第223章 人才梯隊建設
代洪光的動作很快，下午就帶著消息回來了。
「陳總，非常順利，合同已經簽好了。」他把合同文件遞了過來。
陳易接過隨手翻了幾頁便放了回去。
「辛苦了。接下來我們還有硬仗要打。你可得給我挺住了。」陳易打趣道。
「哈哈，陳總，我現在渾身充滿了幹勁。」代洪光拍了拍胸脯。
自從陳易確定要成立新公司，跟前東家競爭市場。
他整個人彷佛沉疴盡去，變得銳意進取起來。
「新公司那邊手續走完了嗎？」陳易倒了杯茶問道。
「走完了，市場監督管理局那邊，我安排了張杰去對接，正好也鍛鍊下能力。」
「嗯。」陳易點了點頭。「他學習能力不錯，就是缺少大場面的歷練，讓他上台講個話，臉紅得跟猴子屁股一樣。」
「哈哈。」聽到這番話，代洪光忍不住笑了兩聲。
他當然聽出來了，老闆這話看似調侃，實則是絕對的信任。張杰是跟著陳易一路走來的元老心腹，是自己人，也只有核心心腹，老闆才會如此放鬆打趣。
借著這個由頭，他喝了口茶，坐直了身子，語氣帶著幾分認真，「陳總，有句話我必須提前跟你提一提，目前公司的盤子越來越大了，但我們的人才梯隊建設完全沒跟上節奏。」
「目前核心崗位全靠我們幾個人撐著，一旦後續項目全面落地、產能鋪開，中層管理崗位、核心技術崗位會出現大面積空缺。到時候無人可用、整個公司的運行效率會直接崩盤。」
代洪光這番話，直接戳中了當下公司發展的核心痛點。
陳易聞言沉默片刻，緩緩放下手中茶杯，眼底閃過一絲沉思。
其實這個問題，王如懿早前就專門跟他做過詳細規劃和預警。
公司初創階段，規模小、業務單一，幾個人包幹所有工作，尚且能夠支撐運轉。但如今產業全面升級，橫跨養殖、加工、電商、文旅四大板塊，業務體系愈發完善，粗放式的用人模式早已跟不上發展速度。
人才，已然成為了限制公司擴張的最大短板。
短短數秒，他便敲定了思路，
必須招人，但怎麼招？這個得拆分來看，不能一概而論。
本書首發 TW 看書網體驗棒，𝘀𝗵𝘂.𝘁𝘄超讚 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
頂層核心崗位，諸如CEO、CFO、項目總負責人這類高管職位，必須選擇空降高端人才。這類頂尖人才，自帶行業頂級資源、成熟運營體系、開闊商業眼界和資深從業閱歷，是內部員工短期內無法企及的高度。
就像王如懿，出身大廠高層，格局、認知、資源、能力，遠超普通從業者，能夠直接帶著公司拔高上限、規避行業坑點、搭建成熟體系，是不可多得的頂級人才。
但中層管理，如現場主管，部門組長等承上啟下的崗位，絕對不能全部依賴空降。
一來，空降主管不熟悉公司業務模式、不了解團隊氛圍、入職需要漫長的適應期，磨合成本極高，容易出現水土不服、管理脫節的問題，二來，也是最關鍵的一點，張杰，李佳等一眾老員工，跟著他從零開始，忠誠度極高，如果公司做大做強，所有好處、所有管理崗位都留給外人，老人看不到上升的希望，那麼團隊的凝聚力會瞬間潰散。人心散了，隊伍就不好帶了。
所以，陳易必須做好平衡。既要安撫好老員工的情緒，也要保證公司的良性發展。
想通了一切，他抬起頭看向代洪光，語氣肯定，「你說的沒錯，代總，人才梯隊必須立刻搭建，你現在聯繫一下如懿姐，讓她馬上過來一趟，我們三人開個短會，敲定一套完善的人才培養體系。」
「好的，我馬上聯繫。」代洪光當即應聲。掏出手機撥通了電話。
不過十來分鐘，一身職業正裝、氣場強大的王如懿便快步走進了辦公室。
她剛忙完電商板塊的事情，聽聞陳易要敲定人才梯隊規劃，立刻放下手頭所有事務趕來。
」阿易，代總，我猜你們聊的是人才儲備的問題吧？」
「哈哈，果然什麼都瞞不過如懿姐。」陳易笑著開口，「剛才代總跟我聊了會，我倆一致認為現在公司擴張速度太快，但我們人才梯隊又斷層，所以就把你請來，我們快速敲定一套人才培養體系方案。」
王如懿拉過椅子落座，她看了陳易一眼，語氣帶著幾分埋怨，「我早就跟你說過這個問題，讓你提前做好規劃，結果你看你乾的什麼事，水淹到脖子了才知道著急！」
陳易自知理虧，縮著脖子不敢說話，像一隻鵪鶉。
他心裡也冤枉，一直忙著釣場的事情，後面又籌備賽事，剛弄完，又被推著搞文化節，現在又攤上個白鶴村溫泉項目，還有水產養殖基地，簡直是做不完的事情。
王如懿看著他低著頭，一副受氣包的模樣，氣也消了，她也不過是埋怨幾句，公司能發展到現在，全靠他在外操持。
他已經足夠優秀了。
她坐直了身子：「我早就梳理過，我們目前最大的隱患，不是資金，也不是項目，而是人才儲備跟不上，新項目落地、新公司啟動，如果沒有成熟的中層管理承接，所有戰略都是空中樓閣。」
「我這邊做了一套分層用人方案，能夠契合我們目前的發展節奏。」
「哦，王總已經做了方案？快說說看。」代洪光眼色一動。
王如懿開口道：「我的方案是，嚴格實行『雙層用人機制』。高層核心崗，全部市場化高薪空降，擇優錄取。CEO、CFO、品牌總監、法務總顧問這類崗位，拼的是眼界、資源、格局和行業高度，內部員工目前無人能勝任，高薪空降是最高效、最穩妥的選擇。」
「但所有中層管理、一線主管、技術骨幹、部門負責人，全部內部優先提拔。」
代洪光聞言連連點頭，深以為然：「我完全贊同！內部員工知根知底，又熟悉公司業務流程，不用適應，上手就能幹。而且，也給他們留有上升通道。」
陳易微微頷首，接過話頭，「那就按這個方案來，以後公司中層崗位，優先對內競聘，只要忠誠度夠、執行力強、願意學習，哪怕經驗不足，公司也願意花錢、花時間培養，給試錯的機會、給成長的空間。」
「如懿姐，由你牽頭，把符合要求的員工，全部納入人才儲備庫，統一培訓、統一考核、統一輪崗歷練。」
「沒問題。」王如懿在筆記本上快速記下了，「我再補充幾點，確保體系能落地，第一，建立月度考核、季度評優、年度晉升制度，數據說話、成績說話，杜絕人情崗；第二，開設內部培訓課，由我和代總輪流授課，教管理、教業務邏輯，快速提升能力；第三，設立試崗期，內部提拔人員先試崗、後轉正，能者上、庸者下，不養閒人、不混資歷。」
「非常好的建議！」陳易拍了拍手。「那麼這套機制，等會如懿姐整理出來，形成公司文件發布在群里，新公司的中層團隊，全部從內部儲備庫里篩選提拔，優先給元老和骨幹機會。」
短短一場會議，三人一拍即合，徹底敲定了公司未來數年的人才發展根基。
也正是這套成熟、公平、人性化的人才梯隊體系，將在未來，支撐起陳易商業版圖的飛速擴張。
「陳總，非常順利，合同已經簽好了。」他把合同文件遞了過來。
陳易接過隨手翻了幾頁便放了回去。
「辛苦了。接下來我們還有硬仗要打。你可得給我挺住了。」陳易打趣道。
「哈哈，陳總，我現在渾身充滿了幹勁。」代洪光拍了拍胸脯。
自從陳易確定要成立新公司，跟前東家競爭市場。
他整個人彷佛沉疴盡去，變得銳意進取起來。
「新公司那邊手續走完了嗎？」陳易倒了杯茶問道。
「走完了，市場監督管理局那邊，我安排了張杰去對接，正好也鍛鍊下能力。」
「嗯。」陳易點了點頭。「他學習能力不錯，就是缺少大場面的歷練，讓他上台講個話，臉紅得跟猴子屁股一樣。」
「哈哈。」聽到這番話，代洪光忍不住笑了兩聲。
他當然聽出來了，老闆這話看似調侃，實則是絕對的信任。張杰是跟著陳易一路走來的元老心腹，是自己人，也只有核心心腹，老闆才會如此放鬆打趣。
借著這個由頭，他喝了口茶，坐直了身子，語氣帶著幾分認真，「陳總，有句話我必須提前跟你提一提，目前公司的盤子越來越大了，但我們的人才梯隊建設完全沒跟上節奏。」
「目前核心崗位全靠我們幾個人撐著，一旦後續項目全面落地、產能鋪開，中層管理崗位、核心技術崗位會出現大面積空缺。到時候無人可用、整個公司的運行效率會直接崩盤。」
代洪光這番話，直接戳中了當下公司發展的核心痛點。
陳易聞言沉默片刻，緩緩放下手中茶杯，眼底閃過一絲沉思。
其實這個問題，王如懿早前就專門跟他做過詳細規劃和預警。
公司初創階段，規模小、業務單一，幾個人包幹所有工作，尚且能夠支撐運轉。但如今產業全面升級，橫跨養殖、加工、電商、文旅四大板塊，業務體系愈發完善，粗放式的用人模式早已跟不上發展速度。
人才，已然成為了限制公司擴張的最大短板。
短短數秒，他便敲定了思路，
必須招人，但怎麼招？這個得拆分來看，不能一概而論。
本書首發 TW 看書網體驗棒，𝘀𝗵𝘂.𝘁𝘄超讚 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
頂層核心崗位，諸如CEO、CFO、項目總負責人這類高管職位，必須選擇空降高端人才。這類頂尖人才，自帶行業頂級資源、成熟運營體系、開闊商業眼界和資深從業閱歷，是內部員工短期內無法企及的高度。
就像王如懿，出身大廠高層，格局、認知、資源、能力，遠超普通從業者，能夠直接帶著公司拔高上限、規避行業坑點、搭建成熟體系，是不可多得的頂級人才。
但中層管理，如現場主管，部門組長等承上啟下的崗位，絕對不能全部依賴空降。
一來，空降主管不熟悉公司業務模式、不了解團隊氛圍、入職需要漫長的適應期，磨合成本極高，容易出現水土不服、管理脫節的問題，二來，也是最關鍵的一點，張杰，李佳等一眾老員工，跟著他從零開始，忠誠度極高，如果公司做大做強，所有好處、所有管理崗位都留給外人，老人看不到上升的希望，那麼團隊的凝聚力會瞬間潰散。人心散了，隊伍就不好帶了。
所以，陳易必須做好平衡。既要安撫好老員工的情緒，也要保證公司的良性發展。
想通了一切，他抬起頭看向代洪光，語氣肯定，「你說的沒錯，代總，人才梯隊必須立刻搭建，你現在聯繫一下如懿姐，讓她馬上過來一趟，我們三人開個短會，敲定一套完善的人才培養體系。」
「好的，我馬上聯繫。」代洪光當即應聲。掏出手機撥通了電話。
不過十來分鐘，一身職業正裝、氣場強大的王如懿便快步走進了辦公室。
她剛忙完電商板塊的事情，聽聞陳易要敲定人才梯隊規劃，立刻放下手頭所有事務趕來。
」阿易，代總，我猜你們聊的是人才儲備的問題吧？」
「哈哈，果然什麼都瞞不過如懿姐。」陳易笑著開口，「剛才代總跟我聊了會，我倆一致認為現在公司擴張速度太快，但我們人才梯隊又斷層，所以就把你請來，我們快速敲定一套人才培養體系方案。」
王如懿拉過椅子落座，她看了陳易一眼，語氣帶著幾分埋怨，「我早就跟你說過這個問題，讓你提前做好規劃，結果你看你乾的什麼事，水淹到脖子了才知道著急！」
陳易自知理虧，縮著脖子不敢說話，像一隻鵪鶉。
他心裡也冤枉，一直忙著釣場的事情，後面又籌備賽事，剛弄完，又被推著搞文化節，現在又攤上個白鶴村溫泉項目，還有水產養殖基地，簡直是做不完的事情。
王如懿看著他低著頭，一副受氣包的模樣，氣也消了，她也不過是埋怨幾句，公司能發展到現在，全靠他在外操持。
他已經足夠優秀了。
她坐直了身子：「我早就梳理過，我們目前最大的隱患，不是資金，也不是項目，而是人才儲備跟不上，新項目落地、新公司啟動，如果沒有成熟的中層管理承接，所有戰略都是空中樓閣。」
「我這邊做了一套分層用人方案，能夠契合我們目前的發展節奏。」
「哦，王總已經做了方案？快說說看。」代洪光眼色一動。
王如懿開口道：「我的方案是，嚴格實行『雙層用人機制』。高層核心崗，全部市場化高薪空降，擇優錄取。CEO、CFO、品牌總監、法務總顧問這類崗位，拼的是眼界、資源、格局和行業高度，內部員工目前無人能勝任，高薪空降是最高效、最穩妥的選擇。」
「但所有中層管理、一線主管、技術骨幹、部門負責人，全部內部優先提拔。」
代洪光聞言連連點頭，深以為然：「我完全贊同！內部員工知根知底，又熟悉公司業務流程，不用適應，上手就能幹。而且，也給他們留有上升通道。」
陳易微微頷首，接過話頭，「那就按這個方案來，以後公司中層崗位，優先對內競聘，只要忠誠度夠、執行力強、願意學習，哪怕經驗不足，公司也願意花錢、花時間培養，給試錯的機會、給成長的空間。」
「如懿姐，由你牽頭，把符合要求的員工，全部納入人才儲備庫，統一培訓、統一考核、統一輪崗歷練。」
「沒問題。」王如懿在筆記本上快速記下了，「我再補充幾點，確保體系能落地，第一，建立月度考核、季度評優、年度晉升制度，數據說話、成績說話，杜絕人情崗；第二，開設內部培訓課，由我和代總輪流授課，教管理、教業務邏輯，快速提升能力；第三，設立試崗期，內部提拔人員先試崗、後轉正，能者上、庸者下，不養閒人、不混資歷。」
「非常好的建議！」陳易拍了拍手。「那麼這套機制，等會如懿姐整理出來，形成公司文件發布在群里，新公司的中層團隊，全部從內部儲備庫里篩選提拔，優先給元老和骨幹機會。」
短短一場會議，三人一拍即合，徹底敲定了公司未來數年的人才發展根基。
也正是這套成熟、公平、人性化的人才梯隊體系，將在未來，支撐起陳易商業版圖的飛速擴張。