第九十七章 對上雷布斯了？
第97章 對上雷布斯了？
周二，李哲從獵頭口中得知了一個意外消息。
漫遊谷並不像他之前以為的那樣，是和曹團隊一樣的純草台班子，這家工作室的背後，竟然有著金山系的背景。
金山的老闆正是大名鼎鼎的雷布斯，22歲進入金山，29歲便成為金山公司的總經理，一手推動金山成功上市，後續更是創立小米手機，是國內數一數二的網際網路大佬。
沒錯，李哲之前是沒聽過小米手機，可在查過資料後，現在已經知道了。
漫遊谷的核心創始人尚進，就是金山系出身，雷布斯的心腹愛將，也是整個漫遊谷團隊的精神領袖。
現如今的老闆張富茂，也是靠著尚進的關係，才順利接手了漫遊谷。
這個時候雷布斯還沒離開金山，正在暗中籌謀，打算通過資本整合國內散亂的頁游市場，尚進和漫遊谷就是他布局的一環。
如此一來，他想要收購漫遊谷，就相當於對上金山系，和雷布斯競爭。
這讓李哲不禁感覺有些棘手。
以他目前的實力，根本沒有和金山系抗衡的資本，哪怕只是雷布斯隨手布下的一步閒棋。
不過好在，此時的遊俠網團隊，也就是漫遊谷的前身，還只是一個擠在民房裡的小作坊。
團隊七名核心成員，目前也只有口頭和書面約定的股份比例，還沒去工商局辦理正式的股權登記。
這時候直接收購整個遊俠網肯定行不通，尚進會從中阻攔不說，還可能會驚動背後的雷布斯。
但要只是挖走一兩名核心成員，還是很有機會的，只是必須趁早下手。
一旦團隊完成正式的工商股權登記，所有人的利益徹底綁定，到那時再想挖人、拆分團隊，就徹底來不及了。
考慮到時間緊迫，不敢再多耽誤，李哲找陸一琳請了一個星期的假，立刻帶上小晚，坐上了前往燕京的航班。
張箐要幫他盯盤、炒股，許洋剛開學正式上課，不方便請假，他也只能讓小晚請幾天假，作為秘書陪自己去一趟燕京。
他現在好歹也是身家過億的富豪，手握兩家公司，總不能孤身一個人出差，連個隨行秘書都沒有。
再者說，有些事情沒體驗過還好，一旦體驗過，就很容易上癮。
李哲現在就有點上癮了。
這次小晚陪他去燕京，不僅白天要做他的工作秘書，晚上更要做他的貼身秘書。
抵達燕京後，李哲先以投資的名義，帶著小晚前往遊俠網的辦公地，回龍觀的一處民居，參觀考察了一番，初步摸清了團隊底細。
隨後，他一邊安排獵頭開出高薪，暗中接洽遊俠網的核心技術人員姬凱、阮玫、王佳木三人，以此來動搖整個團隊的軍心。
另一邊，他又私下約見張富茂，準備用高薪和公司期權招攬對方入伙。
在整個遊俠網團隊裡，李哲最看重的人就是老闆張富茂，重視程度甚至超過了之前的曹剴。
曹削只是技術能力突出，是頂尖的遊戲架構師，可這份活他自己一樣可以干。
在這個頁游剛剛起步的年代，論遊戲策劃能力和行業眼光，沒有人能比得上他這個開掛的穿越者。
張富茂卻截然不同，他是一流的市場營銷人才，精通市場運作、產品銷售，更懂怎麼落地賺錢口這種對外開拓、落地變現的能力，恰恰是目前的他最欠缺的。
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而團隊裡的姬凱、阮玫、王家木等技術人員，相對而言就沒有那麼重要了。
能高薪挖過來自然最好，不行也就算了，沒必要為了招攬幾個技術人員付出公司期權，他們也不值那個價。
李哲趕來的時機剛剛好，張富茂剛接手遊俠網沒幾個月，公司帳面上已經沒錢了，甚至到了要找人借錢給員工發工資的地步。
而團隊開發的遊戲《英雄之門》也無人接手、賣不出去，整個工作室正是前途未卜、人心渙散的低谷時期。
真正的轉機還要等到明年，屆時張富茂會靠著自身人脈搭上陳天喬，將《英雄之門》以五百萬的價格賣給盛大，同時和盛大簽訂運營合作協議，這才勉強讓瀕臨絕境的公司活了下來。
在燕京的這一個多星期里，李哲前後和張富茂見了三次面，開出了極為優厚的條件。
星軌網絡科技可不是代繳，而是實繳三千萬註冊資金，5%的期權折算下來，相當於白送一百五十萬。
更不要說還有每年六十萬的高額固定年薪。
在這個年代，國內資深的遊戲策劃、程序開發人員，月薪普遍只有五千到八千元，月入過萬就已經是行業頂尖的「金領」水平。
六十萬的年薪，完全是行業頂級人才的薪資標準，哪怕是盛大、網易這種一線遊戲大廠，開出的待遇也不過如此，可謂誠意十足。
此時張富茂正處於創業最艱難的時期，內心甚至已經有些動搖。
他當初放棄了安穩高薪的工作，以職業經理人兼合伙人的身份接手遊俠網團隊，可忙活數月，卻看不到半點出路和希望。
他在團隊裡持有10.7%的股份，可公司瀕臨倒閉，這些僅靠口頭約定的股份，根本一文不值。
面對李哲給出的高額年薪和實打實的公司期權，張富茂再三考慮過後，最終還是點頭答應，決定離開遊俠網，加入星軌網絡科技。
而團隊裡的姬凱、阮玫、王家木三名技術人員，李哲卻只招攬到了王家木一人。
王家木是《英雄之門》的主程序開發人員，在團隊裡持有的股份最少，只有5.13%，也是三人里心態最動搖的一個。
面對李哲開出的三十萬頂級年薪邀請，他幾乎沒有猶豫，當場就答應了下來。
他完全不知道，自己捨棄的這5.13%股份，在幾年後會價值五千多萬。
姬凱、阮玫二人，則全都拒絕了李哲的高薪招攬。
大概率是二人同樣出身金山系，深受尚進的影響，也有可能是不滿李哲區別對待，沒有給到他們期權。
不管是什麼原因，李哲都不太在乎。
對他來說，這次燕京之行能成功招攬到張富茂和王家木兩人，就已經是大獲成功。
至於其餘的普通技術人員，完全可以委託獵頭從其他公司挖掘，也可以自行招聘新人進行培養。
只要手裡有錢，根本不愁招不到合適的員工。
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周二，李哲從獵頭口中得知了一個意外消息。
漫遊谷並不像他之前以為的那樣，是和曹團隊一樣的純草台班子，這家工作室的背後，竟然有著金山系的背景。
金山的老闆正是大名鼎鼎的雷布斯，22歲進入金山，29歲便成為金山公司的總經理，一手推動金山成功上市，後續更是創立小米手機，是國內數一數二的網際網路大佬。
沒錯，李哲之前是沒聽過小米手機，可在查過資料後，現在已經知道了。
漫遊谷的核心創始人尚進，就是金山系出身，雷布斯的心腹愛將，也是整個漫遊谷團隊的精神領袖。
現如今的老闆張富茂，也是靠著尚進的關係，才順利接手了漫遊谷。
這個時候雷布斯還沒離開金山，正在暗中籌謀，打算通過資本整合國內散亂的頁游市場，尚進和漫遊谷就是他布局的一環。
如此一來，他想要收購漫遊谷，就相當於對上金山系，和雷布斯競爭。
這讓李哲不禁感覺有些棘手。
以他目前的實力，根本沒有和金山系抗衡的資本，哪怕只是雷布斯隨手布下的一步閒棋。
不過好在，此時的遊俠網團隊，也就是漫遊谷的前身，還只是一個擠在民房裡的小作坊。
團隊七名核心成員，目前也只有口頭和書面約定的股份比例，還沒去工商局辦理正式的股權登記。
這時候直接收購整個遊俠網肯定行不通，尚進會從中阻攔不說，還可能會驚動背後的雷布斯。
但要只是挖走一兩名核心成員，還是很有機會的，只是必須趁早下手。
一旦團隊完成正式的工商股權登記，所有人的利益徹底綁定，到那時再想挖人、拆分團隊，就徹底來不及了。
考慮到時間緊迫，不敢再多耽誤，李哲找陸一琳請了一個星期的假，立刻帶上小晚，坐上了前往燕京的航班。
張箐要幫他盯盤、炒股，許洋剛開學正式上課，不方便請假，他也只能讓小晚請幾天假，作為秘書陪自己去一趟燕京。
他現在好歹也是身家過億的富豪，手握兩家公司，總不能孤身一個人出差，連個隨行秘書都沒有。
再者說，有些事情沒體驗過還好，一旦體驗過，就很容易上癮。
李哲現在就有點上癮了。
這次小晚陪他去燕京，不僅白天要做他的工作秘書，晚上更要做他的貼身秘書。
抵達燕京後，李哲先以投資的名義，帶著小晚前往遊俠網的辦公地，回龍觀的一處民居，參觀考察了一番，初步摸清了團隊底細。
隨後，他一邊安排獵頭開出高薪，暗中接洽遊俠網的核心技術人員姬凱、阮玫、王佳木三人，以此來動搖整個團隊的軍心。
另一邊，他又私下約見張富茂，準備用高薪和公司期權招攬對方入伙。
在整個遊俠網團隊裡，李哲最看重的人就是老闆張富茂，重視程度甚至超過了之前的曹剴。
曹削只是技術能力突出，是頂尖的遊戲架構師，可這份活他自己一樣可以干。
在這個頁游剛剛起步的年代，論遊戲策劃能力和行業眼光，沒有人能比得上他這個開掛的穿越者。
張富茂卻截然不同，他是一流的市場營銷人才，精通市場運作、產品銷售，更懂怎麼落地賺錢口這種對外開拓、落地變現的能力，恰恰是目前的他最欠缺的。
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而團隊裡的姬凱、阮玫、王家木等技術人員，相對而言就沒有那麼重要了。
能高薪挖過來自然最好，不行也就算了，沒必要為了招攬幾個技術人員付出公司期權，他們也不值那個價。
李哲趕來的時機剛剛好，張富茂剛接手遊俠網沒幾個月，公司帳面上已經沒錢了，甚至到了要找人借錢給員工發工資的地步。
而團隊開發的遊戲《英雄之門》也無人接手、賣不出去，整個工作室正是前途未卜、人心渙散的低谷時期。
真正的轉機還要等到明年，屆時張富茂會靠著自身人脈搭上陳天喬，將《英雄之門》以五百萬的價格賣給盛大，同時和盛大簽訂運營合作協議，這才勉強讓瀕臨絕境的公司活了下來。
在燕京的這一個多星期里，李哲前後和張富茂見了三次面，開出了極為優厚的條件。
星軌網絡科技可不是代繳，而是實繳三千萬註冊資金，5%的期權折算下來，相當於白送一百五十萬。
更不要說還有每年六十萬的高額固定年薪。
在這個年代，國內資深的遊戲策劃、程序開發人員，月薪普遍只有五千到八千元，月入過萬就已經是行業頂尖的「金領」水平。
六十萬的年薪，完全是行業頂級人才的薪資標準，哪怕是盛大、網易這種一線遊戲大廠，開出的待遇也不過如此，可謂誠意十足。
此時張富茂正處於創業最艱難的時期，內心甚至已經有些動搖。
他當初放棄了安穩高薪的工作，以職業經理人兼合伙人的身份接手遊俠網團隊，可忙活數月，卻看不到半點出路和希望。
他在團隊裡持有10.7%的股份，可公司瀕臨倒閉，這些僅靠口頭約定的股份，根本一文不值。
面對李哲給出的高額年薪和實打實的公司期權，張富茂再三考慮過後，最終還是點頭答應，決定離開遊俠網，加入星軌網絡科技。
而團隊裡的姬凱、阮玫、王家木三名技術人員，李哲卻只招攬到了王家木一人。
王家木是《英雄之門》的主程序開發人員，在團隊裡持有的股份最少，只有5.13%，也是三人里心態最動搖的一個。
面對李哲開出的三十萬頂級年薪邀請，他幾乎沒有猶豫，當場就答應了下來。
他完全不知道，自己捨棄的這5.13%股份，在幾年後會價值五千多萬。
姬凱、阮玫二人，則全都拒絕了李哲的高薪招攬。
大概率是二人同樣出身金山系，深受尚進的影響，也有可能是不滿李哲區別對待，沒有給到他們期權。
不管是什麼原因，李哲都不太在乎。
對他來說，這次燕京之行能成功招攬到張富茂和王家木兩人，就已經是大獲成功。
至於其餘的普通技術人員，完全可以委託獵頭從其他公司挖掘，也可以自行招聘新人進行培養。
只要手裡有錢，根本不愁招不到合適的員工。
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