第84章 收購開心麻花
沈藤帶來的消息，太讓人意外了。
在林小遠的印象里，開心麻花從2009年開始扭虧為盈。
迎來了爆發的轉折點，從此逐步發展壯大。
最低谷都熬過來了，現在賺錢了，怎麼又想併入另一家公司？
林小遠困惑不已，沈藤詳細解釋緣由。
說起來，這還要怪他帶來的蝴蝶效應。
前世，2009年是開心麻花團隊發展的關鍵年份。
從持續多年的虧損，終於迎來了扭虧為盈的轉折。
可現在不一樣了，年初的時候，林小遠拉著沈藤和馬莉去拍了短片。
並且，他還給出了拍電影的承諾。
二月份，林小遠又拉著沈藤一起創作《夏洛特煩惱》的劇本。
電影從4月份開始籌備，到7月初開機。
開心麻花的兩根台柱子沈藤和馬莉，成了電影的男女主角。
其他成員，也陸陸續續進組。
開機拍攝是7月初，但這些演員提前兩個月就已經開始了劇本圍讀。
開心麻花的演出骨幹在2009年，主要心思都放在了電影上。
既沒有心思創作新作品，也沒有精力去天天排演話劇。
電影剛拍完，沈藤就無反顧地提出辭職。
團隊的其他成員，心思也都跟著亂了起來。
可以說，林小遠的出現，直接打亂了開心麻花整年的演出計劃。
台柱子帶著骨幹跑出去拍電影了，話劇業務自然就耽誤了。
所以，開心麻花在2009年非但沒有像前世那樣扭虧為盈，反而陷入了更大的危機中。
尤其是《夏洛特煩惱》票房大賣，所有參與的演員名利雙收。
這些演員回家一算，參演一部電影的片酬，路演的勞務費，票房大賣的紅包，零零散散加在一起，比演幾年話劇賺的都多。
人生在世，追求的不外乎是名利二字。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問𝚃𝚆看書網→𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠網站，觀看最快的章節更新）
世界上絕大部分人，都是追名逐利的俗人。
開心麻花的這些演員，親眼見證了沈騰從默默無聞，搖身一變成喜劇明星。
要說心裡不羨慕，那是不可能的。
最近這段時間，演員們心思浮動，在舞台上也不像以前那樣充滿激情。
私下裡，更是頻頻找沈藤打聽，想要加入星漢文化。
大股東一看這種情況，頓時慌了。
技術骨幹一走，開心麻花就只剩個空架子了。
再加上連年虧損，繼續支撐也捉襟見肘。
於是，大股東就有了把團隊併入星漢文化的念頭。
既可以保持現有的話劇業務，又能同時發展影視劇業務。
至於合併後的股份怎麼劃分，那就要靠談判來解決了。
不管怎樣，總比直接出售或者倒閉要強。
畢竟團隊內部人心浮動，隨時都有可能散架。
如果這些核心演員都離職了，開心麻花也只能關門歇業。
重新培養一支成熟的演出團隊，需要耗費大量的精力和時間。
開心麻花目前的財務狀況，不具備這樣的條件。
從03年虧損到現在，哪還有什麼資金？
林小遠從沈藤這裡了解了前因後果，立刻召開了公司會議。
他對開心麻花這個團隊，非常有興趣。
線下演出+影視綜產品+藝人經紀的運作模式，在後世經過了市場的檢驗。
劇本通過話劇巡演，通過與觀眾的互動，反覆打磨。
打磨成熟後，進行電影化改編。
沿用原班人馬，二度創作。
演員經過長時間的表演，對角色早已爛熟於心，能夠精準的拿捏包袱節奏。
最終形成一套完整的喜劇生產模式。
如果星漢文化能夠吸收開心麻花的成員，並提前推動這套喜劇生產模式，同樣可以取得巨大的商業成功。
只不過，林小遠想的是吞併，而不是合併。
「導演，咱們完全可以用另一種方式，達到併購的效果。」
孫鵬的想法更直接。
把開心麻花的骨幹都給挖過來就行，根本不用花錢合併。
「我贊同老孫的意見，這個團隊已經持續多年虧損，入不敷出。」
「今年4月份的時候，公司的創始人余凱將40%的股份，以40萬的價格轉讓給另一位股東。」
張霖克主要是瞧不上開心麻花團隊。
09年4月份的股權交易價格放在那裡，整個公司的估值才100萬。
要知道，星漢文化現在每月的收入超過百萬。
主要來源是歌曲版權分紅，以及娜札和沈藤的廣告片酬。
再過幾個月，等電影分紅下來，公司資產就會迎來一波暴漲。
這時候去合併一個入不敷出的小公司，完全沒必要。
林小遠並不否認兩人的觀點，但他也有自己的考量。
現在星漢文化面臨的最大問題不是資金，也不是創作，而是沒有完整的商業模式。
公司的所有業務和收入，都由林小遠創造。
其他人肯定願意接受這樣的現狀，但林小遠就沒那麼樂意了。
他一個人養活整個公司，開公司的意義又在哪裡？
「用挖人這種方式搞垮人家，不是太好。」
林小遠敲了敲桌面，首先定下調子。
他現在已經不是無名小卒，做事情要考慮影響。
明明可以花點錢解決的事情，幹嘛要壞了自己名聲？
「我的傾向是整體收購，不搞什麼合併，給開心麻花的股東一個體面退場的機會。」
林小遠做出決定，其他人也不會跳出來反對。
會議結束後，他一個人在紙上寫寫畫畫。
在他眼裡，開心麻花最核心的資產是創作團隊。
假如未來順利收購，星漢文化的規模會提升一個台階。
同時，人才短缺的隱患，變得更加明顯。
他必須為星漢文化找到一位合適的掌舵手。
這個迫在眉睫的問題，必須儘快解決。
林小遠在紙上重重地寫下了一個名字：劉宏濤。
未來開心麻花的CEO，率領企業成功上市。
劉宏濤的加盟，結束了開心麻花作坊式的經營，引入現代化的管理，開啟了全國擴張模式。
他還推動開心麻花打進小品市場，登陸春晚舞台。
也是他力排眾議，堅持將《夏洛特煩惱》改編成電影，徹底打響了企業知名度。
後世開心麻花的發展壯大，首先要歸功於這位CEO。
在林小遠的印象里，開心麻花從2009年開始扭虧為盈。
迎來了爆發的轉折點，從此逐步發展壯大。
最低谷都熬過來了，現在賺錢了，怎麼又想併入另一家公司？
林小遠困惑不已，沈藤詳細解釋緣由。
說起來，這還要怪他帶來的蝴蝶效應。
前世，2009年是開心麻花團隊發展的關鍵年份。
從持續多年的虧損，終於迎來了扭虧為盈的轉折。
可現在不一樣了，年初的時候，林小遠拉著沈藤和馬莉去拍了短片。
並且，他還給出了拍電影的承諾。
二月份，林小遠又拉著沈藤一起創作《夏洛特煩惱》的劇本。
電影從4月份開始籌備，到7月初開機。
開心麻花的兩根台柱子沈藤和馬莉，成了電影的男女主角。
其他成員，也陸陸續續進組。
開機拍攝是7月初，但這些演員提前兩個月就已經開始了劇本圍讀。
開心麻花的演出骨幹在2009年，主要心思都放在了電影上。
既沒有心思創作新作品，也沒有精力去天天排演話劇。
電影剛拍完，沈藤就無反顧地提出辭職。
團隊的其他成員，心思也都跟著亂了起來。
可以說，林小遠的出現，直接打亂了開心麻花整年的演出計劃。
台柱子帶著骨幹跑出去拍電影了，話劇業務自然就耽誤了。
所以，開心麻花在2009年非但沒有像前世那樣扭虧為盈，反而陷入了更大的危機中。
尤其是《夏洛特煩惱》票房大賣，所有參與的演員名利雙收。
這些演員回家一算，參演一部電影的片酬，路演的勞務費，票房大賣的紅包，零零散散加在一起，比演幾年話劇賺的都多。
人生在世，追求的不外乎是名利二字。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問𝚃𝚆看書網→𝚜𝚑𝚞.𝚝𝚠網站，觀看最快的章節更新）
世界上絕大部分人，都是追名逐利的俗人。
開心麻花的這些演員，親眼見證了沈騰從默默無聞，搖身一變成喜劇明星。
要說心裡不羨慕，那是不可能的。
最近這段時間，演員們心思浮動，在舞台上也不像以前那樣充滿激情。
私下裡，更是頻頻找沈藤打聽，想要加入星漢文化。
大股東一看這種情況，頓時慌了。
技術骨幹一走，開心麻花就只剩個空架子了。
再加上連年虧損，繼續支撐也捉襟見肘。
於是，大股東就有了把團隊併入星漢文化的念頭。
既可以保持現有的話劇業務，又能同時發展影視劇業務。
至於合併後的股份怎麼劃分，那就要靠談判來解決了。
不管怎樣，總比直接出售或者倒閉要強。
畢竟團隊內部人心浮動，隨時都有可能散架。
如果這些核心演員都離職了，開心麻花也只能關門歇業。
重新培養一支成熟的演出團隊，需要耗費大量的精力和時間。
開心麻花目前的財務狀況，不具備這樣的條件。
從03年虧損到現在，哪還有什麼資金？
林小遠從沈藤這裡了解了前因後果，立刻召開了公司會議。
他對開心麻花這個團隊，非常有興趣。
線下演出+影視綜產品+藝人經紀的運作模式，在後世經過了市場的檢驗。
劇本通過話劇巡演，通過與觀眾的互動，反覆打磨。
打磨成熟後，進行電影化改編。
沿用原班人馬，二度創作。
演員經過長時間的表演，對角色早已爛熟於心，能夠精準的拿捏包袱節奏。
最終形成一套完整的喜劇生產模式。
如果星漢文化能夠吸收開心麻花的成員，並提前推動這套喜劇生產模式，同樣可以取得巨大的商業成功。
只不過，林小遠想的是吞併，而不是合併。
「導演，咱們完全可以用另一種方式，達到併購的效果。」
孫鵬的想法更直接。
把開心麻花的骨幹都給挖過來就行，根本不用花錢合併。
「我贊同老孫的意見，這個團隊已經持續多年虧損，入不敷出。」
「今年4月份的時候，公司的創始人余凱將40%的股份，以40萬的價格轉讓給另一位股東。」
張霖克主要是瞧不上開心麻花團隊。
09年4月份的股權交易價格放在那裡，整個公司的估值才100萬。
要知道，星漢文化現在每月的收入超過百萬。
主要來源是歌曲版權分紅，以及娜札和沈藤的廣告片酬。
再過幾個月，等電影分紅下來，公司資產就會迎來一波暴漲。
這時候去合併一個入不敷出的小公司，完全沒必要。
林小遠並不否認兩人的觀點，但他也有自己的考量。
現在星漢文化面臨的最大問題不是資金，也不是創作，而是沒有完整的商業模式。
公司的所有業務和收入，都由林小遠創造。
其他人肯定願意接受這樣的現狀，但林小遠就沒那麼樂意了。
他一個人養活整個公司，開公司的意義又在哪裡？
「用挖人這種方式搞垮人家，不是太好。」
林小遠敲了敲桌面，首先定下調子。
他現在已經不是無名小卒，做事情要考慮影響。
明明可以花點錢解決的事情，幹嘛要壞了自己名聲？
「我的傾向是整體收購，不搞什麼合併，給開心麻花的股東一個體面退場的機會。」
林小遠做出決定，其他人也不會跳出來反對。
會議結束後，他一個人在紙上寫寫畫畫。
在他眼裡，開心麻花最核心的資產是創作團隊。
假如未來順利收購，星漢文化的規模會提升一個台階。
同時，人才短缺的隱患，變得更加明顯。
他必須為星漢文化找到一位合適的掌舵手。
這個迫在眉睫的問題，必須儘快解決。
林小遠在紙上重重地寫下了一個名字：劉宏濤。
未來開心麻花的CEO，率領企業成功上市。
劉宏濤的加盟，結束了開心麻花作坊式的經營，引入現代化的管理，開啟了全國擴張模式。
他還推動開心麻花打進小品市場，登陸春晚舞台。
也是他力排眾議，堅持將《夏洛特煩惱》改編成電影，徹底打響了企業知名度。
後世開心麻花的發展壯大，首先要歸功於這位CEO。