第1397章 雙方聯合文件
江蘇與浙江的聯合會議進行了三天。
第一天是與各行業的龍頭企業，提出雙邊方案，收集意見。
如無意外，意見很大，甚至滔天。
對此，宋良等江蘇方面的同志都不覺得意外，而浙江方面的同志，也沒有任何表態。
所有人都知道，這就是這些企業單方面在哭窮。
第二天，江蘇與浙江雙方就收集上來的意見做出內部討論。
第三天，討論與修改完成，發出公告。
這份公告對於雙方資本來說，可謂是喜憂參半。
他們一邊嚷嚷哭喊，大聲哭窮，無端指責，一邊私底下偷摸湊集資金，各方聯動，互相合作，做好進駐江蘇市場的準備。
表面上義憤填膺，實則背地裡已經提交了合作申請。
擺在他們面前的條件就兩個。
一個是接受，那便解決江蘇戶籍的勞工問題，這樣便能夠獲得江蘇方面的一系列政策優惠。
一個便是拒絕，江蘇也不會阻止你過去投資做買賣，但這樣就沒有了一些的政策扶持。
雙方都得到了好處。
江蘇既解決了下崗職工的就業問題，又能夠引入大量有實力的企業，把江蘇本土的市場做大，形成良性競爭。
而浙江則獲得了江蘇的重工業指標，由通過這些企業反哺回來，並且能夠提高稅收等等，畢竟這些企業的總公司，還是在浙江本土的。
第四天，江蘇與浙江，或者說是宋良與區春雨，在大會上簽署合作協議，合影留念。
第五天，正式文件下發。
『關於鼓勵浙江省優勢企業進入江蘇市場，促進兩省勞動力合作交流的若干規定
各市、縣人民ZF，省各委、辦、廳、局，各直屬單位：
為深入貫徹落實。。。市場經濟體制和深化國有企業改革的戰略部署，積極穩妥解決江蘇省國有企業改革中下崗職工的安置問題，同時進一步擴大。。。經。。。共同協商研究，特制定本規定。
一：總則
1：為促進蘇浙兩省經濟優勢互補。。。特制定本規定。
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2：本規定適用於浙江省範圍內各行業重點骨幹企業（以下簡稱「浙江企業」）進入江蘇省境內開展投資、合資、合作經營、設立分支機構及從事其他市場經營活動的行為。
3：。。。
二：市場准入與支持政策
4：凡符合產業政策和江蘇省產業結構調整方向，且上年度產值、利稅在本省同行業中位居前列的浙江省企業，經。。。部門審核批准，可在江蘇境內開設分支機構或合資合作企業，享受本規定相關支持政策。
5：江蘇省各級人民ZF及相關部門應當在以下方面為浙江企業提供便利：
（一）簡化工商註冊登記手續，縮短審批時限；
（二）在同等條件下優先安排生產經營用地；
（三）協調當地金融機構，在信貸融資方面給予積極支持；
（四）協調解決企業在用水、用電、交通運輸等方面的實際需求；
（五）依法保護浙江企業在江蘇的合法財產權益和經營活動。
6：。。。
三：勞動用工與江蘇下崗職工安置
7：浙江企業在江蘇境內設立的企業，在招用員工時，應當優先招用江蘇省內城鎮國有企業下崗職工。招用比例原則上不低於。。。
8：浙江企業招用江蘇省下崗職工，應當依法簽訂書面勞動合同，合同期限首次簽訂不得少於三年。勞動合同期滿後，在同等條件下應當優先續簽。
9：對招用的江蘇籍下崗職工，浙江企業應當依法保障其勞動權益：
（一）工資標準不得低於當地最低工資標準，並按時足額支付；
（二）依法參加養老、醫療、失業等各項社會保險，按時足額繳納社會保險費；
（三）。。。；
（四）。。。；
（五）不得因職工原籍、原單位身份等因素在勞動報酬、崗位安排等方面實施歧視性待遇。
10：浙江企業招用江蘇下崗職工後，未經勞動者同意，不得隨意變更工作崗位、降低勞動報酬。勞動合同期限內，除下列情形外，企業不得單方解除勞動合同：
（一）職工嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度；
（二）職工嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害；
（三）職工被依法追究刑事責任；
（四）企業依法宣告破產或被吊銷營業執照；
（五）法律法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。
不屬於上述情形而確需裁減人員的，企業應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，並向當地勞動行政部門報告後，方可實施裁員。
裁員時，江蘇籍職工的裁減比例不得高於該企業全部裁減人員的比例。
11：江蘇省各級勞動行政部門應當建立下崗職工信息檔案，定期向。。。
四：蘇浙勞工互助辦事處
12：經蘇浙兩省人民ZF批准，浙江省進入江蘇省的各行業龍頭企業，應當在浙江省境內的企業總部或區域總部所在地設立「蘇浙勞工互助辦事處」（以下簡稱「辦事處」），負責江蘇省籍赴浙務工人員的統一管理、服務、維權和聯絡工作。
13：辦事處的具體職責包括：
（一）建立江蘇籍在浙務工人員個人信息檔案，登記造冊，報浙江省勞動廳和江蘇省勞動局備案；
（二）。。。；
（三）。。。；
（四）協助江蘇籍務工人員辦理暫住登記、社會保險轉移接續等事項；
（五）開展勞動法律法規宣傳教育，維護江蘇籍務工人員的合法權益；
（六）協調解決江蘇籍務工人員在浙工作、生活中的實際困難。
14：辦事處的設立與管理：
（一）各浙江龍頭企業應在XX前完成辦事處設立工作，。。。；
（二）辦事處設主任一名，由浙江企業選派；設副主任一名，由江蘇省勞動局推薦人員擔任，參與辦事處日常工作；
（三）。。。
15：辦事處自設立之日起，五年內不得以任何名義撤銷或停止運作。。。
五：江蘇籍赴浙務工人員權益保障
16：。。。
各行業最低錄用人數指導標準如下：
（一）紡織服裝行業：每年度不少於80人；
（二）機械製造行業：每年度不少於60人；
（三）電子電器行業：每年度不少於50人；
（四）建築行業：每年度不少於120人；
（五）商貿服務行業：每年度不少於40人；
（六）化工行業：每年度不少於30人；
（七）其他行業：由兩省勞動行政主管部門協商確定。
各企業實際錄用人數可以高於但不得低於上述指導標準。錄用工作應當於每年第一季度內完成。
。。。
江蘇。。。
浙江。。。
一九九四年XX月XX日
主題詞：經濟合作、市場開放、勞動用工、聯合文件
抄送：。。。』
第一天是與各行業的龍頭企業，提出雙邊方案，收集意見。
如無意外，意見很大，甚至滔天。
對此，宋良等江蘇方面的同志都不覺得意外，而浙江方面的同志，也沒有任何表態。
所有人都知道，這就是這些企業單方面在哭窮。
第二天，江蘇與浙江雙方就收集上來的意見做出內部討論。
第三天，討論與修改完成，發出公告。
這份公告對於雙方資本來說，可謂是喜憂參半。
他們一邊嚷嚷哭喊，大聲哭窮，無端指責，一邊私底下偷摸湊集資金，各方聯動，互相合作，做好進駐江蘇市場的準備。
表面上義憤填膺，實則背地裡已經提交了合作申請。
擺在他們面前的條件就兩個。
一個是接受，那便解決江蘇戶籍的勞工問題，這樣便能夠獲得江蘇方面的一系列政策優惠。
一個便是拒絕，江蘇也不會阻止你過去投資做買賣，但這樣就沒有了一些的政策扶持。
雙方都得到了好處。
江蘇既解決了下崗職工的就業問題，又能夠引入大量有實力的企業，把江蘇本土的市場做大，形成良性競爭。
而浙江則獲得了江蘇的重工業指標，由通過這些企業反哺回來，並且能夠提高稅收等等，畢竟這些企業的總公司，還是在浙江本土的。
第四天，江蘇與浙江，或者說是宋良與區春雨，在大會上簽署合作協議，合影留念。
第五天，正式文件下發。
『關於鼓勵浙江省優勢企業進入江蘇市場，促進兩省勞動力合作交流的若干規定
各市、縣人民ZF，省各委、辦、廳、局，各直屬單位：
為深入貫徹落實。。。市場經濟體制和深化國有企業改革的戰略部署，積極穩妥解決江蘇省國有企業改革中下崗職工的安置問題，同時進一步擴大。。。經。。。共同協商研究，特制定本規定。
一：總則
1：為促進蘇浙兩省經濟優勢互補。。。特制定本規定。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網藏書廣，🆂🅷🆄.🆃🆆任你讀 】
2：本規定適用於浙江省範圍內各行業重點骨幹企業（以下簡稱「浙江企業」）進入江蘇省境內開展投資、合資、合作經營、設立分支機構及從事其他市場經營活動的行為。
3：。。。
二：市場准入與支持政策
4：凡符合產業政策和江蘇省產業結構調整方向，且上年度產值、利稅在本省同行業中位居前列的浙江省企業，經。。。部門審核批准，可在江蘇境內開設分支機構或合資合作企業，享受本規定相關支持政策。
5：江蘇省各級人民ZF及相關部門應當在以下方面為浙江企業提供便利：
（一）簡化工商註冊登記手續，縮短審批時限；
（二）在同等條件下優先安排生產經營用地；
（三）協調當地金融機構，在信貸融資方面給予積極支持；
（四）協調解決企業在用水、用電、交通運輸等方面的實際需求；
（五）依法保護浙江企業在江蘇的合法財產權益和經營活動。
6：。。。
三：勞動用工與江蘇下崗職工安置
7：浙江企業在江蘇境內設立的企業，在招用員工時，應當優先招用江蘇省內城鎮國有企業下崗職工。招用比例原則上不低於。。。
8：浙江企業招用江蘇省下崗職工，應當依法簽訂書面勞動合同，合同期限首次簽訂不得少於三年。勞動合同期滿後，在同等條件下應當優先續簽。
9：對招用的江蘇籍下崗職工，浙江企業應當依法保障其勞動權益：
（一）工資標準不得低於當地最低工資標準，並按時足額支付；
（二）依法參加養老、醫療、失業等各項社會保險，按時足額繳納社會保險費；
（三）。。。；
（四）。。。；
（五）不得因職工原籍、原單位身份等因素在勞動報酬、崗位安排等方面實施歧視性待遇。
10：浙江企業招用江蘇下崗職工後，未經勞動者同意，不得隨意變更工作崗位、降低勞動報酬。勞動合同期限內，除下列情形外，企業不得單方解除勞動合同：
（一）職工嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度；
（二）職工嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害；
（三）職工被依法追究刑事責任；
（四）企業依法宣告破產或被吊銷營業執照；
（五）法律法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。
不屬於上述情形而確需裁減人員的，企業應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，並向當地勞動行政部門報告後，方可實施裁員。
裁員時，江蘇籍職工的裁減比例不得高於該企業全部裁減人員的比例。
11：江蘇省各級勞動行政部門應當建立下崗職工信息檔案，定期向。。。
四：蘇浙勞工互助辦事處
12：經蘇浙兩省人民ZF批准，浙江省進入江蘇省的各行業龍頭企業，應當在浙江省境內的企業總部或區域總部所在地設立「蘇浙勞工互助辦事處」（以下簡稱「辦事處」），負責江蘇省籍赴浙務工人員的統一管理、服務、維權和聯絡工作。
13：辦事處的具體職責包括：
（一）建立江蘇籍在浙務工人員個人信息檔案，登記造冊，報浙江省勞動廳和江蘇省勞動局備案；
（二）。。。；
（三）。。。；
（四）協助江蘇籍務工人員辦理暫住登記、社會保險轉移接續等事項；
（五）開展勞動法律法規宣傳教育，維護江蘇籍務工人員的合法權益；
（六）協調解決江蘇籍務工人員在浙工作、生活中的實際困難。
14：辦事處的設立與管理：
（一）各浙江龍頭企業應在XX前完成辦事處設立工作，。。。；
（二）辦事處設主任一名，由浙江企業選派；設副主任一名，由江蘇省勞動局推薦人員擔任，參與辦事處日常工作；
（三）。。。
15：辦事處自設立之日起，五年內不得以任何名義撤銷或停止運作。。。
五：江蘇籍赴浙務工人員權益保障
16：。。。
各行業最低錄用人數指導標準如下：
（一）紡織服裝行業：每年度不少於80人；
（二）機械製造行業：每年度不少於60人；
（三）電子電器行業：每年度不少於50人；
（四）建築行業：每年度不少於120人；
（五）商貿服務行業：每年度不少於40人；
（六）化工行業：每年度不少於30人；
（七）其他行業：由兩省勞動行政主管部門協商確定。
各企業實際錄用人數可以高於但不得低於上述指導標準。錄用工作應當於每年第一季度內完成。
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江蘇。。。
浙江。。。
一九九四年XX月XX日
主題詞：經濟合作、市場開放、勞動用工、聯合文件
抄送：。。。』