第63章 工人們的歡迎
在趙傑手把手的教學下，女記者很快便掌握了手柄的操作要點。
這台液壓叉車上承載著將近600斤重的工件，卻在她的操作下被輕鬆推動起來。
女記者一臉讚嘆，
她自己還不到一百斤呢。
旁邊的男記者笑著調侃道：「小周同志，我看你這也算是我們報社最有力氣的女同志了，呵呵。」
被他稱作小周的，全名叫周小雨，剛剛入職四九城日報才一年，專門負責工業板塊的基層報導。
女記者白了他一眼，沒跟他多說，
而是興奮地將這些事情都記錄下來。
現在正是一五計劃的攻堅時期，國家大力扶持重工業的發展。
報社就優先刊登一些工廠技術改革、新式工具、車間革新等等的新聞，成為全市各個工廠的學習範本。
經過一番親手操作，她對這台手動液壓叉車有了更直觀的認識。
不僅僅是可以提升重物的搬運效率，
更重要的是，它可以將工人從繁重又危險的體力勞作中解放出來，
絕對是一個值得重點報導的技術成果。
想到這裡，女記者又跟李衛東採訪道：
「請問李科長，這台叉車什麼時候可以正式投入使用？」
李衛東回答道：「今天測試的只是額定載荷和短距離搬運測試，後面幾天，我們還會進行連續搬運，和不同路面條件下的搬運測試，
重點檢查液壓系統，和承載部件的穩定性。
等到這些檢查全部達標，我們會在廠里開設生產線，生產幾台，交給我們的車間試用一段時間，
確定沒有問題之後，才會正式的批量生產。
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到時候，其他工廠可以來跟我們廠洽談合作，採購一些液壓叉車回去。」
這年頭的各個國營工廠之間，基本不存在商業化買賣。
像液壓叉車這種成果，大多都會選擇兄弟工廠技術調撥，向上級報備後進行設備調配等等。
一邊記著，女記者一邊佩服地點頭道：
「李科長，您想的太周到了，想必經過測試後，這台液壓叉車肯定會很安全。」
李衛東笑著說道：「當然要謹慎一些，這叉車是給工人們使用的，承載幾百甚至上千斤的重物，哪怕一個很小的隱患，也可能會造成嚴重的後果。
所以我們廠寧願多測試檢查幾遍，晚一些上市，也絕對不能拿工人同志的安全去冒險。」
周圍的工人們聽到這話，對李衛東又多了幾分敬重。
他們都是一線工人，心裡最怕的就是那些只顧著生產效率，不顧大傢伙安全的領導。
但是這位李科長卻跟那些無良領導完全不同。
先前測試出現一點問題的時候，大家還都覺得問題不大，可以繼續往後測試。
李科長當時卻立刻叫停，讓所有人都遠離叉車，直到找出問題，並且返工後才允許重新開始。
可見這位李科長既嚴謹又認真負責，是真的為了他們這些工人的安全著想。
老馬忍不住走到李衛東面前說道：
「李科長，等生產出第一批這個手動叉車，能不能先讓我們車間用？我們車間天天搬運毛坯，太費勁了，最是需要這東西的時候啊。」
老馬本名叫馬守田，是在1號車間幹了好些年的搬運工人。
由於常年搬運工件毛坯，早就落下了腰間勞損。
能有手動液壓叉車減輕他的工作負擔，他是第一個願意支持。
他這一開口，旁邊又有一名工人立馬反駁道：
「先給你們班組，憑啥呀？我們車間平日裡搬運的工件也不老少。」
「我們倉庫也是天天裝卸東西，怎麼著也應該先給我們倉庫。」
倉庫的工人負責原材料、鋼材、鑄鐵毛坯和成品零件的存放與轉運。
每日進庫、出庫的貨物繁多，又沒有大型的起重器械，全靠人力搬運。
全廠體力消耗最大的崗位就是倉庫班組了。
「你們都別爭了，這台樣機是在我們1號車間測試的，那將來生產出了第一批叉車，肯定也得留在我們1號車間。」
「……」
剛才還和和氣氣的工人們，這會兒便為了第一批叉車的歸宿，爭吵了起來。
這麼好的東西，當然想留著自己車間使用。
趙長貴見他們在廠長面前爭吵，自是覺得丟人，瞪了眾人一眼道：
「行了行了，都別爭了，技術科這才對叉車進行技術測試呢，距離生產還有段時間，你們就先別惦記了。」
老馬笑著說道：「主任，我可是你車間的，你得跟李科長好好說說，這好東西得讓我們車間先用啊。」
趙長貴沒好氣道：「以前加班幹活的時候，也沒見你這麼積極呀。」
老馬理直氣壯道：「那能比嗎？這叉車可給咱們省不少力氣。
你沒看見剛才那小姑娘，輕輕鬆鬆就把600多斤的工件給搬起來了，多省力氣啊？」
眾人都很開心，氛圍非常熱鬧。
蘇國棟臉上的笑容也愈發燦爛。
「記者同志，你們看看，我們廠的液壓叉車的樣機還沒正式投入使用呢，各個車間就開始爭起來了，很受歡迎啊。」
孫記者笑著說道：「這說明技術科發明的液壓叉車，正是可以解決工人們的需求啊。
我想等我們把這篇報導登上去，說不定各個廠都要派人來你們廠觀摩學習呢。」
聽到這裡，
蘇國棟那是心情美妙，
已經能夠想像到報紙刊登這則消息後，其他工廠紛紛打電話來訂購叉車的場景了。
當著記者和眾多工人們的面，
蘇廠長一臉開心地總結道：「這次多虧了技術科的李科長，這台能幫上大忙的液壓叉車才能順利完成設計、加工和測試工作。
接下來，廠里會對技術科和參與樣機加工的工人們，進行公開嘉獎。」
這年頭的國營工廠給工人們的獎勵主要分為三類。
首先是書面通報表揚。
然後是一些物質獎勵，像是毛巾、搪瓷缸這類生活物品。
最後是上調崗位和職級。
一般榮譽性獎勵居多，很少直接發錢。
只有團隊做出了重大的技術革新，才能拿到專項獎金，在全廠大會上進行公開表彰。
這台液壓叉車上承載著將近600斤重的工件，卻在她的操作下被輕鬆推動起來。
女記者一臉讚嘆，
她自己還不到一百斤呢。
旁邊的男記者笑著調侃道：「小周同志，我看你這也算是我們報社最有力氣的女同志了，呵呵。」
被他稱作小周的，全名叫周小雨，剛剛入職四九城日報才一年，專門負責工業板塊的基層報導。
女記者白了他一眼，沒跟他多說，
而是興奮地將這些事情都記錄下來。
現在正是一五計劃的攻堅時期，國家大力扶持重工業的發展。
報社就優先刊登一些工廠技術改革、新式工具、車間革新等等的新聞，成為全市各個工廠的學習範本。
經過一番親手操作，她對這台手動液壓叉車有了更直觀的認識。
不僅僅是可以提升重物的搬運效率，
更重要的是，它可以將工人從繁重又危險的體力勞作中解放出來，
絕對是一個值得重點報導的技術成果。
想到這裡，女記者又跟李衛東採訪道：
「請問李科長，這台叉車什麼時候可以正式投入使用？」
李衛東回答道：「今天測試的只是額定載荷和短距離搬運測試，後面幾天，我們還會進行連續搬運，和不同路面條件下的搬運測試，
重點檢查液壓系統，和承載部件的穩定性。
等到這些檢查全部達標，我們會在廠里開設生產線，生產幾台，交給我們的車間試用一段時間，
確定沒有問題之後，才會正式的批量生產。
【記住本站域名 看書就來 TW 看書網，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超靠譜 】
到時候，其他工廠可以來跟我們廠洽談合作，採購一些液壓叉車回去。」
這年頭的各個國營工廠之間，基本不存在商業化買賣。
像液壓叉車這種成果，大多都會選擇兄弟工廠技術調撥，向上級報備後進行設備調配等等。
一邊記著，女記者一邊佩服地點頭道：
「李科長，您想的太周到了，想必經過測試後，這台液壓叉車肯定會很安全。」
李衛東笑著說道：「當然要謹慎一些，這叉車是給工人們使用的，承載幾百甚至上千斤的重物，哪怕一個很小的隱患，也可能會造成嚴重的後果。
所以我們廠寧願多測試檢查幾遍，晚一些上市，也絕對不能拿工人同志的安全去冒險。」
周圍的工人們聽到這話，對李衛東又多了幾分敬重。
他們都是一線工人，心裡最怕的就是那些只顧著生產效率，不顧大傢伙安全的領導。
但是這位李科長卻跟那些無良領導完全不同。
先前測試出現一點問題的時候，大家還都覺得問題不大，可以繼續往後測試。
李科長當時卻立刻叫停，讓所有人都遠離叉車，直到找出問題，並且返工後才允許重新開始。
可見這位李科長既嚴謹又認真負責，是真的為了他們這些工人的安全著想。
老馬忍不住走到李衛東面前說道：
「李科長，等生產出第一批這個手動叉車，能不能先讓我們車間用？我們車間天天搬運毛坯，太費勁了，最是需要這東西的時候啊。」
老馬本名叫馬守田，是在1號車間幹了好些年的搬運工人。
由於常年搬運工件毛坯，早就落下了腰間勞損。
能有手動液壓叉車減輕他的工作負擔，他是第一個願意支持。
他這一開口，旁邊又有一名工人立馬反駁道：
「先給你們班組，憑啥呀？我們車間平日裡搬運的工件也不老少。」
「我們倉庫也是天天裝卸東西，怎麼著也應該先給我們倉庫。」
倉庫的工人負責原材料、鋼材、鑄鐵毛坯和成品零件的存放與轉運。
每日進庫、出庫的貨物繁多，又沒有大型的起重器械，全靠人力搬運。
全廠體力消耗最大的崗位就是倉庫班組了。
「你們都別爭了，這台樣機是在我們1號車間測試的，那將來生產出了第一批叉車，肯定也得留在我們1號車間。」
「……」
剛才還和和氣氣的工人們，這會兒便為了第一批叉車的歸宿，爭吵了起來。
這麼好的東西，當然想留著自己車間使用。
趙長貴見他們在廠長面前爭吵，自是覺得丟人，瞪了眾人一眼道：
「行了行了，都別爭了，技術科這才對叉車進行技術測試呢，距離生產還有段時間，你們就先別惦記了。」
老馬笑著說道：「主任，我可是你車間的，你得跟李科長好好說說，這好東西得讓我們車間先用啊。」
趙長貴沒好氣道：「以前加班幹活的時候，也沒見你這麼積極呀。」
老馬理直氣壯道：「那能比嗎？這叉車可給咱們省不少力氣。
你沒看見剛才那小姑娘，輕輕鬆鬆就把600多斤的工件給搬起來了，多省力氣啊？」
眾人都很開心，氛圍非常熱鬧。
蘇國棟臉上的笑容也愈發燦爛。
「記者同志，你們看看，我們廠的液壓叉車的樣機還沒正式投入使用呢，各個車間就開始爭起來了，很受歡迎啊。」
孫記者笑著說道：「這說明技術科發明的液壓叉車，正是可以解決工人們的需求啊。
我想等我們把這篇報導登上去，說不定各個廠都要派人來你們廠觀摩學習呢。」
聽到這裡，
蘇國棟那是心情美妙，
已經能夠想像到報紙刊登這則消息後，其他工廠紛紛打電話來訂購叉車的場景了。
當著記者和眾多工人們的面，
蘇廠長一臉開心地總結道：「這次多虧了技術科的李科長，這台能幫上大忙的液壓叉車才能順利完成設計、加工和測試工作。
接下來，廠里會對技術科和參與樣機加工的工人們，進行公開嘉獎。」
這年頭的國營工廠給工人們的獎勵主要分為三類。
首先是書面通報表揚。
然後是一些物質獎勵，像是毛巾、搪瓷缸這類生活物品。
最後是上調崗位和職級。
一般榮譽性獎勵居多，很少直接發錢。
只有團隊做出了重大的技術革新，才能拿到專項獎金，在全廠大會上進行公開表彰。