第35章 考考你們
見到李衛東期待的目光，趙傑咬了咬牙，不再猶豫，說道：
「我感覺是咱們新增的夾具，剛性不夠，轉起來以後才會產生輕微的抖動，
再加上這裡的傳動間隙沒調好，也沒有完全到位，就會產生尺寸的公差過大，
前面勉強能走通，後面就越來越偏。」
李衛東滿意地點點頭：「你說的對，不過，只對了一半。」
趙傑頓時愣住。
什麼一半？
他有些好奇，不知道李科長說的是什麼。
李衛東繼續解釋道：「還有刀具系統和裝夾角度的問題，
你看這，震動這種現象不是單純的工具機老化，是幾個問題疊加在一起的問題，
當夾具剛性不足，傳動補償不到位，其實速度已經偏了，才會將精度給帶跑偏。」
趙傑聽到這裡，頓時恍然大悟。
他剛才光盯著一個問題研究，沒有系統性地看整體，把問題給看窄了。
心裡有些自責，李科長這麼信任他，他卻交出這麼一份成績，感覺有些對不住。
李衛東倒是心態很好，現在知道問題在哪裡了，接下來就好辦了。
這世上所有的技術改革、工藝升級，本質上都是一次次試錯。
一次成功那是屬於偶然，多次試錯逐步優化才是技術落地的常態。
眾人聽了這話，心裡受到了些安慰，同時心裡決心，接下來好好吸取錯誤，想法進行彌補改進。
李科長這麼信任他們，那就不能再讓李科長失望。
……
下午，後勤科的幹事給李衛東送來了一沓洗澡票。
這是屬於他們技術科全體的。
由後勤科發給各個部門，再由各個部門內部進行發放。
李衛東作為技術科的負責人，在簽字單上籤下了自己的大名。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網藏書全，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤超靠譜 】
這簽字單是要留存歸檔上交工會的，避免票據私領多占等情況的發生，
屬於這年頭的國營廠福利下發的標準流程。
畢竟如今都是紙質票據，又沒有電子台帳，做好簽字和留存才能更好地管理。
這年頭的國營工廠，按照《勞動保險條例》，職工澡堂、醫務室、託兒所都屬於法定的集體福利，
由企業全額撥款來運營，內部的澡票按照每個部門的人頭定時定額發放。
廠里也有浴池，可以憑票免費洗浴。
這年頭大家住在平房或筒子樓，都很少配備獨立的衛生間。
家家戶戶想洗澡，只能燒壺熱水擦擦身子，尤其是冬天，洗澡更加不方便。
而機械車間的工人們，
由於長期接觸機油、切削液、鐵屑、粉塵等等，後勤科也會給他們多發放一些洗澡票，保證他們的衛生，預防職業病。
李衛東讓張小海將洗澡票發了下去。
技術員們都是感慨，
這陣子他們天天下車間，身上弄得全是機油味，再不洗洗都覺得自己要被醃入味了。
三兩成群地約定好，一塊去澡堂洗個澡。
李衛東也有這樣的想法，平時忙起來不覺得不舒服，現在洗澡票一發，頓時感覺渾身哪哪都不得勁，
正好明天周末去理個髮、洗個澡，讓自己乾淨乾淨。
這時，大喇叭里響起財務科要發放工資的公告，按照部門排隊，依次去財務科領取工資。
領工資必須是本人去領，本人簽字，確保工資發放到位。
輪到技術科這邊時，
李衛東看著科里不少技術員都去財務科排隊領錢，他也陪著大家一塊過去。
在廠里正式上班一個多星期了，按照之前人事科給他的承諾，會給他按照滿月的工資發放。
不知道自己這回能領到多少錢……
李衛東心中有些期待，
畢竟不管什麼年頭，發工資永遠都讓人精神一振，沒有工資哪來的動力呀？
財務科門口是一條走廊，排起了長長的隊伍，前面是上個部門的人。
李衛東站在技術科的人群里，
眾人讓他到技術科的最前面，第一個領工資。
李衛東知道他們的好意，也沒有拒絕，
反正早領晚領都一樣，他領完了正好可以早點下班。
輪到李衛東的時候，他走進了財務科，
向負責登記發放工資的財務科幹事報上了自己的姓名：
「技術科李衛東。」
幹事立馬從技術科的一摞裝錢的信封里，拿來最上頭也是最厚的那個，客氣地說道：
「李科長，這是您的145塊錢工資，您數數，
要是沒什麼問題的話，麻煩在這裡簽個字。」
他指著登記表上李衛東對應的那一行。
李衛東清點了一下，確實是145塊錢，沒問題，
便在登記冊上籤下了自己的名字。
而他後面技術科的眾人紛紛羨慕不已，
145塊錢吶，他們技術員的平均工資都還不到100塊。
雖然相比於普通一線工人的工資高多了，但是還是沒法跟李衛東相比較。
就說他們之中工資最高的副科長馮志遠，作為一名九級工程師，工資還不到120塊錢，
跟李衛東相比也是有不小的差距。
「咱們李科長的工資是真高啊。」
「你要是留學回來的高材生，也給你這麼多工資。」
「……」
如今全國經過統一的工資改革，四九城屬於六類的高工資區，
執行的是24級行政幹部工資制，外加工程技術人員24級技術工資雙軌制度。
李衛東對自己的工資很滿意，一線幹了十幾年的八級鉗工，工資也就90多塊錢。
他雖然是機械廠的中層幹部，但工資在廠里也算是斷層的高了。
這筆錢不僅包括崗位津貼，還有技術津貼，至於房租、醫療、子女托育，單位也有福利可以為他兜底，
基本用不著他花錢。
所以這筆錢的可支配性極強，也難怪眾人對他非常羨慕了。
李衛東領完了錢，離開了財務科。
這筆錢看著不少，但要過日子，花的也很快。
吃穿用度，家裡添置東西，人情往來，每樣都得從他兜里掏錢。
尤其是他現在剛跟蘇晴結婚，家裡的小日子才剛剛起步，後面要置辦的東西還多著呢。
李衛東經過廠里的大禮堂時，聽到裡面有說俄語的動靜，便好奇地透過窗戶往裡看。
舞台上站著一位文質彬彬的中年人，他在黑板上寫著俄語單詞。
而下面則是一眾工人正認真地跟著讀俄語單詞，
看來這是廠里根據他的意見所開設的俄語學習班了。
李衛東滿意地點點頭。
想著回頭要不要考察一下他們科的人的俄語學習情況，既是考察也是督促。
現在一五計劃期間，蘇聯援華工業項目有156項，他們四九城機械廠引進了不少蘇式車床、鏜床、工藝手冊、零件圖紙、公差標準等等。
這些全部都是俄語。
要是科里的技術員們能學會俄語，起碼達到能看懂圖紙和手冊的水平，
那接下來廠里消化蘇聯援助的技術就輕鬆多了。
「嗯，回頭辦個考試。」
李衛東心裡做出了決定。
「我感覺是咱們新增的夾具，剛性不夠，轉起來以後才會產生輕微的抖動，
再加上這裡的傳動間隙沒調好，也沒有完全到位，就會產生尺寸的公差過大，
前面勉強能走通，後面就越來越偏。」
李衛東滿意地點點頭：「你說的對，不過，只對了一半。」
趙傑頓時愣住。
什麼一半？
他有些好奇，不知道李科長說的是什麼。
李衛東繼續解釋道：「還有刀具系統和裝夾角度的問題，
你看這，震動這種現象不是單純的工具機老化，是幾個問題疊加在一起的問題，
當夾具剛性不足，傳動補償不到位，其實速度已經偏了，才會將精度給帶跑偏。」
趙傑聽到這裡，頓時恍然大悟。
他剛才光盯著一個問題研究，沒有系統性地看整體，把問題給看窄了。
心裡有些自責，李科長這麼信任他，他卻交出這麼一份成績，感覺有些對不住。
李衛東倒是心態很好，現在知道問題在哪裡了，接下來就好辦了。
這世上所有的技術改革、工藝升級，本質上都是一次次試錯。
一次成功那是屬於偶然，多次試錯逐步優化才是技術落地的常態。
眾人聽了這話，心裡受到了些安慰，同時心裡決心，接下來好好吸取錯誤，想法進行彌補改進。
李科長這麼信任他們，那就不能再讓李科長失望。
……
下午，後勤科的幹事給李衛東送來了一沓洗澡票。
這是屬於他們技術科全體的。
由後勤科發給各個部門，再由各個部門內部進行發放。
李衛東作為技術科的負責人，在簽字單上籤下了自己的大名。
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這簽字單是要留存歸檔上交工會的，避免票據私領多占等情況的發生，
屬於這年頭的國營廠福利下發的標準流程。
畢竟如今都是紙質票據，又沒有電子台帳，做好簽字和留存才能更好地管理。
這年頭的國營工廠，按照《勞動保險條例》，職工澡堂、醫務室、託兒所都屬於法定的集體福利，
由企業全額撥款來運營，內部的澡票按照每個部門的人頭定時定額發放。
廠里也有浴池，可以憑票免費洗浴。
這年頭大家住在平房或筒子樓，都很少配備獨立的衛生間。
家家戶戶想洗澡，只能燒壺熱水擦擦身子，尤其是冬天，洗澡更加不方便。
而機械車間的工人們，
由於長期接觸機油、切削液、鐵屑、粉塵等等，後勤科也會給他們多發放一些洗澡票，保證他們的衛生，預防職業病。
李衛東讓張小海將洗澡票發了下去。
技術員們都是感慨，
這陣子他們天天下車間，身上弄得全是機油味，再不洗洗都覺得自己要被醃入味了。
三兩成群地約定好，一塊去澡堂洗個澡。
李衛東也有這樣的想法，平時忙起來不覺得不舒服，現在洗澡票一發，頓時感覺渾身哪哪都不得勁，
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這時，大喇叭里響起財務科要發放工資的公告，按照部門排隊，依次去財務科領取工資。
領工資必須是本人去領，本人簽字，確保工資發放到位。
輪到技術科這邊時，
李衛東看著科里不少技術員都去財務科排隊領錢，他也陪著大家一塊過去。
在廠里正式上班一個多星期了，按照之前人事科給他的承諾，會給他按照滿月的工資發放。
不知道自己這回能領到多少錢……
李衛東心中有些期待，
畢竟不管什麼年頭，發工資永遠都讓人精神一振，沒有工資哪來的動力呀？
財務科門口是一條走廊，排起了長長的隊伍，前面是上個部門的人。
李衛東站在技術科的人群里，
眾人讓他到技術科的最前面，第一個領工資。
李衛東知道他們的好意，也沒有拒絕，
反正早領晚領都一樣，他領完了正好可以早點下班。
輪到李衛東的時候，他走進了財務科，
向負責登記發放工資的財務科幹事報上了自己的姓名：
「技術科李衛東。」
幹事立馬從技術科的一摞裝錢的信封里，拿來最上頭也是最厚的那個，客氣地說道：
「李科長，這是您的145塊錢工資，您數數，
要是沒什麼問題的話，麻煩在這裡簽個字。」
他指著登記表上李衛東對應的那一行。
李衛東清點了一下，確實是145塊錢，沒問題，
便在登記冊上籤下了自己的名字。
而他後面技術科的眾人紛紛羨慕不已，
145塊錢吶，他們技術員的平均工資都還不到100塊。
雖然相比於普通一線工人的工資高多了，但是還是沒法跟李衛東相比較。
就說他們之中工資最高的副科長馮志遠，作為一名九級工程師，工資還不到120塊錢，
跟李衛東相比也是有不小的差距。
「咱們李科長的工資是真高啊。」
「你要是留學回來的高材生，也給你這麼多工資。」
「……」
如今全國經過統一的工資改革，四九城屬於六類的高工資區，
執行的是24級行政幹部工資制，外加工程技術人員24級技術工資雙軌制度。
李衛東對自己的工資很滿意，一線幹了十幾年的八級鉗工，工資也就90多塊錢。
他雖然是機械廠的中層幹部，但工資在廠里也算是斷層的高了。
這筆錢不僅包括崗位津貼，還有技術津貼，至於房租、醫療、子女托育，單位也有福利可以為他兜底，
基本用不著他花錢。
所以這筆錢的可支配性極強，也難怪眾人對他非常羨慕了。
李衛東領完了錢，離開了財務科。
這筆錢看著不少，但要過日子，花的也很快。
吃穿用度，家裡添置東西，人情往來，每樣都得從他兜里掏錢。
尤其是他現在剛跟蘇晴結婚，家裡的小日子才剛剛起步，後面要置辦的東西還多著呢。
李衛東經過廠里的大禮堂時，聽到裡面有說俄語的動靜，便好奇地透過窗戶往裡看。
舞台上站著一位文質彬彬的中年人，他在黑板上寫著俄語單詞。
而下面則是一眾工人正認真地跟著讀俄語單詞，
看來這是廠里根據他的意見所開設的俄語學習班了。
李衛東滿意地點點頭。
想著回頭要不要考察一下他們科的人的俄語學習情況，既是考察也是督促。
現在一五計劃期間，蘇聯援華工業項目有156項，他們四九城機械廠引進了不少蘇式車床、鏜床、工藝手冊、零件圖紙、公差標準等等。
這些全部都是俄語。
要是科里的技術員們能學會俄語，起碼達到能看懂圖紙和手冊的水平，
那接下來廠里消化蘇聯援助的技術就輕鬆多了。
「嗯，回頭辦個考試。」
李衛東心裡做出了決定。