第594章 一錘定音
周川和趙國都是聰明人，一點就透，所以才有了今天會議上這番看似「深明大義」的表態。
縣政府領導班子成員一一發言完畢，除了個別人在「注意方法」、「循序漸進」上提了些建議，整體竟呈現出高度統一的支持態度！
這與剛才局長、鄉鎮長們幾乎一邊倒的抱怨和質疑，形成了鮮明對比。
王成功將這一切盡收眼底，心中明鏡似的。
他知道周川、趙國等人的「支持」背後是什麼，但這不重要。
重要的是，在縣長辦公會這個正式場合，縣政府領導班子達成了「統一思想」，這就足夠了。
「好，大家都談了看法。」
王成功緩緩開口，聲音不大，卻瞬間壓下了會場所有的竊竊私語：
「意見有分歧，這很正常。關於幹部待遇問題，關於歷史慣例問題，關於執行中的具體困難，剛才大家都提到了，有些是客觀存在，縣裡會認真研究，該向上反映的反映，該內部統籌的統籌。但是——」
王成功加重了語氣，目光變得銳利，緩緩掃過剛才發言最激烈的幾位局長：
「有一點，我必須在這裡明確強調：整治『吃拿卡要』、優化營商環境，這不是請客吃飯，不是做文章，不能溫良恭儉讓！」
「這是縣委、縣政府立足桃花縣長遠發展，回應企業和群眾呼聲，做出的重大決策部署！沒有任何價錢可講，沒有任何條件可談！」
王成功拿起面前那份方案稿，在空中揚了揚：「剛才有同志說，這是『不近人情』。我想問，對那些被無故刁難、被索拿卡要、甚至被逼得關門倒閉的企業和商戶來說，什麼是人情？」
「對那些因為沒錢沒禮，辦事跑斷腿、看盡臉色的老百姓來說，什麼是人情？」
「對趙華那樣公然索賄、敗壞政府形象的蛀蟲講人情，就是對全縣人民最大的不近人情！」
「有同志說，這是斷了福利。那我更要問，這所謂的『福利』，是誰的福利？是建立在侵害企業和群眾利益基礎上的福利？」
「是腐蝕幹部隊伍、敗壞社會風氣的福利？這樣的福利，我們黨員幹部能要嗎？敢要嗎？黨和人民允許我們要嗎？！」
「還有同志擔心，我們嚴了，別人不嚴，我們會吃虧。」
王成功的聲音斬釘截鐵，「那我告訴大家，正因為別人可能不嚴，或者嚴得不夠，我們才更要嚴！」
「我們要用最嚴的紀律、最實的作風、最優的服務，打造桃花縣最響亮的營商環境品牌！這才是我們最大的競爭力！」
「如果因為害怕吃虧，就同流合污，那我們和那些庸庸碌碌、無所作為的幹部有什麼區別？縣委縣政府要這樣的『競爭力』何用？」
「至於法不責眾……」
王成功冷笑一聲，「在黨紀國法面前，沒有什麼眾！有一個查一個，有一窩端一窩！不要抱有僥倖心理！這次整治，就是要打破一些人的幻想，就是要立下規矩，劃出紅線！」
王成功的話，一句比一句重，一句比一句狠。
剛才還抱怨連連的局長、鄉鎮長們，此刻一個個噤若寒蟬，臉色發白。
他們終於意識到，這位年輕的縣長，動了真怒，絕不是說說而已，更不會被他們的「訴苦」和「施壓」所動搖。
王成功稍微平息了一下情緒，語氣放緩：
「當然，縣委縣政府也不是不講道理。有困難，可以提，合理的訴求，縣裡會研究。比如，必要的公務接待標準，我們會嚴格按照規定執行。」
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「比如，誤餐、交通等實際支出，該有的補貼，縣財政再困難，也會想辦法保障，絕不讓幹事的同志既流汗又吃虧。但是！」
王成功再次強調：「所有這些，都必須是在規矩之內！絕不允許打著公務的旗號，行享樂之實；絕不允許拿著規定的補貼，還要伸手向管理服務對象索取！」
「所以，這個方案，必須執行！」
王成功一錘定音，「而且，要快，要嚴，要見到實效！今天會議之後，所有參會人員，回去立刻召開班子會、幹部職工大會！」
「原原本本傳達今天的會議精神，傳達到每一個股室、每一名幹部，包括臨聘人員！要讓所有人都明白，從現在開始，這根弦必須繃緊，這條紅線絕對不能碰！」
王成功看向吳亮：「吳亮同志，根據大家剛才提的合理建議，你們牽頭，對方案細節再作完善，特別是明確一些具體情形和標準，既要嚴格，也要具有可操作性。完善後，按程序報縣委常委會審議。」
「是，縣長。」 吳亮立刻應道。
王成功又轉向一直沉默記錄著的縣委常委、縣紀委書記邱健波：
「邱書記，紀委是黨內監督的專責機關。這次專項整治，光靠政府自身推動還不行，必須有紀委的強力監督保障。」
「我建議，方案正式印發後，由縣紀委監委牽頭，成立優化營商環境專項整治監督執紀專班，抽調精幹力量，專門盯著這件事！」
「對頂風違紀的，無論涉及到誰，無論職務高低，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息！你看呢？」
邱健波放下筆，點了點頭：「王縣長和縣政府主動作為，向歪風邪氣開刀，縣紀委監委堅決支持。請王縣長放心，方案印發之日，就是我們專班亮劍之時。對破壞營商環境的行為，對不知收斂的幹部，紀委的尺子絕不會軟！」
邱健波的表態，無異於最後一道雷霆。
有縣政府的堅決推動，有領導班子的「統一思想」，現在再加上縣紀委這把高懸的利劍，誰還敢再抱有幻想？
會場內鴉雀無聲。
許多剛才還慷慨陳詞的局長、鄉鎮長，此刻都低著頭，臉色變幻不定。
他們知道，一場真正的風暴，就要來了。
而他們，要麼成為這場風暴中被席捲的沙礫，要麼，就必須儘快改變自己，適應新的「遊戲規則」。
縣政府領導班子成員一一發言完畢，除了個別人在「注意方法」、「循序漸進」上提了些建議，整體竟呈現出高度統一的支持態度！
這與剛才局長、鄉鎮長們幾乎一邊倒的抱怨和質疑，形成了鮮明對比。
王成功將這一切盡收眼底，心中明鏡似的。
他知道周川、趙國等人的「支持」背後是什麼，但這不重要。
重要的是，在縣長辦公會這個正式場合，縣政府領導班子達成了「統一思想」，這就足夠了。
「好，大家都談了看法。」
王成功緩緩開口，聲音不大，卻瞬間壓下了會場所有的竊竊私語：
「意見有分歧，這很正常。關於幹部待遇問題，關於歷史慣例問題，關於執行中的具體困難，剛才大家都提到了，有些是客觀存在，縣裡會認真研究，該向上反映的反映，該內部統籌的統籌。但是——」
王成功加重了語氣，目光變得銳利，緩緩掃過剛才發言最激烈的幾位局長：
「有一點，我必須在這裡明確強調：整治『吃拿卡要』、優化營商環境，這不是請客吃飯，不是做文章，不能溫良恭儉讓！」
「這是縣委、縣政府立足桃花縣長遠發展，回應企業和群眾呼聲，做出的重大決策部署！沒有任何價錢可講，沒有任何條件可談！」
王成功拿起面前那份方案稿，在空中揚了揚：「剛才有同志說，這是『不近人情』。我想問，對那些被無故刁難、被索拿卡要、甚至被逼得關門倒閉的企業和商戶來說，什麼是人情？」
「對那些因為沒錢沒禮，辦事跑斷腿、看盡臉色的老百姓來說，什麼是人情？」
「對趙華那樣公然索賄、敗壞政府形象的蛀蟲講人情，就是對全縣人民最大的不近人情！」
「有同志說，這是斷了福利。那我更要問，這所謂的『福利』，是誰的福利？是建立在侵害企業和群眾利益基礎上的福利？」
「是腐蝕幹部隊伍、敗壞社會風氣的福利？這樣的福利，我們黨員幹部能要嗎？敢要嗎？黨和人民允許我們要嗎？！」
「還有同志擔心，我們嚴了，別人不嚴，我們會吃虧。」
王成功的聲音斬釘截鐵，「那我告訴大家，正因為別人可能不嚴，或者嚴得不夠，我們才更要嚴！」
「我們要用最嚴的紀律、最實的作風、最優的服務，打造桃花縣最響亮的營商環境品牌！這才是我們最大的競爭力！」
「如果因為害怕吃虧，就同流合污，那我們和那些庸庸碌碌、無所作為的幹部有什麼區別？縣委縣政府要這樣的『競爭力』何用？」
「至於法不責眾……」
王成功冷笑一聲，「在黨紀國法面前，沒有什麼眾！有一個查一個，有一窩端一窩！不要抱有僥倖心理！這次整治，就是要打破一些人的幻想，就是要立下規矩，劃出紅線！」
王成功的話，一句比一句重，一句比一句狠。
剛才還抱怨連連的局長、鄉鎮長們，此刻一個個噤若寒蟬，臉色發白。
他們終於意識到，這位年輕的縣長，動了真怒，絕不是說說而已，更不會被他們的「訴苦」和「施壓」所動搖。
王成功稍微平息了一下情緒，語氣放緩：
「當然，縣委縣政府也不是不講道理。有困難，可以提，合理的訴求，縣裡會研究。比如，必要的公務接待標準，我們會嚴格按照規定執行。」
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「比如，誤餐、交通等實際支出，該有的補貼，縣財政再困難，也會想辦法保障，絕不讓幹事的同志既流汗又吃虧。但是！」
王成功再次強調：「所有這些，都必須是在規矩之內！絕不允許打著公務的旗號，行享樂之實；絕不允許拿著規定的補貼，還要伸手向管理服務對象索取！」
「所以，這個方案，必須執行！」
王成功一錘定音，「而且，要快，要嚴，要見到實效！今天會議之後，所有參會人員，回去立刻召開班子會、幹部職工大會！」
「原原本本傳達今天的會議精神，傳達到每一個股室、每一名幹部，包括臨聘人員！要讓所有人都明白，從現在開始，這根弦必須繃緊，這條紅線絕對不能碰！」
王成功看向吳亮：「吳亮同志，根據大家剛才提的合理建議，你們牽頭，對方案細節再作完善，特別是明確一些具體情形和標準，既要嚴格，也要具有可操作性。完善後，按程序報縣委常委會審議。」
「是，縣長。」 吳亮立刻應道。
王成功又轉向一直沉默記錄著的縣委常委、縣紀委書記邱健波：
「邱書記，紀委是黨內監督的專責機關。這次專項整治，光靠政府自身推動還不行，必須有紀委的強力監督保障。」
「我建議，方案正式印發後，由縣紀委監委牽頭，成立優化營商環境專項整治監督執紀專班，抽調精幹力量，專門盯著這件事！」
「對頂風違紀的，無論涉及到誰，無論職務高低，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息！你看呢？」
邱健波放下筆，點了點頭：「王縣長和縣政府主動作為，向歪風邪氣開刀，縣紀委監委堅決支持。請王縣長放心，方案印發之日，就是我們專班亮劍之時。對破壞營商環境的行為，對不知收斂的幹部，紀委的尺子絕不會軟！」
邱健波的表態，無異於最後一道雷霆。
有縣政府的堅決推動，有領導班子的「統一思想」，現在再加上縣紀委這把高懸的利劍，誰還敢再抱有幻想？
會場內鴉雀無聲。
許多剛才還慷慨陳詞的局長、鄉鎮長，此刻都低著頭，臉色變幻不定。
他們知道，一場真正的風暴，就要來了。
而他們，要麼成為這場風暴中被席捲的沙礫，要麼，就必須儘快改變自己，適應新的「遊戲規則」。