第1589章 此行不虛
李法路就有點像熱戀中的男友對待自己的女朋友一樣，所有注意力全放在女友的身上。
寧心遠一上來沒有發覺，後來發現這個情況，就覺得老李有些過了，他是男人，不是女人，不要表現那麼露骨好不好？
你緊跟我，對我好，我知道，但不要讓外人知道啊。
官場上的線最好是暗的，不要明的，越是明的線，其實越不可靠。
如果你與我讓別人看起來像是對手，暗地裡你卻是我的人，這樣才好。
寧心遠也沒法說李法路，李法路是個實在人，別人這樣對他可能是在表演，但在李法路那裡卻是真心的。
座談會很快就開完了，開完後，寧心遠說：「吳區長，李區長，康書記你們回去吧，我這還有其它的事，就不麻煩你們了。」
吳濤假意說道：「寧市長，我們繼續陪著您，回頭在一起吃個工作餐。」
寧心遠道：「不用了，你們有事情忙，我讓明成局長陪著我就行了。」
吳濤聽了這話，轉頭看了看康友仁和李法路。
康友仁想著他是政法委書記，最好留下來繼續陪著寧心遠，李法路呢，更是沒有走的打算。
「吳區長，要不您先回吧，我陪寧市長再看看。」
康友仁說了一句。
吳濤見康友仁這麼一說，就頭一點，重重說道：「寧市長，法路區長過來了，我就先回去忙下事情，回頭我和您再聯繫。」
寧心遠道：「李區長和康書記都一起回去吧，你們事也多，不要耽誤。」
李法路依然不說話，康友仁便說：「寧市長，我有事情向您匯報呢。」
聽了這話，寧心遠就不好再讓康友仁走，吳濤覷了李法路一眼，李法路沒反應，他只好道：「寧市長，那我就先走了。」
吳濤走了。
等到吳濤走後，寧心遠把李法路叫到了一邊，嘀咕說了半天的話，康友仁站在一邊聽不見，只見寧心遠和李法路嘀咕一會兒後，李法路才走了。
寧心遠走回來，道：「康書記，你有什麼事要向我匯報？」
康友仁笑道：「主要是政法這一塊的事，我之前沒向您匯報過，現在要好好匯報一下。」
看著康友仁那張長著腐敗的臉，寧心遠真不想與他站在一條線上，這條線就是秘書線。
而秦宇似乎願意這麼做。
不過，在這個時候，為了做好工作上的事，寧心遠只能捏著鼻子和康友仁打交道。
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寧心遠要下基層，看望基層的民警。
雲湖分局下面設了派出所，寧心遠要去派出所看一看。
警力下沉一直是公安機關為了抓好社會治安所採取的一項重要舉措。
可是都知道基層苦，想讓警力下沉沒那麼容易。
所以市局需要出台相關的政策，鼓勵在局機關的民警下基層。
然而起到的作用不大，有關係有門路的根本不願意下去，沒關係沒門路的被迫下去也沒有工作積極性。
在下面工作的民警，不斷找關係找門路往局機關調，更讓沒關係沒門路的民警在下面有怨言。
寧心遠來到市公安局後，必然拿出自己的施政方針。
這麼大的公安局工作到底要怎麼幹？
公安局的工作不僅僅是破案，破案是特殊情況，主要工作還是維護社會治安，保障社會秩序。
如果警察只待在辦公室里，怕是不行的，所以要讓老百姓看到警察在他們身邊，才會有安全感。
所以警力下沉是維護好社會治安的必然舉措。
寧心遠要通過調研了解警力下沉的情況，拿出新的警力下沉的方案。
所以，寧心遠去了派出所後，便與派出所的民警座談，主要了解存在的問題和困難。
你看讓分局機關的領導說問題和困難，他們鐵定不會說，可是讓派出所基層民警說困難和問題，他們願意說。
為啥？
因為他們在基線一層，知道在這個時候說問題和困難，才能讓領導關注到他們，如果在這個時候不把握住機會，不說問題和困難，他們就是傻了。
「我們的人手太少，案件太多，忙不過來，群眾有時對我們的工作還不理解……」
「我們現在經費短缺，有時車子加油的錢都拿不出來，不得不尋求企業贊助……」
「我們工作壓力大，有時一連工作好幾天，休息不好，都不願意在派出所干……」
派出所的民警就向寧心遠大倒了苦水，倒的趙明成在旁邊坐不住。
困難和問題可以說說，但不要說那麼尖銳好不好？
把困難和問題說的這麼嚴重，什麼連油錢都沒了，這說出來，就好像是局裡剋扣了派出所的經費似的。
趙明成心裡頭生氣，給這些派出所的民警使眼色，可這些民警卻裝作看不見。
寧心遠聽到民警在這裡訴苦，卻是很認真的聽著，並且拿出小本本記著。
民警們見寧心遠很重視他們的訴求，講的就更深入了，其中一個民警說道：「局機關的人太多，派出所的人太少，我們在派出所幹了這麼多年不讓回局機關干，而在局機關工作的人一有提拔的機會就上來了，這不公平！」
此話一出，趙明成簡直要瞪眼珠子了，這不是在說他嗎？
警力下沉的好不好，主要是局主要領導的事，局主要領導安排的好，警力就能下沉的好，如果局主要領導不重視這事，那肯定做不好這項工作。
現在派出所的民警等於在指責局裡頭沒有做好警力下沉的工作。
寧心遠馬上做了記錄，覺得此行不虛，在有人陪同的情況下，都能了解到真實情況，這是比較罕見的。
想來還是公安的同志硬氣，敢當著領導的面提意見。
而這正從側面說明，公安的隊伍不好帶啊，沒有兩把刷子，不說是機關的民警，就是基層的同志也不服氣啊。
有人說外行領導內行不好，實際上，願意以一個外行去領導內行的人，是很有勇氣的，如果沒有兩把刷子，都不敢去跨行業領導別人，越是外行當領導，越考驗領導的能力。
寧心遠一上來沒有發覺，後來發現這個情況，就覺得老李有些過了，他是男人，不是女人，不要表現那麼露骨好不好？
你緊跟我，對我好，我知道，但不要讓外人知道啊。
官場上的線最好是暗的，不要明的，越是明的線，其實越不可靠。
如果你與我讓別人看起來像是對手，暗地裡你卻是我的人，這樣才好。
寧心遠也沒法說李法路，李法路是個實在人，別人這樣對他可能是在表演，但在李法路那裡卻是真心的。
座談會很快就開完了，開完後，寧心遠說：「吳區長，李區長，康書記你們回去吧，我這還有其它的事，就不麻煩你們了。」
吳濤假意說道：「寧市長，我們繼續陪著您，回頭在一起吃個工作餐。」
寧心遠道：「不用了，你們有事情忙，我讓明成局長陪著我就行了。」
吳濤聽了這話，轉頭看了看康友仁和李法路。
康友仁想著他是政法委書記，最好留下來繼續陪著寧心遠，李法路呢，更是沒有走的打算。
「吳區長，要不您先回吧，我陪寧市長再看看。」
康友仁說了一句。
吳濤見康友仁這麼一說，就頭一點，重重說道：「寧市長，法路區長過來了，我就先回去忙下事情，回頭我和您再聯繫。」
寧心遠道：「李區長和康書記都一起回去吧，你們事也多，不要耽誤。」
李法路依然不說話，康友仁便說：「寧市長，我有事情向您匯報呢。」
聽了這話，寧心遠就不好再讓康友仁走，吳濤覷了李法路一眼，李法路沒反應，他只好道：「寧市長，那我就先走了。」
吳濤走了。
等到吳濤走後，寧心遠把李法路叫到了一邊，嘀咕說了半天的話，康友仁站在一邊聽不見，只見寧心遠和李法路嘀咕一會兒後，李法路才走了。
寧心遠走回來，道：「康書記，你有什麼事要向我匯報？」
康友仁笑道：「主要是政法這一塊的事，我之前沒向您匯報過，現在要好好匯報一下。」
看著康友仁那張長著腐敗的臉，寧心遠真不想與他站在一條線上，這條線就是秘書線。
而秦宇似乎願意這麼做。
不過，在這個時候，為了做好工作上的事，寧心遠只能捏著鼻子和康友仁打交道。
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寧心遠要下基層，看望基層的民警。
雲湖分局下面設了派出所，寧心遠要去派出所看一看。
警力下沉一直是公安機關為了抓好社會治安所採取的一項重要舉措。
可是都知道基層苦，想讓警力下沉沒那麼容易。
所以市局需要出台相關的政策，鼓勵在局機關的民警下基層。
然而起到的作用不大，有關係有門路的根本不願意下去，沒關係沒門路的被迫下去也沒有工作積極性。
在下面工作的民警，不斷找關係找門路往局機關調，更讓沒關係沒門路的民警在下面有怨言。
寧心遠來到市公安局後，必然拿出自己的施政方針。
這麼大的公安局工作到底要怎麼幹？
公安局的工作不僅僅是破案，破案是特殊情況，主要工作還是維護社會治安，保障社會秩序。
如果警察只待在辦公室里，怕是不行的，所以要讓老百姓看到警察在他們身邊，才會有安全感。
所以警力下沉是維護好社會治安的必然舉措。
寧心遠要通過調研了解警力下沉的情況，拿出新的警力下沉的方案。
所以，寧心遠去了派出所後，便與派出所的民警座談，主要了解存在的問題和困難。
你看讓分局機關的領導說問題和困難，他們鐵定不會說，可是讓派出所基層民警說困難和問題，他們願意說。
為啥？
因為他們在基線一層，知道在這個時候說問題和困難，才能讓領導關注到他們，如果在這個時候不把握住機會，不說問題和困難，他們就是傻了。
「我們的人手太少，案件太多，忙不過來，群眾有時對我們的工作還不理解……」
「我們現在經費短缺，有時車子加油的錢都拿不出來，不得不尋求企業贊助……」
「我們工作壓力大，有時一連工作好幾天，休息不好，都不願意在派出所干……」
派出所的民警就向寧心遠大倒了苦水，倒的趙明成在旁邊坐不住。
困難和問題可以說說，但不要說那麼尖銳好不好？
把困難和問題說的這麼嚴重，什麼連油錢都沒了，這說出來，就好像是局裡剋扣了派出所的經費似的。
趙明成心裡頭生氣，給這些派出所的民警使眼色，可這些民警卻裝作看不見。
寧心遠聽到民警在這裡訴苦，卻是很認真的聽著，並且拿出小本本記著。
民警們見寧心遠很重視他們的訴求，講的就更深入了，其中一個民警說道：「局機關的人太多，派出所的人太少，我們在派出所幹了這麼多年不讓回局機關干，而在局機關工作的人一有提拔的機會就上來了，這不公平！」
此話一出，趙明成簡直要瞪眼珠子了，這不是在說他嗎？
警力下沉的好不好，主要是局主要領導的事，局主要領導安排的好，警力就能下沉的好，如果局主要領導不重視這事，那肯定做不好這項工作。
現在派出所的民警等於在指責局裡頭沒有做好警力下沉的工作。
寧心遠馬上做了記錄，覺得此行不虛，在有人陪同的情況下，都能了解到真實情況，這是比較罕見的。
想來還是公安的同志硬氣，敢當著領導的面提意見。
而這正從側面說明，公安的隊伍不好帶啊，沒有兩把刷子，不說是機關的民警，就是基層的同志也不服氣啊。
有人說外行領導內行不好，實際上，願意以一個外行去領導內行的人，是很有勇氣的，如果沒有兩把刷子，都不敢去跨行業領導別人，越是外行當領導，越考驗領導的能力。