第190章 工地上也有八小時
「正常班八小時。」江濤說道：「遇到必須連續完成的工序，可以提前申請加班，但不能天天靠加班趕進度。」
包工頭把協議放回桌上：「工人出來就是掙錢的。一天只干八小時，他們自己都不願意。」
「讓他們自己看合同。」
「他們跟著我幹了很多年，我還能騙他們？」
江濤沒有和他爭，把進場說明會安排在工地空地上。三十多名工人到場後，工資標準、加班上限和安全獎勵被投到臨時螢幕上。
一名鋼筋工先問道：「以前一天四百，干十二個小時。現在按月發，月底到底能拿多少？」
財務人員調出不同出勤情況的試算表。按每月正常出勤計算，固定工資加安全獎金接近九千；確實需要加班的月份另算，但不會連續安排十二小時班次。
「那比四百一天少。」有人說道。
旁邊一名工人問他：「去年那四百，你拿全了嗎？」
人群里有人笑了一聲，包工頭的臉沉了下來：「去年的工程款沒結，跟我有什麼關係？」
江濤指著實名工資條款：「新希望按考勤把工資直接發給個人。工程款結算有爭議，也不能先扣工人的工資。」
包工頭說道：「你們把錢都直接發了，我還怎麼管人？」
「你負責施工和現場安排。誰做得不好，按記錄處理，不需要靠壓著工資管。」
包工頭又拿出一張班組結算表，提出把安全獎金先發到自己帳戶，再由他根據表現分配。
「工人幹的活不一樣，我最清楚誰該多拿。」
江濤讓他指出合同里哪一項需要班組代發。
「以前的工地都這麼做。」
「這裡不這麼做。施工安排由你簽，工資和獎金由工人本人確認。」
幾名工人當場登入工資頁面。每個人只能看到自己的工時和應得金額，發現記錄不對，可以在三天內提出覆核。包工頭能提交施工評價，卻不能改動銀行帳戶。
有人問安全獎金是不是出了事故就全組取消。安全員調出規則：違章責任落到具體記錄，主動報告隱患不會扣獎，故意隱瞞才會處理。
包工頭沒有再要求代發，只在自己的進場協議上簽了字。
說明會結束後，二十九人當場簽了進場協議，另外六人選擇離開。江濤沒有攔，也沒有讓包工頭替他們簽字。
開工第一天，門禁系統錄入每名工人的身份和工種。沒有經過安全培訓的人刷不開施工區，考勤時間也無法由班組統一補填。
凌晨六點，包工頭提前帶十幾名工人來到門口，準備在正式班次前綁鋼筋。
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值班安全員沒有開門：「排班八點開始，提前施工沒有申請。」
「天氣熱，早干一會兒怎麼了？」
「可以把班次改成早班，但下午必須提前結束。現在先去專案部變更。」
包工頭不肯簽變更單，工人便沒有進場。第二天，他改成早上六點開工、下午三點結束，中間休息一小時，門禁按新時間開放。
第三天澆築基礎時，混凝土車輛晚到一個小時。現場負責人申請延長收面時間，二十名工人分成兩組輪換，沒有讓整班人一直等到深夜。
加班記錄當晚由工人本人確認，費用進入本月工資。
一周後，工地進行第一次安全檢查。一個班組為了搬運方便，臨時拆掉了樓梯口護欄。檢查人員立即暫停該區域施工，班組當天的安全獎金被扣除，護欄恢復並復檢後才重新開工。
包工頭找到江濤：「停半天損失比護欄值錢多了，沒人掉下去，補上不就行了？」
「檢查時沒有護欄，獎金就沒有。真有人掉下去，停的也不會只有半天。」
這次處罰同樣進入公開記錄，沒有從其他班組的獎金里分攤。
幾天後，一名木工踩到沒有清理乾淨的邊角料，摔倒時扭傷了腳。班組長扶他坐下，想等下班後自行去診所。
「只是扭了一下，報上去全組又要停工。」
受傷工人看了一眼牆上的安全說明，自己按下了現場求助按鈕。醫務人員檢查後將他送去拍片，施工區域也暫時封閉。
調查記錄顯示，通道里的邊角料沒有按要求清運。現場管理人員被扣除當月安全評分，其他工人的獎金沒有變化，受傷工人的治療和休息按工傷流程辦理。
第二天覆工前，所有班組重新劃分材料堆放區。工人發現通道堵塞，可以直接拍照上報，不需要經過包工頭同意。
此前離開的六人中，有兩人聽說工資直接到帳，又回來詢問是否還能進場。
人事沒有讓他們補簽舊日期，而是重新安排培訓和實操。兩人透過以後，從新的入場日期開始計算工資。
工地每周公開施工進度。第一周因為調整班次，比原計劃少完成一層鋼筋綁紮；第二周熟悉輪班後，進度追了回來，返工量反而下降。
承包方要求周末連續施工搶回提前量，江濤沒有批准，只按原節點驗收。工程款在質量合格後正常支付，沒有因為不提前完工扣減。
第一個月工資發放當天，工人逐筆收到銀行簡訊。此前擔心收入下降的鋼筋工核對完明細，固定工資、兩次加班和安全獎金一項不少。
「比以前最高的時候少幾百，但錢真到了。」他把簡訊給同伴看：「晚上還能回去吃飯。」
幾名從外地來的工人隨後申請了公寓。有人把妻子和孩子接到清原，孩子轉學材料由教育部門按普通返鄉家庭辦理，沒有因為父親在新希望工地就插隊。
工地的家庭住宿申請一周增加了四十多份，人員流動卻比開工時少了一半。
就在主體結構開始施工時，城南另一處工地把招聘單貼到了新希望專案門口。
「熟練鋼筋工，每天六百，現金結算，不限工時。」
當天晚上，二十三名工人提交了離職申請。
包工頭把協議放回桌上：「工人出來就是掙錢的。一天只干八小時，他們自己都不願意。」
「讓他們自己看合同。」
「他們跟著我幹了很多年，我還能騙他們？」
江濤沒有和他爭，把進場說明會安排在工地空地上。三十多名工人到場後，工資標準、加班上限和安全獎勵被投到臨時螢幕上。
一名鋼筋工先問道：「以前一天四百，干十二個小時。現在按月發，月底到底能拿多少？」
財務人員調出不同出勤情況的試算表。按每月正常出勤計算，固定工資加安全獎金接近九千；確實需要加班的月份另算，但不會連續安排十二小時班次。
「那比四百一天少。」有人說道。
旁邊一名工人問他：「去年那四百，你拿全了嗎？」
人群里有人笑了一聲，包工頭的臉沉了下來：「去年的工程款沒結，跟我有什麼關係？」
江濤指著實名工資條款：「新希望按考勤把工資直接發給個人。工程款結算有爭議，也不能先扣工人的工資。」
包工頭說道：「你們把錢都直接發了，我還怎麼管人？」
「你負責施工和現場安排。誰做得不好，按記錄處理，不需要靠壓著工資管。」
包工頭又拿出一張班組結算表，提出把安全獎金先發到自己帳戶，再由他根據表現分配。
「工人幹的活不一樣，我最清楚誰該多拿。」
江濤讓他指出合同里哪一項需要班組代發。
「以前的工地都這麼做。」
「這裡不這麼做。施工安排由你簽，工資和獎金由工人本人確認。」
幾名工人當場登入工資頁面。每個人只能看到自己的工時和應得金額，發現記錄不對，可以在三天內提出覆核。包工頭能提交施工評價，卻不能改動銀行帳戶。
有人問安全獎金是不是出了事故就全組取消。安全員調出規則：違章責任落到具體記錄，主動報告隱患不會扣獎，故意隱瞞才會處理。
包工頭沒有再要求代發，只在自己的進場協議上簽了字。
說明會結束後，二十九人當場簽了進場協議，另外六人選擇離開。江濤沒有攔，也沒有讓包工頭替他們簽字。
開工第一天，門禁系統錄入每名工人的身份和工種。沒有經過安全培訓的人刷不開施工區，考勤時間也無法由班組統一補填。
凌晨六點，包工頭提前帶十幾名工人來到門口，準備在正式班次前綁鋼筋。
讀小說就上 TW 看書網，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超順暢
值班安全員沒有開門：「排班八點開始，提前施工沒有申請。」
「天氣熱，早干一會兒怎麼了？」
「可以把班次改成早班，但下午必須提前結束。現在先去專案部變更。」
包工頭不肯簽變更單，工人便沒有進場。第二天，他改成早上六點開工、下午三點結束，中間休息一小時，門禁按新時間開放。
第三天澆築基礎時，混凝土車輛晚到一個小時。現場負責人申請延長收面時間，二十名工人分成兩組輪換，沒有讓整班人一直等到深夜。
加班記錄當晚由工人本人確認，費用進入本月工資。
一周後，工地進行第一次安全檢查。一個班組為了搬運方便，臨時拆掉了樓梯口護欄。檢查人員立即暫停該區域施工，班組當天的安全獎金被扣除，護欄恢復並復檢後才重新開工。
包工頭找到江濤：「停半天損失比護欄值錢多了，沒人掉下去，補上不就行了？」
「檢查時沒有護欄，獎金就沒有。真有人掉下去，停的也不會只有半天。」
這次處罰同樣進入公開記錄，沒有從其他班組的獎金里分攤。
幾天後，一名木工踩到沒有清理乾淨的邊角料，摔倒時扭傷了腳。班組長扶他坐下，想等下班後自行去診所。
「只是扭了一下，報上去全組又要停工。」
受傷工人看了一眼牆上的安全說明，自己按下了現場求助按鈕。醫務人員檢查後將他送去拍片，施工區域也暫時封閉。
調查記錄顯示，通道里的邊角料沒有按要求清運。現場管理人員被扣除當月安全評分，其他工人的獎金沒有變化，受傷工人的治療和休息按工傷流程辦理。
第二天覆工前，所有班組重新劃分材料堆放區。工人發現通道堵塞，可以直接拍照上報，不需要經過包工頭同意。
此前離開的六人中，有兩人聽說工資直接到帳，又回來詢問是否還能進場。
人事沒有讓他們補簽舊日期，而是重新安排培訓和實操。兩人透過以後，從新的入場日期開始計算工資。
工地每周公開施工進度。第一周因為調整班次，比原計劃少完成一層鋼筋綁紮；第二周熟悉輪班後，進度追了回來，返工量反而下降。
承包方要求周末連續施工搶回提前量，江濤沒有批准，只按原節點驗收。工程款在質量合格後正常支付，沒有因為不提前完工扣減。
第一個月工資發放當天，工人逐筆收到銀行簡訊。此前擔心收入下降的鋼筋工核對完明細，固定工資、兩次加班和安全獎金一項不少。
「比以前最高的時候少幾百，但錢真到了。」他把簡訊給同伴看：「晚上還能回去吃飯。」
幾名從外地來的工人隨後申請了公寓。有人把妻子和孩子接到清原，孩子轉學材料由教育部門按普通返鄉家庭辦理，沒有因為父親在新希望工地就插隊。
工地的家庭住宿申請一周增加了四十多份，人員流動卻比開工時少了一半。
就在主體結構開始施工時，城南另一處工地把招聘單貼到了新希望專案門口。
「熟練鋼筋工，每天六百，現金結算，不限工時。」
當天晚上，二十三名工人提交了離職申請。