第1052章 人才戰爭開打
顧嶼從沙發上站起身。
他走到寬大的辦公桌旁，拿起一支黑色馬克筆，轉身走向牆上的白板。
拔開筆蓋，顧嶼在白板正中央寫下三個地名。
綿陽、錦城、雅安。
這三個地方是目前迴響科技和星火系重兵把守的產業核心區。
「林溪，你想過沒有，光靠砸錢是留不住所有頂尖人才的。」
顧嶼轉過身，看著還坐在沙發上消化期權池信息的林溪。
「大廠開出的幾百萬年薪確實誘人，甚至還能解決一線城市的戶口。」
顧嶼拿著筆在白板上敲了兩下，給接下來的布局定下基調，
「面對這種惡性競爭，我們要給核心骨幹提供連大廠都給不起的安全感。」
「就叫安居計劃。」
林溪站起身走上前，看著白板上的三個地名，立刻想通了其中關竅。
「我們在綿陽有星舟家園的規劃地塊。」
「錦城也早就規劃好了地。」
「雅安算力基地周圍同樣劃撥了大片建設用地。」
林溪將這些信息串聯起來，大為震驚。
顧嶼滿意地點點頭，這正是他當初堅持拿地搞基建的後手。
「全面啟動這三個地方的自建房項目。」顧嶼開出極其優厚的條件，
「所有建築標準必須向一線城市的高檔精裝商品房看齊，絕不搞那種糊弄人的廉租房。員工只要通過考核，就能拿遠低於市場價的成本價直接申購。在公司服務滿規定年限後，房屋的獨立產權全額無條件贈送給個人。」
在如今房價節節攀升的市場環境下，送房子絕對是王炸級別的福利。
但林溪還沒來得及開口算帳，顧嶼又補充了更重磅的籌碼。
「只有房子還不夠，很多年輕人真正焦慮的是生活配套。」
顧嶼在三個地名旁邊重重畫了一個大圈。
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「你去牽頭，我給你特批一個聯合總裁辦的最高授權，統籌迴響和星火兩大體系的資源。你代表我，直接去和當地政府相關部門談，把員工落戶通道全部打通。拿公司的名義，直接去和當地排名前列的三甲醫院簽獨家合作協議，給公司的核心骨幹弄一條絕對暢通的綠色就醫通道。」
顧嶼乾脆利落地說。
「還有最關鍵的教育資源。」
「砸重金去把當地最好的教育資源引進來，給他們解決子女從幼兒園到高中的配套教育。咱們在清華北大不是有很多校友資源嗎，直接把附中級別的師資力量引過來辦分校。」
林溪被這番手筆驚住了。
大廠搶人都是拿現金流砸，顧嶼這是要把員工的人生全盤包攬。這根本不是在招募員工，這是在打造一個福利自閉環的小社會。
「顧總，要是按照這個標準落地，這筆資金開銷簡直是個無底洞。」林溪忍不住提醒。
顧嶼毫不在意地笑了笑，把馬克筆丟在桌子上：
「錢花了還能再賺。核心技術一旦被人家卡住脖子，多少錢都補不回來。」
林溪定了定神，隨即提出另一個最為棘手的核心問題：
「雖然有期權池和安居計劃兜底，但那些已經流失的人才空缺短期內怎麼補？總不能光出不進，實驗室那邊的進度絕對不能停滯。」
顧嶼重新拿起白板擦，抹掉剛才寫的那些地名，在白板上寫下___個大字——
火種二期計劃。
「大樹不怕掉幾片葉子，只要根系能持續吸收養分。」
「依託九天實驗室和任少卿現在在全球學術界的聲望，我們有足夠的話語權去挑選最優秀的大腦。」
顧嶼轉頭看向林溪：「去聯繫清華大學、哈工大還有中科大這些國內的頂尖高校。深化產學研合作，把天才少年招募通道給我擴大三倍。」
林溪拿出平板電腦，飛快地記錄著顧嶼的每一項指令。
顧嶼繼續補充他的造血計劃：「國內的高校只是一部分，海外的新血也不能放過。」
「啟動反向獵頭網絡。」
「去矽谷、去西雅圖，去那些科技巨頭的後院挖人。那些有潛力卻被論資排輩壓制的初級工程師，只要技術過硬就開出優厚條件招回來。」
顧嶼用力拍了拍白板。
「用我們成熟的AI大模型輔助他們搞研發，再加上新血梯隊的實戰打磨，就能形成一條可持續的全球造血飛輪。走掉幾個只會做參數調優的人，根本動搖不了我們的底層架構根基。」
說到這裡，顧嶼走回沙發前，神態從容，透出頂級掠食者般的精明。
「林溪，解決生活焦慮只是防守。要想讓那些真正的天才死心塌地賣命，我們還得主動出擊，給他們矽谷給不了的『武器』和『尊嚴』。」
顧嶼伸出三根手指，話語鏗鏘有力。
「第一，算力與數據自由。你去告訴任少卿，大廠內部搞研發，買幾塊GPU還得向財務寫郵件審批，在迴響，我給他們開放雅安算力中心的最高調度權限！全亞洲最龐大的算力和最獨家的數據集都在我們手裡，真正有追求的科學家，絕不會為了幾百萬年薪去大廠做無米之炊。」
「第二，去KPI化與造星計劃。對於T7級別以上的核心科學家，取消一切常規的商業KPI考核項目。告訴公關部，只要不涉及底層的商業機密，公司出錢出力幫他們在國際頂會上刷臉、發頂刊。我要把迴響的頂尖技術骨幹，捧成學術圈真正的明星，給足他們里子和面子。」
「第三，設立『繁星』內部孵化基金。」顧嶼手指輕敲桌面，直擊人性，
「有些天才骨子裡帶傲氣，不想一輩子給人打工，想自己創業當老闆是吧？沒問題。只要他們的創意在迴響的生態內，公司直接給天使投資，給獨立股份！讓他們在我們的盤子裡當CEO。咱們拾光投資連外人的錢都投，憑什麼不投自己人？這套『聯邦制』打出去，BAT拿什麼挖我的牆角？」
林溪聽完這一整套戰略，擔憂一掃而空。
砸錢送房解決後顧之憂、算力自由滿足科研狂熱、內部孵化留住創業野心……
有這套組合拳打底，大廠的挖角不過是在幫迴響科技清理冗餘人員，提純核心團隊！
「明白了顧總，這三項配套措施簡直是釜底抽薪。我這就去安排各個事業部落地推進。」
林溪合上平板電腦，踩著高跟鞋準備離開辦公室。
「等一下。」
顧嶼叫住了她。
林溪停下腳步，回頭看著顧嶼。
外面的天色已經暗了下來，園區裡的路燈依次亮起。
馬上就要過春節了。
迴響科技在過去的一年裡打贏了太多場硬仗。
無論是電商戰場的百億補貼，還是海外絕密項目的推進，都離不開底層員工拼了命的加班熬夜。
顧嶼走到巨大的落地窗前，看著外面燈火通明的研發大樓。
他的聲音變得溫和了許多，帶著對這群一起打天下的兄弟姐妹們的真誠謝意。
「今年過年，絕不能辜負了辛苦一年的兄弟姐妹。年終獎方案改一下。」
林溪有些驚訝地看著他。
顧嶼回過頭，神色平靜，說出的話卻石破天驚：
「九天實驗室和底層架構團隊的所有留守人員，每人發兩年的全額工資作為年終獎！我要讓矽谷看看我們留人的誠意。」
「至於迴響、星雲、極光這些參與了『百億補貼』和『春節戰役』的核心轉正員工，保底發放六個月薪水，表現優異者上不封頂。把錢發足，讓他們挺直腰杆回家過年！」
他走到寬大的辦公桌旁，拿起一支黑色馬克筆，轉身走向牆上的白板。
拔開筆蓋，顧嶼在白板正中央寫下三個地名。
綿陽、錦城、雅安。
這三個地方是目前迴響科技和星火系重兵把守的產業核心區。
「林溪，你想過沒有，光靠砸錢是留不住所有頂尖人才的。」
顧嶼轉過身，看著還坐在沙發上消化期權池信息的林溪。
「大廠開出的幾百萬年薪確實誘人，甚至還能解決一線城市的戶口。」
顧嶼拿著筆在白板上敲了兩下，給接下來的布局定下基調，
「面對這種惡性競爭，我們要給核心骨幹提供連大廠都給不起的安全感。」
「就叫安居計劃。」
林溪站起身走上前，看著白板上的三個地名，立刻想通了其中關竅。
「我們在綿陽有星舟家園的規劃地塊。」
「錦城也早就規劃好了地。」
「雅安算力基地周圍同樣劃撥了大片建設用地。」
林溪將這些信息串聯起來，大為震驚。
顧嶼滿意地點點頭，這正是他當初堅持拿地搞基建的後手。
「全面啟動這三個地方的自建房項目。」顧嶼開出極其優厚的條件，
「所有建築標準必須向一線城市的高檔精裝商品房看齊，絕不搞那種糊弄人的廉租房。員工只要通過考核，就能拿遠低於市場價的成本價直接申購。在公司服務滿規定年限後，房屋的獨立產權全額無條件贈送給個人。」
在如今房價節節攀升的市場環境下，送房子絕對是王炸級別的福利。
但林溪還沒來得及開口算帳，顧嶼又補充了更重磅的籌碼。
「只有房子還不夠，很多年輕人真正焦慮的是生活配套。」
顧嶼在三個地名旁邊重重畫了一個大圈。
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顧嶼乾脆利落地說。
「還有最關鍵的教育資源。」
「砸重金去把當地最好的教育資源引進來，給他們解決子女從幼兒園到高中的配套教育。咱們在清華北大不是有很多校友資源嗎，直接把附中級別的師資力量引過來辦分校。」
林溪被這番手筆驚住了。
大廠搶人都是拿現金流砸，顧嶼這是要把員工的人生全盤包攬。這根本不是在招募員工，這是在打造一個福利自閉環的小社會。
「顧總，要是按照這個標準落地，這筆資金開銷簡直是個無底洞。」林溪忍不住提醒。
顧嶼毫不在意地笑了笑，把馬克筆丟在桌子上：
「錢花了還能再賺。核心技術一旦被人家卡住脖子，多少錢都補不回來。」
林溪定了定神，隨即提出另一個最為棘手的核心問題：
「雖然有期權池和安居計劃兜底，但那些已經流失的人才空缺短期內怎麼補？總不能光出不進，實驗室那邊的進度絕對不能停滯。」
顧嶼重新拿起白板擦，抹掉剛才寫的那些地名，在白板上寫下___個大字——
火種二期計劃。
「大樹不怕掉幾片葉子，只要根系能持續吸收養分。」
「依託九天實驗室和任少卿現在在全球學術界的聲望，我們有足夠的話語權去挑選最優秀的大腦。」
顧嶼轉頭看向林溪：「去聯繫清華大學、哈工大還有中科大這些國內的頂尖高校。深化產學研合作，把天才少年招募通道給我擴大三倍。」
林溪拿出平板電腦，飛快地記錄著顧嶼的每一項指令。
顧嶼繼續補充他的造血計劃：「國內的高校只是一部分，海外的新血也不能放過。」
「啟動反向獵頭網絡。」
「去矽谷、去西雅圖，去那些科技巨頭的後院挖人。那些有潛力卻被論資排輩壓制的初級工程師，只要技術過硬就開出優厚條件招回來。」
顧嶼用力拍了拍白板。
「用我們成熟的AI大模型輔助他們搞研發，再加上新血梯隊的實戰打磨，就能形成一條可持續的全球造血飛輪。走掉幾個只會做參數調優的人，根本動搖不了我們的底層架構根基。」
說到這裡，顧嶼走回沙發前，神態從容，透出頂級掠食者般的精明。
「林溪，解決生活焦慮只是防守。要想讓那些真正的天才死心塌地賣命，我們還得主動出擊，給他們矽谷給不了的『武器』和『尊嚴』。」
顧嶼伸出三根手指，話語鏗鏘有力。
「第一，算力與數據自由。你去告訴任少卿，大廠內部搞研發，買幾塊GPU還得向財務寫郵件審批，在迴響，我給他們開放雅安算力中心的最高調度權限！全亞洲最龐大的算力和最獨家的數據集都在我們手裡，真正有追求的科學家，絕不會為了幾百萬年薪去大廠做無米之炊。」
「第二，去KPI化與造星計劃。對於T7級別以上的核心科學家，取消一切常規的商業KPI考核項目。告訴公關部，只要不涉及底層的商業機密，公司出錢出力幫他們在國際頂會上刷臉、發頂刊。我要把迴響的頂尖技術骨幹，捧成學術圈真正的明星，給足他們里子和面子。」
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「有些天才骨子裡帶傲氣，不想一輩子給人打工，想自己創業當老闆是吧？沒問題。只要他們的創意在迴響的生態內，公司直接給天使投資，給獨立股份！讓他們在我們的盤子裡當CEO。咱們拾光投資連外人的錢都投，憑什麼不投自己人？這套『聯邦制』打出去，BAT拿什麼挖我的牆角？」
林溪聽完這一整套戰略，擔憂一掃而空。
砸錢送房解決後顧之憂、算力自由滿足科研狂熱、內部孵化留住創業野心……
有這套組合拳打底，大廠的挖角不過是在幫迴響科技清理冗餘人員，提純核心團隊！
「明白了顧總，這三項配套措施簡直是釜底抽薪。我這就去安排各個事業部落地推進。」
林溪合上平板電腦，踩著高跟鞋準備離開辦公室。
「等一下。」
顧嶼叫住了她。
林溪停下腳步，回頭看著顧嶼。
外面的天色已經暗了下來，園區裡的路燈依次亮起。
馬上就要過春節了。
迴響科技在過去的一年裡打贏了太多場硬仗。
無論是電商戰場的百億補貼，還是海外絕密項目的推進，都離不開底層員工拼了命的加班熬夜。
顧嶼走到巨大的落地窗前，看著外面燈火通明的研發大樓。
他的聲音變得溫和了許多，帶著對這群一起打天下的兄弟姐妹們的真誠謝意。
「今年過年，絕不能辜負了辛苦一年的兄弟姐妹。年終獎方案改一下。」
林溪有些驚訝地看著他。
顧嶼回過頭，神色平靜，說出的話卻石破天驚：
「九天實驗室和底層架構團隊的所有留守人員，每人發兩年的全額工資作為年終獎！我要讓矽谷看看我們留人的誠意。」
「至於迴響、星雲、極光這些參與了『百億補貼』和『春節戰役』的核心轉正員工，保底發放六個月薪水，表現優異者上不封頂。把錢發足，讓他們挺直腰杆回家過年！」