第231章 10萬塊到手
鄰居包大爺的比爛言論，話糙理不糙。
大家都有事，就等於大家都沒事。
別人的事情更嚴重，那等於自己算是比較好的了。
基本預設了劉海中是因為廠里的事情導致家裡被砸。
相比其他四合院有人拿刀架在自己脖子上的奇聞，劉海中家被砸的事情對95號四合院的名聲影響不大。
工作中鬧出矛盾，挺正常的，任何一家企事業單位的職工拌嘴、打架的事情都不少。
下了班後再打起來的也不是沒有。
天色暗淡。
疲憊的劉海中從軋鋼廠回到95號四合院。
本來以為鄰居們會議論自己，劉海中回來的時候還有些難為情，結果鄰居們都在議論75號院的事情。
劉海中暗自慶幸沒成為聊天話題的主角。
鬆了一口氣，但是事情還沒完，治安所建議劉海中父子晚上輪流守夜，以防搞破壞的人再來。
趕巧，閻埠貴也回來了。
劉海中意外道：「他三大爺，你這是到哪忙呢？」
閻埠貴紅光滿面，「剛才陪市裡的領導去辦了點事。」
劉海中腦海里充滿了迷茫，「市裡的領導？」
閻埠貴沒有得意忘形，還記得要保密，「現在暫時不合適說，過兩天你就知道了。」
見東廂房一片漆黑，閻埠貴問院子裡的鄰居，「子敬又去五星食品加班了？」
扇著大蒲扇的包大爺說道：「出去了好一會兒了，好像是去參加學習理論的會議了。」
能參加一些會議是身份的象徵，閻埠貴心裡有些羨慕，「子敬就是大忙人一個。」
退休的包大爺沒想那麼多，「管著幾百號人呢，想不忙都難。」
鄰居陳文茂接話道：「又是搞生產，又是建廠房，他的事情多著呢。」
趁著大夥聊得熱鬧，劉海中悄悄的溜回了後院東廂房。
本書首發 TW 看書網超順暢，𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠隨時看 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
二大媽迎上前，「回來了，還沒吃飯吧？」
劉海中瞅了眼布簾擋著的小隔間，兩個兒子都在裡面。
「沒吃，在廠里保衛科問話問了半天。」
二大媽朝食品櫃走去，「我都給你留著。」
劉海中一屁股坐到椅子上，「吃不下。」
二大媽勸說道：「你多少也要吃點。」
劉海中先說起正事，「明天找人把房頂修好。」
「我知道了。找個好手藝的師傅慢慢修。」
「這事它不能慢慢修，最好是明天就能修好。」
「幹嘛這麼著急？」
「房頂修好了，我才好進行下一步的引蛇出洞。」
二大媽有點跟不上劉海中的思路。
劉海中壓著聲音說道：「治安所張所長給我支的招，修好了房頂，我再到處放話。」
二大媽也跟著小聲說道：「抓那些殺千刀的現行！」
劉海中點頭道：「你明天趕緊找人把房頂修好。」
二大媽很是積極，「我明天就去辦。」
雖然吃不下，劉海中還是抓起一個窩頭撕開了往嘴裡塞。
前院。
西廂房。
跟著一起回屋的三大媽幫著倒茶水，「解放呢？他連晚飯都沒吃呢。」
閻埠貴大方了一回，「路上給他買了兩個油餅墊肚子，我先把他送去學校上自習了。」
三大媽心疼錢，「家裡有吃的還花錢買。」
閻埠貴今天的心情特別好，「給他們晚上加餐！」
「這次的事情辦成了，今年漲工資的時候我准能提一級，一個月能多好幾塊錢。」
「等年底的時候，我還能再拿個先進。」
閻解放回家告訴閻埠貴的時候，三大媽也在場，「解放跟你說的事是真的？」
閻埠貴喝了口茶水，「真的。」
「不單單我們教育局在搞內部調查，市治安局都來了人了，現在已經查到城西去了。」
初中生的脾氣有時候是很犟的，很講朋友義氣，三大媽坐到桌對面，「這麼順利，那些孩子們都很老實的交待了？」
閻埠貴得意道：「這回不查清楚，要是新的試卷再泄露題目，他們不一定能知道了。」
「這麼吃虧的事情他們肯定是不樂意的，再加上這次很可能不只泄露了作文題目。」
「他們心裡稍微想一想就能想通，已經查到他們頭上了，這種時候不是講義氣的時候。」
主要還是靠嚇唬，學生的社會經驗少，遇到事情會驚慌失措，加之被突然找上門，心理防線沒建立起來，隨便一問就坦白了。
三大媽關心問道：「這次的功勞全是你的？對門的李子敬他怎麼說？」
閻埠貴感嘆道：「要不說人家年紀輕輕的能幹出一番事業。」
「他把咱們家老二想私下準備作文的事情輕描淡寫的帶過了，還把整件事的功勞往我身上推。」
「我剛才想先上門感謝他，人不在家。」
三大媽高興道：「以後有的是機會。事情順利，能漲工資就好。」
說起漲工資，閻埠貴也很高興，「說是下半年提工資，也不知道是幾月份。」
因為做工作之前都得調研和開會討論，漲工資的相關工作沒有保密。
整體提工資的事情，雖然還沒有具體的通知檔案下發，基本上已經人人都知道了。
這一次普提工資，除了改善低工資職工幹部的生活，也算是給大家加油鼓勁。
機關、事業單位和國營企業全都有，職工和行政18級以下的幹部，40%的人提1-2級工資。
行政17級到14級的，25%的人提1級工資；
13級到11級的，不得超過5%（能不升的一個也不升）；10級以上的不提。
前幾個月才漲了工資，而且和集體企業關係不大，李子敬的五星食品也就沒什麼人談論這個事。
今晚，李組長參加的會議不是學習理論的會。
是關於初、高中不能升學的人的安置就業的會議。
提前收集各單位能安置的人數，才能做好今年的安置工作。
一邊要精簡，一邊要安置，兩項工作都要抓緊。
會議開完，主任辦公室。
李子敬的五星食品又被壓了任務，「安置100人？您乾脆給我安置200人好了。」
「我們那邊真沒法安置了，您也經常來檢查我們的工作，我們那的工作場所不夠寬敞。」
街道辦的王主任不搭理這麼不靠譜的藉口，「你報的50個人實在太少了。」
「而且你自己說的，你那裡缺年輕人上下貨，白糖一袋200斤，沒幾個人能搬得動的。」
麵粉、紅薯粉都能40斤一袋，隨便一個女職工都能扛得動。
李子敬搞不懂白糖為什麼要裝那麼重，202.5斤一袋，老弱婦孺是真的扛不動。
「運輸小隊、基建小隊的人不在的時候，確實缺一些下貨的壯勞力。」
在表格上，王主任大筆一揮，「你們現在先報100個人上去，到時候也不一定會安置這麼多。」
李子敬不是這麼好糊弄的，「只會多不可能少的。」
「我這不是不願意支援您的工作，關鍵是地方太小了，我們想施展也施展不開。」
王主任撇了他一眼，「廠房改建的批文都弄好了，這兩天就給你。」
李子敬笑嘻嘻道：「要是廠房能改建好，安置100個人應該是沒問題的。」
「就是不知道廠房改建的工作能不能趕得上畢業分配的工作。」
王主任保證道：「我會親自幫你們盯著物資供應。」
李子敬又提了個小要求，「我們小組帳上的錢也有些緊張，水泥那些物資能不能賒購？」
確實緊張，王主任對五星食品的帳目也很了解，「銀行那邊會再給你們貸個10萬塊。」
李子敬驚訝道：「10萬塊？王主任，真的假的啊？」
能解決1500平方的建設資金，加上五星食品自有的資金，全部翻修的錢算是湊夠了。
王主任笑呵呵道：「區里特意批給你們的。」
「廠房全部改造好了，你們可以搞三班倒的生產，估計再給你200個人還不夠用，到時候你們要多安置一些人。」
10萬塊到手，雖然是貸款，李子敬心情大好，「我們倒是想三班倒呢。」
「電力局還讓我們晚上6點到10點之間儘量不要用電，我們的機器裝置現在每天到了6點都要關停。」
王主任的眉頭也皺了起來，「這確實是個難題。」
這也是京城的電力部門一直很頭疼的問題，也可以說是全國各大城市的電力部門都很頭疼的問題。
晚上6點開始，特別是7點到9點，這兩個小時的居民照明用電量暴增。
電網負荷達到高峰，需要臨時加開發電機。
現在都是燒鍋爐的發電機，鍋爐不是開關按一下就可以立刻發電，要提前三四個小時開始燒，燒熱了才行。
剛執行了兩個小時，居民不用電了，用電量暴跌，又得把臨時加開的發電機關停。
連原有的發電機的電力都還能有剩餘。
這麼浪費很不符合增產節約的精神。
居民的生活作息是沒辦法改的，那就只能改工業企業的生產時間。
電力局要求工業企業儘量在晚上6-10點之間少用電。
有些工廠是不能停工的，或者說停工的損失更大，也就選類似五星食品這種停工損失不大的廠子用來調節電網負荷。
李子敬對這樣的限電是很煩的，擾亂了他們的生產安排。
但是沒轍，現實情況總是這麼不如人意。
李組長帶著街道辦給的預分配名額回到五星食品大院。
上晚班的副組長吳四娣說道：「街道要再給我們塞200人？」
李子敬心裡有數，「肯定不止！到時候可能會有300人。」
「那咱們小組就是500多號人的大廠子了？」
吳四娣負責管理產品生產和質量，生產線的人占大多數，相當於大多數人歸她管。
李子敬心裡挺有成就感的，嘴上說道：「你先別想著人多了名頭好聽，到時候你們能不能管住都是個大問題。」
吳四娣開心道：「有您帶著我們，我們肯定能管得住。」
高二紅笑道：「肯定能管得住的。」
人事助理金守英說道：「增加人員是小組會議討論過的，馬上要擴產罐頭產品了，我們也確實需要加人。」
「以老帶新，多培養一些副班長應該能應付過來。」
高二紅憧憬道：「希望分配給咱們的人都是踏實肯乾的人。」
說到這個，李子敬也意味深長道：「是啊，希望都是願意做事的人。」
吳四娣蹙眉道：「臨時工這塊，咱們可以自己找合適的人，報上去等上面審批同意。」
「分配過來的人，咱們一點選擇的餘地都沒有。」
金守英也跟著頭疼了，「我上次去參加人事工作會議，大夥都在抱怨勞動部門塞過來一些歪瓜裂棗，不想要的人也只能硬著頭皮接收。」
企業沒有許可權自己招工，現在招工這一塊的工作全部都由勞動部門負責。
用人單位和被分配的個人，雙方都沒有選擇權，只有被動接受。
不只是企業單位有意見，好些個人也不滿意。
很多人覺得勞動部門分配給自己的是很差勁的單位，不想去的單位也只得去了。
到處都在精簡，還能有工作分配算是不錯的了，抱怨的聲音也就不是很大。
李子敬忽然問道：「能不能像換房一樣？允許一部分人互換工作？」
金守英掌握了一些基本的人事政策規定，「省和省之間，是有這樣的規定。」
「進咱們京城的指標和出京城的指標搭配一起，讓那些夫妻分隔兩地的能湊一塊兒工作生活。」
吳四娣眼神一亮，「您是想說，每個單位把自己不想要的職工拿出去，讓各家單位互相挑選自己想要的人？」
李子敬補充道：「主要還是職工自己申請想換單位，這些人各自尋找自己認為合適的單位，再由進人的單位審批同意。」
高二紅接話說道：「可能大夥只會挑那些條件比較好的單位，條件比較差的單位沒人選。」
李子敬越想越覺得有點搞頭，「那要好單位的人願意接受，不然他們選了也是白選。」
金守英想到了個弊端，「有些單位的領導可能會故意把那些跟他們作對的人推出來打發走。」
李子敬又補充道：「雖然單位領導可以把不想要的職工推出來，但是那些職工可以不選其他單位，最終還是留在原單位。」
吳四娣推測道：「這樣的話，好的單位估摸沒人會主動換的，全是一些不太好的單位在那換人。」
李子敬隨口說道：「每個人的想法不一樣，好單位裡面也會有人想換地方。」
金守英想想都要頭皮發麻，「這項制度要是施行起來，會十分複雜。」
「每個人的工資等級、個人關係不一樣，涉及到企業工資總額變動之類的一大堆事情，會非常的麻煩。」
大家都有事，就等於大家都沒事。
別人的事情更嚴重，那等於自己算是比較好的了。
基本預設了劉海中是因為廠里的事情導致家裡被砸。
相比其他四合院有人拿刀架在自己脖子上的奇聞，劉海中家被砸的事情對95號四合院的名聲影響不大。
工作中鬧出矛盾，挺正常的，任何一家企事業單位的職工拌嘴、打架的事情都不少。
下了班後再打起來的也不是沒有。
天色暗淡。
疲憊的劉海中從軋鋼廠回到95號四合院。
本來以為鄰居們會議論自己，劉海中回來的時候還有些難為情，結果鄰居們都在議論75號院的事情。
劉海中暗自慶幸沒成為聊天話題的主角。
鬆了一口氣，但是事情還沒完，治安所建議劉海中父子晚上輪流守夜，以防搞破壞的人再來。
趕巧，閻埠貴也回來了。
劉海中意外道：「他三大爺，你這是到哪忙呢？」
閻埠貴紅光滿面，「剛才陪市裡的領導去辦了點事。」
劉海中腦海里充滿了迷茫，「市裡的領導？」
閻埠貴沒有得意忘形，還記得要保密，「現在暫時不合適說，過兩天你就知道了。」
見東廂房一片漆黑，閻埠貴問院子裡的鄰居，「子敬又去五星食品加班了？」
扇著大蒲扇的包大爺說道：「出去了好一會兒了，好像是去參加學習理論的會議了。」
能參加一些會議是身份的象徵，閻埠貴心裡有些羨慕，「子敬就是大忙人一個。」
退休的包大爺沒想那麼多，「管著幾百號人呢，想不忙都難。」
鄰居陳文茂接話道：「又是搞生產，又是建廠房，他的事情多著呢。」
趁著大夥聊得熱鬧，劉海中悄悄的溜回了後院東廂房。
本書首發 TW 看書網超順暢，𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠隨時看 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
二大媽迎上前，「回來了，還沒吃飯吧？」
劉海中瞅了眼布簾擋著的小隔間，兩個兒子都在裡面。
「沒吃，在廠里保衛科問話問了半天。」
二大媽朝食品櫃走去，「我都給你留著。」
劉海中一屁股坐到椅子上，「吃不下。」
二大媽勸說道：「你多少也要吃點。」
劉海中先說起正事，「明天找人把房頂修好。」
「我知道了。找個好手藝的師傅慢慢修。」
「這事它不能慢慢修，最好是明天就能修好。」
「幹嘛這麼著急？」
「房頂修好了，我才好進行下一步的引蛇出洞。」
二大媽有點跟不上劉海中的思路。
劉海中壓著聲音說道：「治安所張所長給我支的招，修好了房頂，我再到處放話。」
二大媽也跟著小聲說道：「抓那些殺千刀的現行！」
劉海中點頭道：「你明天趕緊找人把房頂修好。」
二大媽很是積極，「我明天就去辦。」
雖然吃不下，劉海中還是抓起一個窩頭撕開了往嘴裡塞。
前院。
西廂房。
跟著一起回屋的三大媽幫著倒茶水，「解放呢？他連晚飯都沒吃呢。」
閻埠貴大方了一回，「路上給他買了兩個油餅墊肚子，我先把他送去學校上自習了。」
三大媽心疼錢，「家裡有吃的還花錢買。」
閻埠貴今天的心情特別好，「給他們晚上加餐！」
「這次的事情辦成了，今年漲工資的時候我准能提一級，一個月能多好幾塊錢。」
「等年底的時候，我還能再拿個先進。」
閻解放回家告訴閻埠貴的時候，三大媽也在場，「解放跟你說的事是真的？」
閻埠貴喝了口茶水，「真的。」
「不單單我們教育局在搞內部調查，市治安局都來了人了，現在已經查到城西去了。」
初中生的脾氣有時候是很犟的，很講朋友義氣，三大媽坐到桌對面，「這麼順利，那些孩子們都很老實的交待了？」
閻埠貴得意道：「這回不查清楚，要是新的試卷再泄露題目，他們不一定能知道了。」
「這麼吃虧的事情他們肯定是不樂意的，再加上這次很可能不只泄露了作文題目。」
「他們心裡稍微想一想就能想通，已經查到他們頭上了，這種時候不是講義氣的時候。」
主要還是靠嚇唬，學生的社會經驗少，遇到事情會驚慌失措，加之被突然找上門，心理防線沒建立起來，隨便一問就坦白了。
三大媽關心問道：「這次的功勞全是你的？對門的李子敬他怎麼說？」
閻埠貴感嘆道：「要不說人家年紀輕輕的能幹出一番事業。」
「他把咱們家老二想私下準備作文的事情輕描淡寫的帶過了，還把整件事的功勞往我身上推。」
「我剛才想先上門感謝他，人不在家。」
三大媽高興道：「以後有的是機會。事情順利，能漲工資就好。」
說起漲工資，閻埠貴也很高興，「說是下半年提工資，也不知道是幾月份。」
因為做工作之前都得調研和開會討論，漲工資的相關工作沒有保密。
整體提工資的事情，雖然還沒有具體的通知檔案下發，基本上已經人人都知道了。
這一次普提工資，除了改善低工資職工幹部的生活，也算是給大家加油鼓勁。
機關、事業單位和國營企業全都有，職工和行政18級以下的幹部，40%的人提1-2級工資。
行政17級到14級的，25%的人提1級工資；
13級到11級的，不得超過5%（能不升的一個也不升）；10級以上的不提。
前幾個月才漲了工資，而且和集體企業關係不大，李子敬的五星食品也就沒什麼人談論這個事。
今晚，李組長參加的會議不是學習理論的會。
是關於初、高中不能升學的人的安置就業的會議。
提前收集各單位能安置的人數，才能做好今年的安置工作。
一邊要精簡，一邊要安置，兩項工作都要抓緊。
會議開完，主任辦公室。
李子敬的五星食品又被壓了任務，「安置100人？您乾脆給我安置200人好了。」
「我們那邊真沒法安置了，您也經常來檢查我們的工作，我們那的工作場所不夠寬敞。」
街道辦的王主任不搭理這麼不靠譜的藉口，「你報的50個人實在太少了。」
「而且你自己說的，你那裡缺年輕人上下貨，白糖一袋200斤，沒幾個人能搬得動的。」
麵粉、紅薯粉都能40斤一袋，隨便一個女職工都能扛得動。
李子敬搞不懂白糖為什麼要裝那麼重，202.5斤一袋，老弱婦孺是真的扛不動。
「運輸小隊、基建小隊的人不在的時候，確實缺一些下貨的壯勞力。」
在表格上，王主任大筆一揮，「你們現在先報100個人上去，到時候也不一定會安置這麼多。」
李子敬不是這麼好糊弄的，「只會多不可能少的。」
「我這不是不願意支援您的工作，關鍵是地方太小了，我們想施展也施展不開。」
王主任撇了他一眼，「廠房改建的批文都弄好了，這兩天就給你。」
李子敬笑嘻嘻道：「要是廠房能改建好，安置100個人應該是沒問題的。」
「就是不知道廠房改建的工作能不能趕得上畢業分配的工作。」
王主任保證道：「我會親自幫你們盯著物資供應。」
李子敬又提了個小要求，「我們小組帳上的錢也有些緊張，水泥那些物資能不能賒購？」
確實緊張，王主任對五星食品的帳目也很了解，「銀行那邊會再給你們貸個10萬塊。」
李子敬驚訝道：「10萬塊？王主任，真的假的啊？」
能解決1500平方的建設資金，加上五星食品自有的資金，全部翻修的錢算是湊夠了。
王主任笑呵呵道：「區里特意批給你們的。」
「廠房全部改造好了，你們可以搞三班倒的生產，估計再給你200個人還不夠用，到時候你們要多安置一些人。」
10萬塊到手，雖然是貸款，李子敬心情大好，「我們倒是想三班倒呢。」
「電力局還讓我們晚上6點到10點之間儘量不要用電，我們的機器裝置現在每天到了6點都要關停。」
王主任的眉頭也皺了起來，「這確實是個難題。」
這也是京城的電力部門一直很頭疼的問題，也可以說是全國各大城市的電力部門都很頭疼的問題。
晚上6點開始，特別是7點到9點，這兩個小時的居民照明用電量暴增。
電網負荷達到高峰，需要臨時加開發電機。
現在都是燒鍋爐的發電機，鍋爐不是開關按一下就可以立刻發電，要提前三四個小時開始燒，燒熱了才行。
剛執行了兩個小時，居民不用電了，用電量暴跌，又得把臨時加開的發電機關停。
連原有的發電機的電力都還能有剩餘。
這麼浪費很不符合增產節約的精神。
居民的生活作息是沒辦法改的，那就只能改工業企業的生產時間。
電力局要求工業企業儘量在晚上6-10點之間少用電。
有些工廠是不能停工的，或者說停工的損失更大，也就選類似五星食品這種停工損失不大的廠子用來調節電網負荷。
李子敬對這樣的限電是很煩的，擾亂了他們的生產安排。
但是沒轍，現實情況總是這麼不如人意。
李組長帶著街道辦給的預分配名額回到五星食品大院。
上晚班的副組長吳四娣說道：「街道要再給我們塞200人？」
李子敬心裡有數，「肯定不止！到時候可能會有300人。」
「那咱們小組就是500多號人的大廠子了？」
吳四娣負責管理產品生產和質量，生產線的人占大多數，相當於大多數人歸她管。
李子敬心裡挺有成就感的，嘴上說道：「你先別想著人多了名頭好聽，到時候你們能不能管住都是個大問題。」
吳四娣開心道：「有您帶著我們，我們肯定能管得住。」
高二紅笑道：「肯定能管得住的。」
人事助理金守英說道：「增加人員是小組會議討論過的，馬上要擴產罐頭產品了，我們也確實需要加人。」
「以老帶新，多培養一些副班長應該能應付過來。」
高二紅憧憬道：「希望分配給咱們的人都是踏實肯乾的人。」
說到這個，李子敬也意味深長道：「是啊，希望都是願意做事的人。」
吳四娣蹙眉道：「臨時工這塊，咱們可以自己找合適的人，報上去等上面審批同意。」
「分配過來的人，咱們一點選擇的餘地都沒有。」
金守英也跟著頭疼了，「我上次去參加人事工作會議，大夥都在抱怨勞動部門塞過來一些歪瓜裂棗，不想要的人也只能硬著頭皮接收。」
企業沒有許可權自己招工，現在招工這一塊的工作全部都由勞動部門負責。
用人單位和被分配的個人，雙方都沒有選擇權，只有被動接受。
不只是企業單位有意見，好些個人也不滿意。
很多人覺得勞動部門分配給自己的是很差勁的單位，不想去的單位也只得去了。
到處都在精簡，還能有工作分配算是不錯的了，抱怨的聲音也就不是很大。
李子敬忽然問道：「能不能像換房一樣？允許一部分人互換工作？」
金守英掌握了一些基本的人事政策規定，「省和省之間，是有這樣的規定。」
「進咱們京城的指標和出京城的指標搭配一起，讓那些夫妻分隔兩地的能湊一塊兒工作生活。」
吳四娣眼神一亮，「您是想說，每個單位把自己不想要的職工拿出去，讓各家單位互相挑選自己想要的人？」
李子敬補充道：「主要還是職工自己申請想換單位，這些人各自尋找自己認為合適的單位，再由進人的單位審批同意。」
高二紅接話說道：「可能大夥只會挑那些條件比較好的單位，條件比較差的單位沒人選。」
李子敬越想越覺得有點搞頭，「那要好單位的人願意接受，不然他們選了也是白選。」
金守英想到了個弊端，「有些單位的領導可能會故意把那些跟他們作對的人推出來打發走。」
李子敬又補充道：「雖然單位領導可以把不想要的職工推出來，但是那些職工可以不選其他單位，最終還是留在原單位。」
吳四娣推測道：「這樣的話，好的單位估摸沒人會主動換的，全是一些不太好的單位在那換人。」
李子敬隨口說道：「每個人的想法不一樣，好單位裡面也會有人想換地方。」
金守英想想都要頭皮發麻，「這項制度要是施行起來，會十分複雜。」
「每個人的工資等級、個人關係不一樣，涉及到企業工資總額變動之類的一大堆事情，會非常的麻煩。」