第1243章 一百個月年終獎的含金量
陸知遠扶了一下眼鏡，認真思索著顧嶼拋出來的提問。
他按照大廠通行的邏輯分析。
「辦年會可以增強團隊凝聚力，向外界展示實力。」
「而且也能給辛苦了一年的員工提供一個放鬆和展示才藝的舞台。」
顧嶼聽完笑了笑，慢悠悠地喝了口茶。
「那是給外人看的場面話。」
「年會這種東西，扒開華麗的包裝，本質上就三件事。」
「第一，老闆想聽幾萬人齊聲歡呼，滿足自己的虛榮心。」
「第二，辦給投資人和二級市場看，證明公司帳上還有閒錢，還沒到揭不開鍋的地步。」
「第三，也是最噁心的一點，管理層想要趁機給底層員工灌雞湯、畫大餅。」
陸知遠聽得愣在原地。
顧嶼放下白瓷茶杯，語氣很是平靜。
「你讓基層員工辛辛苦苦排練一個月，下了班還得去練什麼開場舞。」
「到了年底，讓他們坐在台下餓著肚子，看幾個平日裡高高在上的高管在上面穿草裙反串賣丑。」
「這叫哪門子的放鬆？」
「這純粹是折騰人。」
陸知遠苦笑了一聲。
「不少人確實吐槽過，最煩年底被部門強制攤派才藝表演。」
顧嶼靠在椅背上，繼續往下算帳。
「包一個能容納上萬人的體育館，租金多少？」
「頂級聲光電舞台、大屏、請幾個明星過來唱兩首歌，再加上幾千號安保和後勤。」
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「一場折騰下來，少說也要燒掉三四千萬。」
顧嶼敲了敲桌面。
「三四千萬拿出去，給加班的程式設計師換成真金白銀的紅包不好嗎？」
「普通人出來打工，誰是來跟你談情懷的？」
「大家背井離鄉擠地鐵，圖的就是兜里的銀子。」
「大張旗鼓去搞那種形式主義，迴響根本不需要。」
「誰要是覺得不辦年會就沒凝聚力，那就讓他去財務領完年終獎再說話。」
陸知遠心裡那點被其他高管攛掇起來的心思，被顧嶼這幾句大白話打得煙消雲散。
他在記事本上把年會申報方案劃掉。
「我明白了，回頭我就回絕他們。」
顧嶼點了點頭，收斂了笑意。
「省下來的這筆場地費和舞台費，全部並進今年的年終獎資金池。」
「說到這個，今年的年終獎核算方案做完了沒有？」
陸知遠直起腰，從公文包里抽出另一份帶有絕密字樣的深藍色文件夾。
「財務部和人力資源部連續通宵了三天，昨天晚上剛剛把全集團的明細拉出來。」
陸知遠把文件夾翻開，遞到顧嶼面前。
「今年初公司剛推行了新的職級體系，把研發技術線定為T序列，管理業務線定為M序列。」
「從T1助理級一直排到T9合伙人級。」
「所有員工的年終考核，這次全部按照新職級和部門效益掛鉤執行。」
顧嶼伸手接過來，一頁頁翻閱著密密麻麻的數據表格。
陸知遠在一旁逐條匯報。
「今年各業務線業績亮眼，年終獎的基數定得很寬鬆。」
「集團通用的標準是十四薪起步。」
「普通業務線的大多數員工，只要績效達標，普遍能拿到三到六個月的年終獎。」
「而幾個核心支撐部門，比如回音短視頻和脈搏支付，基礎年終獎在八到十二個月浮動。」
陸知遠的聲音壓得有些低，目光落在表格的中後段。
「不過今年有幾個特殊項目組，部門係數給得極其驚人。」
顧嶼抬起眉毛。
「星雲互娛和九天實驗室？」
「對。」
陸知遠指了指星雲互娛的匯總頁。
「星雲那邊的《王者榮耀》和《絕地求生》，今年在國內外的吸金速度簡直匪夷所思。」
「光是這兩款自研遊戲的現金流，就扛起了集團大半邊天。」
「林總和業務負責人給核心主創團隊批了特等戰功。」
「幾個負責底層網絡同步和反作弊的核心架構師，拿下了特等戰功，以他們的T4級基礎月薪為基準，年終獎直接頂格核定了一百個月。」
說到這裡，陸知遠自己的語氣里都帶著點不可思議。
以T4級底薪基數拉滿一百個月，稅後折算下來同樣是數百萬的真金白銀。
這意味著一個剛畢業兩三年的骨幹程式設計師，單憑這一次年終獎，扣完稅也能在錦城核心區全款掃下兩套大平層。
「一百個月，不多。」
顧嶼的表情沒有任何意外，反而覺得合情合理。
「兩款爆款遊戲的底層架構，就是這幫人日夜不睡覺硬生生頂住的。」
「他們替公司賺回了幾十億上百億的利潤，拿一百個月的獎金，天經地義。」
「九天實驗室那邊呢？」
顧嶼翻到了九天的統計頁。
「九天實驗室是特殊序列，底薪本身就自帶上浮係數。」
陸知遠繼續翻開附錄說明。
「從T4高級往上，包括剛畢業的頂尖AI博士林遠他們，不僅底薪高，項目獎金也是按照最高標準結算。」
「幾個攻堅大模型架構的核心科學家，同樣拿到了八十到一百個月的專項研發重獎。」
匯報到這裡，陸知遠停頓了一下，眼中流露出幾分困惑。
他猶豫了片刻，還是開口把心中的疑問提了出來。
「顧董，其實做薪酬測算的時候，財務總監私下跟我探討過一個問題。」
顧嶼抬頭看著他。
「什麼問題？」
陸知遠推了推鼻樑上的鏡框。
「我們既然願意掏出這麼大筆現金髮年終獎，為什麼不乾脆把日常的基本工資大幅度往上提一提？」
「比如把T4、T5這些骨幹的月薪直接翻倍。」
「在很多人看來，穩定的高底薪不僅看起來體面，對優秀人才的吸引力也更直接。」
「為什麼一定要通過年終獎的形式來發放？」
顧嶼聽完，輕笑了一聲。
他把文件夾合上，隨手扔回桌案中央。
「知遠，你看問題容易從理想機制出發。」
「但企業管理，必須直面最殘酷的商業規律。」
顧嶼豎起一根手指。
「首先，在企業人力成本里，固定薪資具有極強的剛性。」
「什麼叫剛性？」
「就是工資能升，但絕對不能降。」
顧嶼語速不急不慢，把道理剖析得十分透徹。
「今年我們順風順水，移動端大爆發，遊戲橫掃市場，帳上躺著花不完的流水。」
「這時候你腦子一熱，把員工的基本月薪提到十萬八萬。」
「大家領了兩個月，就會覺得這是自己應得的水平。」
顧嶼反問陸知遠。
「那如果明年行業周期變了呢？」
「如果宏觀經濟遇到阻礙，海外遭遇圍堵，某些業務線連續虧損呢？」
「到時候你敢把員工的月薪從十萬降到五萬嗎？」
陸知遠語塞，搖了搖頭。
降薪在任何公司都會直接導致管理崩潰。
「對，你只要敢降底薪，員工就會跟你離心離德，業務馬上停滯。」
顧嶼攤開手掌。
「所以，固定月薪保的是基礎生活尊嚴，而高額年終獎，才是企業和員工共擔風險、共享收益的安全閥。」
「企業效益好，我們拿出大筆利潤分給兄弟們，大家皆大歡喜。」
「企業遇到寒冬，壓縮獎金池，大家也能理解這是市場周期，不至於把公司逼到裁員破產的絕路。」
顧嶼端起茶杯潤了潤嗓子，目光帶著看透職場邏輯的清醒。
「再退一步講，年終獎還能起到極其關鍵的人才沉沒效應。」
「一個優秀的骨幹工程師，外面獵頭天天打電話來挖角。」
「他如果月薪極其高，隨時提離職拍拍屁股就能走。」
「但如果他知道只要在迴響踏踏實實幹滿一年，年底能拿幾十個月甚至一百個月的巨額獎金。」
「他在面對外界那些亂七八糟的誘惑時，就會在心裡仔細掂量掂量沉沒成本。」
「這種黏性，不是靠開幾場動員大會就能換來的。」
陸知遠呼出一口氣，由衷地點了點頭。
「還是您看得透徹。」
「如果換做別的老闆，手裡有了大錢，多半只想著圈地撐場面。」
顧嶼站起身，走到衣帽架前取下了自己的黑色大衣。
「行了，別在這拍馬屁。」
顧嶼把外套套在身上，抬腕看了一眼手錶。
「今年期權池的分紅，也按照既定方案同步走。」
「T5以上的准入名單，還有九天實驗室T3以上的份額，財務嚴格審核一遍，別漏了辛苦幹活的人。」
「該發的分紅髮下去，該打的年終獎打到卡里。」
陸知遠迅速合上筆記本，快步跟了上去。
「您放心，小年夜之前，所有錢款保證全額到帳。」
「辦完這些事，該給員工放假的就早點放假。」
顧嶼扣好大衣紐扣，臉上露出了屬於年輕人的輕鬆神態。
「春運票不好買，讓後勤部門安排專車送站，別讓大伙兒回個家還受罪。」
「我也該回去了。」
顧嶼拉開辦公室大門，留下一句乾脆的交代。
「忙了一年，回去陪爸媽吃頓家常飯。」
陸知遠駐足在門邊，微笑著點頭應下。
辦公室的木門輕輕合攏。
他按照大廠通行的邏輯分析。
「辦年會可以增強團隊凝聚力，向外界展示實力。」
「而且也能給辛苦了一年的員工提供一個放鬆和展示才藝的舞台。」
顧嶼聽完笑了笑，慢悠悠地喝了口茶。
「那是給外人看的場面話。」
「年會這種東西，扒開華麗的包裝，本質上就三件事。」
「第一，老闆想聽幾萬人齊聲歡呼，滿足自己的虛榮心。」
「第二，辦給投資人和二級市場看，證明公司帳上還有閒錢，還沒到揭不開鍋的地步。」
「第三，也是最噁心的一點，管理層想要趁機給底層員工灌雞湯、畫大餅。」
陸知遠聽得愣在原地。
顧嶼放下白瓷茶杯，語氣很是平靜。
「你讓基層員工辛辛苦苦排練一個月，下了班還得去練什麼開場舞。」
「到了年底，讓他們坐在台下餓著肚子，看幾個平日裡高高在上的高管在上面穿草裙反串賣丑。」
「這叫哪門子的放鬆？」
「這純粹是折騰人。」
陸知遠苦笑了一聲。
「不少人確實吐槽過，最煩年底被部門強制攤派才藝表演。」
顧嶼靠在椅背上，繼續往下算帳。
「包一個能容納上萬人的體育館，租金多少？」
「頂級聲光電舞台、大屏、請幾個明星過來唱兩首歌，再加上幾千號安保和後勤。」
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「一場折騰下來，少說也要燒掉三四千萬。」
顧嶼敲了敲桌面。
「三四千萬拿出去，給加班的程式設計師換成真金白銀的紅包不好嗎？」
「普通人出來打工，誰是來跟你談情懷的？」
「大家背井離鄉擠地鐵，圖的就是兜里的銀子。」
「大張旗鼓去搞那種形式主義，迴響根本不需要。」
「誰要是覺得不辦年會就沒凝聚力，那就讓他去財務領完年終獎再說話。」
陸知遠心裡那點被其他高管攛掇起來的心思，被顧嶼這幾句大白話打得煙消雲散。
他在記事本上把年會申報方案劃掉。
「我明白了，回頭我就回絕他們。」
顧嶼點了點頭，收斂了笑意。
「省下來的這筆場地費和舞台費，全部並進今年的年終獎資金池。」
「說到這個，今年的年終獎核算方案做完了沒有？」
陸知遠直起腰，從公文包里抽出另一份帶有絕密字樣的深藍色文件夾。
「財務部和人力資源部連續通宵了三天，昨天晚上剛剛把全集團的明細拉出來。」
陸知遠把文件夾翻開，遞到顧嶼面前。
「今年初公司剛推行了新的職級體系，把研發技術線定為T序列，管理業務線定為M序列。」
「從T1助理級一直排到T9合伙人級。」
「所有員工的年終考核，這次全部按照新職級和部門效益掛鉤執行。」
顧嶼伸手接過來，一頁頁翻閱著密密麻麻的數據表格。
陸知遠在一旁逐條匯報。
「今年各業務線業績亮眼，年終獎的基數定得很寬鬆。」
「集團通用的標準是十四薪起步。」
「普通業務線的大多數員工，只要績效達標，普遍能拿到三到六個月的年終獎。」
「而幾個核心支撐部門，比如回音短視頻和脈搏支付，基礎年終獎在八到十二個月浮動。」
陸知遠的聲音壓得有些低，目光落在表格的中後段。
「不過今年有幾個特殊項目組，部門係數給得極其驚人。」
顧嶼抬起眉毛。
「星雲互娛和九天實驗室？」
「對。」
陸知遠指了指星雲互娛的匯總頁。
「星雲那邊的《王者榮耀》和《絕地求生》，今年在國內外的吸金速度簡直匪夷所思。」
「光是這兩款自研遊戲的現金流，就扛起了集團大半邊天。」
「林總和業務負責人給核心主創團隊批了特等戰功。」
「幾個負責底層網絡同步和反作弊的核心架構師，拿下了特等戰功，以他們的T4級基礎月薪為基準，年終獎直接頂格核定了一百個月。」
說到這裡，陸知遠自己的語氣里都帶著點不可思議。
以T4級底薪基數拉滿一百個月，稅後折算下來同樣是數百萬的真金白銀。
這意味著一個剛畢業兩三年的骨幹程式設計師，單憑這一次年終獎，扣完稅也能在錦城核心區全款掃下兩套大平層。
「一百個月，不多。」
顧嶼的表情沒有任何意外，反而覺得合情合理。
「兩款爆款遊戲的底層架構，就是這幫人日夜不睡覺硬生生頂住的。」
「他們替公司賺回了幾十億上百億的利潤，拿一百個月的獎金，天經地義。」
「九天實驗室那邊呢？」
顧嶼翻到了九天的統計頁。
「九天實驗室是特殊序列，底薪本身就自帶上浮係數。」
陸知遠繼續翻開附錄說明。
「從T4高級往上，包括剛畢業的頂尖AI博士林遠他們，不僅底薪高，項目獎金也是按照最高標準結算。」
「幾個攻堅大模型架構的核心科學家，同樣拿到了八十到一百個月的專項研發重獎。」
匯報到這裡，陸知遠停頓了一下，眼中流露出幾分困惑。
他猶豫了片刻，還是開口把心中的疑問提了出來。
「顧董，其實做薪酬測算的時候，財務總監私下跟我探討過一個問題。」
顧嶼抬頭看著他。
「什麼問題？」
陸知遠推了推鼻樑上的鏡框。
「我們既然願意掏出這麼大筆現金髮年終獎，為什麼不乾脆把日常的基本工資大幅度往上提一提？」
「比如把T4、T5這些骨幹的月薪直接翻倍。」
「在很多人看來，穩定的高底薪不僅看起來體面，對優秀人才的吸引力也更直接。」
「為什麼一定要通過年終獎的形式來發放？」
顧嶼聽完，輕笑了一聲。
他把文件夾合上，隨手扔回桌案中央。
「知遠，你看問題容易從理想機制出發。」
「但企業管理，必須直面最殘酷的商業規律。」
顧嶼豎起一根手指。
「首先，在企業人力成本里，固定薪資具有極強的剛性。」
「什麼叫剛性？」
「就是工資能升，但絕對不能降。」
顧嶼語速不急不慢，把道理剖析得十分透徹。
「今年我們順風順水，移動端大爆發，遊戲橫掃市場，帳上躺著花不完的流水。」
「這時候你腦子一熱，把員工的基本月薪提到十萬八萬。」
「大家領了兩個月，就會覺得這是自己應得的水平。」
顧嶼反問陸知遠。
「那如果明年行業周期變了呢？」
「如果宏觀經濟遇到阻礙，海外遭遇圍堵，某些業務線連續虧損呢？」
「到時候你敢把員工的月薪從十萬降到五萬嗎？」
陸知遠語塞，搖了搖頭。
降薪在任何公司都會直接導致管理崩潰。
「對，你只要敢降底薪，員工就會跟你離心離德，業務馬上停滯。」
顧嶼攤開手掌。
「所以，固定月薪保的是基礎生活尊嚴，而高額年終獎，才是企業和員工共擔風險、共享收益的安全閥。」
「企業效益好，我們拿出大筆利潤分給兄弟們，大家皆大歡喜。」
「企業遇到寒冬，壓縮獎金池，大家也能理解這是市場周期，不至於把公司逼到裁員破產的絕路。」
顧嶼端起茶杯潤了潤嗓子，目光帶著看透職場邏輯的清醒。
「再退一步講，年終獎還能起到極其關鍵的人才沉沒效應。」
「一個優秀的骨幹工程師，外面獵頭天天打電話來挖角。」
「他如果月薪極其高，隨時提離職拍拍屁股就能走。」
「但如果他知道只要在迴響踏踏實實幹滿一年，年底能拿幾十個月甚至一百個月的巨額獎金。」
「他在面對外界那些亂七八糟的誘惑時，就會在心裡仔細掂量掂量沉沒成本。」
「這種黏性，不是靠開幾場動員大會就能換來的。」
陸知遠呼出一口氣，由衷地點了點頭。
「還是您看得透徹。」
「如果換做別的老闆，手裡有了大錢，多半只想著圈地撐場面。」
顧嶼站起身，走到衣帽架前取下了自己的黑色大衣。
「行了，別在這拍馬屁。」
顧嶼把外套套在身上，抬腕看了一眼手錶。
「今年期權池的分紅，也按照既定方案同步走。」
「T5以上的准入名單，還有九天實驗室T3以上的份額，財務嚴格審核一遍，別漏了辛苦幹活的人。」
「該發的分紅髮下去，該打的年終獎打到卡里。」
陸知遠迅速合上筆記本，快步跟了上去。
「您放心，小年夜之前，所有錢款保證全額到帳。」
「辦完這些事，該給員工放假的就早點放假。」
顧嶼扣好大衣紐扣，臉上露出了屬於年輕人的輕鬆神態。
「春運票不好買，讓後勤部門安排專車送站，別讓大伙兒回個家還受罪。」
「我也該回去了。」
顧嶼拉開辦公室大門，留下一句乾脆的交代。
「忙了一年，回去陪爸媽吃頓家常飯。」
陸知遠駐足在門邊，微笑著點頭應下。
辦公室的木門輕輕合攏。