第416章 300億搞研發
第416章 300億搞研發
2016年7月25日，深城，橙子小鎮1號橙瓣大樓。
陳默靠在辦公椅上，面前的電腦屏幕上播放著《環求防務周刊》的最新一期節目。
衛星畫面中，兩艘萬噸級戰艦並排停靠在某軍港，艦體上的雷達似乎在緩緩旋轉，在陽光下泛著冷冽的金屬光澤。
主持人用標準的輪敦播音腔解說著：「最終事件落幕之際，種花海軍首次公開兩款萬噸級試驗艦，引發全球防務領域廣泛關注...」
陳默端起茶杯，喝了一口。
鏡頭切換到那艘外觀明顯不同的試驗艦，艦體表面覆蓋著模塊化的複合裝甲，與常規艦艇的塗裝截然不同。
甲板在陽光下泛著一絲絲幽藍的微光，那是防滑漆面下，鈣鈦光伏材料特有的色澤。
「一體化甲板嗎？」他自言自語，看向屏幕：「應該是從航母上移植過來的成熟體系，但這個複合裝甲...是能量裝甲嗎？」
畫面繼續推進，解說詞變得謹慎起來。
「一艘是外界比較熟悉的原型艦，而另一艘則是此前從未有過消息的技術試驗艦。
據知情人士透露，這是由科研人員緊急調試完成，尚未完成最終技術定型，卻已投入
實戰部署。
該試驗艦最顯著的特徵是，其搭載的新型甲板與分布式供能系統，艦體表面搭載的特殊模塊，疑似具備能量收集與防護雙重功能...」
陳默的眉頭微微皺起。
真是能量裝甲？
他可從不知道還有這個東西。
鈣鈦一體化太陽能電池的核心技術總綱，是他寫的，而且柳明偵參與的鈣鈦一體化甲板項目，他也清楚。
但這個「能量裝甲」，還是完全超出了陳默的認知。
他腦海里，快速閃過幾個關鍵詞，0162新材料、碳纖維—金屬基複合材料、耐高溫、
高導電性。
橙創材料的那款材料，確實有做「能量裝甲」的潛質，但他從沒想過真的會被用在這種地方。
陳默拿起手機，想給發條消息問問，想了想又放下了。
有些東西，知道得太多未必是好事。
TW 看書網書海量，𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰任你挑
「這就是蝴蝶效應啊！」他靠在椅背上，喃喃道：「以後閱兵說不定真要見識到些新傢伙」了！」
陳默帶來的改變，已經不只是商業領域了。
國內的軍工發展，也因為某系橙子系技術的介入，衍生出了他從未見過的分支。
這艘試驗艦上的能量裝甲，大概率是0162新材料的某種應用。
柳師姐...那個曾經心心念念院士頭銜的女人，或許前段時間正站在國之重器的甲板上，隱姓埋名，奔赴大海。
「就是不知道以後，這些軍工會帶給自己多大驚喜了！」
他笑了笑，關掉了視頻。
陳默站起身，走到白板前。
白板上，還留著他寫的那些東西。
650億自由資金，橙子的底氣。
650億，躺在帳上不會生崽。
陳默從來不是守財奴，與其讓錢睡大覺，不如儘快變成橙子的技術實力。
他已經決定了，至少要拿出300億來搞研發，繼續鞏固和開發橙子源技術與橙鏈衍生生態。
半導體要繼續燒錢，AI要疊代，汽車要擴產，GLS項目要推進，新材料要攻關。
每一個方向都是無底洞，每一個方向都是未來。
至於具體怎麼花，他還沒想好。
這種事情，不能自己一個人拍腦袋。
陳默需要找人商量，還要找那些最懂技術的人。
6級工程師！
這是當前橙子集團內部，最頂尖的技術大腦了。
他們最清楚哪些方向有突破的可能，哪些領域需要砸錢，哪些技術是未來的護城河。
陳默按下內線電話：「小萌，我上次讓你整理的《橙子集團工程師職級與人才儲備總表》，好了嗎？」
「好了陳總，我這就送進來！」
周雨萌推門進來，手裡捧著一份厚厚的文件。
她今天穿著一件白色襯衫，頭髮紮成低馬尾，幹練利落。
陳默接過文件，目光不經意地掃過她的手腕。
一條白色的編織繩，細細的，在手腕上繞了兩圈，末端綴著一顆小小的銀色珠子。
很精緻，但和周雨萌平時一絲不苟的職業風格，似乎不太搭啊。
陳默不由得一笑：「小萌，談戀愛啦？」
周雨萌愣了一下，下意識地把手往身後藏了藏，臉上泛起一絲不易察覺的紅暈。
她的耳根都紅了，但語氣依然維持著職業化的平穩。
「陳總，沒有...」
「那條繩子，不是你風格啊！」陳默靠在椅背上，似笑非笑：「宮姐知道嗎？我去問宮姐！」
周雨萌深吸一口氣，恢復了表情。
「陳總，文件您先看，有什麼需要再叫我！」
她說完，轉身快步走出辦公室，小碎步噠噠噠的！
陳默看著她的背影，笑了笑，沒有追問。
年輕人談戀愛，很正常嘛。
只要不影響工作，他一個年過三十的中登，也懶得去管。
陳默翻開文件，封面上印著：《橙子集團工程師職級與人才儲備總表》。
文件的第一頁，是一張匯總表。
橙子集團工程師整體儲備情況（截至2016年7月）
6級工程師：11人（戰略技術領軍）
5級工程師：35人（重點項目牽頭）
4級工程師：約214人（技術模塊主管）
3級工程師：約780人（核心技術骨幹）
2級工程師：約2600人（研發執行主力）
1級工程師：約2300人（初級技術人員）
總計：約6031人
陳默看著這個數字，想起2015年6月第一次統計時，全系工程師才4600人。
一年時間，增長了31%。
六千人的工程師隊伍，放在任何一個行業都是不容忽視的技術力量。
他翻到對比頁。
國內2016年同期民企工程師，規模對比（2016年7月，5000人以上的企業）：
1、菊花：約8萬人2、BTD：約3.5萬人3、吉立：約1.8萬人4、白度：約1.5萬人（李羅賓：我們是一家技術公司，我想用技術去改變世界！）
5、阿狸：約1.3萬人6、藤迅：約1.2萬人7、幻想：約1萬人8、小麥：約8000人
9、橙子：約6000人/美地：約6000人10、海而：約5800人11、綠廠：約5500人12、藍廠：約5000人僅在一年前的2015年，橙子、小麥與藍綠廠還全都處在5000人以下的第三梯隊，規模不起眼。
但消費電子行業技術疊代極快，周期幾平以半年計算，對高端研發人才的需求近平無限。
這也是全球真正能把智慧型手機做深做透的企業，無一例外都是科技公司的根本原因。
小麥與橙子能在一年內逆勢爆發、躋身第二梯隊，靠的是持續吸納頂尖人才、穩紮穩打擴張研發體系。
而藍綠廠的人才規模，則是如同吹氣球一般，一年之內，從一兩千人急速膨脹至五千人級別。
上市集團步步膏：為我發聲，為我發聲啊！
從絕對數量看，橙子的六千名工程師遠不及菊花、BTD這種巨頭，仍處於行業第二梯隊。
甚至於第二梯隊裡，還被小麥壓了一頭，數量上不太亮眼。
但陳默的目光，落在了一組更亮眼的數據上：研產比（即研發人員與生產人員之比）
菊花、BTD、美地、海而這類傳統製造巨頭，研產比普遍在1：12~1：19，研發與生產體量匹配，是典型的「大兵團作戰」模式。
小麥、幻想、藍綠廠等偏組裝與營銷的企業，研產比進一步拉到1：21~1：26，生產人員數倍於研發，典型的「輕研發、重製造」。
而白度、阿狸、藤迅這類純網際網路公司，幾乎沒有生產環節，研產比接近1：0.1，是完全的「純技術公司」。
但橙子的數據，擊穿了所有行業常識。
橙子集團：1：12與菊花並列全行業第一，但意義完全不同。
菊花8萬研發支撐17萬員工，是大而全的技術軍團：
橙子僅6031名研發，就撐起了橫跨材料研發、晶片設計、AI算法、汽車三電、光學系統的全產業鏈自研體系，沒有冗餘、沒有外包、沒有非核心崗位攤薄戰力。
每一人，都在核心戰線上；每一人，都在啃最硬的技術；每一人，都在構築別人無法複製的護城河。
陳默望著數據，緩緩吐出一口氣。
現在橙子「兵力有限」，走的不是菊花那種大兵團作戰的路子，而是精準突擊、以一敵十的特種作戰！」
他繼續翻看各子公司的詳細分布。
橙子科技（含橙子半導體）：6級3人（陳默、江嶼、孫元西），5級6人，4級約35
人，3級及以下約850人。
孫元西的名字是新加上去的。
陳默記得去年半導體中心剛成立時，孫元西還是5級。
一年的時間，CZ—PMU001量產、BMS晶片流片、NPU200架構凍結，他用實打實的成果把自己推上了6級。
這個從魯省泥潭裡被撈出來的功率器件專家，沒有辜負當初那場驚心動魄的「撈人」行動。
橙科集團：6級2人（周明哲、劉志宇），5級9人，4級約60人，3級及以下約2200人。
橙科依然是橙子系工程師最多的板塊。
2200人的技術隊伍，撐起了橙科精密、動力、光學、數控四家子公司的研發和量產。
周明哲是機械電子出身的技術全才，劉志宇是電器工程專家。
陳默覺得，橙科其實還有沈翊這個光學系統專家，有6級工程師的實力，只是缺少點成果，等他把星幕量產就差不多了！
這些人，是橙子系高端製造的壓艙石。
橙寶互聯：6級2人（王藤、谷智鑫），5級7人，4級約40人，3級及以下約1100人。
王藤和谷智鑫，一個算法突破，一個工程落地，兩人撐起了橙寶的AI生態。
MindCore 1.0全球開發者破百萬，2.0部署國家算力中心，靠的就是這支1100人的技術隊伍。
陳默每次想到王藤當年從觸寳跟著何健南下投橙的場景，都覺得自己算是撿了個大漏。
要不是當初藤迅開出的籌碼太低，說不定王藤這個雷布斯的「粉轉黑」，就被老學長薅走了。
橙創材料：6級3人（匿名），5級3人，4級約15人，3級及以下約120人。
人最少，但最神秘。
0162新材料、0167新材料、0168複合材料，每一款都是橙子系技術樹上不可或缺的根o
那三個匿名大神，連陳默都不知道他們的真名，只知道代號L、Z、Z。
名義上，他們三個都是種石油、種化工派過來輔助鈣鈦加工輔劑生產的專家，歸橙創材料管。
但實際蘇羽跟陳默說，他管不了一點。
不過，他們的存在，確實是用橙子系的核心源材料技術，做出了非常多的貢獻。
橙子汽車：6級1人（努馬金），5級2人，4級約9人，3級及以下約220人。
努馬金那個神棍級別的算法天才，帶著兩百多人的團隊，據說已經智駕算法做到了行業平均水平之上。
陳默每次想起那個阿三程式設計師寫代碼前，要先祭拜女神的場景，都覺得匪夷所思。
但成果不會騙人，反正他的算法效率，是就是普通工程師開發出來的三倍。
遠橙新能源：6級暫無，5級3人，4級約22人，3級及以下約1000人。
遠橙是橙子系營收和利潤的絕對核心，但6級工程師一直空缺。
許明遠的確是技術出身，但好像他的技能點點在了管理和市場上！
以前在遠途搞技術，什麼名堂搞不出來，現在搞管理和市場，倒是把遠橙搞得風生水起。
不過，柳明偵走了之後，遠橙的技術領軍者始終沒有著落。
陳默在心裡記了一筆，這個問題必須解決，要麼從內部培養，要麼從外部引進。
智橙統采：6級暫無，5級1人，4級約11人，3級及以下約180人。
平台型公司，技術崗位本來就少。
那個5級的平台技術架構師，一個人撐起了智橙的整個技術體系。
陳默覺得，應該給這工程師個加雞腿了。
陳默合上文件，靠在椅背上，想起這套制度是怎麼來的。
2014年1月，馮國富打電話給他，說要在橙科搞一個「老瓶裝新酒」的制度，叫八級工程師。
那時候橙科勉強保持收支平衡，老馮說...
得國人一個高級技師干到退休，能拿高管待遇，霓虹人技術大拿在公司里說話，比部長還管用。
咱們呢？
有點本事就往管理崗上趕，結果技術丟了，管理也沒幹好。
陳默當時就同意了。
後來他才知道，老馮打那個電話之前，已經在橙科內部調研了三個月，整理了幾十頁的海外考察報告。
他不是拍腦袋，是真下了功夫。
2014年底，橙科首批評定結果出來。
6級2人，5級4人，4級約30人，3級約150人。
周明哲和劉志宇，成了橙子系第一批6級工程師。
那時候老馮打電話跟他報喜，聲音里都帶著得意。
2015年，陳默把這套制度在全橙子系推廣。
那時候他站在橙子巨蛋的年會舞台上，跟所有人說：「讓工程師不用當官也能發財，讓「工程師」三個字比「總」更受尊重！」
台下四千多個員工鼓掌，掌聲響了很久。
一年後，橙子系的工程師從2000多人變成了4600人。
現在，又過了一年，6031人。
11個6級工程師，35個5級骨幹，214個4級技術核心，近6000人的技術人才梯隊。
他們分布在深城、山城、魔都、莫斯克、妞約、班加羅爾，在各自的實驗室和產線上，為橙子系的技術版圖添磚加瓦。
這就是橙子系六年來，攢下的最大家底。
不是那些估值數字，不是那些榜單，是這實打實的6000多個工程師。
陳默拿起筆，在文件扉頁上寫了一行字：
召集橙子集團全體6級工程師，7月28日，1號樓會議室，討論未來三年研發方向。
隨後，他走出辦公室，把文件交給周雨萌。
「發下去！另外，幫我訂7月30日的機票，京城那邊，動力電池創新中心的項目成果要上報！」
周雨萌接過文件，看了一眼那行字，點頭。
「明白！我這就通知各位6級工程師！」
陳默補充道：「告訴孫元西，讓他把半導體中心未來三年的技術路線圖帶上。
告訴努馬金，讓他把橙子汽車的智駕算法演進路線帶上。
告訴橙創材料的三個匿名大神，如果他們的保密級別允許，也請他們說說新材料的方向，讓蘇羽代為匯報！」
周雨萌一一記下。
陳默回到辦公室，靠在椅背上，看著窗外的人工湖。
橙子巨蛋在陽光下熠熠生輝，中心人工湖波光粼粼，幾隻白鷺在水邊踱步。
6031個工程師，11個6級頂尖專家。300億研發資金，三年時間。
這場仗，怎麼打？
陳默也沒有主意，但他知道，11個人，總會商量出一個方案來。
窗外，陽光正好。
橙子小鎮的又一天，正在徐徐展開。
而一場關乎橙子集團，未來三年的技術路線辯論，即將在7月28日拉開帷幕。
那些平時埋頭於實驗室和產線的六級工程師們，將帶著各自的技術路線圖，從全球各地匯聚到橙子小鎮。
他們會爭論、會碰撞、會妥協，最終為橙子的未來三年，畫出一條清晰的技術演進路徑。
而陳默，只需要坐在主位上，聽他們說，然後，做那個最後拍板的人！
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2016年7月25日，深城，橙子小鎮1號橙瓣大樓。
陳默靠在辦公椅上，面前的電腦屏幕上播放著《環求防務周刊》的最新一期節目。
衛星畫面中，兩艘萬噸級戰艦並排停靠在某軍港，艦體上的雷達似乎在緩緩旋轉，在陽光下泛著冷冽的金屬光澤。
主持人用標準的輪敦播音腔解說著：「最終事件落幕之際，種花海軍首次公開兩款萬噸級試驗艦，引發全球防務領域廣泛關注...」
陳默端起茶杯，喝了一口。
鏡頭切換到那艘外觀明顯不同的試驗艦，艦體表面覆蓋著模塊化的複合裝甲，與常規艦艇的塗裝截然不同。
甲板在陽光下泛著一絲絲幽藍的微光，那是防滑漆面下，鈣鈦光伏材料特有的色澤。
「一體化甲板嗎？」他自言自語，看向屏幕：「應該是從航母上移植過來的成熟體系，但這個複合裝甲...是能量裝甲嗎？」
畫面繼續推進，解說詞變得謹慎起來。
「一艘是外界比較熟悉的原型艦，而另一艘則是此前從未有過消息的技術試驗艦。
據知情人士透露，這是由科研人員緊急調試完成，尚未完成最終技術定型，卻已投入
實戰部署。
該試驗艦最顯著的特徵是，其搭載的新型甲板與分布式供能系統，艦體表面搭載的特殊模塊，疑似具備能量收集與防護雙重功能...」
陳默的眉頭微微皺起。
真是能量裝甲？
他可從不知道還有這個東西。
鈣鈦一體化太陽能電池的核心技術總綱，是他寫的，而且柳明偵參與的鈣鈦一體化甲板項目，他也清楚。
但這個「能量裝甲」，還是完全超出了陳默的認知。
他腦海里，快速閃過幾個關鍵詞，0162新材料、碳纖維—金屬基複合材料、耐高溫、
高導電性。
橙創材料的那款材料，確實有做「能量裝甲」的潛質，但他從沒想過真的會被用在這種地方。
陳默拿起手機，想給發條消息問問，想了想又放下了。
有些東西，知道得太多未必是好事。
TW 看書網書海量，𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰任你挑
「這就是蝴蝶效應啊！」他靠在椅背上，喃喃道：「以後閱兵說不定真要見識到些新傢伙」了！」
陳默帶來的改變，已經不只是商業領域了。
國內的軍工發展，也因為某系橙子系技術的介入，衍生出了他從未見過的分支。
這艘試驗艦上的能量裝甲，大概率是0162新材料的某種應用。
柳師姐...那個曾經心心念念院士頭銜的女人，或許前段時間正站在國之重器的甲板上，隱姓埋名，奔赴大海。
「就是不知道以後，這些軍工會帶給自己多大驚喜了！」
他笑了笑，關掉了視頻。
陳默站起身，走到白板前。
白板上，還留著他寫的那些東西。
650億自由資金，橙子的底氣。
650億，躺在帳上不會生崽。
陳默從來不是守財奴，與其讓錢睡大覺，不如儘快變成橙子的技術實力。
他已經決定了，至少要拿出300億來搞研發，繼續鞏固和開發橙子源技術與橙鏈衍生生態。
半導體要繼續燒錢，AI要疊代，汽車要擴產，GLS項目要推進，新材料要攻關。
每一個方向都是無底洞，每一個方向都是未來。
至於具體怎麼花，他還沒想好。
這種事情，不能自己一個人拍腦袋。
陳默需要找人商量，還要找那些最懂技術的人。
6級工程師！
這是當前橙子集團內部，最頂尖的技術大腦了。
他們最清楚哪些方向有突破的可能，哪些領域需要砸錢，哪些技術是未來的護城河。
陳默按下內線電話：「小萌，我上次讓你整理的《橙子集團工程師職級與人才儲備總表》，好了嗎？」
「好了陳總，我這就送進來！」
周雨萌推門進來，手裡捧著一份厚厚的文件。
她今天穿著一件白色襯衫，頭髮紮成低馬尾，幹練利落。
陳默接過文件，目光不經意地掃過她的手腕。
一條白色的編織繩，細細的，在手腕上繞了兩圈，末端綴著一顆小小的銀色珠子。
很精緻，但和周雨萌平時一絲不苟的職業風格，似乎不太搭啊。
陳默不由得一笑：「小萌，談戀愛啦？」
周雨萌愣了一下，下意識地把手往身後藏了藏，臉上泛起一絲不易察覺的紅暈。
她的耳根都紅了，但語氣依然維持著職業化的平穩。
「陳總，沒有...」
「那條繩子，不是你風格啊！」陳默靠在椅背上，似笑非笑：「宮姐知道嗎？我去問宮姐！」
周雨萌深吸一口氣，恢復了表情。
「陳總，文件您先看，有什麼需要再叫我！」
她說完，轉身快步走出辦公室，小碎步噠噠噠的！
陳默看著她的背影，笑了笑，沒有追問。
年輕人談戀愛，很正常嘛。
只要不影響工作，他一個年過三十的中登，也懶得去管。
陳默翻開文件，封面上印著：《橙子集團工程師職級與人才儲備總表》。
文件的第一頁，是一張匯總表。
橙子集團工程師整體儲備情況（截至2016年7月）
6級工程師：11人（戰略技術領軍）
5級工程師：35人（重點項目牽頭）
4級工程師：約214人（技術模塊主管）
3級工程師：約780人（核心技術骨幹）
2級工程師：約2600人（研發執行主力）
1級工程師：約2300人（初級技術人員）
總計：約6031人
陳默看著這個數字，想起2015年6月第一次統計時，全系工程師才4600人。
一年時間，增長了31%。
六千人的工程師隊伍，放在任何一個行業都是不容忽視的技術力量。
他翻到對比頁。
國內2016年同期民企工程師，規模對比（2016年7月，5000人以上的企業）：
1、菊花：約8萬人2、BTD：約3.5萬人3、吉立：約1.8萬人4、白度：約1.5萬人（李羅賓：我們是一家技術公司，我想用技術去改變世界！）
5、阿狸：約1.3萬人6、藤迅：約1.2萬人7、幻想：約1萬人8、小麥：約8000人
9、橙子：約6000人/美地：約6000人10、海而：約5800人11、綠廠：約5500人12、藍廠：約5000人僅在一年前的2015年，橙子、小麥與藍綠廠還全都處在5000人以下的第三梯隊，規模不起眼。
但消費電子行業技術疊代極快，周期幾平以半年計算，對高端研發人才的需求近平無限。
這也是全球真正能把智慧型手機做深做透的企業，無一例外都是科技公司的根本原因。
小麥與橙子能在一年內逆勢爆發、躋身第二梯隊，靠的是持續吸納頂尖人才、穩紮穩打擴張研發體系。
而藍綠廠的人才規模，則是如同吹氣球一般，一年之內，從一兩千人急速膨脹至五千人級別。
上市集團步步膏：為我發聲，為我發聲啊！
從絕對數量看，橙子的六千名工程師遠不及菊花、BTD這種巨頭，仍處於行業第二梯隊。
甚至於第二梯隊裡，還被小麥壓了一頭，數量上不太亮眼。
但陳默的目光，落在了一組更亮眼的數據上：研產比（即研發人員與生產人員之比）
菊花、BTD、美地、海而這類傳統製造巨頭，研產比普遍在1：12~1：19，研發與生產體量匹配，是典型的「大兵團作戰」模式。
小麥、幻想、藍綠廠等偏組裝與營銷的企業，研產比進一步拉到1：21~1：26，生產人員數倍於研發，典型的「輕研發、重製造」。
而白度、阿狸、藤迅這類純網際網路公司，幾乎沒有生產環節，研產比接近1：0.1，是完全的「純技術公司」。
但橙子的數據，擊穿了所有行業常識。
橙子集團：1：12與菊花並列全行業第一，但意義完全不同。
菊花8萬研發支撐17萬員工，是大而全的技術軍團：
橙子僅6031名研發，就撐起了橫跨材料研發、晶片設計、AI算法、汽車三電、光學系統的全產業鏈自研體系，沒有冗餘、沒有外包、沒有非核心崗位攤薄戰力。
每一人，都在核心戰線上；每一人，都在啃最硬的技術；每一人，都在構築別人無法複製的護城河。
陳默望著數據，緩緩吐出一口氣。
現在橙子「兵力有限」，走的不是菊花那種大兵團作戰的路子，而是精準突擊、以一敵十的特種作戰！」
他繼續翻看各子公司的詳細分布。
橙子科技（含橙子半導體）：6級3人（陳默、江嶼、孫元西），5級6人，4級約35
人，3級及以下約850人。
孫元西的名字是新加上去的。
陳默記得去年半導體中心剛成立時，孫元西還是5級。
一年的時間，CZ—PMU001量產、BMS晶片流片、NPU200架構凍結，他用實打實的成果把自己推上了6級。
這個從魯省泥潭裡被撈出來的功率器件專家，沒有辜負當初那場驚心動魄的「撈人」行動。
橙科集團：6級2人（周明哲、劉志宇），5級9人，4級約60人，3級及以下約2200人。
橙科依然是橙子系工程師最多的板塊。
2200人的技術隊伍，撐起了橙科精密、動力、光學、數控四家子公司的研發和量產。
周明哲是機械電子出身的技術全才，劉志宇是電器工程專家。
陳默覺得，橙科其實還有沈翊這個光學系統專家，有6級工程師的實力，只是缺少點成果，等他把星幕量產就差不多了！
這些人，是橙子系高端製造的壓艙石。
橙寶互聯：6級2人（王藤、谷智鑫），5級7人，4級約40人，3級及以下約1100人。
王藤和谷智鑫，一個算法突破，一個工程落地，兩人撐起了橙寶的AI生態。
MindCore 1.0全球開發者破百萬，2.0部署國家算力中心，靠的就是這支1100人的技術隊伍。
陳默每次想到王藤當年從觸寳跟著何健南下投橙的場景，都覺得自己算是撿了個大漏。
要不是當初藤迅開出的籌碼太低，說不定王藤這個雷布斯的「粉轉黑」，就被老學長薅走了。
橙創材料：6級3人（匿名），5級3人，4級約15人，3級及以下約120人。
人最少，但最神秘。
0162新材料、0167新材料、0168複合材料，每一款都是橙子系技術樹上不可或缺的根o
那三個匿名大神，連陳默都不知道他們的真名，只知道代號L、Z、Z。
名義上，他們三個都是種石油、種化工派過來輔助鈣鈦加工輔劑生產的專家，歸橙創材料管。
但實際蘇羽跟陳默說，他管不了一點。
不過，他們的存在，確實是用橙子系的核心源材料技術，做出了非常多的貢獻。
橙子汽車：6級1人（努馬金），5級2人，4級約9人，3級及以下約220人。
努馬金那個神棍級別的算法天才，帶著兩百多人的團隊，據說已經智駕算法做到了行業平均水平之上。
陳默每次想起那個阿三程式設計師寫代碼前，要先祭拜女神的場景，都覺得匪夷所思。
但成果不會騙人，反正他的算法效率，是就是普通工程師開發出來的三倍。
遠橙新能源：6級暫無，5級3人，4級約22人，3級及以下約1000人。
遠橙是橙子系營收和利潤的絕對核心，但6級工程師一直空缺。
許明遠的確是技術出身，但好像他的技能點點在了管理和市場上！
以前在遠途搞技術，什麼名堂搞不出來，現在搞管理和市場，倒是把遠橙搞得風生水起。
不過，柳明偵走了之後，遠橙的技術領軍者始終沒有著落。
陳默在心裡記了一筆，這個問題必須解決，要麼從內部培養，要麼從外部引進。
智橙統采：6級暫無，5級1人，4級約11人，3級及以下約180人。
平台型公司，技術崗位本來就少。
那個5級的平台技術架構師，一個人撐起了智橙的整個技術體系。
陳默覺得，應該給這工程師個加雞腿了。
陳默合上文件，靠在椅背上，想起這套制度是怎麼來的。
2014年1月，馮國富打電話給他，說要在橙科搞一個「老瓶裝新酒」的制度，叫八級工程師。
那時候橙科勉強保持收支平衡，老馮說...
得國人一個高級技師干到退休，能拿高管待遇，霓虹人技術大拿在公司里說話，比部長還管用。
咱們呢？
有點本事就往管理崗上趕，結果技術丟了，管理也沒幹好。
陳默當時就同意了。
後來他才知道，老馮打那個電話之前，已經在橙科內部調研了三個月，整理了幾十頁的海外考察報告。
他不是拍腦袋，是真下了功夫。
2014年底，橙科首批評定結果出來。
6級2人，5級4人，4級約30人，3級約150人。
周明哲和劉志宇，成了橙子系第一批6級工程師。
那時候老馮打電話跟他報喜，聲音里都帶著得意。
2015年，陳默把這套制度在全橙子系推廣。
那時候他站在橙子巨蛋的年會舞台上，跟所有人說：「讓工程師不用當官也能發財，讓「工程師」三個字比「總」更受尊重！」
台下四千多個員工鼓掌，掌聲響了很久。
一年後，橙子系的工程師從2000多人變成了4600人。
現在，又過了一年，6031人。
11個6級工程師，35個5級骨幹，214個4級技術核心，近6000人的技術人才梯隊。
他們分布在深城、山城、魔都、莫斯克、妞約、班加羅爾，在各自的實驗室和產線上，為橙子系的技術版圖添磚加瓦。
這就是橙子系六年來，攢下的最大家底。
不是那些估值數字，不是那些榜單，是這實打實的6000多個工程師。
陳默拿起筆，在文件扉頁上寫了一行字：
召集橙子集團全體6級工程師，7月28日，1號樓會議室，討論未來三年研發方向。
隨後，他走出辦公室，把文件交給周雨萌。
「發下去！另外，幫我訂7月30日的機票，京城那邊，動力電池創新中心的項目成果要上報！」
周雨萌接過文件，看了一眼那行字，點頭。
「明白！我這就通知各位6級工程師！」
陳默補充道：「告訴孫元西，讓他把半導體中心未來三年的技術路線圖帶上。
告訴努馬金，讓他把橙子汽車的智駕算法演進路線帶上。
告訴橙創材料的三個匿名大神，如果他們的保密級別允許，也請他們說說新材料的方向，讓蘇羽代為匯報！」
周雨萌一一記下。
陳默回到辦公室，靠在椅背上，看著窗外的人工湖。
橙子巨蛋在陽光下熠熠生輝，中心人工湖波光粼粼，幾隻白鷺在水邊踱步。
6031個工程師，11個6級頂尖專家。300億研發資金，三年時間。
這場仗，怎麼打？
陳默也沒有主意，但他知道，11個人，總會商量出一個方案來。
窗外，陽光正好。
橙子小鎮的又一天，正在徐徐展開。
而一場關乎橙子集團，未來三年的技術路線辯論，即將在7月28日拉開帷幕。
那些平時埋頭於實驗室和產線的六級工程師們，將帶著各自的技術路線圖，從全球各地匯聚到橙子小鎮。
他們會爭論、會碰撞、會妥協，最終為橙子的未來三年，畫出一條清晰的技術演進路徑。
而陳默，只需要坐在主位上，聽他們說，然後，做那個最後拍板的人！
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