能是為什麼？當然是因為咱們廠生產的羽絨服，現在是供不應求啊！」
「咱們廠的新生產線就算是開足馬力生產，也滿足不了市場的需求。」
「而且從南方把鴨毛、鵝毛運到咱們京城來，一路上既要耗費大量的時間，運費更是貴得很，還得擠占本來就很緊張的火車運力，實在是不划算。」
「李廠長覺得可以在西南、華南、華中區域各建一家羽絨服廠。」
「選址就選在那些養鴨養鵝比較多，而且交通也相對便利的地方，這樣就地取材、就地生產、就地銷售，能省不少事，也能更好的滿足全國各地的需求。」
沒有提到輕工業品的老大哥。
丁素芬好奇問道：「上海怎麼沒有安排呀？」
王秀英微笑道：「之前浙江的同志，不是早就來咱們廠跟班學習過一陣子了嘛！」
「估計現在他們那邊的廠房都已經改造好了，很快就能投產了！華東地區有他們頂著呢，上海那邊不用咱們考慮了。」
陳婷眉頭一皺，「哎呀！全國要建設這麼多家羽絨服工廠，那以後生產羽絨服的廠家就多了，咱們廠以後的競爭壓力可就大了！」
王秀英信心十足的笑問道：「陳婷啊，你怎麼擔心起國內的廠家來了？」
「咱們廠生產的羽絨服，對標的可都是國際一流的標準，質量和工藝都是頂尖的，就算是放到國際市場上，也照樣有很強的競爭力！」
陳婷有些不好意思的解釋道：「倒不是怕了他們，主要是國外的廠家離得遠，平常咱們也沒什麼交集，沒感覺到壓力。」
「可等國內的工廠都建起來了，咱們以後也會像罐頭專案部那樣，每個月、每個季度都要全國評比，到時候你追我趕的，壓力肯定老大了！」
王秀英語氣里滿是積極向上的勁頭，「咱們正好可以把這份壓力，轉變為搞生產、提質量的動力，把咱們廠的羽絨服做得越來越好！」
章玉英想到了另一個問題，「等外地的那些工廠都建起來了，開始生產羽絨服了，咱們廠的出口訂單，會不會被分給其他工廠一部分啊？」
「到時候咱們廠的訂單，會不會就不夠數了？」
王秀英聞言，臉上的笑容更盛了，「這個你們就更不用擔心了！李廠長說了，不用發愁訂單不夠的問題。」
「只要咱們堅持把產品質量做紮實，把勞動生產率搞上去，打出咱們五星食品廠的金字招牌，國際市場上的訂單只會越來越多。」
「而且啊，你們想想，現在全國這麼多老百姓，連每年置辦一件新棉衣都成問題，市面上的棉被，又笨重又不保暖，根本滿足不了大家的需求。」
「國家的防寒保暖工作，還有很大的提升空間。咱們廠啊，能把華北和東北這兩個區域的市場服務好，就已經很厲害了！」
王秀英嘴上說得一套一套的。
其實這些話，都是剛才開會的時候，副廠長羅少純安排落實的工作話術，她原封不動的拿來勸解這些下屬職工而已。
說起來，這還是李大廠長的主意。
自從上次廠里徵集職工意見的時候，李子敬發現，絕大多數車間幹部傳達檔案通知的語言表達能力嚴重不足。
跟職工溝通的時候，總是說不到點子上，既沒辦法把廠里的政策講清楚，也沒辦法在普通職工面前樹立起應有的威望。
為了解決這個問題，李子敬特意安排秘書股的人，專門編寫相應的工作話術。
每次開幹部會議的時候，把這些話術發下去，讓車間幹部自己私底下多念幾遍。
這樣一來，車間幹部們在給普通職工傳達通知、講解檔案精神的時候，就能時不時蹦躂出一些既專業又接地氣的新句子。
不至於因為翻來覆去都是那幾句老調重彈的套話，引得年輕職工們反感和輕視。
效果還不錯。
幾天之後。
五星食品廠的會議室里。
鄧長玉出去開會了，李子敬坐在主位上，正在傳達市委轉發市勞動局的檔案。
「...班組長作為生產一線的核心骨幹，必須認真的參加勞動生產，一律不准脫離生產崗位。」
「各企業工廠應當結合自身實際情況，明確班組長的具體職責，並且為他們安排適當的生產崗位。」
「對於一部分必須占用若干生產勞動時間，來履行班組長(包括小的工段長)領導職責的，應當給他們規定合理的勞動時間和勞動定額。」
「對於班組長，要結合改進領導方法和管理制度，逐步實行定期的民主選舉，選出之後，再由工廠行政領導正式加以任命。」
「只要表現合格，得到群眾認可，連選可以連任；表現不好、群眾不滿的，也可以隨時改選。」
「在企業工廠中應當學習...，並且首先在班組實行四大民主(...民主、生產民主、財務民主、...民主)。」
「同時，要教育工人群眾遵守勞動紀律，服從生產指揮。但不許用任何藉口去整工人群眾。」
嘮嘮叨叨念完一大段冗長的內容，李子敬放下手裡的檔案，端起茶杯喝水。
副書記岑大鑫接過了話茬，「李廠長，依我看，這份檔案里的大部分內容，其實跟咱們廠一直以來的做法都是不謀而合的。」
「咱們廠向來就重視幹部參加勞動的問題，關於勞動時間和定額的規定，咱們也早就有了成熟的制度，照舊執行就行了，沒什麼大問題。」
「要說需要改動的地方，恐怕就只有選班長這個事了。咱們廠之前班長的任命，大多是由車間負責人提名，厂部批准。」
「現在班長要變成靠選出來的，這個具體流程還得好好琢磨琢磨。」
李子敬放下手裡的茶杯，「岑副書記說的沒錯，整份檔案大抵上沒有咱們廠什麼事，大部分條款我們早已經在執行了。」
「職工選班長，只要公平公正公開，也不是什麼很麻煩的事。」
「只有一條很麻煩，我剛才特意沒有念，『凡實行班、組長津貼制度的單位，在做好職工思想工作的基礎上，取消這項津貼』。」
「這是全市的統一規定，不是咱們廠能例外的，所以啊，咱們廠也必須執行這項新規定，取消班長的津貼。」
李子敬的話音剛落，性格直爽的工會主席許三妹就忍不住了。
她快言快語說道：「取消津貼？這怎麼行？」
「班長既要帶頭幹活，又要操心班組裡的大小事務，比普通職工要辛苦得多，拿點津貼本來就是理所應當的！」
「這麼改，不是明擺著既要驢幹活，又不給驢加餐嘛！長此以往，肯定會打擊班長的工作積極性！」
生產副廠長吳四娣也是持反對的態度，「這樣的話，誰還願意當班長？」
「班長行不行，關係到一整個班組的生產效率。班長要是不積極，整個班組的生產會垮掉的。」
羽絨副廠長羅少純接話道：「確實不太合理。」
調味品副廠長莫家芬跟著說道：「是完全不合理！」
剛才特意分開來念，李子敬早就料到了，實際負責生產的幹部都會有這樣的反應。
他擺了擺手，「關於這個問題，邱昌吉他們幾個，之前都是參加了市里『五返』工作的。」
「應該都曉得，現在很多工廠的班組長和普通工人之間的關係，鬧得非常僵。」
「說到底，市勞動局也是按勞動部的通知做出來的檔案，嘗試改善班組長和普通職工的關係。」
「所以，這實際是全國的統一要求，每個廠的執行時間看情況安排，但必須執行這項規定。」
「現在大家議一議，怎麼樣才能在取消津貼的情況下，保證班長的工作積極性不受影響。」