第891章 待遇必須降下去，沒有條件可講！
「如果老師們有意見，你可以把我的意思轉告給他們，教育局長高菱同志的工資也就六千元左右，我這個縣委書記的工資，也不到一萬元。」
「大家都在為桃花縣的發展而努力，希望他們能夠理解。」
孫玉梅鄭重地點了點頭：「書記放心，我會做好相關的工作。我回去後先和高局長溝通，讓她在教育局內部做好解釋和疏導工作。同時，我也會和幾位校長分別談話，讓他們帶頭理解和支持縣委的決定。」
王成功點了點頭，繼續翻看表格。
翻到縣人民醫院那一頁時，他的眉頭又皺了起來。
縣人民醫院的平均薪資，赫然寫著一萬三千三百二十元！是全縣所有公辦單位中最高的。
而一些效益較好的科室，比如外科、骨科、心內科，平均工資竟然超過了一萬八千元，個別骨幹醫生的工資甚至超過了三萬元！
王成功的手指在那一行數據上停住了，抬起頭，看著孫玉梅，目光中帶著一絲不解：
「一些科室的平均工資甚至超過了一萬八千元。這個數字，你核實過嗎？」
孫玉梅顯然早就預料到王成功會問這個問題，她連忙解釋道：
「書記，這個數據我核實了三遍，沒有任何問題。縣人民醫院之所以薪資水平較高，主要有幾個原因。」
「第一，我們縣人口六十萬，但縣裡的公辦醫院只有人民醫院和中醫院兩家，沒有其他大型醫療機構分流患者，所以人民醫院的就診量非常大，醫生的工作負荷也很重。」
「第二，人民醫院近幾年引進了一批高層次醫療人才，為了留住他們，醫院在績效分配上做了一些傾斜。第三，人民醫院的部分科室，比如外科、骨科，手術量大，相應的績效收入也高。」
孫玉梅頓了頓，又補充道：「書記，醫生的培養周期長、職業風險高、工作強度大，適當給予較高的待遇，也是合理的。」
王成功緩緩開口，語氣非常審慎嚴肅：「孫縣長，你說的這些原因，我都理解。醫生確實是一個值得尊敬的職業，他們的付出和辛勞，應該得到合理的回報。但是……」
王成功抬起頭，目光變得銳利起來：「醫院和高校，歷來是腐敗的重災區，甚至比政府部門還要嚴重！」
這並不是王成功危言聳聽，而是全國範圍內的普遍現象。
一個醫院的科室主任，手裡掌握著藥品採購、設備引進、耗材使用的建議權甚至決定權，醫藥代表圍獵的對象，首先就是他們。
一個骨科主任，一年經手的耗材金額可能高達數千萬元，其中的回扣空間有多大，大家可想而知。
王成功想到了後世看到的一些真實案例，珠三角某二線城市，一家普通三甲醫院，骨科空出一個副主任的崗位，一名在德國醫院稅後月薪三萬歐元的醫生。
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得知消息後，立馬托關係找門路，德國的工作都不要了，馬不停蹄地跑回來競爭這個副主任的崗位。
還有一個鎮的人民醫院，院長貪腐五六千萬元，本來要深查下去，發現整個醫院只要是坐診醫生以上，全部都有問題……沒辦法只能讓大家主動退贓，不再追究。
而領導得知後，也高度重視，讓紀委查了查其他醫院的，看是不是一家醫院的個例，然而經過調查，轄區全部醫院，沒有一家例外。
大家都說醫生苦、醫生累，醫生的待遇比不上國外，但實際上，對於那些病人多、效益好的醫院來說，醫生的待遇已經是全世界頂尖的水平了。
還有湘南省沙市的湘雅，在後世出現了多少錢色、醫療事故、販賣器官等醜聞，而且在社會輿論發酵之後，還沒有任何懲罰。
這說明大家都是這麼幹的，如果全部查了，那醫生全得進去，那誰來給病人看病？
而且在湘雅，不說院長、副院長、主任這些，一些副主任、主治醫生，在省城住別墅，開帕拉梅拉，包兩個年輕女孩，都不算張揚的！
王成功靠在椅背上，目光中帶著深深的憂慮：「我沒有想到，我們桃花縣這樣一個貧困縣，人民醫院的公開薪資水平也這麼高。這其中，有沒有水分？有沒有不合理的分配？其中還有沒有其他潛在的腐敗風險？這些問題，我們不能忽視。」
王成功坐直了身體，語氣變得果斷堅決起來：「孫縣長，你通知縣審計局，立刻組織一個專項審計組，對縣人民醫院、縣中醫院近三年的財務狀況、績效分配、藥品採購、耗材使用等情況，進行一次全面的專項審計。」
「重點審查高收入科室的績效分配是否合理、藥品和耗材採購是否存在利益輸送、醫院領導的收入是否合規。審計結果，直接報給我。」
孫玉梅心中一凜，連忙點頭：「是，書記，我馬上去安排。」
王成功拿起桌上的台帳表格，又看了一眼：「孫縣長，桃花縣要發展，教育要上去，醫療要搞好，老百姓的生活要提高。」
「但是，這一切都必須建立在公平和可持續的基礎上。我們不能讓少數人的高收入，建立在多數人的低收入之上；」
「也不能讓行業的特殊性，成為規避監督和審計的擋箭牌。該查的查，該改的改，該調的調。只有這樣，桃花縣的發展才能行穩致遠。」
孫玉梅鄭重地點了點頭：「書記，我明白了。我一定按照您的指示，把這兩項工作抓緊抓實。」
王成功點了點頭，目光望向窗外，他的心中，比任何時候都要清醒和堅定。
改革的路上，必然會觸動一些人的利益，會遇到阻力和反彈。但為了桃花縣的長遠發展，為了全縣六十萬百姓的根本利益，他必須堅定不移地走下去。
接下來的幾天，桃花縣教育局的辦公樓里燈火通明。
「大家都在為桃花縣的發展而努力，希望他們能夠理解。」
孫玉梅鄭重地點了點頭：「書記放心，我會做好相關的工作。我回去後先和高局長溝通，讓她在教育局內部做好解釋和疏導工作。同時，我也會和幾位校長分別談話，讓他們帶頭理解和支持縣委的決定。」
王成功點了點頭，繼續翻看表格。
翻到縣人民醫院那一頁時，他的眉頭又皺了起來。
縣人民醫院的平均薪資，赫然寫著一萬三千三百二十元！是全縣所有公辦單位中最高的。
而一些效益較好的科室，比如外科、骨科、心內科，平均工資竟然超過了一萬八千元，個別骨幹醫生的工資甚至超過了三萬元！
王成功的手指在那一行數據上停住了，抬起頭，看著孫玉梅，目光中帶著一絲不解：
「一些科室的平均工資甚至超過了一萬八千元。這個數字，你核實過嗎？」
孫玉梅顯然早就預料到王成功會問這個問題，她連忙解釋道：
「書記，這個數據我核實了三遍，沒有任何問題。縣人民醫院之所以薪資水平較高，主要有幾個原因。」
「第一，我們縣人口六十萬，但縣裡的公辦醫院只有人民醫院和中醫院兩家，沒有其他大型醫療機構分流患者，所以人民醫院的就診量非常大，醫生的工作負荷也很重。」
「第二，人民醫院近幾年引進了一批高層次醫療人才，為了留住他們，醫院在績效分配上做了一些傾斜。第三，人民醫院的部分科室，比如外科、骨科，手術量大，相應的績效收入也高。」
孫玉梅頓了頓，又補充道：「書記，醫生的培養周期長、職業風險高、工作強度大，適當給予較高的待遇，也是合理的。」
王成功緩緩開口，語氣非常審慎嚴肅：「孫縣長，你說的這些原因，我都理解。醫生確實是一個值得尊敬的職業，他們的付出和辛勞，應該得到合理的回報。但是……」
王成功抬起頭，目光變得銳利起來：「醫院和高校，歷來是腐敗的重災區，甚至比政府部門還要嚴重！」
這並不是王成功危言聳聽，而是全國範圍內的普遍現象。
一個醫院的科室主任，手裡掌握著藥品採購、設備引進、耗材使用的建議權甚至決定權，醫藥代表圍獵的對象，首先就是他們。
一個骨科主任，一年經手的耗材金額可能高達數千萬元，其中的回扣空間有多大，大家可想而知。
王成功想到了後世看到的一些真實案例，珠三角某二線城市，一家普通三甲醫院，骨科空出一個副主任的崗位，一名在德國醫院稅後月薪三萬歐元的醫生。
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得知消息後，立馬托關係找門路，德國的工作都不要了，馬不停蹄地跑回來競爭這個副主任的崗位。
還有一個鎮的人民醫院，院長貪腐五六千萬元，本來要深查下去，發現整個醫院只要是坐診醫生以上，全部都有問題……沒辦法只能讓大家主動退贓，不再追究。
而領導得知後，也高度重視，讓紀委查了查其他醫院的，看是不是一家醫院的個例，然而經過調查，轄區全部醫院，沒有一家例外。
大家都說醫生苦、醫生累，醫生的待遇比不上國外，但實際上，對於那些病人多、效益好的醫院來說，醫生的待遇已經是全世界頂尖的水平了。
還有湘南省沙市的湘雅，在後世出現了多少錢色、醫療事故、販賣器官等醜聞，而且在社會輿論發酵之後，還沒有任何懲罰。
這說明大家都是這麼幹的，如果全部查了，那醫生全得進去，那誰來給病人看病？
而且在湘雅，不說院長、副院長、主任這些，一些副主任、主治醫生，在省城住別墅，開帕拉梅拉，包兩個年輕女孩，都不算張揚的！
王成功靠在椅背上，目光中帶著深深的憂慮：「我沒有想到，我們桃花縣這樣一個貧困縣，人民醫院的公開薪資水平也這麼高。這其中，有沒有水分？有沒有不合理的分配？其中還有沒有其他潛在的腐敗風險？這些問題，我們不能忽視。」
王成功坐直了身體，語氣變得果斷堅決起來：「孫縣長，你通知縣審計局，立刻組織一個專項審計組，對縣人民醫院、縣中醫院近三年的財務狀況、績效分配、藥品採購、耗材使用等情況，進行一次全面的專項審計。」
「重點審查高收入科室的績效分配是否合理、藥品和耗材採購是否存在利益輸送、醫院領導的收入是否合規。審計結果，直接報給我。」
孫玉梅心中一凜，連忙點頭：「是，書記，我馬上去安排。」
王成功拿起桌上的台帳表格，又看了一眼：「孫縣長，桃花縣要發展，教育要上去，醫療要搞好，老百姓的生活要提高。」
「但是，這一切都必須建立在公平和可持續的基礎上。我們不能讓少數人的高收入，建立在多數人的低收入之上；」
「也不能讓行業的特殊性，成為規避監督和審計的擋箭牌。該查的查，該改的改，該調的調。只有這樣，桃花縣的發展才能行穩致遠。」
孫玉梅鄭重地點了點頭：「書記，我明白了。我一定按照您的指示，把這兩項工作抓緊抓實。」
王成功點了點頭，目光望向窗外，他的心中，比任何時候都要清醒和堅定。
改革的路上，必然會觸動一些人的利益，會遇到阻力和反彈。但為了桃花縣的長遠發展，為了全縣六十萬百姓的根本利益，他必須堅定不移地走下去。
接下來的幾天，桃花縣教育局的辦公樓里燈火通明。